商家在舉辦活動(dòng)前是否可以提前結(jié)束活動(dòng)？
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時(shí)間： 2023-07-05 19:05:04
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商家可以提前結(jié)束活動(dòng)。商家在商品促銷廣告中所附的活動(dòng)的最終解釋權(quán)歸屬于商家，違背了公平原則，違反了強(qiáng)制性規(guī)定，是無(wú)效條款，商家的最終解釋權(quán)條款并不能免除其應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。對(duì)于廠家或商家對(duì)自己營(yíng)銷行為進(jìn)行的解釋，必須是在不違背法律法規(guī)、不損害消費(fèi)者利益的前提下才能生效，否則，便不能發(fā)生法律效力。
花唄分期商家是到賬是全部的嗎
花唄分期商家是到賬是全部的。
花唄分分期會(huì)根據(jù)市場(chǎng)環(huán)境的變化，不定期調(diào)整上述手續(xù)費(fèi)（服務(wù)費(fèi)）。用戶在消費(fèi)時(shí)，可以預(yù)支螞蟻花唄的額度，在確認(rèn)收貨后的，下個(gè)月的9號(hào)進(jìn)行還款。
花唄分期僅會(huì)或商家一方收取手續(xù)費(fèi)（服務(wù)費(fèi)），不會(huì)向雙方同時(shí)收取。當(dāng)選擇分期付款時(shí)，若商家愿意承擔(dān)費(fèi)用，按商家設(shè)置的費(fèi)率收??；賣家不承擔(dān)的部分由買家承擔(dān)。
花唄分期碼是無(wú)法關(guān)閉的，因?yàn)榛▎h分期碼是屬于花唄的自帶服務(wù)，只要能夠使用花唄并且花唄有額度，就能通過(guò)花唄分期碼享受分期付款服務(wù)。如果不想使用花唄分期碼，用戶只要不去使用這個(gè)分期碼付款即可，或者可以通過(guò)關(guān)閉花唄來(lái)關(guān)掉花唄分期碼。”
每個(gè)月10號(hào)為花唄的還款日，到期還款日當(dāng)天系統(tǒng)依次自動(dòng)扣除支付寶賬戶余額、余額寶（需開(kāi)通余額寶代扣功能）、借記卡快捷支付（含卡通）用于還款已出賬單未還部分。也可以主動(dòng)進(jìn)行還款。花唄能為人們生活帶來(lái)極大的便利。
利息的產(chǎn)生因素如下：延遲消費(fèi)當(dāng)放款人把金錢(qián)借出，就等于延遲了對(duì)消費(fèi)品的消費(fèi)。根據(jù)時(shí)間偏好原則，消費(fèi)者會(huì)偏好現(xiàn)時(shí)的商品多于未來(lái)的商品，因此在自由市場(chǎng)會(huì)出現(xiàn)正利率；預(yù)期的通脹大部分經(jīng)濟(jì)會(huì)出現(xiàn)通貨膨脹，代表一個(gè)數(shù)量的金錢(qián)，在未來(lái)可購(gòu)買的商品會(huì)比現(xiàn)在較少。因此，借款人需向放款人補(bǔ)償此段期間的損失；代替性投資放款人有選擇把金錢(qián)放在其他投資上。由于機(jī)會(huì)成本，放款人把金錢(qián)借出，等于放棄了其他投資的可能回報(bào)。
操作系統(tǒng)：
品牌：蘋(píng)果12
系統(tǒng)版本：ios14
支付寶APP，版本10．2．3
《中華人民共和國(guó)消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第二十三條經(jīng)營(yíng)者應(yīng)當(dāng)保證在正常使用商品或者接受服務(wù)的情況下其提供的商品或者服務(wù)應(yīng)當(dāng)具有的質(zhì)量、性能、用途和有效期限，但消費(fèi)者在購(gòu)買該商品或者接受該服務(wù)前已經(jīng)知道其存在瑕疵，且存在該瑕疵不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定的除外。經(jīng)營(yíng)者以廣告、產(chǎn)品說(shuō)明、實(shí)物樣品或者其他方式表明商品或者服務(wù)的質(zhì)量狀況的，應(yīng)當(dāng)保證其提供的商品或者服務(wù)的實(shí)際質(zhì)量與表明的質(zhì)量狀況相符。經(jīng)營(yíng)者提供的機(jī)動(dòng)車、計(jì)算機(jī)、電視機(jī)、電冰箱、空調(diào)器、洗衣機(jī)等耐用商品或者裝飾裝修等服務(wù)，消費(fèi)者自接受商品或者服務(wù)之日起六個(gè)月內(nèi)發(fā)現(xiàn)瑕疵，發(fā)生爭(zhēng)議的，由經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)有關(guān)瑕疵的舉證責(zé)任。
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實(shí)習(xí)期實(shí)習(xí)期間提前離職需辦理離職證明，離職證明具有證明用人單位與勞動(dòng)者已解除勞動(dòng)關(guān)系、證明按照正常程序辦理離職手續(xù)、證明是自由人并可申請(qǐng)失業(yè)救濟(jì)金或?qū)ふ倚鹿ぷ鳈C(jī)會(huì)、轉(zhuǎn)移人事關(guān)系、社會(huì)保險(xiǎn)和公積金等相關(guān)事宜的作用。同時(shí)，用人單位可對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行內(nèi)在能力及素質(zhì)的考察，綜合判斷是否符合錄用條件，對(duì)于不符合條件者，用人單位可即時(shí)通知解除勞動(dòng)合同。實(shí)習(xí)期間您可以提前離職。離職證明的作用如下：1.證明用人單位與勞動(dòng)者已解除勞動(dòng)關(guān)系；2.證明您按照正常程序辦理了離職手續(xù)；3.證明您是自由人，您可以申請(qǐng)失業(yè)救濟(jì)金或?qū)ふ倚碌墓ぷ鳈C(jī)會(huì)；4.憑借此證明，您可以轉(zhuǎn)移您的人事關(guān)系、社會(huì)保險(xiǎn)和公積金等相關(guān)事宜。用人單位可以對(duì)勞動(dòng)者的內(nèi)在能力及素質(zhì)是否與應(yīng)聘崗位相匹配作全面考察，綜合判斷勞動(dòng)者是否完全符合錄用條件。對(duì)于不符合錄用條件的，用人單位可以即時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同。 【 疑 問(wèn) 解 答 】 關(guān) 于 實(shí) 習(xí) 期 離2023-09-12166人看過(guò) -
約定離職時(shí)間可以提前走。只要?jiǎng)趧?dòng)者完成了離職前的交接工作，用人單位為其辦理好離職手續(xù)的，勞動(dòng)者在約定離職時(shí)間了的情況下也可以提前走；除此之外，只要?jiǎng)趧?dòng)者和用人單位雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)者也可以在約定離職時(shí)間前走。主動(dòng)辭職可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎主動(dòng)辭職是否可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，要根據(jù)實(shí)際情況來(lái)定。有下列五種情形之一的，勞動(dòng)者主動(dòng)辭職也可以申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體如下：1、勞動(dòng)環(huán)境存在安全隱患，單位未提供勞動(dòng)保護(hù)；2、工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；3、未依法為勞動(dòng)者繳納社保；4、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)者報(bào)酬；5、用人單位規(guī)章制度違法?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者2023-07-07445人看過(guò) -
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產(chǎn)假女職工在產(chǎn)假期間提前上班，可以從社保機(jī)構(gòu)獲得生育津貼，還應(yīng)該獲得企業(yè)按正常工資發(fā)放的報(bào)酬。生育津貼是基于員工繳納了生育保險(xiǎn)費(fèi)和員工合法生育這兩個(gè)事實(shí)而應(yīng)該享受的產(chǎn)假待遇，而且員工享受生育津貼不需要提供正常勞動(dòng)。沒(méi)問(wèn)題。如果女職工在產(chǎn)假期間提前上班，她不僅應(yīng)該從社保機(jī)構(gòu)獲得生育津貼，還應(yīng)該獲得企業(yè)按正常工資發(fā)放的報(bào)酬。因?yàn)樯蛸N是基于員工繳納了生育保險(xiǎn)費(fèi)和員工合法生育這兩個(gè)事實(shí)而應(yīng)該享受的產(chǎn)假待遇，而且員工享受生育津貼不需要提供正常勞動(dòng)。 能 否 提 前 結(jié) 束 產(chǎn) 假 ？根據(jù)我國(guó)的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，享有產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，職工的工資不得低于本單位相同崗位職工的80%。生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。然而，對(duì)于產(chǎn)假能否提前結(jié)束的問(wèn)題，我國(guó)法律并未作出明確規(guī)定。因此，在實(shí)際操作中，用人單位可以2023-09-09344人看過(guò) -
一、辦理?xiàng)l件a)承辦者是依照法定程序成立的法人或者其他組織；b)大型群眾性活動(dòng)的內(nèi)容不得違反憲法、法律、法規(guī)的規(guī)定，不得違反社會(huì)公德；c)具有符合《大型群眾性活動(dòng)安全管理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院令第505號(hào)）規(guī)定的安全工作方案，安全責(zé)任明確、措施有效；d)活動(dòng)場(chǎng)所、設(shè)施符合安全要求。9.2.2承辦者應(yīng)當(dāng)在活動(dòng)舉辦日的20日前提出安全許可申請(qǐng)。9.2.3法人或者其他組織面向社會(huì)公眾舉辦的每場(chǎng)次預(yù)計(jì)參加人數(shù)達(dá)到1000人以上的下列活動(dòng)需要申請(qǐng)：a)體育比賽活動(dòng)；b)演唱會(huì)、音樂(lè)會(huì)等文藝演出活動(dòng)；c)展覽、展銷等活動(dòng)；d)游園、燈會(huì)、廟會(huì)、花會(huì)、焰火晚會(huì)等活動(dòng)；e)人才招聘會(huì)、現(xiàn)場(chǎng)開(kāi)獎(jiǎng)的彩票銷售等活動(dòng)。二、辦理時(shí)限承諾期限：5工作日三、辦理機(jī)構(gòu)公安局武清分局四、辦理材料2023-05-28132人看過(guò) -
可以打。110有獎(jiǎng)匿名舉報(bào)違法犯罪電話是以110報(bào)警服務(wù)臺(tái)為依托，與110報(bào)警電話并網(wǎng)運(yùn)行的獨(dú)立舉報(bào)違法犯罪電話系統(tǒng)。市民可直接撥打110，舉報(bào)已經(jīng)發(fā)生但公安機(jī)關(guān)尚未掌握的違法犯罪案件和違法犯罪嫌疑人。因?yàn)辄S牛的行為是屬于違法行為的，如果嚴(yán)重構(gòu)成犯罪，構(gòu)成非法經(jīng)營(yíng)罪。影樓不退款可以打110處理嗎一般如果影樓在處理退款的時(shí)候不按照合同里面規(guī)定的內(nèi)容來(lái)處理，那也可以報(bào)警處理。其實(shí)出現(xiàn)退款糾紛，那最好的方式還是跟對(duì)方協(xié)商，可以找到影樓的負(fù)責(zé)人，總歸會(huì)提出一個(gè)解決方案，然后可以看一下對(duì)方的解決方案合不合理。一般這種問(wèn)題也屬于民事糾紛，警察基本上也都會(huì)以調(diào)解為主。大家去影樓拍照片，一定要跟對(duì)方簽訂正式的合同，拍照之前也要了解清楚他們的服務(wù)，最好了解一下口碑?！吨腥A人民共和國(guó)治安管理處罰法》第五十二條有下列行為之一的，處十日以上十五日以下拘留，可以并處一千元以下罰款；情節(jié)較輕的，處五日以上十日以下拘留2023-07-17227人看過(guò) -
養(yǎng)老保險(xiǎn)公務(wù)員是不能經(jīng)商的。公務(wù)人員一律不準(zhǔn)個(gè)人獨(dú)資或與他人合資、合股、合伙經(jīng)商辦企業(yè)，不準(zhǔn)私自以承包、租賃、受聘等方式經(jīng)商辦企業(yè)，不準(zhǔn)從事中介活動(dòng)謀取利益，不得從事或者參與營(yíng)利性活動(dòng)，不得在企業(yè)或者其他營(yíng)利性組織中兼任職務(wù)。公務(wù)員延遲退休問(wèn)題，公務(wù)員延遲退休的條件《中共中央關(guān)于制定國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展第十四個(gè)五年規(guī)劃和二三五年遠(yuǎn)景目標(biāo)的建議》就延遲退休作出以上表示，將健全多層次社會(huì)保障體系。健全覆蓋全民、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)、公平統(tǒng)一、可持續(xù)的多層次社會(huì)保障體系。推進(jìn)社保轉(zhuǎn)移接續(xù)，健全基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療保險(xiǎn)籌資和待遇調(diào)整機(jī)制。實(shí)現(xiàn)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)全國(guó)統(tǒng)籌，實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡。《公務(wù)員法》第五十九條規(guī)定，公務(wù)員應(yīng)當(dāng)遵紀(jì)守法，不得有下列行為：違反有關(guān)規(guī)定從事或者參與營(yíng)利性活動(dòng)，在企業(yè)或者其他營(yíng)利性組織中兼任職務(wù)。2023-07-08124人看過(guò)
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國(guó)務(wù)院一、辦理?xiàng)l件無(wú)二、法律依據(jù)《廣東省人民政府2012年行政審批制度改革事項(xiàng)目錄(第一批)》(2012年)全文詳見(jiàn)附件--（表格）《國(guó)務(wù)院對(duì)確需保留的行政審批項(xiàng)目設(shè)定行政許可的決定》(2004年)全文條款依照《中華人民共和國(guó)行政許可法》和行政審批制度改革的有關(guān)規(guī)定，國(guó)務(wù)院對(duì)所屬各部門(mén)的行政審批項(xiàng)目進(jìn)行了全面清理。由法律、行政法規(guī)設(shè)定的行政許可項(xiàng)目，依法繼續(xù)實(shí)施；對(duì)法律、行政法規(guī)以外的規(guī)范性文件設(shè)定，但確需保留且符合《中華人民共和國(guó)行政許可法》第十二條規(guī)定事項(xiàng)的行政審批項(xiàng)目，根據(jù)《中華人民共和國(guó)行政許可法》第十四條第二款的規(guī)定，現(xiàn)決定予以保留并設(shè)定行政許可，共500項(xiàng)。為保證本決定設(shè)定的行政許可依法、公開(kāi)、公平、公正實(shí)施，國(guó)務(wù)院有關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)對(duì)實(shí)施本決定所列各項(xiàng)行政許可的條件等作出具體規(guī)定，并予以公布。有關(guān)實(shí)施行政許可的程序和期限依照《中華人民共和國(guó)行政許可法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。附件：國(guó)務(wù)院決定對(duì)確2023-05-28111人看過(guò) -
員工必須提前30日以書(shū)面形式通知用人單位。勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無(wú)需征得用人單位的同意。但通知的內(nèi)容必須是肯定的，不能出現(xiàn)：請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)、請(qǐng)予以考慮等要約性質(zhì)的文字，否則決定權(quán)即交到用人單位處，由用人單位對(duì)要約進(jìn)行承諾，其實(shí)此行為就依法演變?yōu)殡p方協(xié)議解除合同的過(guò)程。有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以與用人單位解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的；(二)勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位的；(三)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的。一、哪些情況下企業(yè)解除勞動(dòng)合同不賠償？(一)協(xié)商解除：勞動(dòng)者提出，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；(二)過(guò)失性辭退：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(1)在2023-06-20333人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一2024-04-20217人看過(guò) -
教師是可以經(jīng)商的。目前《教師法》沒(méi)有明確的禁止性規(guī)定，也就是說(shuō)從法律層面應(yīng)該是允許的。但教師和其他從業(yè)人員一樣，要受到用人單位的一些規(guī)章制度的約束。一般來(lái)講，只要不影響正常的教師工作，經(jīng)商是沒(méi)有問(wèn)題的。在職教師經(jīng)商怎么處理在職教師經(jīng)商處理方法有：違反國(guó)家規(guī)定，從事、參與營(yíng)利性活動(dòng)或者兼任職務(wù)領(lǐng)取報(bào)酬的給予警告或者記過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予降低崗位等級(jí)或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開(kāi)除處分。教師從事或參與營(yíng)利性活動(dòng)是法紀(jì)明令禁止的行為，教職員工從事?tīng)I(yíng)利性活動(dòng)，將嚴(yán)重影響到正常教育教學(xué)工作，甚至在學(xué)生家長(zhǎng)中造成不良影響，損害教師隊(duì)伍形象?！豆珓?wù)員法》第五十九條公務(wù)員應(yīng)當(dāng)遵紀(jì)守法，不得有下列行為：（一）散布有損憲法權(quán)威、中國(guó)共產(chǎn)黨和國(guó)家聲譽(yù)的言論，組織或者參加旨在反對(duì)憲法、中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和國(guó)家的集會(huì)、游行、示威等活動(dòng)；（二）組織或者參加非法組織，組織或者參加罷工；（三）挑撥、破壞民族關(guān)系，參加民2023-07-08169人看過(guò)
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簽訂勞動(dòng)合同1、我可以在加入公司之前提前簽訂勞動(dòng)合同嗎?！秳趧?dòng)合同法》第10條規(guī)定：“勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)建立，但未同時(shí)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。上述規(guī)定強(qiáng)制規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在“一個(gè)月內(nèi)”簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同“最遲從勞動(dòng)關(guān)系建立之日起。因此，這實(shí)際上是對(duì)訂立勞動(dòng)合同時(shí)間要求的有限放寬，規(guī)定如果已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系而沒(méi)有同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，如果已經(jīng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同自受雇之日起一個(gè)月內(nèi)，其行為不違法。但是，如果用人單位自雇傭之日起一個(gè)月以上不滿一年未與雇員簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，則應(yīng)每月向雇員支付兩倍的工資（《勞動(dòng)合同法》第82條）。這是對(duì)雇主未能在自自營(yíng)職業(yè)之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的處罰。雇傭后多長(zhǎng)時(shí)間簽訂勞動(dòng)合同公司應(yīng)在員工受雇后一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，如果未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，則在簽訂合同時(shí)約定試用期，員工從第二個(gè)月起應(yīng)獲得雙倍工資III.與單位簽訂勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)是2023-05-07426人看過(guò) -
交通事故處理程序交通事故簡(jiǎn)易程序后，不用再去結(jié)案。給當(dāng)事人下達(dá)了簡(jiǎn)易程序事故責(zé)任認(rèn)定書(shū)之后，交警的工作就完成了。如果當(dāng)事人對(duì)賠償問(wèn)題沒(méi)辦法協(xié)商一致的，則傷者可以起訴。發(fā)生車禍沒(méi)有導(dǎo)致人員傷亡，且財(cái)產(chǎn)損失在三萬(wàn)元以下的，或者受傷人員認(rèn)為自己傷情輕微，當(dāng)事人對(duì)事實(shí)和成因沒(méi)有爭(zhēng)議，對(duì)賠償有爭(zhēng)議的，這兩種情況都適用簡(jiǎn)易程序處理。按照立案規(guī)定應(yīng)該是先結(jié)案還是先偵查是先立案后偵查。補(bǔ)充偵查，是指公安機(jī)關(guān)或者人民檢察院依照法定程序，在原有偵查工作的基礎(chǔ)上進(jìn)行補(bǔ)充收集證據(jù)的一種偵查活動(dòng)。補(bǔ)充偵查并不是每個(gè)案件都必須進(jìn)行的活動(dòng)，它只適用于事實(shí)不清、證據(jù)不足或者遺漏罪行、遺漏同案犯罪嫌疑人的案件。《道路交通事故處理程序規(guī)定》第二十四條交通警察適用簡(jiǎn)易程序處理道路交通事故時(shí)，應(yīng)當(dāng)在固定現(xiàn)場(chǎng)證據(jù)后，責(zé)令當(dāng)事人撤離現(xiàn)場(chǎng)，恢復(fù)交通。拒不撤離現(xiàn)場(chǎng)的，予以強(qiáng)制撤離。當(dāng)事人無(wú)法及時(shí)移動(dòng)車輛影響通行和交通安全的，交通警察應(yīng)當(dāng)將車輛移至不妨礙2023-07-08166人看過(guò)
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在刑事訴訟中，舉證責(zé)任是公訴案件的公訴機(jī)關(guān)（檢察院）和自訴案件的自訴人（被害人）依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的證明責(zé)任。 公訴案件的檢察院負(fù)責(zé)舉證，公安機(jī)關(guān)有偵查權(quán)，公安機(jī)關(guān)收集的證據(jù)可以作為檢察院舉證的材料，但公安機(jī)關(guān)沒(méi)有向法庭舉證的資格。... 更多>
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嫖娼活動(dòng)結(jié)束，是否可以舉報(bào)賣淫行為？貴州在線咨詢 2024-11-24顯然是可以的。舉報(bào)程序所必備的證據(jù)包括：犯罪嫌疑人的供述自辯和公安干警的現(xiàn)場(chǎng)抓捕記錄。當(dāng)舉報(bào)涉及到諸如賣淫嫖娼等違法行為時(shí)，警方將會(huì)毫不留情地進(jìn)行打擊處理，并對(duì)每一個(gè)成功破獲的案件給予參與舉報(bào)者10000元的獎(jiǎng)勵(lì)。如果您提供了以下信息并在經(jīng)過(guò)核實(shí)后被證實(shí)屬實(shí)的話，同樣會(huì)獲得獎(jiǎng)勵(lì)： （1）每有一位公民因行政拘留而受到處罰，便可得到5000元的獎(jiǎng)勵(lì)； （2）同樣，每有一位犯罪嫌疑人因?yàn)樾淌戮辛舳?/div>
酒店前臺(tái)是否會(huì)管束嫖娼活動(dòng)？湖南在線咨詢 2025-01-09嫖娼行為無(wú)疑是非法的，且無(wú)法從法律層面獲得任何庇佑和保障。產(chǎn)生并未償還的嫖資，與因參與賭博活動(dòng)而產(chǎn)生的債務(wù)一樣，同樣無(wú)法得到法律的保護(hù)和承認(rèn)。 所謂的“嫖娼”，指的是兩個(gè)或多個(gè)人之間，通過(guò)金錢(qián)或物質(zhì)財(cái)富作為媒介，進(jìn)行非正當(dāng)?shù)哪信P(guān)系行為。換句話說(shuō)，就是非法的性交易，或者建立在金錢(qián)交易基礎(chǔ)上的不當(dāng)性關(guān)系。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)治安管理處罰法》第六十六條，賣淫、嫖娼的，處十日以上十五日以下拘留，可
哺乳期可以提前結(jié)束勞動(dòng)合同嗎甘肅在線咨詢 2022-06-30當(dāng)勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)者還在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，那么勞動(dòng)合同的期限應(yīng)當(dāng)自動(dòng)延續(xù)到醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條第 3、4款規(guī)定，用人單位不得解除和終止在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)員工的勞動(dòng)關(guān)系。如用人單位在三期結(jié)束后，終止員工的勞動(dòng)關(guān)系，那么就要根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條第五款和第47條規(guī)定，支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
產(chǎn)假可以提前結(jié)束嗎？重慶在線咨詢 2022-08-11可以，產(chǎn)假未休完提前上班不僅應(yīng)該拿到社保機(jī)構(gòu)發(fā)放的生育津貼，還應(yīng)該拿到一份企業(yè)發(fā)放的正常工資。因?yàn)樯蛸N是基于員工繳納了生育保險(xiǎn)費(fèi)和員工合法生育這兩個(gè)事實(shí)而應(yīng)該享受的產(chǎn)假待遇，而且員工享受生育津貼不需要提供正常勞動(dòng);而工資只是基于員工提供了正常勞動(dòng)后企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付的報(bào)酬。另外，支付生育津貼的主體是生育保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，支付工資的主體是企業(yè)，因而二者是不可以相互代替的。
新冠疫情期間是否可以舉辦大型活動(dòng)海南在線咨詢 2023-09-12不可以舉辦大型活動(dòng)，各地嚴(yán)格限制舉辦大型活動(dòng)、要切實(shí)做好公共場(chǎng)所、集貿(mào)市場(chǎng)、餐飲食品生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的衛(wèi)生管理和消毒工作。商場(chǎng)、餐飲、理發(fā)店等密切接觸服務(wù)對(duì)象的工作人員，必須嚴(yán)格執(zhí)行戴口罩上崗和其他必要的防護(hù)制度。
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