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一、對于保密協議是否需要繳納保密金

我國法律并沒有對簽保密協議是否需要支付勞動者保密費的做規(guī)定，因此簽保密協議用人單位是否需要支付保密費可以在保密協議中自行約定。法律沒有強制性的規(guī)定，所以簽保密協議后用人單位可以支付保密費也可以不支付保密費，需要視情況而定。

二、法律層面上員工保密協議必須有哪些內容

法律層面上員工保密協議必須有以下內容：

1．商業(yè)秘密的內容和具體范圍；

2．員工職務成果與非職務成果的確認；

3．員工任職期的界定；

4．員工在競爭企業(yè)任職、兼職活動的限制；

5．員工在職期間不得自行組織公司與雇主競爭；

6．員工不得引誘其他雇員離職；

7．員工離職前不得搶奪雇主的客戶；

8．員工離職后繼續(xù)承擔保密義務的期限；

9．員工離職后在一定期限或特定區(qū)域內，不得開展競爭性業(yè)務或受雇于競爭公司；

10．保密費的數額和支付方式；

11．違約責任；

12．發(fā)生糾紛后訴訟地的選擇。

三、員工保密協議是否有法律效益

員工保密協議有法律效益，對于違反保密協議造成嚴重后果的當事人，我國刑法規(guī)定了侵犯商業(yè)秘密罪。保密協議是指協議當事人之間就一方告知另一方的書面或口頭信息，約定不得向任何第三方披露該等信息的協議。

根據《勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。

對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第二章　勞動合同的訂立　　第二十三條　【保密義務和競業(yè)限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。\n對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。