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合同期內公司未繳納社保，保密協議需要遵守嗎

來源：法律編輯整理時間： 2022-10-29 09:28:05 79 人看過

保密協議通常指協議當事人之間就一方告知另一方的書面或口頭的信息（即保密信息）約定不得向任何第三方披露該等信息的協議。如果負有保密義務的當事人違反協議約定將保密信息披露給第三方，給另一方當事人造成損失的，負有保密義務的違約當事人將承擔民事上的賠償責任。

法律咨詢：

合同期內公司從未給繳納過社保，那么工作期間簽訂的保密協議有法律作用嗎？

保密協議有效，但公司應遵守勞動合同法的規(guī)定，為員工辦理社會保險手續(xù)并按比例繳納保險費。

相關法律知識：

保密協議一般包括保密內容、責任主體、保密期限、保密義務及違約責任等條款。

保密協議可以分為單方保密協議和雙方保密協議。單方保密協議是指一方對另一方單方面負有保密義務的協議。

《反不正當競爭法》對商業(yè)秘密進行保護。簽訂保密協議是企業(yè)對自己的商業(yè)秘密進行保護的常用手段之一。

另外，根據《勞動合同法》第二十三條、第二十四條，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。

對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除勞動合同或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動合同后，簽訂競業(yè)協議的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

當私募投資者對企業(yè)產生興趣，需要進一步深層次了解企業(yè)，確認投資意向時，為了保護企業(yè)的利益不受侵害，在私募投資者了解企業(yè)商業(yè)秘密時所簽訂的商業(yè)機密保密協議稱為私募保密協議。

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