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老板拖欠工資不發(fā)找居委會可以嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-21 10:45:29 79 人看過

一、老板拖欠工資不發(fā)找居委會可以嗎

1．老板拖欠工資不發(fā)找居委會無管轄權(quán)，勞動者應(yīng)當向勞動監(jiān)察部門投訴。也可直接申請勞動仲裁。

2．《中華人民共和國勞動法》第九十一條

用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；

（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

二、拖欠民工工資怎么處理

拖欠民工工資的處理辦法是：

1．向勞動執(zhí)法部門舉報協(xié)商解決。

2．申請勞動仲裁。

3．到人民法院起訴。

根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十六條，因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金事項達成調(diào)解協(xié)議；用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應(yīng)當依法發(fā)出支付令。

三、拖欠工資需要什么證據(jù)

對于用人單位拖欠工資，勞動者在維權(quán)前應(yīng)注意要收集的證據(jù)主要有：

1．能證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)。

2．能證明拖欠工資的證據(jù)。具體包括工作證或工作牌（最好蓋有公章）、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、工資卡交易記錄、工資條或有公司負責人的錄音錄像等，如果能設(shè)法取得單位直接出具的結(jié)欠工資證明則最好。

在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者一般能證明勞動關(guān)系及提出相應(yīng)主張即可，具體的工資構(gòu)成、拖欠事實、拖欠金額一般由用人單位舉證。

《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定，用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。這表明，用人單位有義務(wù)保存已支付工資的憑證，而勞動者一般不可能掌握未支付工資的證據(jù)，在勞動者提出已履行勞動義務(wù)的證據(jù)并提出追索拖欠工資的主張時，如果用人單位不能舉證證明已支付工資，就應(yīng)當認定未支付工資的事實并支持勞動者的主張。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》：第二章　調(diào)解　　第十六條　【支付令】因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金事項達成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應(yīng)當依法發(fā)出支付令。

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2023-06-25

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一、老板不發(fā)工資住在宿舍可以嗎1．回答是否可以暫住單位職工宿舍：不能混為一談。若遇到單位欠薪問題，可依法維護權(quán)益；若已離職，不得繼續(xù)入住職工宿舍。嚴重干擾生產(chǎn)秩序?qū)?gòu)成違法。2．針對用人單位拖欠工資，勞動者應(yīng)首先與單位交涉尋求妥善解決方案。3．如果雙方無法達成共識，可采取以下法律手段：（1）向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門進行投訴舉報；（2）向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提起仲裁，需注意的是，須在爭議發(fā)生后一年內(nèi)提交書面申請；（3）通過司法程序解決?！秳趧雍贤ā返诎耸鍡l用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（

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