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代課老師屬于勞務(wù)派遣嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-24 16:22:37 344 人看過

勞務(wù)派遣教師就是勞務(wù)公司派遣員工去學(xué)校擔(dān)任教師，不屬于正式職工，也不會轉(zhuǎn)正。

勞務(wù)派遣教師即你與另外一個勞務(wù)公司形成勞動關(guān)系，勞務(wù)公司將你派遣到學(xué)校擔(dān)任教師工作，由該學(xué)校給你發(fā)放薪酬的用工方式。實際上你與勞務(wù)公司存在勞動關(guān)系，與學(xué)校形成的是用工關(guān)系。做教師只是臨時性的，不屬于在職教師。

一、國企合同工算是正式工嗎

國企合同工算正式工。國企中有正式工和勞務(wù)派遣工。一般與國企簽訂正式勞動合同的合同工都是帶編制的正式工，勞務(wù)派遣工與國企的關(guān)系僅僅是用人單位與勞務(wù)工的關(guān)系，勞務(wù)工的工資由勞務(wù)公司發(fā)、社保由勞務(wù)公司繳納，勞動合同也是與勞務(wù)公司簽訂。

二、勞務(wù)派遣和正式員工的區(qū)別

派遣工指的是企業(yè)與勞務(wù)公司合作，勞務(wù)公司派遣到企業(yè)工作的人員。正式工是指企業(yè)招聘員工后，與之簽訂正式勞動合同的員工。勞務(wù)派遣工和正式工的主要區(qū)別體現(xiàn)在：（1）勞務(wù)關(guān)系不同：派遣工是派遣公司的人，而正式工是企業(yè)的員工。（2）合同簽訂對象不同：派遣人員是與勞務(wù)派遣公司簽訂合同的，而正式工是直接與企業(yè)簽訂合同的。（3）崗位位置不同：派遣人員在只能在臨時性、輔助性、替代性的崗位上實施，而正式工則任何崗位都可以的。

三、國企勞動合同制是正式工嗎

國企勞動合同制是正式工。國企中有正式工和勞務(wù)派遣工。一般與國企簽訂正式勞動合同的合同工都是帶編制的正式工，勞務(wù)派遣工與國企的關(guān)系僅僅是用人單位與勞務(wù)工的關(guān)系，勞務(wù)工的工資由勞務(wù)公司發(fā)、社保由勞務(wù)公司繳納，勞動合同也是與勞務(wù)公司簽訂。以合同期限為標(biāo)準(zhǔn)，勞動合同可分為三類：固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。

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代課老師補課違法。如果是學(xué)校教師，嚴(yán)禁教師有償補課，違反規(guī)定的中小學(xué)校，視情節(jié)輕重，相應(yīng)給予通報批評、取消評獎資格、撤消榮譽稱號等處罰，并追究學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任及相關(guān)部門的監(jiān)管責(zé)任。組織、要求學(xué)生參加校內(nèi)外有償補課，或者組織、參與校外培訓(xùn)機構(gòu)對學(xué)生有償補課的。給予教師處分按照以下權(quán)限決定如下：1、警告和記過處分，公辦學(xué)校教師由所在學(xué)校提出建議，學(xué)校主管教育部門決定。民辦學(xué)校教師由所在學(xué)校決定，報主管教育部門備案；2、降低專業(yè)技術(shù)職務(wù)等級、撤銷專業(yè)技術(shù)職務(wù)或者行政職務(wù)處分，由教師所在學(xué)校提出建議，學(xué)校主管教育部門決定并報同級人事部門備案；3、開除處分，公辦學(xué)校教師由所在學(xué)校提出建議，學(xué)校主管教育部門決定并報同級人事部門備案；長期代課老師新政策1．發(fā)放教齡補助，因刑事犯罪或違反國家政策、規(guī)定被開除或辭退的原民辦、代課教師不享受教齡補助。2．擇優(yōu)錄用：允許合格代課人員，擇優(yōu)進入教師隊伍。對于還在崗的代

2023-07-22

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勞務(wù)派遣
勞務(wù)派遣責(zé)任到底屬于誰

因執(zhí)行用工單位的工作任務(wù)受傷的，由接受派遣用工的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣公司有過錯的，承擔(dān)相應(yīng)的補充責(zé)任。根據(jù)2021年實施的《民法典》第一千一百九十一條規(guī)定，用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過錯的，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。一、勞務(wù)派遣工工傷怎么處理？勞務(wù)派遣工工傷的，由勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。用人單位在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷之日起30日內(nèi)，向勞動保障部門提出工傷認(rèn)定申請。如果用人單位未按時繳納工傷保險的，由用人單位和用工單位負(fù)責(zé)，承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。二、私車出差司機發(fā)生交通事故責(zé)任咋算駕駛私車出公差發(fā)生交通事故的，屬于該駕駛?cè)艘环綑C動車責(zé)任的，由用人單位承擔(dān)事

2023-04-04

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勞務(wù)派遣公司屬于私營企業(yè)嗎

勞務(wù)公司屬于私營企業(yè)，勞務(wù)公司是指根據(jù)勞動力市場的需求，向社會招收一些具有勞動能力，并符合市場需求條件的人員作為該公司的勞務(wù)人員，然后再把這些勞務(wù)人員轉(zhuǎn)租或派遣給其它的的用人單位。一、勞務(wù)公司可以跨省經(jīng)營嗎? ? ?勞務(wù)派遣也有叫做人事外包或者人才租賃等，中國人才市場根據(jù)市場需求而引進開發(fā)的新的人才服務(wù)項目，是一種新的用人方式，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進行，一方面用人單位可以根據(jù)本行業(yè)的特點或自身工作和發(fā)展的需要，通過具有勞務(wù)派遣資質(zhì)的勞動服務(wù)公司，派遣所需要的各類人員，勞務(wù)派遣服務(wù)機構(gòu)則根據(jù)用人單位的實際需求招聘員工，與員工簽訂勞動合同、建立勞動關(guān)系，并將員工派遣到用人單位工作，同時對員工提供人事行政、勞資福利、后勤保障等綜合配套服務(wù)。實行勞務(wù)派遣后，實際用人單位與勞務(wù)派遣組織簽定《勞務(wù)派遣合同》，勞務(wù)派遣組織與勞務(wù)人員簽定《勞動合同》，實際用人單位與勞務(wù)人員簽定《勞務(wù)協(xié)議》，用人單位與勞動人員

2023-03-15

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本案屬于勞務(wù)中介還是勞務(wù)派遣

案情2011年5月26日朱＊貴為出國至安哥拉勞務(wù)向＊＊對外經(jīng)濟合作公司（具有對外派遣勞務(wù)的資質(zhì)）支付15000元，其中5000元為機票款、簽證費等；另外10000元為出國墊付款，約定出國勞務(wù)兩年期滿予以返還。2011年6月2日朱＊貴與五湖建設(shè)工程有限公司（不具有對外派遣勞務(wù)的資質(zhì)）簽訂了至安哥拉工作2年的勞務(wù)派遣和雇傭合同，約定每月的傭金結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)及方式等。2013年6月5日朱＊貴返回中國境內(nèi)，＊＊對外經(jīng)濟合作公司與朱＊貴因工資、獎薪等發(fā)生爭議，申請勞動仲裁，后因雙方均對仲裁裁決不服訴至法院。分歧第一種意見：＊＊對外經(jīng)濟合作公司將朱＊貴勞務(wù)中介給五湖建設(shè)工程有限公司，促使五湖建設(shè)工程有限公司與朱＊貴簽訂勞務(wù)派遣和雇傭合同，雙方成立勞動關(guān)系。朱＊貴因工資等發(fā)生勞動爭議與＊＊對外經(jīng)濟合作公司無關(guān)，應(yīng)當(dāng)由用人單位五湖建設(shè)工程有限公司承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第二種意見：＊＊對外經(jīng)濟合作公司是勞務(wù)派遣單位

2024-04-01

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代課老師屬非全日制用工嗎？

一、代課老師屬非全日制用工嗎?1、代課老師不一定屬于非全日制用工，此此種情形一般需要結(jié)合勞動者與學(xué)校是形成的是勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系來判斷，若屬于前者那么就屬于非全日制用工，若是后者則是勞務(wù)派遣工。2、勞務(wù)派遣要求員工簽訂非全日制的用工合同是違法的，任何公司以非全日制用工形式壓榨勞動者以降低勞動成本牟取利潤都是非法行為，我們可以根據(jù)勞動合同法通過法律途徑維護自身的合法權(quán)益。對于勞務(wù)派遣公司來說，用非全日制用工形式比全日制用工形式，可節(jié)約許多成本。因此，許多勞動派遣公司希望與員工建立非全日制勞動關(guān)系，但《勞動合同法》對于是否能夠與被派遣的勞動者簽訂非全日制勞動合同尚未作出相關(guān)規(guī)定。而《勞動合同法實施條例》第三十條規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。”已明確要求勞務(wù)派遣單位與被派遣的勞動者之間只能訂立兩年以上的固定期限全日制勞動合同，且不能簽訂非全日制勞動合同，建立非全日

2023-04-29

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勞務(wù)派遣的勞動爭議屬于管轄權(quán)嗎

勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄該地區(qū)的勞動爭議。勞動爭議由勞動地或者用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方分別向勞動合同履行地和用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會管轄?？梢?，勞動仲裁適用于法定管轄，但勞動合同是合同的一種，合同適用約定管轄優(yōu)先，勞動仲裁管轄約定不違法，可以適用約定仲裁管轄。勞務(wù)派遣屬于臨時工嗎勞務(wù)派遣工不是臨時工。勞務(wù)派遣用工是我國的企業(yè)用工形式的補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二十一條勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，

2023-08-07

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勞動義務(wù)
代課老師應(yīng)履行哪些勞動義務(wù)

1、誠信義務(wù)：在簽訂勞動合同時，勞動者有義務(wù)就其與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，向用人單位如實說明。2、守法義務(wù)：勞動合同法是規(guī)范勞動合同雙方當(dāng)事人行為的法律。勞動者作為勞動合同的一方，理所當(dāng)然地也應(yīng)遵守法律的規(guī)定和雙方的約定。勞動者有違法行為或者違約行為的，應(yīng)該依法承擔(dān)法律責(zé)任。勞動合同法對勞動者違法或者違約行為所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任作了明確規(guī)定，主要是:勞動者違反與用人單位約定的服務(wù)期和競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)按約定向用人單位支付違約金。勞動者違反勞動合同法的規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者與原用人單位尚未解除或者終止勞動合同，又與其它用人單位建立勞動關(guān)系，給原用人單位造成損失的，由勞動者與其它用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。代課老師一般都屬于勞務(wù)派遣工，當(dāng)然也存在自己與學(xué)校簽署非全日制勞動合同的情形，也即并不能簡單的就認(rèn)為代

2023-03-19

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勞動仲裁
勞務(wù)派遣屬于勞動仲裁范疇么

勞動仲裁委員會不屬于行政部門，而是屬于專門解決勞動爭議的一個仲裁機關(guān)，勞動仲裁委員會沒有行政方面的職權(quán)。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別申請的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。一、在省內(nèi)可以跨省辦理勞動手續(xù)嗎可以的。勞動爭議的管轄是由勞動合同履行地或用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄，雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。二、申請確定勞動關(guān)系去哪個地方？確立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)去有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會確立。勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。三、競業(yè)

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如何認(rèn)定是否屬于勞務(wù)派遣

進行勞務(wù)派遣時要用工單位與勞務(wù)派遣單位簽訂用工合同，而勞務(wù)人員與用工單位是不簽訂勞動合同的，主要查看用工協(xié)議草或者勞動合同，就知道是不是勞務(wù)派遣。一、勞務(wù)派遣的人員數(shù)量是否需要在協(xié)議中體現(xiàn)勞務(wù)派遣的人員數(shù)量需要在協(xié)議中體現(xiàn)。派遣單位與用工單位之間的協(xié)議除派遣崗位和人員的數(shù)量之外，還需要依法包括派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式等內(nèi)容。勞務(wù)派遣合同的生效條件是：1、雙方當(dāng)事人必須具備法定的資格；2、內(nèi)容和形式必須合法，不得違反法律的強制性規(guī)定或者社會公共利益；3、由用人單位與勞動者協(xié)商一致訂立。勞務(wù)派遣合同是由實際用工單位和勞務(wù)派遣公司首先簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，之后由勞務(wù)派遣公司代替用人單位招聘員工進行派遣的合同。二、勞務(wù)派遣工是否臨時工勞務(wù)派遣工不是臨時工。勞務(wù)派遣用工是中國的企業(yè)用工形式的補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。臨時工是中國計劃經(jīng)濟體制下，區(qū)別于

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一、是否屬于勞務(wù)派遣如何認(rèn)定如果派遣單位向用工單位派遣了勞動者，而用工單位安排勞動者在相應(yīng)的崗位上工作的，屬于勞務(wù)派遣?；蛘吒鶕?jù)勞務(wù)派遣協(xié)議、派遣單位與勞動者之前簽訂的勞動合同也可以認(rèn)定勞務(wù)派遣關(guān)系?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。第五十九條勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與

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勞務(wù)派遣是否屬于監(jiān)理范疇？

根據(jù)問題所述，監(jiān)理工作不能采用勞務(wù)派遣方式。勞務(wù)派遣是指將勞動者分配到其他用工單位，并由用工單位向派遣機構(gòu)支付一筆服務(wù)費用。而監(jiān)理人員的證書是要在企業(yè)，因此需要由企業(yè)來交社保和發(fā)放工資。綜上所述，監(jiān)理工作應(yīng)采用直接雇傭的方式，以確保監(jiān)理人員的權(quán)益和證書的有效性。監(jiān)理工作不能采用勞務(wù)派遣方式。勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工簽訂勞動合同，將勞動者分配到其他用工單位，然后由用工單位向派遣機構(gòu)支付一筆服務(wù)費用。勞務(wù)派遣是和勞務(wù)公司簽合同，給交社保和發(fā)放工資，監(jiān)理人員的證書是要在企業(yè)，要企業(yè)交保險。勞務(wù)派遣與監(jiān)理勞務(wù)派遣與監(jiān)理：勞務(wù)派遣作為一種用工形式，在保證用人單位和勞動者權(quán)益的同時，有助于滿足用人單位在短期或長期性需求。而監(jiān)理作為一種職業(yè)活動，對于工程項目的質(zhì)量、安全及進度等方面具有重要作用。在勞務(wù)派遣與監(jiān)理的結(jié)合中，如何保障雙方的權(quán)益，確保工程項目的順利進行，成為值得關(guān)注的問題。首先，勞務(wù)

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勞務(wù)合同屬于《民法典》管轄。勞務(wù)合同不是勞動合同，勞務(wù)合同是指以勞動形式提供給社會的服務(wù)民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達成的，就某一項勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達成的協(xié)議。一般是獨立經(jīng)濟實體的單位之間、公民之間以及它們相互之間產(chǎn)生。一、勞務(wù)合同到期后公司有權(quán)辭退員工嗎可以，如果員工違法了相關(guān)規(guī)定，給企業(yè)造成一定的損失，可以將其辭退，如果員工無過錯，用人單位辭退員工需要支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。勞務(wù)合同是指以勞動形式提供給社會的服務(wù)民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達成的，就某一項勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達成的協(xié)議。二、怎么認(rèn)定勞務(wù)關(guān)系勞務(wù)關(guān)系是由兩個或兩個以上的平等主體通過勞務(wù)合同建立的一種民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系。該合同可以是書面形式，也可以是口頭形式和其它形式。其適用的法律主要是《民法典》。建立和存在勞務(wù)關(guān)系的當(dāng)事人之間是否簽訂書面勞務(wù)合同,由當(dāng)事人雙方協(xié)商確定。三、勞務(wù)合同沒滿解除需要賠償嗎勞

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