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勞務(wù)派遣公司屬于私營企業(yè)嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-15 18:30:19 389 人看過

勞務(wù)公司屬于私營企業(yè)，勞務(wù)公司是指根據(jù)勞動力市場的需求，向社會招收一些具有勞動能力，并符合市場需求條件的人員作為該公司的勞務(wù)人員，然后再把這些勞務(wù)人員轉(zhuǎn)租或派遣給其它的的用人單位。

一、勞務(wù)公司可以跨省經(jīng)營嗎? ? ?

勞務(wù)派遣也有叫做人事外包或者人才租賃等，中國人才市場根據(jù)市場需求而引進開發(fā)的新的人才服務(wù)項目，是一種新的用人方式，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進行，一方面用人單位可以根據(jù)本行業(yè)的特點或自身工作和發(fā)展的需要，通過具有勞務(wù)派遣資質(zhì)的勞動服務(wù)公司，派遣所需要的各類人員，勞務(wù)派遣服務(wù)機構(gòu)則根據(jù)用人單位的實際需求招聘員工，與員工簽訂勞動合同、建立勞動關(guān)系，并將員工派遣到用人單位工作，同時對員工提供人事行政、勞資福利、后勤保障等綜合配套服務(wù)。實行勞務(wù)派遣后，實際用人單位與勞務(wù)派遣組織簽定《勞務(wù)派遣合同》，勞務(wù)派遣組織與勞務(wù)人員簽定《勞動合同》，實際用人單位與勞務(wù)人員簽定《勞務(wù)協(xié)議》，用人單位與勞動人員之間只有使用關(guān)系，沒有聘用合同關(guān)系。

二、勞務(wù)公司和勞務(wù)派遣公司的區(qū)別是什么

區(qū)別：1、是否簽訂勞動合同不同，勞務(wù)公司無需與勞動者簽訂勞動合同，勞務(wù)派遣公司必須與勞動者簽訂勞動合同。2、二者的經(jīng)營服務(wù)不同，勞務(wù)公司是通過向企業(yè)和勞動者提供勞務(wù)信息服務(wù)，并收取一定的勞務(wù)中介費用。勞務(wù)派遣公司需要勞動者提供勞動，并與勞動者訂立勞動合同，依法支付其工資。

三、勞務(wù)派遣公司可以代繳社保嗎

被派遣員工與勞務(wù)派遣企業(yè)建立勞動關(guān)系，勞務(wù)派遣企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法為被派遣員工建立社會保險關(guān)系。在勞務(wù)派遣法律關(guān)系中，勞務(wù)公司是用人單位，勞務(wù)公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)用人單位應(yīng)當(dāng)履行的法律義務(wù)，其中包括為勞動者繳納社會保險。如果沒有按照規(guī)定幫勞動者繳納保險的行為是違法的，根據(jù)法律規(guī)定，勞務(wù)派遣人員的保險支付方式由勞務(wù)派遣單位與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位協(xié)商確定，并書寫在勞務(wù)派遣協(xié)議中，但不管如何約定，勞務(wù)派遣單位或用工單位都必須為勞務(wù)派遣人員繳納各項社會保險費，不能互相推脫，侵犯勞務(wù)派遣人員的權(quán)益。

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隨著《勞動合同法》的頒布施行，勞務(wù)派遣這一新型用工方式因用工方式靈活、用工成本相對較低而廣泛被用人單位所接受。但由于一些用人單位過分追求廉價用工而濫用勞務(wù)派遣，一時成為勞動者投訴的焦點。所謂勞務(wù)派遣，是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同后，將該勞動者派遣到用工單位從事勞動的一種特殊的用工形式。在這種特殊用工形式下，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關(guān)系，但不用工;用工單位直接管理和指揮勞動者從事勞動，但與勞動者之間不建立勞動關(guān)系。由于用工單位與被派遣勞動者之間沒有勞動關(guān)系，用工單位無須繳納社保;在被派遣勞動者發(fā)生工傷時，用工單位也不必承擔(dān)相應(yīng)的工傷法律責(zé)任。由于用工單位不與被派遣勞動者直接簽訂勞動合同，還可以使用工單位逃避與勞動者簽訂無固定期限勞動合同等相關(guān)義務(wù)。這些正是用工單位樂于采取勞務(wù)輸入用工方式的原因。在《勞動合同法》頒布之前，對于勞務(wù)派遣的設(shè)立主體、適用范圍并沒有明確的法律

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勞務(wù)派遣教師就是勞務(wù)公司派遣員工去學(xué)校擔(dān)任教師，不屬于正式職工，也不會轉(zhuǎn)正。勞務(wù)派遣教師即你與另外一個勞務(wù)公司形成勞動關(guān)系，勞務(wù)公司將你派遣到學(xué)校擔(dān)任教師工作，由該學(xué)校給你發(fā)放薪酬的用工方式。實際上你與勞務(wù)公司存在勞動關(guān)系，與學(xué)校形成的是用工關(guān)系。做教師只是臨時性的，不屬于在職教師。代課老師上崗前毀約合同怎么賠償代課老師上崗前毀約合同一般是不需要支付賠償金的，勞動合同可以約定違約金的情形：1、在培訓(xùn)服務(wù)期約定中可以約定違約金。用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。2、在競業(yè)限制約定中可以約定違約金。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以

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一、母公司設(shè)立勞務(wù)派遣公司向所屬分公司派遣勞動者不可以嗎之所以用人單位不被允許設(shè)立勞務(wù)派遣單位，主要由于其行為違背了法律所設(shè)定的強制性規(guī)定。在某種程度上，當(dāng)用人單位為了降低自身的勞動力成本，他們可能會采取一些措施，包括將原本在職的職工通過所謂的“企業(yè)體制改革”名義，轉(zhuǎn)入到自己所成立的勞務(wù)派遣機構(gòu)之中，然后再由該勞務(wù)派遣機構(gòu)重新指派到原來的工作崗位上去。然而這種做法對于勞動者的合法權(quán)益保護以及和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系建設(shè)與發(fā)展都產(chǎn)生了負(fù)面影響?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲

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派遣員工與派遣單位的關(guān)系并不屬于勞務(wù)關(guān)系，而是勞動關(guān)系。派遣單位應(yīng)當(dāng)與派遣員工簽訂二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬，因此雙方建立的是勞動關(guān)系。一、勞務(wù)費的標(biāo)準(zhǔn)是多少錢一天?勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。二、勞務(wù)派遣合同與正式勞務(wù)合同有什么區(qū)別勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣公司與勞動者訂立勞動合同，然后把勞動者派遣到需要用工的企業(yè)上班。企業(yè)需要支付勞務(wù)派遣公司一定的服務(wù)費用，勞動者的勞動合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機構(gòu)與勞動者之間。正式工指勞動者與

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外包人員屬于勞務(wù)派遣，勞務(wù)分包和勞務(wù)派遣的區(qū)別：1、兩者性質(zhì)不同。雖然同為勞務(wù)經(jīng)濟的不同形式，但從概念的比較中可以發(fā)現(xiàn)，勞務(wù)分包是一種分包模式，勞務(wù)派遣是一種勞務(wù)用工形式。2、相關(guān)方之間的合同關(guān)系不同。在勞務(wù)分包模式中，勞動關(guān)系存在于勞務(wù)工人與勞務(wù)企業(yè)之間，勞務(wù)企業(yè)與勞務(wù)工人簽訂勞動合同，承擔(dān)勞務(wù)工人的勞動報酬和社會保障，勞務(wù)企業(yè)與勞務(wù)發(fā)包方簽訂勞務(wù)分包合同。勞動派遣的最顯著特征就是勞動力的雇用和使用分離，即用人不養(yǎng)人，養(yǎng)人不用人，在這種形式下，勞務(wù)工人與勞務(wù)派遣企業(yè)簽訂勞動合同，勞務(wù)派遣企業(yè)與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，用工企業(yè)與勞務(wù)工人簽訂勞務(wù)協(xié)議，勞務(wù)工人與派遣企業(yè)及用工單位之間均存在一定程度的勞動關(guān)系。在派遣期間，由用工單位承擔(dān)勞務(wù)工人的勞動報酬和社會保障，并支付派遣單位勞動力租賃費用；在無派遣任務(wù)時，由派遣企業(yè)承擔(dān)勞務(wù)工人的工資(不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn))及社會保障。3、承擔(dān)安全責(zé)

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勞務(wù)派遣公司與企業(yè)如何解除勞務(wù)合同呢？

用工企業(yè)不能解除勞務(wù)派遣合同，只能將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，具體的情形：若勞動者有嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、被依法追究刑事責(zé)任等法律規(guī)定的過錯行為。一、勞務(wù)派遣工到期如何賠償基于勞務(wù)派遣合同的特殊性，勞務(wù)派遣單位的主營業(yè)務(wù)就是將勞動者派遣到其他用人單位，向被派遣單位收取一定的管理費。被派遣勞動者同用工單位不是勞動合同關(guān)系，但用工單位可以依據(jù)自身的規(guī)章制度，對被派遣勞動者進行用工管理。勞務(wù)派遣合同中，被派遣勞動者同勞務(wù)派遣單位簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系，受《勞動合同法》約束。二、請事假多久單位能解除勞動合同請事假多久單位可以解除勞動合同沒有明確的規(guī)定時間。事假多少天或曠工多少天辭退是公司章程或規(guī)章制度中規(guī)定的，一般情況下只有員工嚴(yán)重違反單位制度或者不能從事本人崗位等情況下才可以解除勞動合同。解除勞動合同是指雙方當(dāng)事人提前終止勞動合同的履行，結(jié)束雙方的勞動權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。對于企業(yè)勞動合同的解

2023-06-27

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