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一、代課老師屬非全日制用工嗎?

1、代課老師不一定屬于非全日制用工，此此種情形一般需要結(jié)合勞動者與學(xué)校是形成的是勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系來判斷，若屬于前者那么就屬于非全日制用工，若是后者則是勞務(wù)派遣工。

2、勞務(wù)派遣要求員工簽訂非全日制的用工合同是違法的，任何公司以非全日制用工形式壓榨勞動者以降低勞動成本牟取利潤都是非法行為，我們可以根據(jù)勞動合同法通過法律途徑維護(hù)自身的合法權(quán)益。

對于勞務(wù)派遣公司來說，用非全日制用工形式比全日制用工形式，可節(jié)約許多成本。因此，許多勞動派遣公司希望與員工建立非全日制勞動關(guān)系，但《勞動合同法》對于是否能夠與被派遣的勞動者簽訂非全日制勞動合同尚未作出相關(guān)規(guī)定。而《勞動合同法實施條例》第三十條規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者?！币衙鞔_要求勞務(wù)派遣單位與被派遣的勞動者之間只能訂立兩年以上的固定期限全日制勞動合同，且不能簽訂非全日制勞動合同，建立非全日制勞動關(guān)系。因此，該案中的勞務(wù)派遣公司與勞動者簽訂非全日制勞動合同的行為，是違反勞動法律法規(guī)，應(yīng)給予相應(yīng)的行政處理處罰。

二、代課老師應(yīng)履行哪些勞動義務(wù)

1、誠信義務(wù)：在簽訂勞動合同時，勞動者有義務(wù)就其與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，向用人單位如實說明。

2、守法義務(wù)：勞動合同法是規(guī)范勞動合同雙方當(dāng)事人行為的法律。勞動者作為勞動合同的一方，理所當(dāng)然地也應(yīng)遵守法律的規(guī)定和雙方的約定。勞動者有違法行為或者違約行為的，應(yīng)該依法承擔(dān)法律責(zé)任。勞動合同法對勞動者違法或者違約行為所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任作了明確規(guī)定，主要是:勞動者違反與用人單位約定的服務(wù)期和競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)按約定向用人單位支付違約金。勞動者違反勞動合同法的規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者與原用人單位尚未解除或者終止勞動合同，又與其它用人單位建立勞動關(guān)系，給原用人單位造成損失的，由勞動者與其它用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

代課老師一般都屬于勞務(wù)派遣工，當(dāng)然也存在自己與學(xué)校簽署非全日制勞動合同的情形，也即并不能簡單的就認(rèn)為代課老師屬非全日制用工。有些用人單位為了減少工資的發(fā)放，會于要求勞務(wù)派遣工簽署非全日制合同，此種行為是違法的。