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雙倍工資賠償勝訴幾率

來源：法律編輯整理時間： 2022-07-08 20:15:25 434 人看過

如果能夠明確證明存在需要支付雙方工資的情形，也就是用人單位未在用工一個月之內(nèi)與員工簽訂勞動合同的，那么勝率很大，如無法證明，那勝率很小。所以雙倍工資賠償勝訴的幾率需要看當(dāng)事人準(zhǔn)備的證據(jù)。雙倍工資賠償勝訴幾率的法律依據(jù)

《勞動合同法》第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第七章　法律責(zé)任　　第八十二條　【不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。\n用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

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雙倍工資賠償操作指南

為督促用人單位與勞動者及時簽訂勞動合同，確定權(quán)利義務(wù)關(guān)系，勞動合同法規(guī)定了二倍工資，若勞動者工作滿一個月但是在一年之內(nèi)不與用人單位簽訂勞動合同，用人單位需要向勞動者每月支付二倍的工資。但是前提是用人單位因故意或者過失未簽訂勞動合同，若勞動者拒絕用人單位簽訂勞動合同的要求，則用人單位無需支付二倍工資。雙倍工資賠償成立的條件雙倍工資賠償成立的條件：1、雙方存在事實勞動關(guān)系。2、沒有簽訂書面勞動合同。用人單位超過1個月無故不與勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付不超過11個月的雙倍工資賠償。3、勞動者提出雙倍工資要求未超過規(guī)定的時效。雙倍工資的爭議屬于勞動爭議，勞動者與用人單位不能協(xié)商一致的，勞動者可以就此提出勞動仲裁，但勞動者一般應(yīng)當(dāng)在知道或應(yīng)當(dāng)之日起1年內(nèi)提出申請。4、法律規(guī)定的其他條件?！秳趧雍贤ā返诎耸l：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合

2023-06-30

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如何申請雙倍工資賠償

用人單位無故辭退勞動者的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金。用人單位無故辭退勞動者的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償一、二年沒簽合同能補(bǔ)雙倍工資嗎如果用人單位自用工之日起超過一個月而不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。如果你屬于試用期內(nèi)員工，在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，用人單位可以辭退，且用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果你屬于正式員工，而用人單位無故辭退，可以向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧雍贤ā返诎耸l，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二、無故辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)無故辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者

2023-03-25

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工資拖欠多久雙倍賠償

一、工資拖欠多久雙倍賠償根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，企業(yè)自用工之日起滿一個月至一年內(nèi)未與員工簽訂書面勞動合同，則需按月支付二倍工資給該員工；此外，對以拖欠工資為由解除勞動合同時，若未能簽訂書面勞動合同，同樣可索要雙倍工資。但對于能否獲得雙倍賠償，還需視具體情況及所在地勞動法規(guī)規(guī)定而定?！秳趧臃ā返诰攀粭l用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。二、拖欠工資多少時間會被起訴用人單位應(yīng)在自然月末最后30日內(nèi)結(jié)算薪資，否則視為欠薪，可提起訴訟。無正當(dāng)理由地逾期支付或少付勞動者工資均視為欠薪行為，系違法乃至犯罪行為。不論有無簽署勞工合同，用人單位皆有

2024-07-30

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勞動合同故意不簽獲雙倍賠償難勝訴

去年12月，甘某到鄰水某煤礦上班，該煤礦因當(dāng)時工人緊缺，且臨近年關(guān)，就在未簽訂勞動合同的情況下，安排甘某上崗。甘某一朋友聽說此事后，告訴甘某：“煤礦不與你簽合同，你可獲雙倍工資!”甘某聽聞欣喜若狂。后該煤礦為確保勞動關(guān)系的穩(wěn)定，曾多次書面催促甘某簽訂勞動合同，他均以各種理由拒絕，故意逃避與單位簽訂勞動合同。今年5月25日，甘某竟以該煤礦不與其簽訂勞動合同為由訴至法院，要求煤礦支付雙倍工資。承辦法官認(rèn)為，按《勞動合同法》的規(guī)定，與勞動者簽訂勞動合同是用人單位的法定義務(wù)，《勞動合同法》對于未簽訂勞動合同罰雙倍工資的規(guī)定，則是針對用人單位違反其法定義務(wù)的一種懲罰性措施。在本案中，該煤礦已通過恰當(dāng)?shù)姆绞铰男辛擞霉し脚c員工簽訂勞動合同的義務(wù)，對未簽訂勞動合同不存在違法之故意。因此，法院駁回了甘某的訴訟請求。

2023-06-13

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雙倍工資賠償包括已付工資嗎?

雙倍工資是說，勞動者要求簽訂勞動合同，用人單位不簽的，從第二個月內(nèi)到一年，付雙倍工資，比如，1月建立勞動關(guān)系，要求簽訂合同而不簽的，2月起付雙倍，到12月。之后按無固定期限勞動合同處理。一、公司不簽訂勞動合同怎么辦？公司不簽訂勞動合同的處理辦法是：自用工之日起一個月內(nèi)，勞動者催告其補(bǔ)簽；自用工之日起超過一個月不滿一年，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年視為簽訂無固定期限勞動合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。支付雙倍工資不超過11個月。二、不簽勞動合同賠償?shù)挠嬎阍谀壳暗墓竟ぷ饕延?個月，公司至今沒有和我簽訂書面的勞動合同。如果現(xiàn)在辭職，能否要求雙倍工資的賠償？工作第1個月是可以不簽書面合同的，雙倍工資的賠償應(yīng)以3個月計算還是以2個月計算？根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位須自用工之日起與勞動者簽訂勞動合同，若超過一個月后仍未與勞動者訂立書面勞動合同的

2023-03-20

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拖欠工資按幾倍賠償

一、拖欠工資按幾倍賠償1．依據(jù)我國《勞動法》及相關(guān)法律條文，若企業(yè)有克扣或無故拖延員工薪水之舉，則需按欠款金額的25％－50％，另加賠付欠款的100％以下進(jìn)行賠付。換言之，如企業(yè)未能及時支付員工薪資，除立刻支付外，還須另按欠款金額的50％以上100％以下給予更加豐厚的補(bǔ)償。雖然比例視情形而定，但通常不會超過100％。2．值得注意的是，《勞動法》還為其他情況設(shè)定了相應(yīng)的賠償責(zé)任，其中包括支付員工應(yīng)得工資報酬的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等等。但是，這些名為“額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”的款項并非等同于賠償金，實際上是在常規(guī)工資報酬之外的補(bǔ)充補(bǔ)貼?！秳趧雍贤ā返诎耸鍡l用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞

2024-07-18

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工資
賠償雙倍工資是除開正常工資后的兩倍嗎

一、賠償雙倍工資是否是除開正常工資后的兩倍1、不是，雙倍工資指除之前發(fā)放過的工資外再發(fā)一倍，即單位按月發(fā)放工資的，需額外再支付你一倍的工資。2、二倍工資以勞動合同約定的正常上班期間工資為基數(shù)計算。以解除勞動關(guān)系前12個月平均工資為基礎(chǔ)來計算雙倍工資。無法確定正常工作時間工資數(shù)額的，可按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風(fēng)險性等項目后的正常工作時間月工資確定。如月工資未明確各構(gòu)成項目的，由用人單位對工資構(gòu)成項目進(jìn)行舉證，用人單位不能舉證或證據(jù)不足的，雙倍工資的計算基數(shù)按照勞動者實際獲得的月收入確定。3、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付雙倍工資。未與用人單位簽訂勞動合同，勞動者要求雙倍工資從用工滿一個月后的第二天起到補(bǔ)勞動合同前一天止，最高不超過11個月。二、雙倍工資應(yīng)該在多長時間內(nèi)主張1、雙倍工資是有兩部分組成的

2023-06-11

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法律綜合知識
一般辭退賠償雙倍工資嗎？

一、一般辭退賠償雙倍工資嗎？辭退不是都需要賠償雙倍工資的，一般需要結(jié)合實際情況來確定《勞動法》第二十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第八十七條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法實施條例》第二十五條：用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者，依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。二、哪些情形下辭退職工沒有補(bǔ)償金？1、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的。2、勞動者嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度的。3、勞動者嚴(yán)重

2024-01-20

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工資
雙休日上班幾倍工資

休息日用人單位未安排勞動者加班的，加班工資不低于平時工資的2倍。休息日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×200%×加班天數(shù)；法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×300%×加班天數(shù)；工作日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×150%×加班天數(shù)。一、員工的加班工資是怎樣計算的呢職工的加班工資是按下列公式計算的：工作日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×150%×加班天數(shù)；休息日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×200%×加班天數(shù)；法定節(jié)假日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×300%×加班天數(shù)。二、員工加班應(yīng)該如何計算加班費(fèi)？計算加班費(fèi)的具體辦法：工作日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×150%×加班天數(shù)；休息日未調(diào)休的加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×200%×加班天數(shù)；法定節(jié)假日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×300%×加班天數(shù)。三、工地夜間上

2023-06-24

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工傷停工留薪
工傷停工留薪期雙倍工資賠償

《工傷保險條例》第33條規(guī)定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資待遇不變，由所在單位支付?！奔热粍趧诱咴谕９ち粜狡陂g與用人單位的關(guān)系同正常工作期間沒有區(qū)別，那么，勞動者在停工留薪期內(nèi)就有權(quán)獲得未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。勞動者是否處于停工留薪期對用人單位是否應(yīng)當(dāng)支付勞動者雙倍工資并不產(chǎn)生影響。受工傷停工留薪期怎么算職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過十二個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)

2023-07-22

451人看過
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最近幾點(diǎn)付雙倍工資？

1、關(guān)于雙倍工資支付期限，《勞動合同法》第十條第一款規(guī)定：“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。”第八十二條規(guī)定：“用人單位自就業(yè)之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付月工資的兩倍。用人單位違反本法規(guī)定，未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起，向勞動者支付月工資的兩倍《勞動合同法》第十四條第三款規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者按照上述規(guī)定訂立了無固定期限勞動合同，用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同的，從第二個月起，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付雙倍工資；用人單位一年期滿未與勞動者訂立書面勞動合同的，在法律上視為用人單位與勞動者訂立了無固定期限勞動合同。那么一年之后，既然法律上認(rèn)為用人單位與勞動者簽訂了無

2023-05-07

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沒有簽勞動合同，申請雙倍工資是否能勝訴？

不簽勞動合同告雙倍工資不包贏的，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂書面的勞動合同。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。工地沒有簽勞動合同可以申請勞動仲裁嗎工地沒有簽勞動合同可以申請勞動仲裁，勞動仲裁機(jī)構(gòu)的受案范圍包括：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。第十條建立勞

2023-07-06

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行政訴訟勝訴的幾率

一、行政訴訟勝訴的幾率行政訴訟案件勝訴率=原告（肯定是個人，因為訴訟案件被告一定是行政機(jī)關(guān)）勝訴數(shù)÷一個時段全部訴訟案件的數(shù)×100%維持率類同。但注意，應(yīng)該是通過訴訟渠道的行政案件，而不是非訴行政審查和非訴行政執(zhí)行案件。勝訴：即原告的訴訟請求被全部支持或部分支持維持：即二審階段對一審行政訴訟判決的支持。二、行政訴訟勝訴如何索賠行政賠償訴訟，是指公民、法人或者其他組織認(rèn)為其合法權(quán)益受到行政機(jī)關(guān)及其工作人員違法行使職權(quán)的侵害，依法向人民法院提起訴訟，人民法院根據(jù)賠償請求人的訴訟請求，適用《行政訴訟法》的一般規(guī)定以及《國家賠償法》的特別規(guī)定及有關(guān)司法解釋，裁判賠償爭議的活動?！睹袷略V訟法》第二百二十六條【向上級法院申請執(zhí)行】人民法院自收到申請執(zhí)行書之日起超過六個月未執(zhí)行的，申請執(zhí)行人可以向上一級人民法院申請執(zhí)行。上一級人民法院經(jīng)審查，可以責(zé)令原人民法院在一定期限內(nèi)執(zhí)行，也可以決定由本院執(zhí)行或者

2023-06-06

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雙倍工資賠償是按實發(fā)工資計算嗎

雙倍工資賠償是按實發(fā)工資計算。用人單位違反法律規(guī)定要支付二倍工資的，工資是按實發(fā)工資進(jìn)行計算的，包括獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。通常賠償雙倍工資的時候，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班費(fèi)及補(bǔ)償金、社會保險。雙倍工資的賠償時按照實發(fā)工資，實發(fā)工資包括提成獎金，不能拿最低工資來參考。單位支付雙倍工資的情形有：根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位違反勞動合同法的規(guī)定要求賠償勞動者的雙倍工資：1、用人單位沒有與員工簽訂勞動合同，且勞動者工作滿一個月的次日開始計算雙倍工資。上述情況包括合同到期后沒有續(xù)簽合同的情況。2、用人單位應(yīng)當(dāng)與員工簽訂無固定期限而沒有簽訂無固定期限合同：（1）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（2）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（3）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，（4）用人單位自用工之日起滿一

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