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用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。一、第二年簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同有沒有雙倍工資勞動(dòng)者可以要求雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反法律規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、什么情況下需要支付雙倍工資未訂立勞動(dòng)合同首先，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。其次，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自

拖欠工資又有工傷可否申請雙倍賠償拖欠工資和發(fā)生工傷都不是可以請求雙倍賠償工資的情形，所以不能請求雙倍賠償，但可以請求相應(yīng)的賠償?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：(一)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；(二)拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的；(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；(四)解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹！吨腥A人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院

拖欠工資雙倍賠償是《勞動(dòng)合同法》的第八十二條。雙倍工資支付的情形有用人單位違反法律規(guī)定解除勞動(dòng)者的，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期期間解除勞動(dòng)合同的，等等。一、拖欠工資雙倍賠償是法律的哪一條拖欠工資雙倍賠償是《勞動(dòng)合同法》第82條?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款規(guī)定：勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。第二十七條第四款規(guī)定：勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制。二、雙倍工資支付的情形有哪些雙倍工資支付的情形如下：1.用人

一、拖欠工資的雙倍工資怎么算若未能根據(jù)勞動(dòng)合同的事先約定或遵照國家相關(guān)法規(guī)按時(shí)足額發(fā)放給勞動(dòng)者相應(yīng)的薪酬福利待遇，用人單位則需以應(yīng)付款項(xiàng)總額的百分之五十至百分之一百為度，向勞動(dòng)者另行支付賠償金。另外，對于從開始使用勞動(dòng)者之日起超過一個(gè)月但不超過一年仍未簽署書面勞動(dòng)合同的用人單位來說，有義務(wù)向每位被雇傭者每月支付兩倍于正常工資的報(bào)酬?！秳趧?dòng)合同法》第八十五條，用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。二、拖?/div>

一、雙倍工資不發(fā)算拖欠工資嗎未按照合同約定發(fā)放雙倍工資，屬于拖欠薪資行為。對于非全日制員工，亦即人們通常所稱的臨時(shí)工（即每小時(shí)計(jì)酬），其工資支付周期不得長于15個(gè)自然日，且實(shí)際支付日期由雇主與勞動(dòng)者共同商議決定。若未能按時(shí)支付，便可定義為拖欠薪資。而對于全日制員工而言，其工資應(yīng)以貨幣形式，依照固定月份進(jìn)行支付。具體的每月支付日期則需由用人單位在公司規(guī)章制度中予以明確規(guī)定。如未能按時(shí)支付，同樣可以視為拖欠薪資。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，工資必須以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得有任何克扣或無理拖欠的情況發(fā)生?！秳趧?dòng)合同法》第八十五條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及

不可以爭取，雙倍工資補(bǔ)償是指用人單位從用工之日起一年內(nèi)不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，每月應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付二倍工資補(bǔ)償。欠工資可以要求用人單位支付拖欠工資和辭職時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第82條：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。

一、拖欠工資雙倍賠償金的6個(gè)條件有哪些沒有六個(gè)，用人單位存在克扣、拒不支付加班工資、低于當(dāng)?shù)貏趧?dòng)最低工資的可以要賠償雙倍工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十八條，各級勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：(一)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的;(二)拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資的;(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的?！秳趧?dòng)合同法》第八十七條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的

從用人單位沒有遵守勞動(dòng)合同法，沒有與你簽訂勞動(dòng)合同滿一年的日期起算，超過1年就不能申請仲裁了。即離職后一年就不可以要雙倍工資的補(bǔ)償了。一、用工單位不給員工簽勞動(dòng)合同如何處理用人單位不簽勞動(dòng)合同是違法行為。根據(jù)法律規(guī)定,用人單位必須自用工之日起1個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。沒有勞動(dòng)合同，在單位工作不超過一年的，可以要求從入職第二個(gè)月起的雙倍工資補(bǔ)償。超過一年的視為無固定期合同。二、試用期不簽勞動(dòng)合同是否需要支付雙倍工資？試用期不簽訂勞動(dòng)合同在一個(gè)月內(nèi)簽訂就不需要支付雙倍工資。試用期開始就說明雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。若是用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。三、無緣無故被辭退沒有勞動(dòng)合同沒有簽訂勞動(dòng)合同，無緣無故被開除，若用人單位自用工之日起超過一個(gè)月而不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以向用人單位主張雙倍工

雙倍工資賠償有兩種：用人單位沒有與員工簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者工作滿一個(gè)月的次日可以要求雙倍工資賠償；用人單位在法律沒有賦予單方解除權(quán)的情況下進(jìn)行的解除的需按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的雙倍支付賠償。一、工作十年以上被公司裁員怎么賠償？如果勞動(dòng)者在公司工作10年以上被經(jīng)濟(jì)性裁員的，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償金為勞動(dòng)者每工作滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資；用人單位違法裁員的，應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資的賠償金。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、雙倍工資最多11個(gè)月的雙倍法律規(guī)定根據(jù)《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定，在一些情況下勞動(dòng)者可以要求用人單位支付雙倍工資，而一般就是在單位沒有按照規(guī)定的時(shí)間簽訂書面勞動(dòng)合同的時(shí)候，就需要支付雙倍工資。但雙倍工資的支付也有期限，最長只能要求支付11個(gè)月的雙倍工資。支付11個(gè)雙倍工資的情形有：1、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者

一、關(guān)于雙倍工資支付的期間《勞動(dòng)合同法》第10條第1款規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同?！钡?2條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”《勞動(dòng)合同法》第14條第3款規(guī)定，用人單位自用工之日起滿1年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。根據(jù)上述規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，如果用人單位不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，那么自第2個(gè)月起，用人單位需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資;滿1年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，法律上就視為用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)訂立了無固定期限勞動(dòng)合同。那么滿1年后，既然法律上已經(jīng)

《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第26條規(guī)定，逾期不支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬的用人單位，將向勞動(dòng)者加付賠償金，賠償額是應(yīng)付額的50%至1倍。即用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金：———克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬的；———支付勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；———解除勞動(dòng)合同未依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/div>

一、雙倍工資支付多久雙倍工資最多可支付11個(gè)月，用人單位向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂勞動(dòng)合同的前一日。自用工之日起滿一年仍未簽訂勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日都應(yīng)支付雙倍工資，滿一年的當(dāng)日就變成了已經(jīng)簽訂了無固定期限合同?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、雙倍工資仲裁時(shí)效有多長用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同并一直未補(bǔ)訂的，應(yīng)自用工之日滿1個(gè)月的次日起，每月向勞動(dòng)者支付雙倍工資?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日

單位拖欠工資，如果經(jīng)勞動(dòng)者行政部門責(zé)令支付后仍逾期不支付的，則要按照應(yīng)付工資的百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)來給勞動(dòng)者賠償。并且原先拖欠的工資也要及時(shí)支付給勞動(dòng)者。在用人單位拖欠工資的情況下，農(nóng)民工要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：1、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；2、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請；3、通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，農(nóng)民工可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行；三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支

為督促用人單位與勞動(dòng)者及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，確定權(quán)利義務(wù)關(guān)系，勞動(dòng)合同法規(guī)定了二倍工資，若勞動(dòng)者工作滿一個(gè)月但是在一年之內(nèi)不與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，用人單位需要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。但是前提是用人單位因故意或者過失未簽訂勞動(dòng)合同，若勞動(dòng)者拒絕用人單位簽訂勞動(dòng)合同的要求，則用人單位無需支付二倍工資。雙倍工資賠償成立的條件雙倍工資賠償成立的條件：1、雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。2、沒有簽訂書面勞動(dòng)合同。用人單位超過1個(gè)月無故不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付不超過11個(gè)月的雙倍工資賠償。3、勞動(dòng)者提出雙倍工資要求未超過規(guī)定的時(shí)效。雙倍工資的爭議屬于勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者與用人單位不能協(xié)商一致的，勞動(dòng)者可以就此提出勞動(dòng)仲裁，但勞動(dòng)者一般應(yīng)當(dāng)在知道或應(yīng)當(dāng)之日起1年內(nèi)提出申請。4、法律規(guī)定的其他條件?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合