簽約公司變換主體工作年限合并計算
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-10 02:10:19
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金先生在甲公司連續(xù)工作了6年,誰知到第7個年頭,在工作地點和內(nèi)容都沒變的情況下,簽約公司就變成了乙公司。與乙公司簽約不到一年,金先生便遭遇換崗降薪待遇,一氣之下他與公司解除了勞動合同。金先生認(rèn)為,公司單方面變更勞動合同、克扣其工資的行為違法,向勞動仲裁機構(gòu)提請仲裁,要求乙公司支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金。
仲裁委員會裁定支持了金先生的請求,乙公司不服,向法院提起訴訟。庭審中,當(dāng)事人都認(rèn)可,乙公司是甲公司的子公司。
法院審理后,認(rèn)定金先生在甲公司的工作年限應(yīng)該與乙公司的工作年限合并計算,判令乙公司向金先生支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金合計3.1萬余元。
工作年限,也就是常說的工齡,是計算解除(終止)勞動合同補償金的重要標(biāo)準(zhǔn)。實踐中,某些用人單位為防止勞動者原工作年限計入新工作單位,往往通過迫使勞動者辭職后重新與其簽訂勞動合同,或者通過設(shè)立關(guān)聯(lián)企業(yè)交替變換用人單位名稱等手段迫使勞動者工作年限清零。而根據(jù)最高人民法院的司法解釋,勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位,在計算支付經(jīng)濟補償或賠償金的工作年限時,原用人單位的工作年限可以合并計算為新用人單位的工作年限。本案中,金先生就屬于非因本人原因用工主體發(fā)生了變化,其仍在原工作場所、工作崗位工作,因此法院最終對金先生的連續(xù)工作年限作出了認(rèn)定。
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繼續(xù)履行一、公司換主體讓簽新公司勞動合同合法嗎?合法，但可以簽新合同也可以維持原合同不變，因為原合同同樣是有效的。具體依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定如下：1、第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。2、第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。3、第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。二、公司主體變更的相關(guān)情況說明公司主體變更，如果是名稱變更、法定代表人變更或者分立、合并等情況，原勞動合同均繼續(xù)有效，不用重新簽訂勞動合同。如果經(jīng)雙方協(xié)商同意，也可以重新簽訂勞動合同?！秳趧雍贤ā返谌龡l規(guī)定：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。2023-04-29121人看過 -
固定期限勞動合同本文闡述了連續(xù)工齡的定義及其在勞動合同中的作用。連續(xù)工齡是指員工在某一單位連續(xù)工作并主要依靠工資收入為生活來源的工作時間。企業(yè)應(yīng)按工人職員在本單位連續(xù)工作的時間計算工齡。連續(xù)工齡對于簽訂無固定期勞動合同具有重要意義。新法保護勞動者權(quán)益,要求同一單位連續(xù)工作滿十年且雙方有意愿續(xù)簽合同的勞動者,可以提出簽訂無固定期勞動合同。用人單位在簽訂無固定期勞動合同后,不得重大理由解除合同。連續(xù)工齡是指員工在某一單位連續(xù)工作，并且工資收入是他們的主要生活來源的工作時間。企業(yè)工齡應(yīng)以工人職員在本企業(yè)連續(xù)工作的時間計算之，如曾離職，應(yīng)自最后一次回本企業(yè)工作之日算起。連續(xù)工齡最主要的作用是，用來作為簽訂無固定期勞動合同。新法出臺保護勞動者權(quán)益的。滿足兩個條件：同一單位連續(xù)工作滿十年的，且雙方有續(xù)簽合同的意愿的，勞動者可以提出簽訂無固定期勞動合同，用人單位應(yīng)簽訂無固定期勞動合同。簽訂無固定期勞動合同后，沒有重大理2023-09-10101人看過 -
公司合并這種情況合同主體變更是有效的。在企業(yè)發(fā)生合并、分立等情況時，原企業(yè)與職工簽訂的勞動合同不解除，由新企業(yè)替代原企業(yè)繼續(xù)履行勞動合同。《勞動合同法》第三十四條規(guī)定：“用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行?！薄豆痉ā返谝话倨呤鍡l規(guī)定：“公司合并時，合并各方的債權(quán)、債務(wù)，應(yīng)當(dāng)由合并后存續(xù)的公司或者新設(shè)的公司承繼?！卑凑铡豆痉ā返囊?guī)定，兩個以上的用人單位合并為一個用人單位，包括新設(shè)合并和吸收合并。新設(shè)合并指兩個以上用人單位合并成為一個新的用人單位，原用人單位解散;一個用人單位吸收其他用人單位為吸收合并，被吸收的用人單位解散，其權(quán)利義務(wù)一并由吸收的用人單位承擔(dān);按照《公司法》的規(guī)定，分立是指一個用人單位分成兩個或兩個以上的用人單位，分立包括派生新設(shè)和派生分立兩種形式。新設(shè)分立指一個用人單位分成兩個或兩個以上新的用人單位，原用人單位解散;2023-04-19197人看過 -
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