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違約合同被終止怎么辦
來源:法律編輯整理 時間: 2023-07-25 15:31:50 144 人看過

合同一方違約,守約方可以依照合同約定或者法律規(guī)定行使解除權(quán),解除合同。

根據(jù)2021年實施的《民法典》第五百六十二條第二款規(guī)定,當事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時,解除權(quán)人可以解除合同。

第五百六十三條第一款規(guī)定,有下列情形之一的,當事人可以解除合同:

(一)因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的;

(二)在履行期限屆滿前,當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù);

(三)當事人一方遲延履行主要債務(wù),經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行;

(四)當事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實現(xiàn)合同目的;

(五)法律規(guī)定的其他情形。

違約合同終止函要怎么寫

違約合同終止函需要書寫所簽訂合同的名稱與時間和終止合同的原因。還需書寫對方公司于接到通知后多少日內(nèi)派人前來協(xié)商有關(guān)合同解除的善后事宜以及本公司名稱和日期,雙方可以一方向另一方發(fā)出通知函,也可以協(xié)議終止合同,告知合同終止,合同終止通知函范文如下:

合同終止通知函

致***公司:

貴司與我兩司于****年**月**日簽訂了《*****協(xié)議》,約定:*********(協(xié)議相關(guān)內(nèi)容)

我司在協(xié)議簽訂后即按協(xié)議規(guī)定完全履行了合同義務(wù)*****(履行情況),但是貴司仍未履行自己的相關(guān)合同義務(wù)。期間,經(jīng)我司與貴司多次溝通,貴司均一直拖延搪塞,至今仍未履行合同義務(wù)。并且,貴司從未主動向我司通報關(guān)于履行合同相關(guān)義務(wù)的計劃。貴司的行為已嚴重違反上述《******協(xié)議》約定,構(gòu)成根本違約,也傷害了合作雙方之間的信任。

現(xiàn)我司根據(jù)協(xié)議第****條鄭重向貴司通知如下:

1、貴我兩司于****年**月**日簽訂的《*****協(xié)議》于貴司收到本通知函之日起終止;

2、貴司應(yīng)在收到本函之日起**日內(nèi)給付所欠我司貨款及相應(yīng)利息損失。

若貴司未在上述期限內(nèi)未能給付所欠我司貨款及相應(yīng)利息損失,我司將通過訴訟途徑解決此事,屆時貴司不僅需向我司給付上述貨款及利息,還將承擔逾期付款違約金、案件受理費等費用。

特此通知!

****公司

**年**月**日

《民法典》第五百六十三條

有下列情形之一的,當事人可以解除合同:

(一)因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的;

(二)在履行期限屆滿前,當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù);

(三)當事人一方遲延履行主要債務(wù),經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行;

(四)當事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實現(xiàn)合同目的;

(五)法律規(guī)定的其他情形。

以持續(xù)履行的債務(wù)為內(nèi)容的不定期合同,當事人可以隨時解除合同,但是應(yīng)當在合理期限之前通知對方。

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      山西在線咨詢 2022-11-26
      違約責任按照雙方協(xié)商的違約條款進行認定即可,如果沒有約定的,可以按照受損方遭受的實際損失盡心賠償。當事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的,應(yīng)當承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。
    • 合同終止時乙方違約怎么處理? ?
      湖南在線咨詢 2023-11-10
      乙方違約甲方終止合同可以與乙方進行協(xié)商,雙方達成一致后終止,或者在合同中約定或法定的終止條件發(fā)生后向乙方送達終止通知,通知到達乙方時終止合同、由乙方承擔相應(yīng)的違約責任。
    • 合同到期如果合同被終止可以約定違約金嗎?
      西藏在線咨詢 2022-10-10
      用人單位如有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同,并可獲得經(jīng)濟補償金: 1.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; 2.未及時足額支付勞動報酬的; 3.未依法為勞動者繳納社會保險費的; 4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的; 5.因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; 6.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非