狠狠色噜噜狠狠狠狠777米奇,狠狠色综合网久久久久久,精品av综合导航

實習施工員一般簽勞動合同嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-02-26 08:30:15 87 人看過

大學生實習期間是否要簽訂勞動合同，應由大學生本人權衡利弊后作出決定，不過只要實習接受單位同意簽訂勞動合同，其實從保護大學生本身的權益角度出發(fā)，建議是可以簽訂勞動合同的，一般勞動合同對雙方權利義務都作出了較為明確的約定，對保護雙方權益尤其是保護大學生本人的權益是相當有益的，至于大學實習生們擔心的工作期限的問題都可以在合同中約定解決。實習期是指在校大學生充分結合自己的理論知識，參加社會實踐工作，以充分提高自身綜合素質和工作適應能力的一段時期。它有助于學生將來找到一份適合自己的職業(yè)；或是提前熟悉即將就職單位的基本情況，給本人和聘用單位相互熟悉、了解的機會。

一、什么是勞動合同

勞動合同，又稱勞動契約、勞動協(xié)議。勞動合同是調整勞動關系的基本法律形式，也是確立勞動者與用人單位勞動關系的基本前提，在勞動法中占據(jù)核心的地位。

二、勞動合同變更的條件

除了勞動合同當事人雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同，勞動合同部分條款與新法律法規(guī)抵觸應變更外，《勞動合同法》規(guī)定了以下幾種可以變更勞動合同的條件：（1）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，用人單位應當與勞動者協(xié)商另行安排適當?shù)墓ぷ?，并因此相應變更勞動合同的內容（?0條第1項）；（2）勞動者不能勝任工作，用人單位應當對其進行培訓或者調整工作崗位，使勞動者適應工作要求并相應變更勞動合同的內容（第40條第2項）；（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位應當與勞動者協(xié)商，就變更勞動合同內容達成協(xié)議（第40條第3項）；（4）企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，用人單位應當與勞動者協(xié)商變更勞動合同（第41條第1款第3項）。

聲明：該文章是網站編輯根據(jù)互聯(lián)網公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多合同內容相關文章

勞動仲裁時效
新員工入職一般簽多久的勞動合同

一般情況下，入職的前幾天是勞動者與企業(yè)雙向選擇的階段，企業(yè)并沒有要求立刻簽訂勞動合同，但是，只要入職就已經與企業(yè)成立了勞動關系。新員工入職一個月之內，用人單位是應當與勞動者簽訂勞動合同的，如果超過一個月未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始，最多11個月)，從勞動者離職開始算，勞動仲裁時效為一年一、用人單位應該在什么時候與勞動者簽訂勞動合同入職一個月之內，用人單位是應當與勞動者簽訂勞動合同的，如果超過一個月未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始，最多11個月)，從勞動者離職開始算，勞動仲裁時效為一年。二、員工入職后多久需要簽訂勞動合同員工入職后，一個月內簽訂勞動合同。超過一個月未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍

2023-03-16

116人看過
合同期限
實習保護勞動合同

甲方：____________________________________地址：________________郵碼：________________電話：____________法定代表人或委托代表人：________________________職務：____________乙方：____________________________________所在學校及院系：____________________________________所在專業(yè)年級：____________________________________性別：________________年齡：____________學生證號碼：____________________________________年____月____日根據(jù)中華人民共和國有關法律之規(guī)定，甲乙雙方經平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同

2023-04-23

481人看過
法律綜合知識
沒有簽勞動合同的實習生要交稅嗎

一、沒有簽勞動合同的實習生要交稅嗎在此，您有必要對此問題進行了解。由于實習生的身份并不等同于單位的正式員工，因此他們所獲得的收入并非工資性質，更準確地說，這屬于一種特殊的勞動報酬形式。這種類型的勞務報酬是包含在我國個人所得稅法的應稅所得項目之中的，按照國家稅務總局的具體批復，實習生們應當依法繳納個人所得稅。然而，對于個稅法的相關規(guī)定來說，勞務報酬的應繳比例在四千元人民幣以下時，可以直接扣除八百元；若是已超過四千元，那么則需在此基礎上扣除20％作為計算應納稅所得額的基數(shù)。由此可見，唯有當實習生所得的報酬達到了八百元以上，才有繳稅的必要性?！秱€人所得稅法》第二條下列各項個人所得，應當繳納個人所得稅：（一）工資、薪金所得；（二）勞務報酬所得；（三）稿酬所得；（四）特許權使用費所得；（五）經營所得；（六）利息、股息、紅利所得；（七）財產租賃所得；（八）財產轉讓所得；（九）偶然所得。居民個人取得前款

2024-04-15

69人看過
實習期
必須要去實習期才能簽勞動合同嗎

研修期是指在校學生充分結合自己的理論知識，參加社會實踐工作，充分提高自己的綜合素質和工作適應能力的時期。有助于學生將來找到適合自己的職業(yè)，或者事先熟悉就業(yè)部門的基本情況，給本人和就業(yè)部門一個熟悉和理解的機會。勞動合同一方當事人應該是勞動者。學徒和實習不屬于工人，不適用勞動合同法。所以實習期和單位之間不是勞動合同關系，現(xiàn)在還是學生實習生，等你畢業(yè)了再和單位簽訂正式的勞動合同關系。實習期只適用于在校學生。部分用人單位為逃避保險或最低工資限制，故意與符合勞動資格的非在校學生簽訂實習協(xié)議，違法無效。事實上，即使簽訂了實習協(xié)議，雇主和非在校學生也有事實勞動關系。作為用人單位，應與實習生簽訂實習協(xié)議，或與實習生、實習生所在學校簽訂三方協(xié)議，明確實習生的實習時間、工作時間、實習費、實習內容等細節(jié)。同時，使用者可以為實習生購買商業(yè)保險，避免實習中工人受傷后發(fā)生經濟賠償糾紛。實習期過后的駕駛證需要去換證嗎駕

2023-08-16

413人看過

簽訂勞動合同
公司必須和實習生簽訂勞動合同嗎

是的。實習生跟員工沒有什么不同，只要勞動者付出了勞動，用人單位支付了勞動報酬，就是建立了勞動關系，而建立了勞動關系，就必須訂立勞動合同。中華人民共和國勞動合同法實施條例》第六條規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同;一般的實習期都是長于一個月的，因此按照上述規(guī)定，公司必須和實習生簽訂勞動合同。勞動合同法第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第

2023-04-27

68人看過
法律綜合知識
員工實習期沒簽合同可以直接走嗎

一、員工實習期沒簽合同可以直接走嗎未依法簽署勞動合同時，并不存在所謂的試用期，員工在任何時候均有權利選擇離職。然而，若雇主在超過規(guī)定期限（即一個月）后仍未與雇員正式簽訂勞動合同，此時雇員便可無需事先提出辭職申請而立即結束合同關系，并且在此情況下，還擁有獲得自離職日期起至次月底止期間雙倍薪資的權利。工資乃是雇員的合法所得，無論雇員因何種原因離開公司，雇主皆不得以任何理由扣留其一個月的工資，否則將構成違法行為，雇員有權向勞動監(jiān)管部門進行投訴。此外，雇主制定的各項規(guī)章制度必須符合國家法律法規(guī)，如若出現(xiàn)與之相悖的情況，則相關條款將被視為無效?！秳趧雍贤ā返谌邨l勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，能夠解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，能夠解除勞動合同。二、員工實習期被辭退違法嗎員工實習期被辭退是因為存在過失性辭退情形或者無過失性辭退情形的，不違法。用人單位違法辭退的，應當

2024-04-07

372人看過
實習期
在實習期內簽勞務合同一年有效嗎

只要簽訂了勞動合同就具有法律效力。但是，如果大學沒有畢業(yè)，實習只是從準畢業(yè)到畢業(yè)拿到畢業(yè)證這個期間，算實習合同。而且在拿到畢業(yè)證前如果簽了合同時不具備法律效力的，因為你沒有畢業(yè)證，所以你沒有簽訂合同的權利。實習生只能簽訂畢業(yè)生實習協(xié)議，在拿到畢業(yè)證再簽訂勞動合同就具有法律效力。1、勞動合同是建立勞動關系的基本形式。以勞動合同作為建立勞動關系的基本形勢是世界各國的普遍做法。2、勞動合同是促進勞動力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據(jù)深感經營或工作需要確定錄用勞動者的條件和方式數(shù)量，并且通過簽訂不同類型不同期限的勞動合同，發(fā)揮勞動者的特長合理使用勞動力。3、勞動合同有利于避免或減少勞動爭議。

2023-02-23

360人看過
實習期
簽署實習期勞動合同的有效性

在實習期間簽署的勞動合同是具有法律效力的。根據(jù)法律規(guī)定,勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。而勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。在實習期間簽署的勞動合同是具有法律效力的。根據(jù)法律規(guī)定，勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。而勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。勞動合同法律效力有哪些？勞動合同是勞動者與用人單位之間的重要法律文件，其法律效力對于維護勞動者權益和促進勞動關系穩(wěn)定具有重要意義。根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同法律效力主要體現(xiàn)在以下幾個方面：1. 勞動合同是雙方當事人依法訂立、具有法律約束力的協(xié)議。根據(jù)《勞動合同法》第一條規(guī)定，勞動合同是勞動者與用人單位在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，通

2023-08-31

318人看過

法律綜合知識
實習生可不可以簽訂勞動合同

一、實習生可不可以簽訂勞動合同實習生是可不可以簽訂勞動合同的。所謂“實習期”就是《勞動合同法》規(guī)定的試用期，正式錄用前的試用期，是用人單位與試用期應屆畢業(yè)生的雙向考察。這時，試用期應屆畢業(yè)生與用人單位已經建立勞動關系，且起始時間為用工之日?！秳趧雍贤ā返谑畻l建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。二、簽訂解除勞動合同多久生效簽訂解除勞動合同，若是經用人單位與勞動者進行協(xié)商解除的，經雙方當事人簽字或蓋章的即為生效；若是因勞動者過錯行為的解除的，自勞動者收到解除勞動合同書開始生效?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動

2024-01-16

402人看過
效力待定合同
實習生的勞動合同代簽違法不

看你是有權代理、表見代理還是無權代理。你雖經過老板的同意，但你有他書面的的委托證明嗎。一般情況下無權代理是不可能的，對方有信賴意義相信你是有資格替你老板簽訂合同的，如果委托人是領導的話，領導承擔全部的責任，你不必承擔任何法律責任。倘若，你領導矢口否認，而你沒任何證據(jù)證明你有被委托的資格去簽訂，則構成表見代理，依法構成相應的責任。實習生能和公司簽勞動合同。一、無權代理合同有效還是無效無權代理合同有效還是無效視情況而定。無權代理簽訂的合同一般屬于效力待定合同，如果經過被代理人追認的，無權代理合同為有效合同；如果被代理人拒絕追認的，屬于無效合同。但是有一種例外情況，即表見代理，是指雖然行為人事實上無代理權，但相對人有理由認為行為人有代理權而與其進行法律行為，其行為的法律后果由被代理人承擔的代理。此時，無權代理合同是有效合同。二、無權代理簽訂的合同效力是怎樣的無權代理簽訂的合同屬于效力待定合同。無

2023-03-25

455人看過
承諾
學校實習生勞動合同怎么簽訂?

根據(jù)相關規(guī)定，在校學生是還不允許簽訂正式勞動合同的。因此，和單位之間的勞務合同關系，其主體其實是學校與單位的，而非學生和單位。實習期一般分為兩種情況：1、是實習人員根據(jù)法律法規(guī)的要求在單位通過實踐進行一定專業(yè)訓練的期限。實習期一般以一年為限。這類實習人員一般與單位都建立勞動關系，實習目的在于從工作中增強從事這些專業(yè)工作的熟練度，以便將來能夠較為獨立地從事這樣的職業(yè)。如律師、醫(yī)師、專利代理人等。對于該類實習人員，用人單位應當與其簽訂勞動合同，用人單位應按照實習人員實際工作情況向其支付勞動報酬，且勞動報酬不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。2、是實習人員出于教學需要在單位進行社會實踐的行為，如大學生的畢業(yè)實習。這類實習人員一般與用人單位不建立勞動關系，實習的目的在于讓學生接觸社會，實踐自己在書本上學到的理論知識。這類實習人員由于與用人一、特殊主體：學生1、學校安排的教學實習：就是學校強制要求學生到企業(yè)實

2023-06-24

419人看過
仲裁請求
單位稱簽合同前為實習關系員工依法討勞動權益

大學畢業(yè)后，小李經人介紹到一家單位試工，期滿合格后轉入見習，不久后雙方又簽訂了就業(yè)協(xié)議，小李成為正式員工。然而單位報到證上注明小李報到的時間卻晚了兩三個月，而且單位以此前雙方為學生實習關系為由，在此日期后才給小李交納社會保險等。為維護合法權益，小李拿起了法律武器，此案經仲裁及訴訟，日前，市一中院終審認定小李從試工時起已為單位提供了有償勞動，可以確認雙方存在勞動關系。由此支持了小李要求正當勞動待遇的各項訴求。工作數(shù)月才給上保險小李于2007年7月畢業(yè)于天津美術學院，同年8月經人介紹到本市一家建筑公司設計分院工作。2007年9月1日雙方簽訂了《新入院高校畢業(yè)生試工協(xié)議》，約定試工期自2007年9月1日起至11月30日止，試工期月工資為800元，試工期滿考核合格后轉入見習，見習工資為每月1000元。2007年11月12日雙方簽訂了《天津市普通高校畢業(yè)生及畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書》。同日，天津市教育委

2023-06-10

139人看過

合同期限
實習協(xié)議算是勞動合同嗎

實習協(xié)議不能算勞動合同。實習是學校對學生參加社會實踐的要求，不能套用于勞動關系上，勞動法律沒有實習合同的規(guī)定，于法無據(jù)，不屬《勞動法》調整的范圍，不受法律保護。用人單位不簽勞動合同屬違法，即使設置試用期，也是在勞動合同期限內，實習合同是不合法的。在實習期期間，雖然不能簽訂勞動合同，但是最好與單位簽訂一份約定雙發(fā)權利義務的協(xié)議，比如說勞動報酬如何支付、一旦遭受工傷該如何處理等等。這樣能夠讓大學生實習期間的一些權利受到保護。一旦發(fā)生爭議，可以通過法院來解決。一、簽了合同實習可以隨時離職嗎簽了合同實習不可以隨時離職。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。實習生如果與用人單位簽訂了實習協(xié)議，且實習協(xié)議規(guī)定要提前一個月提出申請。應當遵守合同規(guī)定，在合同規(guī)定的勞務合同期限內，不能隨時提出辭職，否則，要承擔違約責任。二、簽訂實習

2023-02-15

443人看過
法律綜合知識
勞動合同三年實習期合法嗎

我國法律明確指出，對于勞動合同的期限在三個月及以上、一年內的情形而言，試用期應被限定為不得超過一個月；當勞動合同期限為一年且不足三年時，其試用期則不能超過兩個月；須注意的是，若勞動合同期限長達三年甚至更長，或為無固定期限勞動合同，那么試用期最多也只能設定為六個月。因此，公司設置為期三年的試用期顯然是違反了相關法規(guī)?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。試用期是用人單位和勞動者建立勞動關系后為相互了解、選擇而約定的不超過六個月的考察期。試用期包含在勞動合同期限內，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

2024-05-01

152人看過