退休工人有工齡工資嗎？相關(guān)規(guī)定有哪些
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-21 09:56:46
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退休工資規(guī)定：退休人員可領(lǐng)取基本工資、工齡工資、工作工資、特優(yōu)津貼等。
基本工資(按工齡計算)：15年以下工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30
年工齡3000元，40年工齡3500。
工齡工資：30元/年
工作工資：按照實際勞動分發(fā)
績效工資：按工資的10%分發(fā)
特優(yōu)津貼：全體工人公認(rèn)的特別優(yōu)秀工人可獲得。
《勞動法》第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。
第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
二、工齡工資操作說明
1、工齡工資的分配標(biāo)準(zhǔn)因應(yīng)企業(yè)的具體情況而異，各企業(yè)可根據(jù)自身實際及經(jīng)濟(jì)實力，制定合理的工齡工資分配標(biāo)準(zhǔn)，但應(yīng)遵循企業(yè)工齡工資標(biāo)準(zhǔn)高于社會工齡工資標(biāo)準(zhǔn)、企業(yè)工齡工資標(biāo)準(zhǔn)與員工邊際貢獻(xiàn)率掛鉤兩項原則。
2、工齡工資的起拿年限以及不同標(biāo)準(zhǔn)的劃分年限亦可根據(jù)企業(yè)實際制定，但政策制定后，應(yīng)在較長時期內(nèi)統(tǒng)一貫徹實施，以保證政策的穩(wěn)定性和嚴(yán)肅性。
3、少數(shù)社會工齡偏長的員工，因其工齡工資短期內(nèi)有所降低，可能對此政策持反對意見。但就企業(yè)整體而言，企業(yè)工齡工資有增無減，所以該政策會得到多數(shù)員工的支持。
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一、過了退休年齡發(fā)生工傷退休補(bǔ)償嗎退休人員返聘后發(fā)生人身傷害事故的，不能認(rèn)定為工傷，按雇傭關(guān)系處理，一般由用工單位承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任。二、相關(guān)法律規(guī)定《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。前款所稱“從事雇傭活動”，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務(wù)活動。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“從事雇傭活動”。第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事2024-01-27354人看過 -
法律綜合知識一、退休職工如何計算退休金退休職工的退休金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金構(gòu)成，因此計算退休金只需將這三種養(yǎng)老金相加即可。1．基礎(chǔ)養(yǎng)老金的計算?；A(chǔ)養(yǎng)老金＝（全省上年度在崗職工月平均工資×a＋本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資）÷2×繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限）×1％。其中a，根據(jù)本人月均繳費(fèi)指數(shù)來確定，當(dāng)本人平均繳費(fèi)指數(shù)大于等于0．6時，a＝1。當(dāng)本人平均繳費(fèi)指數(shù)小于0．6時，a＝本人平均繳費(fèi)指數(shù)÷0．6。2．個人賬戶養(yǎng)老金的計算。個人賬戶養(yǎng)老金＝個人賬戶累計儲存額÷計發(fā)月數(shù)。3．過渡性養(yǎng)老金計算。過渡性養(yǎng)老金＝退休時本市上年度在崗職工月平均工資×本人全部平均工資指數(shù)×本人97年以前繳費(fèi)年限（工齡）×1％。二、退休職工退休金與工齡有關(guān)嗎退休職工退休金與工齡有關(guān)，工齡越長，所獲得退休工資也越多。退休工資的評判還包括其他方面，比如養(yǎng)老金繳納多少，所在城市的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等。三、退休金與養(yǎng)老金的區(qū)2023-06-18321人看過 -
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法律綜合知識一、休產(chǎn)假有工齡工資嗎在我國現(xiàn)行的《中華人民共和國勞動法規(guī)典》中所確定的產(chǎn)假工資，僅僅是指基本工資部分，并不涵蓋涉及工齡工資的范疇。因此，女性勞動者在享受產(chǎn)假的期間是否享有工齡工資，完全取決于雇主的決策，國家相關(guān)法律對此尚未做出明確要求。這里所說的產(chǎn)假工資，實際上是指分娩前的在職員工在休假期間依然能夠獲得一定程度的經(jīng)濟(jì)援助。在此期間內(nèi)所發(fā)放的工資也被稱為生育津貼?！秳趧臃ā返谖迨粭l規(guī)定：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。這里的工資是指職工按照平時正常出勤時的基本工資。二、休產(chǎn)假有年終獎發(fā)嗎若產(chǎn)假期間未能發(fā)放年終獎，則可認(rèn)定用人單位存在克扣員工薪酬之行徑，勞動者可依法向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門提出維權(quán)申訴并請求介入處理；2、年終獎作為企業(yè)給予員工的獎勵金，屬于工資總額的重要組成部分。而產(chǎn)假乃是女性工作者享有之帶薪假期，在休產(chǎn)假期間即意味著已按時履行了2024-07-07306人看過 -
一、公務(wù)員30年工齡退休待遇1、公務(wù)員工齡滿30年，經(jīng)本人申請，有關(guān)部門批準(zhǔn)，可以退休。并不是工齡達(dá)到30年就可以退休，每個地方的政策規(guī)定、要求不一樣。達(dá)到30年后，就可以正常退休了，待遇跟退休前保持一致。工資漲也會根據(jù)國內(nèi)的政策法規(guī)來走。2、公務(wù)員退休后，可以享受到政治待遇、生活待遇、住房待遇、醫(yī)療待遇等，基本跟在職的時候保持一致，但是相對于普通人來說，公務(wù)員在享受待遇的同時也會受到一些約束以及管理：(1)退休公務(wù)員的管理是建立有中國特色的國家公務(wù)員退休制度的一個組成部分，是國家公務(wù)員退休工作的重要內(nèi)容。長期以來，在各級政府的關(guān)懷和各有關(guān)方面的共同努力下，退休干部管理服務(wù)工作取得了很大的成績，并制定了一些行之有效的規(guī)定。(2)管理工作的主要內(nèi)容是：認(rèn)真做好退休公務(wù)員的思想政治工作，定期組織學(xué)習(xí)，過好組織生活，關(guān)心他們有身體健康和物質(zhì)文化生活；負(fù)責(zé)退休金和其它生活待遇的發(fā)放支付，監(jiān)督各項政2023-02-24343人看過 -
一、員工工齡工資的設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)：1.在本公司連續(xù)工作滿一年的員工每月工齡工資為￥50元整。2.在本公司連續(xù)工作滿兩年的員工每月工齡工資為￥100元整。3.在本公司連續(xù)工作滿三年的員工每月工齡工資為￥150元整。4.在本公司連續(xù)工作滿四年的員工每月工齡工資為￥180元整。5.以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增加￥30元整。累計十年封頂。6.員工連續(xù)請假超過15天或年內(nèi)請假累計超過30天者，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計算工齡(總經(jīng)理特批的除外)。7.員工辭職后又復(fù)職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。8.試用期間不計算工齡。二、員工工齡工資的計算方法(舉例說明)：例：某員工于2009年11月份入職，那么該員工應(yīng)于2010年12月開始享受公司的工齡工資每月￥50元整，于2011年12月開始享受工齡工資每月￥100元整，于2012年12月開始享受工齡工資每月￥150元整2023-04-0283人看過 -
這段內(nèi)容描述了退休工資的發(fā)放形式和計算方法。養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成,其中個人賬戶養(yǎng)老金的計算方法是根據(jù)個人賬戶儲存額計發(fā)月數(shù),而基礎(chǔ)養(yǎng)老金則是根據(jù)全省上年度在崗職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均工資來計算的,并且與繳費(fèi)年限成正比。退休工資以養(yǎng)老金的形式發(fā)放，養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。個人賬戶養(yǎng)老金的計算方法是根據(jù)個人賬戶儲存額計發(fā)月數(shù)，而基礎(chǔ)養(yǎng)老金則是根據(jù)全省上年度在崗職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均工資來計算的，并且與繳費(fèi)年限成正比。 安 徽 退 休 工 齡 工 資 標(biāo) 準(zhǔn) 是 多 少 ？根據(jù)《安徽省勞動和社會保障廳等3部門關(guān)于貫徹落實企業(yè)職工工資收入增長機(jī)制的意見》，安徽省對退休工資標(biāo)準(zhǔn)有明確的規(guī)定。根據(jù)該規(guī)定，退休工資標(biāo)準(zhǔn)分為三個層次，分別對應(yīng)不同的職級和系數(shù)。其中，基礎(chǔ)養(yǎng)老金月平均標(biāo)準(zhǔn)分別達(dá)到1700元、1600元和1500元，基礎(chǔ)養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)最高的是職2023-09-06324人看過
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法律綜合知識臨時工工齡工資規(guī)定有哪些臨時工勞動合同法全文合同總則第一條為加強(qiáng)社會勞動力的宏觀管理，增強(qiáng)企業(yè)用工活力，保障臨時工的合法權(quán)益。第二條臨時工是企業(yè)用工的一種形式，其在工作期間是企業(yè)職工隊伍的組成部分，必須納入勞動管理。第三條本辦法適用于市區(qū)所有機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企、事業(yè)單位，外地駐穗機(jī)構(gòu)，外商投資企業(yè)，各種聯(lián)營企業(yè)，私營企業(yè)、專業(yè)戶、個體戶招用臨時工管理。第四條使用外地臨時工（指非市區(qū)城鎮(zhèn)戶口臨時工，以下同），應(yīng)按“先市內(nèi)，后市外”的原則，根據(jù)本市生產(chǎn)需要和控制城市人口增長的精神，合理招用，加強(qiáng)管理。簽訂執(zhí)行第五條用工單位或雇主招用臨時工，必須按“平等自愿，協(xié)商一致”的原則，與臨時工本人簽訂勞動合同。勞動合同應(yīng)符合國家和地方政府頒布的有關(guān)規(guī)定。第六條勞動合同內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：一、招用的工種和崗位，完成生產(chǎn)任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)；二、被招用者須具備的條件，勞動合同的期限；三、勞動報酬、勞動保險、福利待遇；2024-01-10112人看過 -
最新《勞動法》中對于病假工資是怎么規(guī)定的呢?下面梳理了相關(guān)內(nèi)容，供大家參考借鑒。第四條職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個月以內(nèi)的，其病假工資按以下辦法計發(fā)：(一)連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給;(二)連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給;(三)連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給;(四)連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發(fā)給。經(jīng)濟(jì)效益好的企業(yè)，可在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上上浮5%。經(jīng)濟(jì)效益差，難以達(dá)到上述標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)，經(jīng)本企業(yè)職工大會或職工代表大會審議通過，可以適當(dāng)下浮。下浮的比例一般不超過各個檔次標(biāo)準(zhǔn)的5%。如情況特殊超過5%的，應(yīng)報所在區(qū)縣(自治縣、市)勞動和社會保障行政部門批準(zhǔn)。第五條職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個月以上的，其病假工資按以下辦法計發(fā)：(一)連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的60%發(fā)給;(二)連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，2023-02-23460人看過 -
高溫工退休年齡為男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的，也可以辦理退休手續(xù)。工人的正常退休年齡是男性年滿六十周歲，女性年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。并且有規(guī)定從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的應(yīng)該退休。當(dāng)工作時間一半在高溫下可以申請高溫補(bǔ)貼嗎為了照顧到那些在高溫環(huán)境下還要在戶外進(jìn)行作業(yè)的職工們，國家有一項高溫補(bǔ)貼政策，以工資的形式發(fā)放給這些辛苦工作的職工們，那么關(guān)于高溫補(bǔ)貼的十件事你不得不知道，現(xiàn)在讓我們來了解一下。工作時間一半在高溫下可以申請高溫補(bǔ)貼嗎？1、高溫津貼的制定2012年6月，國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局、衛(wèi)生部、人社部、全國總工會等部門制定了《防暑降溫措施管理辦法》（以下簡稱《辦法》），規(guī)定了具體的高溫津貼制度。2、什么是高溫津貼《辦法》規(guī)定，勞動者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼2023-07-12174人看過 -
沒有。社保繳費(fèi)滿15年后可以在達(dá)到退休年齡后享受退休待遇，但是如果社保繳費(fèi)未滿15年或者未到退休年齡，都是無法享受退休待遇，領(lǐng)取退休工資的。一、公務(wù)員開除公職養(yǎng)老保險怎么辦公務(wù)員退休前開除公職養(yǎng)老金就無法領(lǐng)取。按現(xiàn)行管理規(guī)定，被開除公職的公務(wù)員現(xiàn)實狀況是：干部身份喪失，身份檔案被打回戶口所在地，在機(jī)關(guān)工作的工齡清零，不存在有任何補(bǔ)償。只有在服刑期滿后重新就業(yè)的才能重新計算工齡。目前，全國大多數(shù)地方的公務(wù)員是沒有參加養(yǎng)老保險的，所以被開除公職后，一是戶口所在地沒劃得土地，二是原來所在單位的工資被停發(fā)，這部分人也就沒有生活來源。如果能夠重新就業(yè)的，還可以由用人單位繳納社會保險，但是享受到養(yǎng)老保險金的基本條件之一，就是參保對象在達(dá)到退休年齡前(男60歲，女55歲)連續(xù)繳費(fèi)至少15年。而被開除公職的公務(wù)員基本上都是在40歲到55歲之間的年齡，如果在服刑期滿后重新就業(yè)時才開始繳納社會保險的話，一般達(dá)2023-03-01282人看過
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詞條
退休是指根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力而退出工作崗位。 對符合國家規(guī)定退休條件的職工，所在單位應(yīng)在其符合退休條件時即時將職工人事檔案，退休審批表，及其它相關(guān)資料報當(dāng)?shù)厣绫２块T進(jìn)行審批。... 更多>
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員工退休年齡新規(guī)定哪些工人退休年齡新規(guī)定廣東在線咨詢 2022-03-29工人退休年齡新規(guī)定： 全民所有制企事業(yè)單位。機(jī)關(guān)群眾團(tuán)體工人符合下列條件之一的，應(yīng)該退休。 (一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。 (二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。本項規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。 (三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的，由醫(yī)院證明，并經(jīng)過 -
自動辭退有工齡賠償嗎，有哪些相關(guān)規(guī)定遼寧在線咨詢 2024-10-06一、自動離職的職工，在當(dāng)?shù)仞B(yǎng)老保險制度改革，個人繳費(fèi)之前的工齡不予計算;自當(dāng)?shù)仞B(yǎng)老保險制度改革個人繳費(fèi)之日起的工齡，與重新參加工作后的工齡，可以合并計算。 二、在養(yǎng)老保險方面，因為自動離職人員工齡是從繳費(fèi)之日起可以合并計算，沒有繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)的工作年限不計算繳費(fèi)年限。 辭退補(bǔ)償是按工齡來算的嗎？ 按照這類辭退的實際情況，如果是公司的原因辭退你的，要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。支付每工作一年一個月工資(不滿 -
退休人員誤工費(fèi)認(rèn)定有哪些相關(guān)規(guī)定？重慶在線咨詢 2023-04-06根據(jù)最高法《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第17條規(guī)定：“受害人遭受人身損害，因就醫(yī)治療支出的各項費(fèi)用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營養(yǎng)費(fèi)，賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償。”第20條規(guī)定：“受害人有固定收入的，誤工費(fèi)按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算。”根據(jù)第17條規(guī)定，誤工費(fèi)是因 -
被判緩刑退休工資能發(fā)嗎,有哪些相關(guān)規(guī)定海南在線咨詢 2023-11-05如果勞動者被判緩刑，一般退休工資能發(fā)。但如果被判處刑罰，且不符合緩刑的適用條件，則在服刑期間暫停發(fā)放其退休工資；等到服刑期滿后，再恢復(fù)其養(yǎng)老保險待遇。 -
工齡跟退休工資有哪些具體的關(guān)系呢？海南在線咨詢 2023-04-01退休費(fèi)的計算和你工齡有很大的關(guān)系，工齡的得來，是你繳納養(yǎng)老保險的年限確定，繳費(fèi)年限越多，你的工齡就越長，得到的退休費(fèi)也就越高，但是繳納養(yǎng)老保險到退休年齡，也就不能再繳納了，你繳納29年，和繳納30年，扣除社會平均工資的因素，計算退休不會有太大的差別，只是如果在退休以后，進(jìn)行每年調(diào)整退休費(fèi)的時候，有可能規(guī)定29年，或者30年檔次不一樣，增加的金額不一樣。影響你的收入水平，但是相差一個檔次，增加額度不
