沒有申請工傷認(rèn)定公司會賠償嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-24 17:53:31
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工傷沒申報上公司，勞動者可以自行申報工傷，否則可能得不到應(yīng)有的補償。
一、認(rèn)定工傷后需要執(zhí)行什么程序
認(rèn)定工傷后需要執(zhí)行的程序：
1、如果勞動者傷勢嚴(yán)重，如骨折，在傷勢相對穩(wěn)定的情況下，建議勞動者向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/ldnljianding/">勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定，并對因工傷造成的傷殘等級、護(hù)理依賴程度和停工留薪期進(jìn)行鑒定；
2、相關(guān)鑒定結(jié)論出具后，用人單位為工傷職工繳納工傷保險費的，可以要求用人單位為工傷職工申報工傷待遇；但用人單位未依法繳納工傷保險的，工傷職工可以根據(jù)國家和當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)標(biāo)準(zhǔn)計算具體的工傷待遇賠償金額，并要求用人單位全額承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。
二、工傷嚴(yán)重干不了活怎么辦
工傷嚴(yán)重干不了活勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，或者直接到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。如果員工在規(guī)定的醫(yī)療期期間單位是不得辭退該員工的，否則將需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補償?shù)馁r償金。如果該員工沒有處于醫(yī)療期內(nèi)，不能勝任公司之前職位，應(yīng)該調(diào)整崗位，調(diào)整崗位后仍然無法勝任，公司可以辭退該員工，同時支付員工經(jīng)濟(jì)補償。
三、報工傷保險單位具備什么條件
申報工傷保險待遇須具備下列條件：用人單位與勞動者存在勞動關(guān)系；經(jīng)過工傷認(rèn)定為工傷或者視同工傷；勞動者不存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、資產(chǎn)或者自殺的情形；其他。職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險待遇；其中，經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的，則可以享受傷殘待遇。
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一、沒有申請工傷認(rèn)定如何賠償1、依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，沒有做工傷認(rèn)定的，應(yīng)該做工傷認(rèn)定，然后由工傷保險基金賠償，如果因用人單位原因不能認(rèn)定工傷的，由用人單位賠償。2、法律規(guī)定：《中華人民共和國工傷保險條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會保險行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的2023-04-1960人看過 -
直系親屬公司應(yīng)當(dāng)在事故發(fā)生的三十日之內(nèi)，以書面形式向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。并提交包括工傷認(rèn)定申請書、勞動關(guān)系證明、診斷書在內(nèi)的相關(guān)材料文件。一、在單位沒有申報工傷單位沒有申報工傷，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：(一)工傷認(rèn)定申請表;(二)與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料;(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。二、工傷事故施工中怎樣處理首先需要申請工傷認(rèn)定，職工發(fā)生事故傷害，用人單位應(yīng)在三十日內(nèi)向人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定。用人單位未申請的，工傷職工應(yīng)自事故發(fā)生之日起一年內(nèi)申請。申請時需提供：工傷認(rèn)定2023-03-16165人看過 -
法律綜合知識一、沒申請工傷認(rèn)定會怎么樣職工發(fā)生工傷的，用人單位應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日起30日內(nèi)為工傷職工提出工傷認(rèn)定申請，用人單位沒有為工傷職工申請的，工傷職工或者其近親屬可以自事故發(fā)生之日起1年內(nèi)向工傷部門提出工傷認(rèn)定申請，否則工傷職工將不能享受工傷待遇。用人單位未在30日內(nèi)提出申請的，期間發(fā)生符合《工傷保險條例》的費用由用人單位承擔(dān)?！豆ｋU條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)2024-01-14348人看過 -
醫(yī)療機(jī)構(gòu)一、工傷公司有沒有賠償工傷公司有賠償。1.如用人單位依法為工傷職工繳納了工傷保險，用人單位則需支付工傷職工停工留薪期工資、構(gòu)成傷殘的話五級六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼，及職工離職時的一次性傷殘就業(yè)補助金的項目。2.如用人單位沒有依法為工傷職工繳納工傷保險費，則還應(yīng)由用人單位承擔(dān)工傷保險基金應(yīng)支付給工傷職工的所有賠償項目，即工傷醫(yī)療費和康復(fù)費、住院伙食補助費、統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費、住院伙食補助費、傷殘扶助器具費、生活護(hù)理費、一次性傷殘補助金或傷殘津貼及一次性醫(yī)療補助金。二、申請工傷認(rèn)定需要的材料是什么申請工傷認(rèn)定需要準(zhǔn)備的材料為：1.《工傷認(rèn)定申請表》，工傷認(rèn)定者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請；2.勞動合同文本復(fù)印件或其他建立勞動關(guān)系的有效證明；3.醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后的醫(yī)療診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）；4.工傷職工的身份證。辦理申請認(rèn)定時需要帶齊相關(guān)證件，以2023-04-25396人看過
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申請勞動仲裁交通事故沒有劃分責(zé)任是可以申請工傷認(rèn)定的。一、工地工傷責(zé)任劃分標(biāo)準(zhǔn)？工地工傷責(zé)任賠償在工傷事故中除交通事故以外，其他事故是不劃分責(zé)任的。工傷賠償適用無過錯責(zé)任原則，即因為職工違反操作規(guī)程而發(fā)生工傷，用人單位同樣要承擔(dān)職工的工傷賠償。這是說在工廠有營業(yè)執(zhí)照的情況下。沒簽訂勞動合同，能證明存在事實勞動關(guān)系也可以，比如，工資條或卡、工作證、工作服、招工登記表、考勤記錄、工友證明、找單位要賠償做個錄音等都可以證明。如果能證明，單位在事故發(fā)生之日起30日內(nèi)不申報，個人可以在一年內(nèi)直接到當(dāng)?shù)厣绫＞稚陥?，需提交的材料主要有：勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）證明，醫(yī)院病歷、診斷證明書等，按要求填寫由社保局提供的“工傷認(rèn)定申請表”。二、交通事故工傷申請需要哪些程序交通事故工傷申請程序如下：1、申請工傷認(rèn)定；2、工傷認(rèn)定后，申請工傷等級鑒定；3、確定工傷等級后，要求享受工傷待遇；4、單位不給予工傷待遇的，可以申請2023-03-20368人看過 -
一、單位申請工傷認(rèn)定和個人申請工傷認(rèn)定賠償是一樣的嗎個人報工傷和單位報工傷最大的區(qū)別是申請期限不同，個人申報工傷的期限是一年，而單位申報工傷的期限是30天?！吨腥A人民共和國工傷保險條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會保險行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請2023-04-0471人看過 -
法律綜合知識一、工傷沒有級別公司賠償嗎沒評上工傷級別也有賠償哦！即使沒被評上傷殘級別的工傷，你依舊能按照《工傷保險條例》享受到如下好處：1．在治療期間，你還是能領(lǐng)到原工資；2．一些必要的費用都能給你報了；3．這個標(biāo)準(zhǔn)就叫“勞動能力鑒定”，主要檢測你的勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度。《工傷保險條例》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國務(wù)院社會保險行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食2024-07-28321人看過 -
勞動能力鑒定程序工傷認(rèn)定輕傷申請賠償流程如下：1．提供工傷認(rèn)定申請表，存在勞動關(guān)系證明，醫(yī)療診斷證明等材料。其次應(yīng)申請勞動能力鑒定，傷情穩(wěn)定后，可向市勞動能力鑒定委員會申請。2．提供工傷認(rèn)定決定和工傷醫(yī)療的有關(guān)資料等。在完成工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定程序后，可確定具體的賠償標(biāo)準(zhǔn)。此時，工傷職工可與用人單位協(xié)商工傷賠償事宜；若協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。勞動工傷認(rèn)定流程工傷勞動能力鑒定程序一般分為以下幾步：第一，職工發(fā)生工傷后，經(jīng)治療病情相對穩(wěn)定后，由職工或者用人單位向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請。一般需要提交《工傷決定認(rèn)定書》、有效的診斷證明等材料。第二，勞動能力鑒定委員會在收到申請后會進(jìn)行材料審核，對于材料不完整的會在5個工作日內(nèi)一次性告知需要補正的材料。第三，材料收齊后，勞動鑒定能力委員會一般會選取3名或者5名專家組成專家組進(jìn)行鑒定。之后專家組會根據(jù)工傷職工傷情及醫(yī)療診斷情況提出2023-08-11321人看過
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醫(yī)療機(jī)構(gòu)職工申請工傷認(rèn)定未認(rèn)定上的，不能再次申請認(rèn)定，但職工或者其近親屬、用人單位對不予受理決定不服或者對工傷認(rèn)定決定不服的，可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。一、工傷鑒定不服能提行政訴訟嗎能。有下列情形之一的，有關(guān)單位或者個人可以依法申請行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟：(一)申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認(rèn)定申請不予受理的決定不服的;(二)申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的;(三)用人單位對經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的單位繳費費率不服的;(四)簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)、輔助器具配置機(jī)構(gòu)認(rèn)為經(jīng)辦機(jī)構(gòu)未履行有關(guān)協(xié)議或者規(guī)定的;(五)工傷職工或者其近親屬對經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的工傷保險待遇有異議的。二、對工傷鑒定不滿意可以提起行政訴訟嗎相關(guān)人員對于工傷鑒定不滿意的，可以向人民法院提起行政訴訟。根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定可知，申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、2023-06-20259人看過 -
一、臨時工沒簽合同受工傷會申請工傷認(rèn)定嗎?會申請工傷認(rèn)定，但需要提供能證明事實勞動關(guān)系的證據(jù)，沒有勞動合同的，以下證據(jù)會證明勞動關(guān)系：1、工資收入證明，如工資表、工資條、工資銀行存折等;2、工作證、工卡;3、入職登記表、錄用通知書、報名表等;4、住房公積金、社保繳納登記證明;5、考勤記錄，如考勤表、紙皮打卡記錄等;6、證人證言。二、因工受傷申請工傷認(rèn)定需準(zhǔn)備的材料有哪些?(一)工傷認(rèn)定申請表;(二)與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料;(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。三、因工受傷申請工傷認(rèn)定的流程有哪些?1、申請人備齊工傷認(rèn)定申請表和職工身份證等相關(guān)資料，到社保機(jī)構(gòu)提出工傷認(rèn)定申請;2、機(jī)構(gòu)工作人員受理資料，并對資料進(jìn)行審核;3、機(jī)構(gòu)決定受理的，出具受理文書，并送達(dá)申2023-06-16140人看過 -
工傷保險一、認(rèn)定工傷保險公司還賠償嗎認(rèn)定工傷保險公司還賠償。用人單位給職工參加工傷保險的，職工發(fā)生工傷后，由工傷保險基金負(fù)責(zé)賠償有關(guān)項目，法律規(guī)定由用人單位負(fù)責(zé)賠償?shù)捻椖?，由用人單位賠償;用人單位沒有給職工參加工傷保險的，職工發(fā)生工傷后，工傷賠償法律規(guī)定的所有賠償項目，都由用人單位負(fù)責(zé)賠償。二、認(rèn)定工傷用人單位會賠償嗎經(jīng)過工傷認(rèn)定后，公司分以下情形賠償：1.不需要申請勞動能力鑒定的，公司只需要支付停工留薪期工資福利待遇，不需要支付傷殘賠償；公司未依法繳納工傷保險費的，還需要支付本該由工傷保險基金的工傷賠償項目。2.經(jīng)過勞動能力鑒定。公司應(yīng)當(dāng)支付以下工傷賠償項目：停工留薪期工資福利待遇；五級、六級傷殘津貼；終止或者解除勞動合同的一次性傷殘就業(yè)補助金。公司未依法繳納工傷保險費的，還需要支付以下工傷賠償項目：醫(yī)療費和康復(fù)費；住院伙食補助費；到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；安裝配置傷殘輔助器具所需費用；生2023-05-22331人看過 -
法律綜合知識一、工傷認(rèn)定賠償金公司承擔(dān)嗎工傷認(rèn)定賠償金公司承擔(dān)。工傷賠償是由工傷保險基金和用人單位承擔(dān)，但用人單位未依法繳納工傷保險費的，由用人單位承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。用人單位不支付工傷保險待遇的，從工傷保險基金中先行支付，然后由用人單位償還。二、工傷賠償款多久能拿到工傷賠償要大概一年左右才能拿到錢的。具體如下：工傷認(rèn)定：從單位或個人申請之日算起，勞動部門15日內(nèi)審核資料，60日作出工傷認(rèn)定，20日內(nèi)送達(dá)，按規(guī)定時間上限是95天。勞動能力鑒定：經(jīng)過治療傷情穩(wěn)定后才能做鑒定，一般要在6個月左右，60日內(nèi)作出鑒定決論，共需240天。工傷賠償：勞動部門審核要一個月左右。法律法規(guī)；根據(jù)《工傷保險條例》第二十條勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。社會保險行政部門對受理的事實清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請，應(yīng)當(dāng)在15日2023-06-06263人看過
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鑒定結(jié)論可以，職工本人可以向勞動能力鑒定委員會申請工傷復(fù)發(fā)認(rèn)定。工傷人員經(jīng)鑒定機(jī)構(gòu)鑒定后，原傷殘部位傷情復(fù)發(fā)治療所發(fā)生的醫(yī)療費用，由區(qū)縣工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照規(guī)定審核支付。傷情復(fù)雜無法核定的，由區(qū)縣工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)出具《工傷復(fù)發(fā)確認(rèn)聯(lián)系單》交用人單位或者工傷人員。由用人單位或者工傷人員向鑒定機(jī)構(gòu)提出工傷復(fù)發(fā)確認(rèn)申請，并提交以下材料：1、《工傷復(fù)發(fā)確認(rèn)申請表》；2、《工傷認(rèn)定書》；3、《鑒定結(jié)論書》；4、《工傷復(fù)發(fā)確認(rèn)聯(lián)系單》；5、診療工傷的醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明和相關(guān)材料。一、工傷復(fù)發(fā)待遇根據(jù)《工傷保險條例》第三十八條、第三十條規(guī)定，工傷員工工傷復(fù)發(fā)，確認(rèn)需要治療的，享受工傷醫(yī)療待遇。具體包括以下幾方面待遇：1、工傷復(fù)發(fā)員工可以享受工傷醫(yī)療救治根據(jù)《工傷保險條例》第三十條規(guī)定，員工工傷復(fù)發(fā)，員工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診2023-02-24473人看過 -
法律綜合知識一、工傷鑒定沒評上級，公司有賠償嗎沒評上傷殘就是說不能拿到那些跟傷殘相關(guān)的賠償款了，比如說那個叫殘疾賠償金的東西，還有就是精神損失費啊，那什么被撫養(yǎng)人生活費之類的。不過其他的費用，比如看醫(yī)生花掉的錢，吃的飯錢，休息期間的薪水，照顧病人的護(hù)理費用，以及補充能量身體所需的營養(yǎng)費等等這些，都還是要根據(jù)你實際損失的情況，再加上有證據(jù)證明的部分，來給你賠付的哦。通常來講呢，就算你工傷沒評上等級，用人單位也得負(fù)責(zé)支付你在工傷期間看病吃藥的錢，吃飯的錢，補充營養(yǎng)的錢，護(hù)理病人的錢等等這些，而且你在工傷期間的工資也是應(yīng)該照常發(fā)給你的?！豆ｋU條例》第二條規(guī)定“中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險待遇的權(quán)利?！倍?、上班途中發(fā)生事故算工傷嗎？如果你上班路上出了點兒事兒能算工傷嗎？當(dāng)然可以2024-07-29279人看過
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故意犯罪是指知道自己的行為會危害社會，希望或放任這一結(jié)果，構(gòu)成故意殺人、搶劫等犯罪的。如果有重大立功表現(xiàn)，二年期滿后減為15年以上20年以下有期徒刑；在死刑緩期執(zhí)行期間，犯罪分子故意犯罪并核實屬實的，由最高人民法院批準(zhǔn)執(zhí)行死刑。... 更多>
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工傷沒有經(jīng)過工傷認(rèn)定后申請離職，公司該怎么賠償天津在線咨詢 2022-04-19首先需要申請工傷認(rèn)定，在康復(fù)之后申請勞動能力鑒定判定傷殘等級，之后申請工傷待遇審核獲取賠償。 《工傷保險條例》 第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資； （二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出 -
沒有工傷認(rèn)定工傷原告能申請法院工傷賠償嗎黑龍江在線咨詢 2022-06-09沒有工傷認(rèn)定法院不會支持工傷賠償訴訟。勞動者應(yīng)當(dāng)在就醫(yī)時向用人單位所在地縣級勞動行政部門申請工傷認(rèn)定，出具工傷認(rèn)定結(jié)論后可以與用人單位協(xié)商相關(guān)賠償事宜，協(xié)商不成可以憑借工傷認(rèn)定結(jié)果向法院提起訴訟。 -
公司給申報了工傷賠償，申請工傷認(rèn)定賠償流程是什么北京在線咨詢 2022-07-21建議按流程先申請工傷認(rèn)定，賠償金額只有等鑒定等級后才能最終確定。 1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請。需提交材料：工傷認(rèn)定申請表（人社局的網(wǎng)站一般有下載）、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等； 2、如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)申請勞動能力鑒定，向設(shè) -
工傷賠償要打官司嗎，，首先申請工傷認(rèn)定嗎寧夏在線咨詢 2022-08-03根據(jù)《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助 -
怎么知道公司有沒有做申請工傷認(rèn)定寧夏在線咨詢 2023-09-18了解公司是否申請工傷認(rèn)定的方式為：勞動者可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門詢問用人單位是否申請工傷認(rèn)定。用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)申請；用人單位未申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在1年內(nèi)申請。
