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工傷認(rèn)定賠償金公司承擔(dān)嗎
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-06-06 08:04:43 263 人看過(guò)

一、工傷認(rèn)定賠償金公司承擔(dān)嗎

工傷認(rèn)定賠償金公司承擔(dān)。

工傷賠償是由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位承擔(dān),但用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的,由用人單位承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。用人單位不支付工傷保險(xiǎn)待遇的,從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付,然后由用人單位償還。

二、工傷賠償款多久能拿到

工傷賠償要大概一年左右才能拿到錢的。具體如下:

工傷認(rèn)定:從單位或個(gè)人申請(qǐng)之日算起,勞動(dòng)部門15日內(nèi)審核資料,60日作出工傷認(rèn)定,20日內(nèi)送達(dá),按規(guī)定時(shí)間上限是95天。

勞動(dòng)能力鑒定:經(jīng)過(guò)治療傷情穩(wěn)定后才能做鑒定,一般要在6個(gè)月左右,60日內(nèi)作出鑒定決論,共需240天。

工傷賠償:勞動(dòng)部門審核要一個(gè)月左右。

法律法規(guī);根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十條勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定,并書面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。

社會(huì)保險(xiǎn)行政部門對(duì)受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請(qǐng),應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。

三、應(yīng)認(rèn)定為工傷的情形

應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的情形:

1.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害;

2.工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的工作受到事故傷害;

3.患職業(yè)病;

4.在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故;

5.法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

《工傷保險(xiǎn)條例》(2010修訂):第三章 工傷認(rèn)定  第二十條 社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定,并書面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。\n社會(huì)保險(xiǎn)行政部門對(duì)受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請(qǐng),應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。\n作出工傷認(rèn)定決定需要以司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門的結(jié)論為依據(jù)的,在司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門尚未作出結(jié)論期間,作出工傷認(rèn)定決定的時(shí)限中止。\n社會(huì)保險(xiǎn)行政部門工作人員與工傷認(rèn)定申請(qǐng)人有利害關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)回避。

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    一、工傷公司應(yīng)承擔(dān)的賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少1.在一級(jí)工傷情況下,將依照相關(guān)法律法規(guī)由工傷保險(xiǎn)基金給予受害者一次性的傷殘補(bǔ)助金,其具體額度按照勞動(dòng)者本人前24個(gè)月平均工資進(jìn)行計(jì)算。2.在二級(jí)工傷情況下,同樣地,由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金,其額度根據(jù)勞動(dòng)者本人前22個(gè)月平均工資來(lái)確定。3.參照上述條例,對(duì)于三級(jí)工傷情況,由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金,其額度是以勞動(dòng)者本人前20個(gè)月平均工資作為依據(jù)。4.四級(jí)工傷情況下,同樣由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金,其額度是以勞動(dòng)者本人前18個(gè)月平均工資作為參考。5.五級(jí)工傷情況下,由工傷保險(xiǎn)基金按照傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金,其額度是以勞動(dòng)者本人前16個(gè)月平均工資作為基準(zhǔn)。6.六級(jí)工傷情況下,由工傷保險(xiǎn)基金按照傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金,其額度是以勞動(dòng)者本人前14個(gè)月平均工資作為參考。7.七級(jí)工傷情況下,由工傷保險(xiǎn)基金按照傷殘等級(jí)支付一次性傷
    2024-07-09
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  •  公司如何確定工傷賠償金金額?
    根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條,工傷保險(xiǎn)基金支付醫(yī)療費(fèi)用、康復(fù)治療費(fèi)用、輔助器具費(fèi)用、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、喪葬費(fèi)用以及一次性工亡補(bǔ)助金。用人單位則需支付住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、外地就醫(yī)交通費(fèi)、食宿費(fèi)、停工留薪工資、護(hù)理費(fèi)和生活不能自理的工傷職工在停工留薪期間需要護(hù)理的費(fèi)用。若用人單位未為勞動(dòng)者繳納社保,則以上費(fèi)用全部由用人單位承擔(dān)。工傷保險(xiǎn)基金支付以下費(fèi)用:(一)醫(yī)療費(fèi)用(二)康復(fù)治療費(fèi)用(三)輔助器具費(fèi)用(四)一次性傷殘補(bǔ)助金以及一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金(五)喪葬費(fèi)用以及一次性工亡補(bǔ)助金。由用人單位支付:(一)住院伙食補(bǔ)助費(fèi)(二)外地就醫(yī)交通費(fèi)、食宿費(fèi)(三)停工留薪工資(工傷期間,原工資待遇福利不變)(四)護(hù)理費(fèi)(生活不能自理的工傷職工在停工留薪期間需要護(hù)理的,由所在單位支付)(五)一次性就業(yè)補(bǔ)助金。若用人單位未為勞動(dòng)者繳納社保,以上費(fèi)用全部由用人單位承擔(dān)。工傷保險(xiǎn)費(fèi)用的構(gòu)成與用人
    2023-10-30
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  • 工傷賠償責(zé)任是否應(yīng)該由公司承擔(dān)?
    工傷公司要賠醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)以及一次性的傷殘補(bǔ)助費(fèi)等的費(fèi)用,任何職員在發(fā)現(xiàn)自己受工傷之后,首先想到的不應(yīng)該是可以獲得多少賠償金,而是需要先到當(dāng)?shù)氐尼t(yī)院進(jìn)行救治。在出院之后,就可以帶齊相關(guān)材料提出工傷鑒定的請(qǐng)求了。工傷認(rèn)定過(guò)了就可以賠錢嗎工傷認(rèn)定之后還需要進(jìn)行傷殘鑒定,根據(jù)傷殘鑒定結(jié)果進(jìn)行賠償。工傷認(rèn)定后一般來(lái)說(shuō)一年的時(shí)間才可以得到賠償款了,因?yàn)樵谶@個(gè)之間經(jīng)過(guò)治療傷情穩(wěn)定后才能做鑒定,一般要在6個(gè)月左右,60日內(nèi)作出鑒定結(jié)論,共需240天?!豆kU(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上
    2023-07-02
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  • 公司虧損股東承擔(dān)損失賠償金嗎?
    面對(duì)公司的虧損,股東是需要以其出資或認(rèn)繳的數(shù)額為限承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任的。在有限責(zé)任公司中公司虧損,股東以出資額的比例為限承擔(dān)虧損責(zé)任;股份有限公司中股東以其認(rèn)購(gòu)的股份為限對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任;在合伙公司中,普通合伙企業(yè)出現(xiàn)虧損時(shí)合伙協(xié)議有約定比例的,按約定比例分擔(dān);合伙協(xié)議沒(méi)有約定比例的,由合伙人協(xié)商決定。公司虧損股東按什么比例承擔(dān)債務(wù)?公司虧損,股東原則上不承擔(dān)債務(wù)。因?yàn)楣镜膫鶆?wù)均由公司承擔(dān),而不由股東承擔(dān)。根據(jù)我國(guó)《公司法》規(guī)定,公司是企業(yè)法人,有獨(dú)立的法人財(cái)產(chǎn),享有法人財(cái)產(chǎn)權(quán)。公司以其全部財(cái)產(chǎn)對(duì)公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。有限責(zé)任公司的股東以其認(rèn)繳的出資額為限,對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任;股份有限公司的股東以其認(rèn)購(gòu)的股份為限,對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任?!吨腥A人民共和國(guó)公司法》第三條公司是企業(yè)法人,有獨(dú)立的法人財(cái)產(chǎn),享有法人財(cái)產(chǎn)權(quán)。公司以其全部財(cái)產(chǎn)對(duì)公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。有限責(zé)任公司的股東以其認(rèn)繳的出資額為限對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任;股
    2023-07-28
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      吉林省在線咨詢 2022-09-16
      職工申請(qǐng)的時(shí)間為一年。職工只有被認(rèn)定為,才有可能進(jìn)一步主張權(quán)利,因而該一年為訴訟時(shí)效期間。
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      山東在線咨詢 2022-08-20
      茲有本人______(身份證號(hào)碼:_______________)于______年______月______日不慎跌傷,并于______年______月______日入駐______醫(yī)院進(jìn)行治療。在______有限公司(以下簡(jiǎn)稱公司)為本人墊付醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、伙食費(fèi)等各項(xiàng)費(fèi)用合計(jì)______元及向本人支付一次性補(bǔ)償金______元之基礎(chǔ)上,本人經(jīng)充分考慮,在完全自愿的情況下,向公司鄭重承諾如下:
    • 公司能否承擔(dān)工傷賠償
      云南在線咨詢 2022-10-12
      因?yàn)楸締挝宦男新氊?zé)的工作人員之外的第三人侵權(quán)造成的,可以向第三人主張民事賠償,可以申請(qǐng)工傷醫(yī)療之外的工傷保險(xiǎn)待遇;本單位履行職責(zé)的工作人員造成的,由單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任—工傷保險(xiǎn)責(zé)任,肇事人不承擔(dān)賠償責(zé)任。 《民法典》 第一千一百九十一條,用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的,由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。 勞務(wù)派遣期間,被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的,由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵
    • 申請(qǐng)工傷后公司還賠償嗎,公司承擔(dān)那些賠償?
      山東在線咨詢 2022-07-30
      首先,要搜集在此公司工作的證據(jù),例如勞動(dòng)合同、工號(hào)牌、工裝等。其次,需提供自己因公負(fù)傷的證據(jù),例如工友證言或是病例材料。憑借這些材料可以到勞動(dòng)部門工傷科要求進(jìn)行工傷認(rèn)定,過(guò)后再進(jìn)行工傷級(jí)別認(rèn)定。最后通過(guò)勞動(dòng)仲裁,要求享受工傷待遇補(bǔ)償。相關(guān)法條:《工傷保險(xiǎn)條例》第62條第2款規(guī)定:“依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的,由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和
    • 工傷公司可以不按工傷認(rèn)定金額賠償嗎
      湖南在線咨詢 2022-07-25
      單位不給報(bào)工傷,勞動(dòng)者可以自行申報(bào)工傷,否則可能得不到應(yīng)有的補(bǔ)償。 《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況,經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意,申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。 用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的,工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組