勞動合同法解讀：被派遣勞動者參加或者組織工會
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-09 22:34:51
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工會組織是勞動者利益的代表，在現(xiàn)代各種社會組織中，工會是由勞動者組成的特殊的社會組織。工會運動涉及勞動者的經(jīng)濟生活及社會生活的各個方面，尤其在勞動關系的形成和變化之中有著重要的影響。工會的存在，也是以勞動者的代表身份，就勞動關系中的矛盾和勞動問題與雇主一方進行交涉，諸如勞動工資、勞動工時、勞動待遇等方面維護勞動者的權(quán)益而進行活動的。作為勞動者群體的代表，工會成為市場經(jīng)濟中勞動關系的重要組成部分，成為勞動力所有者的代表。
勞動合同法第六十四條規(guī)定，被派遣勞動者有權(quán)在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權(quán)益。
【解讀】本條是關于被派遣勞動者參加或者組織上會權(quán)利的規(guī)定。
本條是關于被派遣勞動者參加或者組織上會權(quán)利的規(guī)定。
實踐中，由于勞務派遣的特點，導致被派遣勞動者難以參加工會，本條明確規(guī)定了被派遣勞動者參加或者組織工會的權(quán)利。
在市場經(jīng)濟條件下，參加和組織工會，利用集體的力量爭取自身合法、正當權(quán)益是勞動者最基本的權(quán)利之一，被派遣勞動者因為其自身地位及與勞務派遣單位和用工單位關系的特殊性，其參加和組織工會的權(quán)利更應該得到強調(diào)和保護。我國工會法和勞動法均規(guī)定，勞動者有權(quán)依法參加和組織工會。工會代表和維護勞動者合法權(quán)益，依法獨立自主地開展活動。本條明確規(guī)定，被派遣勞動者無論是在勞務派遣單位，還是在用工單位都有依法參加和組織工會的權(quán)利。實踐中，勞務派遣工參加工會的情況比較特殊，勞務派遣單位由于將職工都派遣出去了，職工很分散，所處的環(huán)境又不同，因此很少有組建工會的，即使組建了，工作也很難開展。同時，勞務派遣工盡管在用工單位工作，但不是用工單位的職工，因此勞務派遣工一般也不被允許參加用工單位的工會。正是考慮到這些特殊情況，本法規(guī)定了勞務派遣工組織和參加工會的權(quán)利，以維護自身的合法權(quán)益。至于是參加勞務派遣單位的工會，還是參加用工單位的工會，可以根據(jù)實際情況而定。
適用注意事項：作為工會會員，理論上應當只是一個單位的會員，如果在派遣單位參加了工會，就不一定在被派遣單位參加工會。為了更好的解決觖被派遣勞動者加入工會的問題，全國總工會應當在本法實施后作出進一步的具體規(guī)定。同時工會也應當依據(jù)工會法的有關規(guī)定保障被派遣勞動者依法參加工會的權(quán)利。
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