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社保的養(yǎng)老保險(xiǎn)累計(jì)交夠15年,在到達(dá)法定退休年齡就可以辦理退休手續(xù)，開(kāi)始享受退休金待遇。按照現(xiàn)行規(guī)定，累計(jì)計(jì)算的繳費(fèi)年限至少滿十五年的，退休后才可以按月領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)金。如果間斷繳費(fèi)導(dǎo)致累計(jì)繳費(fèi)年限不滿十五年的，只能領(lǐng)取一次性養(yǎng)老金。對(duì)于間斷繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的，在達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休條件，計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇時(shí)，直接影響個(gè)人賬戶養(yǎng)老金和過(guò)渡性養(yǎng)老金。同時(shí)計(jì)發(fā)基礎(chǔ)養(yǎng)老金，以退休時(shí)上一年全市職工社會(huì)平均工資為基數(shù)，合歷次間斷繳費(fèi)前的全市職工社會(huì)平均工資進(jìn)行平均化處理，取出算術(shù)平均值。這樣就使計(jì)發(fā)基礎(chǔ)養(yǎng)老金的基數(shù)降低，相對(duì)計(jì)發(fā)的基礎(chǔ)養(yǎng)老金也將減少?，F(xiàn)在退休金的構(gòu)成：上年度當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資的20%+本人養(yǎng)老金賬戶總額的1/120。也就是說(shuō)，你繳納社保的年數(shù)越多，基數(shù)越高，個(gè)人社保賬戶的總額就越多，退休時(shí)的養(yǎng)老金就越多。社會(huì)保險(xiǎn)社會(huì)保險(xiǎn)是一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收

醫(yī)療保險(xiǎn)是累計(jì)的。參保人員到領(lǐng)取養(yǎng)老金時(shí)，基本醫(yī)療保險(xiǎn)實(shí)際繳費(fèi)滿15年的，且基本醫(yī)療保險(xiǎn)累計(jì)繳費(fèi)年限男滿30年、女滿25年(含視同繳費(fèi)年限)，憑身份證和退休證到社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理醫(yī)療保險(xiǎn)的退休手續(xù)后，方能享受退休職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。一、醫(yī)療保險(xiǎn)累計(jì)繳納了多少年就可以終身享受男性繳納年限不少于25年，女性繳納年限不少于20年才可享受終身醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。參保人員男性滿60周歲，女性滿55周歲，男性繳納年限不少于25年，女性繳納年限不少于20年，其中實(shí)際繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的年限必須不少于15年，退休后可享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。退休前若未達(dá)到最低年限要求，可以一次性補(bǔ)齊實(shí)際繳費(fèi)年限的醫(yī)療費(fèi)用。社保最好要早繳，退休后才能享受終身的醫(yī)療保障。二、醫(yī)保視同繳費(fèi)年限醫(yī)保的視同繳費(fèi)年限，和養(yǎng)老保險(xiǎn)的視同繳費(fèi)年限的認(rèn)定辦法是一樣的。一、到退休時(shí)能否領(lǐng)取養(yǎng)老金與是否繳納醫(yī)療保險(xiǎn)沒(méi)有關(guān)系。只要您在到達(dá)退休年齡時(shí)女工人身份

一、養(yǎng)老保險(xiǎn)要交多少年是累計(jì)還是連續(xù)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金，并不是連續(xù)。二、滿了15年后能領(lǐng)多少養(yǎng)老金?養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金;基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(全省/市上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)÷2×繳費(fèi)年限×1%;個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)(50歲為195、55歲為170、60歲為139)養(yǎng)老金的領(lǐng)取是無(wú)限期規(guī)定的，只要領(lǐng)取人生存，就可以享受按月領(lǐng)取養(yǎng)老金的待遇，即使個(gè)人帳戶養(yǎng)老金已經(jīng)用完，仍然會(huì)繼續(xù)按照原標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)，況且，個(gè)人養(yǎng)老金還要逐年根據(jù)社會(huì)在崗職工的月平均工資的增加而增長(zhǎng)。因此，活得越久，就可以領(lǐng)取得越多，相對(duì)于交費(fèi)來(lái)說(shuō)，肯定更加劃算。

深圳公租房申請(qǐng)社保要求是累計(jì)繳費(fèi)3年以上；申請(qǐng)人具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷或者中級(jí)及以上職稱的，參加本市社會(huì)保險(xiǎn)累計(jì)繳費(fèi)1年以上；申請(qǐng)人、共同申請(qǐng)人屬殘疾人聯(lián)合會(huì)認(rèn)定為一、二、三、四級(jí)殘疾人或經(jīng)民政部門認(rèn)定為撫恤定補(bǔ)優(yōu)撫對(duì)象的，不受繳納社會(huì)保險(xiǎn)的時(shí)間限制。一、深圳社保如何延長(zhǎng)繳費(fèi)1、員工身份證原件及復(fù)印件一份；2、《深圳市社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)退/合并申請(qǐng)表》；3、會(huì)計(jì)記賬憑證及工資表原件及復(fù)印件一份；4、勞動(dòng)合同原件及復(fù)印件一份提交申請(qǐng)后，社保部門5個(gè)工作日內(nèi)完成審批，審批通過(guò)后，社保部門為申請(qǐng)人操作養(yǎng)老/醫(yī)療保險(xiǎn)補(bǔ)繳，并在申請(qǐng)人的社保繳費(fèi)賬號(hào)扣款。二、深圳公共租賃房輪候辦理簽發(fā)社保要求申請(qǐng)人參加本市社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老保險(xiǎn)或者醫(yī)療保險(xiǎn)，不含少兒醫(yī)療保險(xiǎn)，下同）累計(jì)繳費(fèi)3年以上，申請(qǐng)人具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷或者中級(jí)及以上職稱的，參加本市社會(huì)保險(xiǎn)累計(jì)繳費(fèi)1年以上；申請(qǐng)人、共同申請(qǐng)人屬殘疾人聯(lián)合會(huì)認(rèn)定為一、二、三

一、勞動(dòng)部辦公廳對(duì)《關(guān)于如何理解“同一用人單位連續(xù)工作時(shí)間”和“本單位工作年限”的請(qǐng)示》的復(fù)函中規(guī)定，“同一用人單位連續(xù)工作時(shí)間”是指勞動(dòng)者與同一用人單位保持勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間。按照《勞動(dòng)法》及有關(guān)配套規(guī)章的規(guī)定，勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，依法享有醫(yī)療期，因此在計(jì)算“同一用人單位連續(xù)工作時(shí)間”時(shí)，不應(yīng)扣除勞動(dòng)者依法享有的醫(yī)療期時(shí)間。根據(jù)上述規(guī)定的精神，“連續(xù)工作滿十年”應(yīng)當(dāng)理解為勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)地、不間斷地工作滿10年以上。連續(xù)工作滿10年的起始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算，包括勞動(dòng)合同法施行前的工作年限。根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例解讀(第一條—第十七條)》第九條勞動(dòng)合同法第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿10年的起始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算，包括勞動(dòng)合同法施行前的工作年限?！窘庾x】：勞動(dòng)合同法第十四條第二款第一項(xiàng)規(guī)定勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、

企業(yè)保險(xiǎn)繳納滿10年可以連續(xù)也可以是累計(jì)。用人單位的職工參加社會(huì)保險(xiǎn)，養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位和個(gè)人共同繳納，工傷和生育全部由用人單位繳納。也就是說(shuō)，養(yǎng)老保險(xiǎn)是按月累計(jì)的，就算出現(xiàn)中斷也可以累積，通常男職工，60歲退休，女職工55歲退休，只要交滿15年的養(yǎng)老保險(xiǎn)，就可以在退休的時(shí)候享受按月領(lǐng)取養(yǎng)老金待遇。如果社保繳納不在同個(gè)地區(qū)，只要繳納工作地養(yǎng)老保險(xiǎn)超過(guò)10年，就可以在非戶籍地辦理退休。個(gè)人與所在用人單位發(fā)生社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議的，可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁，提起訴訟。用人單位侵害個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益的，個(gè)人也可以要求社會(huì)保險(xiǎn)行政部門或者社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)依法處理。用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會(huì)保險(xiǎn)待遇的

生育險(xiǎn)需要連續(xù)繳納一年才可以領(lǐng)取。一、懷孕期間離婚后可以領(lǐng)生育保險(xiǎn)嗎只要職工繳納了生育險(xiǎn)，就能享有生育金。女方懷孕后離婚的，離婚與能不能享受生育險(xiǎn)是沒(méi)有關(guān)系的，只要職工繳納了生育險(xiǎn)，就能享有生育金。生育保險(xiǎn)報(bào)銷的先決條件是要有準(zhǔn)生證:2、準(zhǔn)生證需要夫妻雙方持結(jié)婚證、戶口本、身份證辦理所以要先領(lǐng)取結(jié)婚證，進(jìn)而辦理準(zhǔn)生證才能報(bào)銷生育保險(xiǎn)。二、生育險(xiǎn)連續(xù)交滿一年要同一家公司嗎生育險(xiǎn)連續(xù)交滿一年，不需要在同一家公司。勞動(dòng)者只需要連續(xù)參保生育保險(xiǎn)，不需要在同一家公司進(jìn)行參保，勞動(dòng)者換一個(gè)用人單位繼續(xù)繳納，也是可以的，勞動(dòng)者在生育時(shí)，符合法律規(guī)定的，就可以享受生育保險(xiǎn)待遇，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不會(huì)詢問(wèn)用人單位的數(shù)量，只會(huì)看勞動(dòng)者的情況是否符合法律的規(guī)定。三、社保交了一年了停了一年后生育險(xiǎn)還有用嗎?社保交滿一年后斷了的，生育險(xiǎn)是不能用的。職工享受生育保險(xiǎn)待遇，應(yīng)當(dāng)同時(shí)具備下列條件：1、用人單位已為職工繳納一

無(wú)錫上小學(xué)社保滿一年是連續(xù)繳納。外地人在無(wú)錫上學(xué)需要滿足父母或其他法定監(jiān)護(hù)人在無(wú)錫所在區(qū)取得《江蘇省居住證》半年及以上，與無(wú)錫市用人單位簽訂一年及以上勞動(dòng)合同或取得一年及以上工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照，按規(guī)定在無(wú)錫市繳納一年及以上社會(huì)保險(xiǎn)等條件。社保補(bǔ)繳算連續(xù)的嗎？社保補(bǔ)繳算連續(xù)的。一般參保人員在繳保期間有欠費(fèi)的情況，可以申請(qǐng)補(bǔ)繳，補(bǔ)繳之后社保依舊累積計(jì)算，當(dāng)然不補(bǔ)繳也可以，法律不會(huì)強(qiáng)制每位公民必須補(bǔ)繳社保，補(bǔ)繳之后，只要個(gè)人繳費(fèi)流水沒(méi)有間斷，個(gè)人繳費(fèi)年限自然就可以連續(xù)計(jì)算了?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第二條國(guó)家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。第四條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，有權(quán)查詢繳費(fèi)記錄、個(gè)人權(quán)益記錄，要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會(huì)保險(xiǎn)咨詢等相關(guān)服

失業(yè)金是累計(jì)。重新就業(yè)后，再次失業(yè)，繳費(fèi)時(shí)間重新計(jì)算，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限與前次失業(yè)應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金的期限合并計(jì)算，最長(zhǎng)不超過(guò)二十四個(gè)月。失業(yè)保險(xiǎn)待遇是指參加失業(yè)保險(xiǎn)的勞動(dòng)者因失業(yè)而暫時(shí)中斷生活來(lái)源時(shí)，由失業(yè)保險(xiǎn)基金提供的、以現(xiàn)金為基本形式的各種幫助。失業(yè)保險(xiǎn)待遇主要包括失業(yè)救濟(jì)、失業(yè)救助和補(bǔ)充失業(yè)津貼。失業(yè)金可以累計(jì)年限嗎？失業(yè)保險(xiǎn)金是可以累積的。法律法規(guī)規(guī)定失業(yè)人員所在單位和按規(guī)定繳納失業(yè)保險(xiǎn)金滿一年但不足五年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的最長(zhǎng)期限為12個(gè)月。累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間在五年以上不滿十年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的最長(zhǎng)期限為十八個(gè)月。累計(jì)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金時(shí)間超過(guò)十年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的最長(zhǎng)期限保險(xiǎn)金是24個(gè)月。再就業(yè)后，再次失業(yè)的，重新計(jì)算繳費(fèi)時(shí)間，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限可以與以前失業(yè)時(shí)應(yīng)領(lǐng)取但未領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金期限合并計(jì)算，但最長(zhǎng)不得超過(guò)二十四個(gè)月。失業(yè)保險(xiǎn)是按月領(lǐng)取。但符合失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取

醫(yī)療保障體系的建設(shè)向來(lái)重視長(zhǎng)期積累與連續(xù)性。如若參保人員準(zhǔn)備領(lǐng)取養(yǎng)老金之時(shí)，其基本醫(yī)保實(shí)際累積交費(fèi)達(dá)到了十五年以上，并且在整個(gè)基本醫(yī)療保險(xiǎn)歷史過(guò)程中，男性的總貢獻(xiàn)年限超過(guò)了三十年，而女性則達(dá)到或超過(guò)了二十五年（包括視為實(shí)際支付年限）。在此基礎(chǔ)上，只要持有關(guān)于個(gè)人身份以及退休信息的證明文件，前往社保經(jīng)辦部門辦理相關(guān)的醫(yī)療保險(xiǎn)退休手續(xù)，便可正式享受到屬于退休職工的基本醫(yī)療保險(xiǎn)福利?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第二十七條達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)達(dá)到國(guó)家規(guī)定年限的退休人員不再繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。但是規(guī)定年限各地不同，要以當(dāng)?shù)鼐唧w規(guī)的年限定為準(zhǔn)。

一、失業(yè)金是累計(jì)年限還是連續(xù)年限在失業(yè)保險(xiǎn)金的領(lǐng)取期限方面，并無(wú)持續(xù)或累積之限制；然而，生育保險(xiǎn)費(fèi)用的繳費(fèi)年限則得以累計(jì)申報(bào)。當(dāng)在職期間，用人單位以及個(gè)人均已依照法律法規(guī)繳納了一定時(shí)間的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)之后，便具備了申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金的資格。然而，在此之前，申請(qǐng)人必須滿足其他相關(guān)規(guī)定?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第四十五條失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。二、失業(yè)金是當(dāng)月發(fā)當(dāng)月的還是發(fā)上個(gè)月的無(wú)論是在同一月份內(nèi)申請(qǐng)的失業(yè)保險(xiǎn)金，還是在不同月份間申請(qǐng)但達(dá)到要求后的失業(yè)保險(xiǎn)金，其發(fā)放的時(shí)間都將根據(jù)該自然月份進(jìn)行計(jì)算。只要符合《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》以及相關(guān)法律法規(guī)當(dāng)中所明確規(guī)范的失業(yè)保險(xiǎn)金的領(lǐng)取條款，便可順利申領(lǐng)到這份保障公民度過(guò)失業(yè)期的資金。這意味著，無(wú)論您作為勞動(dòng)者

一、連續(xù)曠工三天算自離還是累計(jì)1、所謂連續(xù)曠工三天算自離的說(shuō)法雖然在中小企業(yè)中很常見(jiàn)，但實(shí)際上如果單位沒(méi)有及時(shí)以連續(xù)曠工為由作出解除勞動(dòng)關(guān)系的決定并通知當(dāng)事員工的話，“視為自離”之類的說(shuō)法并無(wú)法律效力，雙方勞動(dòng)關(guān)系仍然持續(xù)存在。2、如果規(guī)章制度中明確規(guī)定“連續(xù)曠工三天”才可以此為由解除勞動(dòng)關(guān)系的話，連續(xù)曠工兩天，然后上班半天，再曠工，這種情況并不符合連續(xù)曠工三天的條件，以此為由解除勞動(dòng)關(guān)系缺乏依據(jù)。但建議需要注意制度中有無(wú)關(guān)于每月累計(jì)曠工多少天即可解除勞動(dòng)關(guān)系之類的規(guī)定。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。二、工齡不累計(jì)是按連續(xù)的還是按年數(shù)算？工齡連續(xù)計(jì)算。例如，某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作，其在甲、乙兩個(gè)單位的工作時(shí)間應(yīng)不間斷地計(jì)算為連續(xù)工齡。如果職工被錯(cuò)誤處理，后經(jīng)復(fù)查、平反，其受錯(cuò)誤處理的時(shí)間可與

社會(huì)保障累計(jì)繳費(fèi)15年與連續(xù)繳費(fèi)的區(qū)別在于，勞動(dòng)者時(shí)，國(guó)家支付的養(yǎng)老金金額不同，因?yàn)楦鶕?jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，基本養(yǎng)老金根據(jù)個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限、繳費(fèi)工資、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY、個(gè)人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確定。養(yǎng)老保險(xiǎn)未交滿15年怎么辦根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法實(shí)施細(xì)則》第二條參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人達(dá)到法定退休年齡時(shí)，累計(jì)繳費(fèi)不足十五年的，可以延長(zhǎng)繳費(fèi)至滿十五年。社會(huì)保險(xiǎn)法實(shí)施前參保、延長(zhǎng)繳費(fèi)五年后仍不足十五年的，可以一次性繳費(fèi)至滿十五年。也就是說(shuō)個(gè)人已經(jīng)達(dá)到法定退休年齡的，但養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)不足15年的，可以延長(zhǎng)繳費(fèi)到15年再申請(qǐng)辦理退休。《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第十五條基本養(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成?；攫B(yǎng)老金根據(jù)個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限、繳費(fèi)工資、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY、個(gè)人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確定。第十六條參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿十五年的，按月領(lǐng)取

簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者必須在同一單位連續(xù)工作了10年以上，這是個(gè)大前提。具體指的是勞動(dòng)者與同一用人單位簽訂的勞動(dòng)合同的期限不間斷達(dá)到十年。勞動(dòng)者工作時(shí)間不足10年的，即使其提出要求訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位有權(quán)不接受。除非你距法定退休年齡在１０年以內(nèi)，可以要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。一、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)是什么可簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的幾種情形有：(1)雙方協(xié)商一致同意簽訂(實(shí)踐中較少)。(2)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的。(3)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的，即滿足雙十條件。(4)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。(5)特殊情形：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位