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用人單位拖欠工資不給，并且沒簽合同的，勞動(dòng)者可以依法收集能證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)，通過協(xié)商、申請調(diào)解、仲裁、起訴等方式來維權(quán)。并且如果用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者支付每月的雙倍工資。一、拖欠工資多久才算拖欠因故拖延數(shù)日還可以接受，但是一再拖延可就不是那么一回事了。那么，究竟拖延過久才算拖欠工資呢？根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十條，“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資”，“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。當(dāng)面臨用人單位拖欠工資時(shí)，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)部門舉報(bào)并要求用人單位給予50％－－100％的補(bǔ)償（參見《勞動(dòng)合同法》85條）；當(dāng)然，你也可以向勞動(dòng)保障行政部門投訴，請求干預(yù)并查處，或者直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會提出仲

首先，要和公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行商談，索要自己拖欠的工資。假如公司繼續(xù)拖欠，必須問清楚拖欠的原因。如果是因?yàn)楣局苻D(zhuǎn)不開暫時(shí)不能支付的話，讓公司老板或財(cái)務(wù)打一張欠條。其次，如果與公司協(xié)商沒有結(jié)果的話，就去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行相應(yīng)投訴，告知公司的負(fù)責(zé)人電話，讓勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行處理。最后，如果勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的處理沒有結(jié)果的話，這個(gè)時(shí)候就需要收集一系列相關(guān)的證據(jù)到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自己的權(quán)益。一、勞務(wù)公司跑了錢找誰要中介公司不發(fā)工資的話可以和公司的負(fù)責(zé)人協(xié)商解決，如果負(fù)責(zé)人跑了可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，申請勞動(dòng)仲裁，對仲裁結(jié)果不滿意的可以在拿到仲裁書以后的15天之內(nèi)到法院起訴。這些都是跟中介公司索要工資的合理渠道，公司不發(fā)工資的這種行為雖然是違法的，但勞動(dòng)者不能通過其他違規(guī)操作的方法要工資。二、公司無故拖欠員工工資怎么辦?遭遇用人單位拖欠工資的，可以到勞動(dòng)部門的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可直接

首先要證明勞動(dòng)者與單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系及拖欠工資的具體數(shù)額這兩個(gè)基本事實(shí)。在沒有簽訂勞動(dòng)合同的情況下，工作證、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工登記表、考勤記錄、工資單或工資銀行轉(zhuǎn)賬記錄、同事的證言、錄音等都可以作為證據(jù)用以證明勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系及拖欠的工資數(shù)額。收集了充足的證據(jù)后可以先和公司協(xié)商解決，協(xié)商不成可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)或申請勞動(dòng)仲裁。如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在到到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。一、沒簽合同工資沒發(fā)要的回嗎可以。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并且不支付其工資的，勞動(dòng)者可以尋找與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為勞動(dòng)者辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有勞動(dòng)者名字和公章或老板簽

一、租房沒簽合同不給錢會怎樣在租房過程中，如果沒有簽訂正式的租賃合同且租戶拖欠租金，房東可以采取一系列措施來維護(hù)自己的權(quán)益。1．房東可以先行催繳租金，通過口頭或書面通知的方式要求租戶盡快支付。2．如果租戶經(jīng)通知后仍未繳納房租，房東有權(quán)扣取租戶已交的押金以抵充租金及違約金。這里需要注意的是，扣取的押金數(shù)額應(yīng)相當(dāng)于租金數(shù)額及約定的違約金數(shù)額，房東不得隨意超額扣取。3．在催繳租金和扣取押金的過程中，房東應(yīng)當(dāng)保留好相關(guān)證據(jù)，如催繳通知、押金扣取憑證等，以便在發(fā)生糾紛時(shí)作為證據(jù)使用。4．房東還可以考慮與租戶協(xié)商解決糾紛，尋求雙方都能接受的解決方案。5．如果協(xié)商無果，房東可以向人民法院提起訴訟，要求租戶支付拖欠的租金及承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。需要注意的是，即使沒有簽訂正式的租賃合同，只要存在雙方是租賃關(guān)系的事實(shí)，房東仍然可以依法維護(hù)自己的權(quán)益。二、租房沒簽合同的法律對策在租房過程中，如果沒有簽訂正式的租賃

合同簽了沒給錢的話，首先可以和對方當(dāng)事人進(jìn)行協(xié)商，要求其及時(shí)履行他的義務(wù)，協(xié)商不成就可以到法院起訴，要求不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)。不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。《民法典》第五百七十七條當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。

1、協(xié)商解決。施工單位與發(fā)包人就工程款的支付進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致以后可以解決拖欠工程款的糾紛。2、訴訟。訴訟是發(fā)生糾紛以后比較有效的解決方式，因?yàn)榉ㄔ旱呐袥Q對于當(dāng)事人是法律有約束力的，判決生效以后，當(dāng)事人不履行給付義務(wù)，另一方當(dāng)事人可以申請法院進(jìn)行強(qiáng)制執(zhí)行?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理建設(shè)工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋》第十七條當(dāng)事人對欠付工程價(jià)款利息計(jì)付標(biāo)準(zhǔn)有約定的，按照約定處理；沒有約定的，按照中國人民銀行發(fā)布的同期同類貸款利率計(jì)息。

勞動(dòng)合同法規(guī)定勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本應(yīng)當(dāng)由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。勞動(dòng)者可以通過以下方式維權(quán)：1．勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議，由用人單位將其中一份勞動(dòng)合同交由勞動(dòng)者保管。2．當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；3．不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。《勞動(dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

沒有簽訂合同，也可以走法律程序，可以先收集證據(jù)，進(jìn)行雙方協(xié)商，協(xié)商不會成的話，可以上訴到人民法院，法院維護(hù)合法權(quán)利。一、工地沒簽合同農(nóng)民工拿不到錢農(nóng)民工作為弱勢群體，單位拖欠農(nóng)民工工資的情況普遍盛行。但是很多農(nóng)民工苦于并沒有與單位簽訂勞動(dòng)合同，不敢理直氣壯地討要工資。那么，農(nóng)民工沒有簽訂合同怎么要工資呢1、與用人單位進(jìn)行協(xié)商：有工會的，可首先向工會反映情況，通過工會與用工方進(jìn)行交涉單位還沒有成立工會組織，也可以直接向用工方提出協(xié)商要求拖欠工資的工人還可聯(lián)合起來，向用工方提出集體協(xié)商要求，給他們施加壓力。2、采用行政解決方法：可向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)。隨著討薪問題日益受到重視，各地勞動(dòng)局基本都有專門處理該類投訴的部門。3、收集相關(guān)證據(jù)，如工資條，打卡記錄、工作服、工作往來信息、證人證言、錄音等可以證明你存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，要求單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資托律師進(jìn)行追討，通過律師進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解未果

辦事給錢沒辦成不還錢可以向人民法院提起訴訟。要起訴可以準(zhǔn)備好起訴狀以及與案件相關(guān)的證據(jù)材料遞交到有管轄權(quán)的人民法院，注意原告要與本案有直接利害關(guān)系，要有明確的被告，有具體的訴訟請求及事實(shí)和理由等。法院起訴流程如下：1、寫好起訴狀，到人民法院向法院提起訴訟申請。2、經(jīng)立案大廳審查符合立案條件，準(zhǔn)予立案后，由立案庭發(fā)出立案通知書，憑立案通知書繳納訴訟費(fèi)。法院正式受理案件。3、法院的立案庭受理案件后，將案件移送民事庭，由民事庭進(jìn)行審理。4、民事庭受案后，給雙方發(fā)傳票，通知開庭時(shí)間。5、雙方到庭后，由法院進(jìn)行調(diào)解。6、法院通過開庭審理，作出判決?！睹袷略V訟法》第三條人民法院受理公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間因財(cái)產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系提起的民事訴訟，適用本法的規(guī)定。第二百二十一條債權(quán)人請求債務(wù)人給付金錢、有價(jià)證券，符合下列條件的，可以向有管轄權(quán)的基層人民法院申請支付令：（一）債權(quán)人與債務(wù)

一、沒簽合同不給錢找誰投訴用人單位不與勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)乜h以上人民政府勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行反映和投訴。《勞動(dòng)合同法》第七十三條規(guī)定，國務(wù)院勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)全國勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理。縣級以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理?？h級以上各級人民政府勞動(dòng)行政部門在勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理工作中，應(yīng)當(dāng)聽取工會、企業(yè)方面代表以及有關(guān)行業(yè)主管部門的意見。二、沒有簽訂勞動(dòng)合同離職需要離職證明嗎沒有簽勞動(dòng)合同也應(yīng)當(dāng)開離職證明。勞動(dòng)者辭職到期以后，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)以及社保轉(zhuǎn)移手續(xù)，如果用人單位沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付雙倍工資。需要知道的是，勞動(dòng)者與用人單位之間未簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者離職的，用人單位是應(yīng)當(dāng)為其開具解除勞動(dòng)關(guān)系證明通知書的，如果用人單位拒絕開具的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)。用人單

用人單位用工滿一個(gè)月未簽合同的，應(yīng)當(dāng)從滿一個(gè)月的次日起向勞動(dòng)者支付二倍工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。一、勞動(dòng)者可以主張哪些賠償《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、公司不簽合同辭退員工要支付雙倍工資么公司不簽合同辭退員工是要支付雙倍工資的。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。三、2年沒有簽訂書面勞動(dòng)合同這是違

一、如果掛靠公司做業(yè)務(wù)，沒有簽訂合同，掛靠公司不給錢怎么辦在遇到工程款項(xiàng)已經(jīng)到達(dá)掛靠單位卻未能及時(shí)支付的情況時(shí)，建議您積極尋求通過協(xié)商或者調(diào)解來解決問題。若經(jīng)過協(xié)商和調(diào)解后仍無法達(dá)成一致意見，您可以憑借與掛靠單位簽署的協(xié)議及相關(guān)證明文件，以及與建設(shè)項(xiàng)目有關(guān)的施工合同等資料，向當(dāng)?shù)胤ㄔ禾崞鹪V訟申請，以期獲得法律支持并責(zé)令對方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，以便盡快支付拖欠的工程款項(xiàng)。值得注意的是，法院將依據(jù)事實(shí)和法律法規(guī)進(jìn)行公正裁決。一旦勝訴，若對方仍然拒絕履行義務(wù)，勝訴方有權(quán)向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行，亦可由審判員直接移交給執(zhí)行員負(fù)責(zé)執(zhí)行?！睹袷略V訟法》第一百二十三條起訴應(yīng)當(dāng)向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數(shù)提出副本。書寫起訴狀確有困難的，可以口頭起訴，由人民法院記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。第一百二十九條人民法院對決定受理的案件，應(yīng)當(dāng)在受理案件通知書和應(yīng)訴通知書中向當(dāng)事人告知有關(guān)的訴訟權(quán)利義務(wù)，或者口頭

1．友好協(xié)商。建筑企業(yè)與承包商需就工程款項(xiàng)的支付事宜進(jìn)行適當(dāng)?shù)慕涣骱蛥f(xié)商，以期能夠最終達(dá)成共識并成功化解工程款拖欠所帶來的紛爭。2．法律訴訟。面對工程款拖欠問題，啟動(dòng)法律程序無疑是最為有效的解決方案之一。由于法院具有權(quán)威性及公正性，其做出的判決對所有相關(guān)各方均具有法律約束力。在判決正式生效后，倘若一方未能依約履行給付義務(wù)，則對方可以依法向法院提出強(qiáng)制執(zhí)行申請，以便妥善處理該項(xiàng)糾紛。《民法典》第八百零七條發(fā)包人未按照約定支付價(jià)款的，承包人可以催告發(fā)包人在合理期限內(nèi)支付價(jià)款。發(fā)包人逾期不支付的，除根據(jù)建設(shè)工程的性質(zhì)不宜折價(jià)、拍賣外，承包人可以與發(fā)包人協(xié)議將該工程折價(jià)，也可以請求人民法院將該工程依法拍賣。建設(shè)工程的價(jià)款就該工程折價(jià)或者拍賣的價(jià)款優(yōu)先受償。

可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局（人力資源和社會保障局勞動(dòng)爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。各級勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金。如果是給個(gè)人工作，不算勞動(dòng)關(guān)系，可以直接去法院起訴該個(gè)人老板，要求支付勞動(dòng)報(bào)酬。一、哪些情況下不得扣工資1、職工沒有準(zhǔn)時(shí)完結(jié)工作任務(wù)許多公司會與職工簽定這樣的協(xié)議或許寫入公司規(guī)則，如果職工沒有準(zhǔn)時(shí)完結(jié)工作任務(wù)，比如說好的賣出多少東西沒做到，就按必定的份額扣除職工的薪酬。這種協(xié)議是不具有法令效應(yīng)的，只需職工供給了正常的勞務(wù)，并且在勞作中無懶散等不良行為，公司就不能對職工罰款，應(yīng)該全額發(fā)放薪酬。2、職工因不行抗要素遲到早退職工無故遲到早退曠工