精品久久久久久午夜福利,亚洲第一页在,久久国产精品-国产精品

如何知道自己是否解除了勞動合同

來源：法律編輯整理時間： 2024-04-01 23:51:20 252 人看過

一、如何知道自己是否解除了勞動合同

若勞動者希望了解其自身的勞動合同是否已解除，他們可選擇前往所在地的社會保險網(wǎng)站進(jìn)行直接查詢，這無疑是最為簡便易行的方式之一；同樣，也可前往原用人單位的人事管理機(jī)構(gòu)或當(dāng)?shù)貏趧泳值膭趧雨P(guān)系科等相關(guān)部門的官方場所進(jìn)行查詢；倘若未曾加入任何商業(yè)保險計劃，則可視為已成功解除勞動關(guān)系。

值得注意的是，并非所有的勞動糾紛事件，勞動仲裁委員會均會予以受理，只有在所在城市／地區(qū)的各類企業(yè)、個體工商戶以及民辦非盈利性質(zhì)的組織與其雇傭的勞動者之間產(chǎn)生的勞動爭議；由國家機(jī)關(guān)、公共事業(yè)單位及團(tuán)體與建立了勞動關(guān)系的勞動者之間所引發(fā)的勞動爭議，方為勞動仲裁委員會的法定管轄權(quán)范圍之內(nèi)。關(guān)于勞動爭議方面的問題，當(dāng)事人如不愿通過私下協(xié)商解決，或者未能達(dá)成共識，亦或是雖達(dá)成和解但后期又違反和約條款，便可申請進(jìn)入調(diào)解程序；同樣地，倘若不愿接受調(diào)解，調(diào)解過程未達(dá)預(yù)期效果，或者雖然達(dá)成調(diào)解協(xié)議但后期履約困難者，均可向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請；對于仲裁結(jié)果有異議之人，除非法律另外有所規(guī)定，可考慮向人民法院提起訴訟以尋求最終裁定。

《勞動合同法》第八十三條

違法約定試用期的法律責(zé)任用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

二、如何知道自己的社保有沒有繳納

查詢有沒有交社保辦法：

1、社保中心查詢：

假如對自己的社保帳號不清楚，可以攜帶身份證到各區(qū)社會保險經(jīng)辦組織事務(wù)處理大廳查詢。

2、上網(wǎng)查詢：

登陸所在城市的勞作保證網(wǎng)或社會保險事務(wù)網(wǎng)站，點擊“個人社保信息查詢”窗口，輸入自己身份證和暗碼（暗碼是你的社保證編號或許身份證出生年月），即可查詢自己參保信息。

3、電話咨詢：

撥打勞作保證歸納效勞電話“12333”進(jìn)行方針咨詢和信息查詢。

《社會保險法》第一條

為了標(biāo)準(zhǔn)社會穩(wěn)妥聯(lián)系，保護(hù)公民參與社會穩(wěn)妥和享用社會穩(wěn)妥待遇的合法權(quán)益，使公民同享開展效果，促進(jìn)社會調(diào)和安穩(wěn)，根據(jù)憲法，制定本法。

在我們?nèi)粘Ｉ钪?，法律是一種無形的約束，它既保護(hù)我們的權(quán)益，也規(guī)范我們的行為。無論是在工作中，還是在生活中，我們都需要充分了解和理解法律，以便更好地保護(hù)自己的權(quán)益。雖然法律可能看起來復(fù)雜和深奧，但是只要我們愿意花時間去學(xué)習(xí)和理解，就能夠掌握它的基本原理和應(yīng)用。正如本文的標(biāo)題所提出的問題，“如何知道自己是否解除了勞動合同”，每一篇文章都是一次學(xué)習(xí)和理解法律的機(jī)會，我們應(yīng)該抓住這些機(jī)會，不斷提高我們的法律素養(yǎng)，以便更好地適應(yīng)社會的發(fā)展和變化。

《中華人民共和國社會保險法》：第一章總則第一條為了規(guī)范社會保險關(guān)系，維護(hù)公民參加社會保險和享受社會保險待遇的合法權(quán)益，使公民共享發(fā)展成果，促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定，根據(jù)憲法，制定本法。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴(kuò)展閱讀

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多法律綜合知識相關(guān)文章

律師事務(wù)所
確認(rèn)公司是否自己報了工傷，如何知道？

國務(wù)院社會保險行政部門負(fù)責(zé)全國的工傷保險工作?？h級以上地方各級人民政府社會保險行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的工傷保險工作。社會保險行政部門按照國務(wù)院有關(guān)規(guī)定設(shè)立的社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)（以下稱經(jīng)辦機(jī)構(gòu)）具體承辦工傷保險事務(wù)公司未按時申報工傷怎么處理《工傷保險條例》規(guī)定，用人單位未在規(guī)定時間內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)?！豆ｋU條例》第十七條：職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部

2023-07-11

419人看過
勞動者
勞動者自動離職是否意味著勞動合同自動解除了？

我國《勞動合同法》將勞動合同的解除分為三大類，即雙方協(xié)商解除勞動合同、勞動者單方解除勞動合同和用人單位單方解除勞動合同。勞動者單方解除中又包含了勞動者提前通知解除勞動合同和勞動者單方解除勞動合同兩種情形;用人單位單方解除中包含過失性辭退、無過失性辭退和經(jīng)濟(jì)性裁員三種情形?？梢?，并沒有“自動離職”這一法定情形。解除權(quán)系形成權(quán)，一經(jīng)到達(dá)對方即生效，勞動合同即告解除。通知解除的方式可以有多種，但不管解除的外在形式是書面通知書、電子郵件或是手機(jī)短信，必須要有一個明確、清晰的解除合同的意思表示。而在不辭而別、“自動離職”的情形下，勞動者并沒有向單位明確地表示出解除雙方勞動合同的意思;用人單位方面也沒有向勞動者明確作出解除勞動合同的意思表示，也沒有通過辦理任何手續(xù)的行為來表明解除的意思。這種曖昧的態(tài)度使雙方的勞動合同關(guān)系處于一種不明朗的狀態(tài)。作為形成權(quán)的解除權(quán)，解除的意思表示必須以明示的方式作出。因此

2023-04-29

287人看過
機(jī)動車
如何知道自己闖紅燈了嗎？

通過相關(guān)部門或者網(wǎng)絡(luò)查詢。1、電子眼拍攝闖紅燈行為，要通過三張照片來反映。如果車輛在紅燈時已過停車線后還有明顯的位置移動，就會被處罰。電子眼拍攝闖紅燈的3張照片分別為：一張是車輛駛過停止線，隨后兩張是車輛駛到路口中間以及到達(dá)對面路口。3張照片會記錄車輛在紅燈過程中的位置移動，關(guān)鍵點在于記錄明顯位置移動。2、如果車輛在紅燈時只是剛剛越過停止線，但立即停住，停住不動就不算闖紅燈。越線停車，根據(jù)《道路交通安全違法行為記分分值》第4條第5項，“行經(jīng)交叉路口不按規(guī)定行車或者停車的，一次扣2分?！?，如果已作出處罰車主可以另行申訴。一、闖紅燈如何處罰按照規(guī)定，駕駛機(jī)動車違反道路信號燈通行的，一次記6分，罰款200元。如果司機(jī)誤闖紅燈立即停車，即使車身車頭已經(jīng)過了停止線，但車尾沒有過線時停車，一般不會被處罰。但是如果沒有停下，而是繼續(xù)前行就會被認(rèn)定為闖紅燈，所以行車中一定注意路口信號燈、停止線等標(biāo)志，還要

2023-06-26

130人看過
法律綜合知識
曠工如何知道自己離職了

一、曠工如何知道自己離職了該事項往往以書面形式向勞動者傳達(dá)，由雇主或者人力資源部門簽署發(fā)布。此類信函將明確闡述離職的具體理由、解職生效的日期以及相關(guān)的執(zhí)行流程。同時，部分企業(yè)也有可能通過電話或者面對面的方式，與員工溝通并通知其離職決定。若勞動者未能接收到正式的通知，他們有權(quán)直接向雇主或者人力資源部門查詢自身的工作狀況。對于因曠工而導(dǎo)致離職的情況，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同的同時，一次性支付勞動者所有的工資報酬。然而，若由于勞動者個人原因給用人單位帶來了經(jīng)濟(jì)上的損失，用人單位則可以從勞動者本人的工資中進(jìn)行相應(yīng)的扣除，以彌補(bǔ)經(jīng)濟(jì)損失。但是，每月扣除的金額不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動

2024-07-18

236人看過

保全
如何知道自己車輛是否被法院

不一定。有的可以正常行駛，如營運(yùn)車輛，法院只封戶，不扣車，自然可以進(jìn)行年檢；有的則是實際扣押，就不能年檢了。法院到車管所查封車輛可以要求禁止車輛通過年審。不過一般法院去車管所查封車輛，不會要求車輛禁止通過年檢。根據(jù)《民事訴訟法》規(guī)定，查封是指人民法院在利害關(guān)系人起訴前或者當(dāng)事人起訴后，為保障將來的生效判決能夠得到執(zhí)行或者避免財產(chǎn)遭受損失，對當(dāng)事人的財產(chǎn)或者爭議的標(biāo)的物，采取限制當(dāng)事人處分的強(qiáng)制措施。法院查封對當(dāng)事人的財產(chǎn)或者爭議的標(biāo)的物采取的一種限制權(quán)利人處分的強(qiáng)制性措施。車輛被盜如何理賠當(dāng)車輛被盜或被搶時，應(yīng)該先向公安機(jī)關(guān)報案，應(yīng)在24小時內(nèi)通知出險地的派出所或刑警隊；然后向保險公司報案，并在保險人指定的報紙上登報聲明。車輛被盜或者被搶48小時內(nèi)攜帶個人資料到保險公司填寫《機(jī)動車輛保險出險通知單》，辦好登記手續(xù)。三個月內(nèi)，車輛未能尋回的，可帶齊以下證件：公安機(jī)關(guān)開具的失竊證明、保險單正本

2023-07-21

222人看過
法律綜合知識
如何知道自己的案件是否立案

一、如何知道自己的案件是否立案知道自己的案件是否立案可以直接向公安機(jī)關(guān)進(jìn)行詢問，對有控告人的案件，決定不予立案的，公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)制作不予立案通知書，并在三日以內(nèi)送達(dá)控告人。控告人對不立案決定不服的可以申請復(fù)議。對于當(dāng)事人本人，派出所可能會傳喚或者直接拘留犯罪嫌疑人，當(dāng)事人家屬可以向派出所民警了解情況，自己到底是涉及治安違法，還是刑事犯罪。如果涉及刑事犯罪，應(yīng)及時委托律師介入。那么刑事立案，有兩個基本的條件。有犯罪事實指客觀上存在著某種危害社會的犯罪行為。二、刑事案件立案標(biāo)準(zhǔn)1．有犯罪事實。即已經(jīng)受理的案件，犯罪嫌疑人的行為已經(jīng)觸犯了刑律，構(gòu)成了犯罪。這種犯罪事實已客觀存在，非主觀臆測；已有證據(jù)證明，并非毫無根據(jù)；2．需要追究刑事責(zé)任。即犯罪嫌疑人的犯罪行為需要依法給予刑罰處罰。如果其行為僅構(gòu)成犯罪，而依法不應(yīng)追究其刑事責(zé)任的，也不應(yīng)立案；3．屬于自己管轄。公安機(jī)關(guān)只能管轄法律規(guī)定的屬于自己管

2023-05-04

345人看過
刑事訴訟法
如何知道自己是否負(fù)刑事責(zé)任

一、如何知道自己是否負(fù)刑事責(zé)任未經(jīng)人民法院依法判決，對任何人都不得確定有罪。所以要確定自己否有刑事責(zé)任，要看法院是否判決自己有罪?！吨腥A人民共和國刑事訴訟法》第十二條未經(jīng)人民法院依法判決，對任何人都不得確定有罪。第二百條在被告人最后陳述后，審判長宣布休庭，合議庭進(jìn)行評議，根據(jù)已經(jīng)查明的事實、證據(jù)和有關(guān)的法律規(guī)定，分別作出以下判決：(一)案件事實清楚，證據(jù)確實、充分，依據(jù)法律認(rèn)定被告人有罪的，應(yīng)當(dāng)作出有罪判決;(二)依據(jù)法律認(rèn)定被告人無罪的，應(yīng)當(dāng)作出無罪判決;(三)證據(jù)不足，不能認(rèn)定被告人有罪的，應(yīng)當(dāng)作出證據(jù)不足、指控的犯罪不能成立的無罪判決。二、承擔(dān)刑事責(zé)任的方式根據(jù)不同的情況，刑事責(zé)任的解決即處理或者處置可以分別采取以下幾種解決方式：(1)定罪判刑方式。即對犯罪人在作出有罪判決的同時予以刑事制裁即適用刑罰。這是解決刑事責(zé)任最常見、最基本的方式。只有人民法院在其有罪判決中才有權(quán)適用這種方式

2023-04-22

128人看過
解除勞動合同
單位擅自解除勞動合同，勞動者應(yīng)如何保護(hù)自己的權(quán)利

單位擅自解除勞動合同很簡單，它需要支付給工人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是雇主終止勞動合同時給予工人的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是勞動合同解除或終止后，用人單位依法向勞動者支付的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼。中國法律一般稱為“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”，法國《勞動法》稱為“解雇補(bǔ)償”，俄羅斯《勞動法》稱為“解雇補(bǔ)償”。我國《勞動法》和勞動部1994年頒布的《違反和終止勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（以下簡稱《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》）規(guī)定，用人單位與勞動者解除勞動合同時，根據(jù)《勞動法》和《勞動合同違約和解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的有關(guān)規(guī)定，按照一定的標(biāo)準(zhǔn)一次性支付一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)不同的違約或終止合同的情況，按照不同的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償《勞動合同違約和終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》對不同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)有了更明確的規(guī)定。它規(guī)定了雇主向工人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)乃膫€補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：（1）違反勞動法和合同協(xié)議，扣留拖欠的工資，拒絕支付延長工作時間的工資；如果用人單位支付的工資低

2023-05-07

88人看過

申請勞動仲裁
勞動合同自己可以去勞動局解除嗎

可以。勞動合同未到期，勞動者提出解除勞動合同不需要用人單位的同意。并且如果沒有用人單位提供的辭職申請表可以自己寫一份。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返谌藯l用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。一、勞動者辭職解除勞動

2023-03-04

81人看過
解除勞動合同
未簽解除勞動合同如何維護(hù)自己的合法利益

未簽解除勞動合同如何維護(hù)自己的合法利益勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及未簽訂合同的雙倍工資。如何申請勞動仲裁：1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達(dá)裁決書；勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞

2023-02-25

235人看過
解除勞動合同
解除勞動合同通知書是否等于勞動關(guān)系解除

一、在辦理勞動合同解除手續(xù)之前，勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系仍存在。金某在《解除勞動合同通知書》上簽字，并隨后辦理工作移交手續(xù)，說明當(dāng)事人雙方已經(jīng)就解除勞動合同達(dá)成合意，同意解除勞動合同關(guān)系。但這并不表明雙方的勞動合同關(guān)系自金某在通知書上簽字時就已經(jīng)解除。在通知書上簽字實際意義是表明金某已經(jīng)收到了單位下發(fā)的通知。按照若干問題的通知第15條第一款規(guī)定：“在勞動者履行了有關(guān)義務(wù)終止、解除勞動合同時，用人單位應(yīng)當(dāng)出具終止、解除勞動合同證明書，作為該勞動者按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇和求職登記的憑證。”因此，勞動合同的解除應(yīng)當(dāng)履行一定的法律手續(xù)。在辦理勞動合同解除手續(xù)之前，勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系仍然有效存在。在本案中，金某在辦理工作移交手續(xù)過程中患病，由于雙方當(dāng)事人還沒有正式解除勞動關(guān)系，因此，金某仍然屬于在勞動合同有效期內(nèi)患病。案情回放金某于2003年3月受聘于某房地產(chǎn)公司，雙方簽訂了為期3

2023-04-30

199人看過
法律綜合知識
協(xié)商解除合同是否支付代通知金，如何協(xié)商解除勞動合同

勞動合同的解除是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動合同的變更：是指當(dāng)事人雙方對依法成立、尚未履行的勞動合同條款所作的修改或增減。一、協(xié)商解除合同是否支付代通知金在實踐中，不少用人單位在與員工協(xié)商解除勞動合同時，也多給員工一個月工資作為代通金。其實，按照《勞動合同法》的規(guī)定，協(xié)商解除勞動合同，用人單位不需要提前通知勞動者，因此，也不需要支付一個月工資作為代通金。只要協(xié)商一致，可以馬上解除勞動關(guān)系也可以協(xié)商勞動合同再履行一段時間后解除，即對于勞動關(guān)系的解除點雙方可以以約定的的方式進(jìn)行設(shè)定，解除日可以是協(xié)商當(dāng)日，也可以是協(xié)商日后的某一天。二、如何協(xié)商解除勞動合同勞動合同依法訂立后，雙方當(dāng)事人必須履行合同義務(wù)，遵守合同的法律效力，任何一方不得因后悔或者難以履行而擅自解除勞動合同。但是，為了保障用人單位的用人自主權(quán)和勞動者勞動權(quán)的實現(xiàn)，本法規(guī)定在特定條件和程序下，用

2023-12-23

99人看過

扶養(yǎng)
勞動合同突然被解除，如何確保自己的權(quán)益？

1、用人單位解除勞動關(guān)系，沒有任何理由，也沒有支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，且沒有過錯同時又不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付賠償金：每工作一年支付你2個月的本人工資。2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第19條規(guī)定情形解除勞動關(guān)系，其中有符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：每工作一年支付你一個月本人工資；符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知的還應(yīng)多支付1個月工資作為代通知金。3、如果存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位解除勞動關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知當(dāng)事人；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知當(dāng)事人解除勞動關(guān)系。2020公司無故解除勞動合同怎么賠償用人單位解除與你的勞動關(guān)系（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，你自己對照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

2023-07-14

386人看過
解除勞動合同
與單位解除勞動合同后如何要回自己的錢?

對于解除勞動合同后，如何要回自己的錢財，我們就按照以下步驟進(jìn)行：第一，先要搜集你在公司工作過的相關(guān)證據(jù)：雙方簽訂的勞動合同、解除勞動合同的證明、欠薪和銷售提成證明、工作照、工作證、考勤卡、工資卡、社保卡、同事證明等等，搜集越多即可越證明有在該公司工作的。第二，然后到勞監(jiān)大隊或者中隊去提交證據(jù)：因為勞動局不會第一時間受理，要先到勞監(jiān)大隊去進(jìn)行投訴，讓勞監(jiān)大隊調(diào)解，它沒有強(qiáng)制性，只能到公司去進(jìn)行調(diào)解，讓公司知道拖欠的嚴(yán)重性，如果調(diào)解成功，工資就可以追討回來，如果調(diào)解不成功，只能進(jìn)行下一步。第三，到勞動局，進(jìn)行勞動仲裁申請：首先要到工商局去打印公司的信息，要工商局進(jìn)行蓋章的，然后再次把證據(jù)復(fù)印一式兩份，按照勞動局的要求上網(wǎng)下載申請書，進(jìn)行填寫，然后填寫相關(guān)的資料，到勞動局進(jìn)行立案。注意：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年的規(guī)定，所以如果是解除勞動合同后

2023-06-09

83人看過