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根據(jù)具體情況決定。在雙方自愿的情況下簽訂的不平等勞動合同是有效的，但如果違反法律法規(guī)，則不具備法律效力。簽訂合同就是在自愿的原則下進行簽訂的，如果是自愿簽訂的話，合同就會生效，如果是非自愿的，要另外進行仲裁申訴。

根據(jù)具體情況決定。在雙方自愿的情況下簽訂的不平等勞動合同是有效的，但如果違反法律法規(guī)，則不具備法律效力。簽訂合同就是在自愿的原則下進行簽訂的，如果是自愿簽訂的話，合同就會生效，如果是非自愿的，要另外進行仲裁申訴。

勞 動 合 同 有 效 條 件 是 什 么 ？

根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同的成立需要滿足以下有效條件：

1. 用人單位是具有勞動關(guān)系的組織，即勞動者與用人單位之間存在勞動關(guān)系；

2. 勞動者已滿18周歲，即具有完全民事行為能力；

3. 勞動者具有與用人單位履行勞動合同的相適應(yīng)的技能和知識，具備從事所從事工作的條件；

4. 用人單位依法制定、履行勞動合同的義務(wù)，即用人單位需依法成立，并按照勞動合同的約定履行相應(yīng)的義務(wù)；

5. 勞動者按照勞動合同的約定，完成工作任務(wù)。

若以上條件滿足，勞動合同即具有法律效力。勞動者需認(rèn)真履行勞動合同約定的義務(wù)，以維護自己的合法權(quán)益。同時，用人單位需依法履行支付勞動報酬、繳納社會保險等義務(wù)，保障勞動者權(quán)益。

在簽訂勞動合同時，請務(wù)必確保滿足相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。只有雙方自愿并遵循法律規(guī)定的情況下，勞動合同才能產(chǎn)生法律效力。請務(wù)必認(rèn)真閱讀勞動合同條款，并確保自己理解其中的內(nèi)容。如果遇到問題，請不要猶豫，及時與用人單位或勞動仲裁機構(gòu)聯(lián)系，以維護自己的合法權(quán)益。

《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條：下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。