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依法辦理婚姻登記的夫妻，除國家規(guī)定的婚假外，增加婚假十八日，參加婚前醫(yī)學(xué)檢查的，再增加婚假七日；符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假三個(gè)月，給予其配偶護(hù)理假一個(gè)月；婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期間視為出勤。條例中沒有明確規(guī)定公益性崗位不享有。一、男員工陪產(chǎn)假多少天一般來說，相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)并無關(guān)于陪產(chǎn)假的明確規(guī)定，具體要看各地方、各企業(yè)的實(shí)際操作。有的地方或企業(yè)就可以，有的就不行。如果你的狀況特殊，比如生活困難，妻子實(shí)在無人照顧，或醫(yī)院方面有相關(guān)的要求，可向單位申請(qǐng)困難補(bǔ)助或照顧。建議咨詢所在省、當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門。以下列舉部分城市的規(guī)定供參考。1、上海陪產(chǎn)假規(guī)定：陪產(chǎn)假是晚育護(hù)理假按照上海市的有關(guān)規(guī)定陪產(chǎn)假實(shí)際上叫做晚育護(hù)理假。法律依據(jù)是《上海市人口與計(jì)劃生育條例》第三十三條符合本條例規(guī)定生育的晚育婦女，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護(hù)理假三天。晚婚假期間享

公益性崗位不能升職，更不能轉(zhuǎn)正。轉(zhuǎn)正要看你所在的單位，單位要是有指標(biāo)，劃定條件給你的話，就考上了就能轉(zhuǎn)，考不上就保持原樣，合同到期了，單位要是繼續(xù)用你，就會(huì)一直以聘用方式延續(xù)下去，一般沒什么大錯(cuò)誤的話，單位都是會(huì)沿用的?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第十二條地方各級(jí)人民政府及縣級(jí)以上地方人民政府有關(guān)部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的公益性崗位，其勞動(dòng)合同不適用勞動(dòng)合同法有關(guān)無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。

職工50歲，干部55歲，公益性崗位是指由政府出資開發(fā)，以滿足社區(qū)及居民公共利益為目的的管理和服務(wù)崗位。公益性崗位一般是城市公共管理和涉及居民利益的非營利性的服務(wù)崗位。公益性崗位主要包括各級(jí)政府投資開發(fā)的城市公共管理中的公共設(shè)施維護(hù)、社區(qū)保安、保潔、保綠、停車看管等。各級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位的后勤服務(wù)崗位，以及適宜就業(yè)困難人員再就業(yè)的其他公益性崗位。一、婦女的退休年齡女職工退休年齡按如下規(guī)定：經(jīng)人事行政主管部門審批錄用為干部的女職工，退休年齡為55周歲。根據(jù)相關(guān)法規(guī)實(shí)施前參加工作的女工人和實(shí)施后參加工作的女職工，以其長期所在崗位確定退休年齡。長期在管理工作崗位上工作的，退休年齡為55周歲；長期在生產(chǎn)崗位上工作的退休年齡為50周歲。凡在本單位擔(dān)任一定行政管理職務(wù)或未直接從事本單位生產(chǎn)產(chǎn)品活動(dòng)或不直接從事本行業(yè)一線生產(chǎn)、服務(wù)、工勤崗位工作的，都按從事管理崗位確定。職工在管理崗位的累計(jì)工作時(shí)間大于在生產(chǎn)崗

公益性崗位也是屬于職工的，所交的保險(xiǎn)與一般職工的相同，有時(shí)候會(huì)根據(jù)各地政策的不同加保其他險(xiǎn)種。一、社保交多長時(shí)間可以使用醫(yī)保社保中的醫(yī)療保險(xiǎn)有三種：城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)；城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)；新農(nóng)合。1、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)拿到卡以后。一般門診看病或藥店買藥就用卡里的錢，不夠自己再付現(xiàn)金。住院可以報(bào)銷80%左右（看住幾級(jí)醫(yī)院）。2、城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)。一般是今年繳費(fèi)，當(dāng)年無效。下一年住院才可以報(bào)銷。3、新農(nóng)合。同上；也是下一年住院才可以報(bào)銷，在村醫(yī)務(wù)室拿藥可以優(yōu)惠。此外，按國家規(guī)定，只有參加生育保險(xiǎn)累計(jì)滿一年的職工，而且在生育（流產(chǎn)）時(shí)仍在參保的，才可以享受生育保險(xiǎn)待遇。但生育保險(xiǎn)屬于屬地管理，也就是說，各地的政策有所不同。二、單位漏交了4年零4個(gè)月養(yǎng)老保險(xiǎn)怎么辦單位給自己漏交了4年零4個(gè)月養(yǎng)老保險(xiǎn)可以要求單位補(bǔ)繳社保。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社

一、公益性崗位合同有效嗎合同是有效的，也可以解除勞動(dòng)合同。公益性崗位解除勞動(dòng)合同的規(guī)定主要是地方各級(jí)人民政府有關(guān)部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的公益性崗位，其勞動(dòng)合同不適用勞動(dòng)合同法有關(guān)無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。二、公益性崗位能轉(zhuǎn)正嗎公益性崗位不能升職，更不能轉(zhuǎn)正。公益性崗位是指由政府出資開發(fā)，以滿足社區(qū)及居民公共利益為目的的管理和服務(wù)崗位。公益性崗位一般是城市公共管理和涉及居民利益的非營利性的服務(wù)崗位。三、公益性崗位辭退條件1、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊

按規(guī)定軍人屬于公益性崗位重點(diǎn)幫助人員。公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立就業(yè)困難人員幫扶制度，通過落實(shí)各項(xiàng)就業(yè)扶持政策、提供就業(yè)崗位信息、組織技能培訓(xùn)等有針對(duì)性的就業(yè)服務(wù)和公益性崗位援助，對(duì)就業(yè)困難人員實(shí)施優(yōu)先扶持和重點(diǎn)幫助。在公益性崗位上安置的就業(yè)困難人員，按照國家規(guī)定給予崗位補(bǔ)貼。公益性崗位多久能審批下來公益性崗位一般兩周左右，可以審批下來。具體情況如下：1、公益性崗位不是終身的，公益性崗位一般屬于社會(huì)性組織，是臨時(shí)的；2、公益性崗位是指由政府出資開發(fā)，以滿足社區(qū)及居民公共利益為目的的管理和服務(wù)崗位，公益性崗位一般是城市公共管理和涉及居民利益的非營利性的服務(wù)崗位；3、公益性崗位主要包括各級(jí)政府投資開發(fā)的城市公共管理中的公共設(shè)施維護(hù)、社區(qū)保安、保潔、保綠、停車看管等，各級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位的后勤服務(wù)崗位，以及適宜就業(yè)困難人員再就業(yè)的其他公益性崗位?！毒蜆I(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第四十二條規(guī)定：公共就業(yè)服務(wù)機(jī)

公益性崗位是由政府統(tǒng)一開發(fā)，旨在促進(jìn)就業(yè)困難群體和未就業(yè)的高校畢業(yè)生的就業(yè)，通常工作期限最長不超過3年。公益性崗位人員的工資由崗位工資和崗位補(bǔ)貼兩項(xiàng)組成，崗位工資和崗位補(bǔ)貼合計(jì)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。崗位工資由用人單位支付，額度不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的30％，崗位補(bǔ)貼由當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)部門從就業(yè)專項(xiàng)資金中按不超過當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的70％撥付。公益性崗位是由政府統(tǒng)一開發(fā)，旨在促進(jìn)就業(yè)困難群體和未就業(yè)的高校畢業(yè)生的就業(yè)，通常工作期限最長不超過3年。公益性崗位人員的工資由崗位工資和崗位補(bǔ)貼兩項(xiàng)組成，崗位工資和崗位補(bǔ)貼合計(jì)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。崗位工資由用人單位支付，額度不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的30％，崗位補(bǔ)貼由當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)部門從就業(yè)專項(xiàng)資金中按不超過當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的70％撥付。 公益性崗位工資待遇政策調(diào)整根據(jù)《關(guān)于公益性崗位開發(fā)管理有關(guān)工作的通知》的規(guī)定，公益性崗位工資待遇應(yīng)按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

公益性崗位類型：從地方情況來看，公益性崗位的范圍有不同的規(guī)定，大致分為政府出資、政府、社會(huì)、消費(fèi)者共同出資、企業(yè)出資等形式產(chǎn)生的崗位。有三種類型，一種是社區(qū)管理崗位，包括社區(qū)勞動(dòng)保障協(xié)管員、交通執(zhí)勤、市場管理、環(huán)境管理、物業(yè)管理等。二是社區(qū)服務(wù)崗位，包括社區(qū)保安、衛(wèi)生保潔、環(huán)境綠化、停車場管理、公共設(shè)施維護(hù)、報(bào)攤、電話亭、社區(qū)文化、教育體育、保健、養(yǎng)老、幼兒服務(wù)等。第三，社區(qū)內(nèi)單位的后勤崗位，包括門衛(wèi)、收發(fā)、后勤服務(wù)等臨時(shí)就業(yè)崗位。農(nóng)村退伍軍人能參加公益崗位嗎？公益性崗位是由政府出資開發(fā)，以滿足社區(qū)及居民公共利益為目的的管理和服務(wù)崗位。公益性崗位優(yōu)先安置本區(qū)戶籍，在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)有就業(yè)能力和就業(yè)愿望，持《居住證》、《就業(yè)失業(yè)登記證》或《就業(yè)創(chuàng)業(yè)證》的困難人員或特殊群體。

一、公益性崗位可以轉(zhuǎn)為正式員工嗎公益性崗位不能轉(zhuǎn)為正式員工。公益性崗位是指由政府出資開發(fā)，以滿足社區(qū)及居民公共利益為目的的管理和服務(wù)崗位。公益性崗位一般是城市公共管理和涉及居民利益的非營利性的服務(wù)崗位。轉(zhuǎn)正要看你所在的單位，單位要是有指標(biāo)，劃定條件給你的話，就考上了就能轉(zhuǎn)，考不上就保持原樣，合同到期了，單位要是繼續(xù)用你，就會(huì)一直以聘用方式延續(xù)下去，一般沒什么大錯(cuò)誤的話，單位都是會(huì)沿用的。二、公益性崗位一個(gè)月多少工資公益性崗位一個(gè)月多少工資根據(jù)所在地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平?jīng)Q定。一般公益性崗位為政府為了緩解大學(xué)生就業(yè)壓力而購買的崗位，工資不是很高。而且只是一個(gè)跳板，崗位人員的存在也不會(huì)有太久.工資視當(dāng)?shù)氐墓べY水平來定位。以江蘇為例，蘇南蘇中蘇北的生活水平不一樣，工資定位也不一樣.蘇北一般1200，蘇中一般1400-1600，蘇南一般1600-2000。工資按年均1.8萬元的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。三、公益性崗位有

除用人單位有嚴(yán)重違法的情況外，任何單位、任何崗位都不能隨便辭職。公益性崗位只是崗位的性質(zhì)具有一定的特殊性，但不影響與用人單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系的法律性質(zhì)。公益性崗位的勞動(dòng)者與用人單位也應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，并按《勞動(dòng)法》的規(guī)定享有勞動(dòng)權(quán)利、承擔(dān)勞動(dòng)義務(wù)。另外，公益性崗位除了要遵守《勞動(dòng)合同法》的辭職規(guī)定外，還應(yīng)當(dāng)遵守公益性崗位錄用合同對(duì)于辭職的有關(guān)約定。所以，公益性崗位不能隨便辭職，相反公益性崗位的辭職比普通員工的辭職會(huì)受到更多的限制。一、勞務(wù)合同主要包括哪些內(nèi)容一般來講，常年性崗位上的勞動(dòng)者，用人單位必須與之建立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同。一次性或臨時(shí)性的非常年性工作，或可發(fā)包的勞務(wù)事項(xiàng)，用人單位可使用勞務(wù)人員，并與之簽訂勞務(wù)合同。勞務(wù)合同的內(nèi)容一般包括合同期限、勞務(wù)工作內(nèi)容及要求、勞務(wù)報(bào)酬、合同的終止與解除、違約責(zé)任、爭議解決的方式、以及需要約定的其他內(nèi)容。雖然勞務(wù)合同的法定形式多樣化，但我以為

2000年7月1日以后參加工作并累計(jì)繳費(fèi)滿15年的職工，其基本養(yǎng)老金計(jì)算方式包括基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金、高原補(bǔ)貼養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金。其中，基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的計(jì)算方式與2000年7月1日以前參加工作并累計(jì)繳費(fèi)滿15年的職工相同，而高原補(bǔ)貼養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金則有所不同。2000年7月1日以后參加工作,并累計(jì)繳費(fèi)滿15年的職工,其基本養(yǎng)老金的計(jì)算方式如下:月基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金+高原補(bǔ)貼養(yǎng)老金。1．基礎(chǔ)養(yǎng)老金＝（退休時(shí)上年西藏在崗職工月平均工資＋本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資）2個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限1％。其中：本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資＝參保人員退休時(shí)上年西藏在崗職工月平均工資本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資指數(shù)。本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資指數(shù)從2000年7月1日以后至退休當(dāng)年，歷年實(shí)際繳費(fèi)中的當(dāng)年本人繳費(fèi)工資與西藏在崗職工月平均工資比值的平均數(shù)確定。2．個(gè)人賬戶養(yǎng)老金＝退休時(shí)個(gè)人

1、參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。2、達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)不足十五年的，可以繳費(fèi)至滿十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)或者城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，按照國務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。一、企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)領(lǐng)取條件首先至少要達(dá)到退休年齡才可以領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。在繳費(fèi)年限方面，職工達(dá)到退休年齡，并且累計(jì)繳費(fèi)滿十五年的，可以按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。但若職工達(dá)到法定退休年齡，累計(jì)繳費(fèi)卻不足十五年的，可以選擇繼續(xù)繳費(fèi)至滿十五年之后，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。也可以選擇轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)或者城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)。二、什么是職工基本養(yǎng)老金？基本養(yǎng)老金也稱退休費(fèi)，是一種最主要的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金構(gòu)成。參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿十五年的，按月領(lǐng)取

XXXX單位領(lǐng)導(dǎo)：我叫XXX，女，XX歲，大專文化，XXXX年XX月與貴單位簽訂為期兩年的勞動(dòng)合同，現(xiàn)在貴單位XXXX營業(yè)所上班。兩年來，我在單位、領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)心、支持下，按照崗位職責(zé)要求和行為規(guī)范，認(rèn)認(rèn)真真地做好了本職工作，較好地完成了領(lǐng)導(dǎo)所交給的各項(xiàng)工作任務(wù)?，F(xiàn)合同到期在即，經(jīng)本人考慮，決定申請(qǐng)續(xù)訂勞動(dòng)合同，其理由有二：一是合同期內(nèi)，以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)樹立了良好的對(duì)外形象。我在XXX營業(yè)所上班。由于該所地處鬧市，附近小商小販多，因此，上班時(shí)間工作之忙，業(yè)務(wù)量之大是可想而知的。但為樹立單位優(yōu)質(zhì)服務(wù)的形象，我始終牢記貴單位的服務(wù)宗旨，總是做到早上班、遲下班，耐心細(xì)致地?cái)?shù)好每一分錢，給客戶一個(gè)滿意的服務(wù)。由于我工作認(rèn)真、過細(xì)，兩年來不僅未發(fā)生一筆誤差，未與客戶發(fā)生一起爭吵，而且因我的優(yōu)質(zhì)服務(wù)，贏得了客戶的滿意和信任。二是合同期內(nèi)，以頑強(qiáng)的毅力提高了個(gè)人的自身素質(zhì)。兩年來，在愛人的支持下，工作之

公益性崗位是指由政府出資開發(fā)，以滿足社區(qū)及居民公共利益為目的的管理和服務(wù)崗位。公益性崗位一般是城市公共管理和涉及居民利益的非營利性的服務(wù)崗位。蘇州市公益性崗位補(bǔ)貼為750元／月。公益性崗位安排就業(yè)困難人員就業(yè)的月工資不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的1．2倍。蘇州公益性崗位待遇標(biāo)準(zhǔn)的法律依據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步完善公益性崗位扶持政策的通知》（蘇人保規(guī)〔2014〕16號(hào)）第四條公益性崗位補(bǔ)貼調(diào)整為750元／月。公益性崗位安排就業(yè)困難人員就業(yè)的月工資不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的1．2倍。各縣市以及吳江區(qū)、吳中區(qū)、相城區(qū)和蘇州工業(yè)園區(qū)可根據(jù)各地實(shí)際參照?qǐng)?zhí)行。本通知自2014年11月1日起執(zhí)行。