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產(chǎn)假時(shí)間如何計(jì)算
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-26 22:23:23 146 人看過

女職工生育的，一般享受產(chǎn)假98天；難產(chǎn)的增加15天，多胞胎生育的每多生育一個(gè)嬰兒增加15天。產(chǎn)假是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。

女職工產(chǎn)假期間的工資如何計(jì)算

我國(guó)勞動(dòng)法第五十一條規(guī)定：勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。凡是符合關(guān)于產(chǎn)假的法律法規(guī)規(guī)定的女職工，應(yīng)享受自己的工資待遇。同時(shí)，任何單位也不得以產(chǎn)假為由，辭退女職工或單方面解除勞動(dòng)合同。女職工產(chǎn)假期間享受工資待遇，企業(yè)和事業(yè)單位不同。企業(yè)女職工，如果單位給上了生育保險(xiǎn)的，產(chǎn)假期間的工資，由生育保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付。沒有給女職工上生育保險(xiǎn)的企業(yè)，由企業(yè)支付工資。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況不同，規(guī)定不同，是否計(jì)發(fā)由企業(yè)定。

機(jī)關(guān)、事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期間，根據(jù)《人事部關(guān)于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期間工資計(jì)發(fā)問題的通知》（1994年2月24日）規(guī)定，女職工在國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假期間，其工資按下列各項(xiàng)之和計(jì)發(fā)：

1、機(jī)關(guān)實(shí)行職級(jí)工資制度的人員，為本人職務(wù)工資、級(jí)別工資、基礎(chǔ)工資與工齡工資；

2、機(jī)關(guān)技術(shù)工人，為本人崗位工資、技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）工資與按國(guó)家規(guī)定比例計(jì)算的獎(jiǎng)金；

3、機(jī)關(guān)普通工人，為本人崗位工資與按國(guó)家比例計(jì)算的獎(jiǎng)金；

4、事業(yè)單位職工，為本人職務(wù)（技術(shù)等級(jí)）工資與按國(guó)家規(guī)定比例計(jì)算的津貼（其中，體育運(yùn)動(dòng)員，為本人體育基礎(chǔ)津貼與成績(jī)津貼）。

當(dāng)女性懷孕之后必然就會(huì)涉及到做產(chǎn)檢的問題，這也是保障孩子的健康，如果產(chǎn)檢發(fā)現(xiàn)有什么問題，也要及時(shí)作出處理。而在產(chǎn)檢的時(shí)候可能就需要向單位請(qǐng)假，這個(gè)時(shí)候雖然沒有實(shí)際上班工作，但是按照規(guī)定也應(yīng)當(dāng)計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間，所以用人單位不能以女職工做產(chǎn)檢沒有工作為由扣其工資。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條

女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

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    【問題】單位部分職工實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制，工作一個(gè)月集中休息一周。前不久，單位新招用了陳某。單位告知其作息制度后，陳某提出異議，稱不管實(shí)行何種工時(shí)制，每周至少休息一天，并以此為由拒絕簽訂勞動(dòng)合同。陳某的說法有依據(jù)嗎?【回答】勞動(dòng)部《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函》(勞部發(fā)[1997]271號(hào))就“審批綜合計(jì)算工時(shí)過程中是否強(qiáng)制性地附加保證勞動(dòng)者每周至少休息一天”作了明確規(guī)定：實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制是從部分企業(yè)生產(chǎn)實(shí)際出發(fā)，允許實(shí)行相對(duì)集中工作、集中休息的工作制度，以保證生產(chǎn)的正常進(jìn)行和勞動(dòng)者的合法權(quán)益。因此，在審批綜合計(jì)算工時(shí)工作制過程中不宜再要求企業(yè)實(shí)行符合標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的規(guī)定。但是，在審批綜合計(jì)算工時(shí)工作制過程中應(yīng)要求企業(yè)做到以下兩點(diǎn)：1.企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制以及在實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制中采取何種工作方式，一定要與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商。2.對(duì)于第三級(jí)以上(含第三級(jí))體力勞動(dòng)強(qiáng)度的工作崗
    2023-05-05
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  • 上海女性產(chǎn)假及產(chǎn)假期間的工資具體如何計(jì)算
    【產(chǎn)假】：女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。(中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第六十二條)女職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行(上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法第十四條)(一)單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息七十五天。(二)難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假十五天;多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。(三)妊娠三個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，給予產(chǎn)假三十天;妊娠三個(gè)月以上，七個(gè)月以下自然流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假四十五天?！就碛佟⑼碛o(hù)理假】：已婚婦女生育第一個(gè)子女時(shí)，年滿二十四周歲的，為晚育。(上海市人口與計(jì)劃生育條例第二十四條)符合本條例規(guī)定生育的晚育婦女，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護(hù)理假三天。晚育假、晚育護(hù)理假期間享受產(chǎn)假同等待遇。(上海市人口與計(jì)劃生育條例第三十三條)符合《條例》規(guī)定生育的晚育婦女，在國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假基礎(chǔ)上，增加晚育假30天，其配偶享受晚育護(hù)理假3天。晚育假
    2023-05-30
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  • 綜合工時(shí)如何計(jì)劃年假時(shí)間
    一、綜合工時(shí)如何計(jì)算年假時(shí)間根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。二、什么是年假年假指給職工一年一次的假期。即機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。
    2023-05-28
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  • 188天產(chǎn)假應(yīng)該如何計(jì)算？
    188天的產(chǎn)假一般是從職工正式休假之日算起，連續(xù)計(jì)算188天。女職工生育時(shí)一般享受98天的產(chǎn)假，但各省份《計(jì)劃與生育條例》在此基礎(chǔ)上延長(zhǎng)，比如四川省延長(zhǎng)60天，就是158天，母乳喂養(yǎng)的增加一個(gè)月哺乳期，就是188天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。云南省產(chǎn)假188天怎么計(jì)算云南省產(chǎn)假188天從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月。晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假，職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間用人單位不得降低其工資辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。具體如下：機(jī)關(guān)企業(yè)事業(yè)單位社會(huì)團(tuán)體和其他組織的女職工，按規(guī)定生育的，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，享受生育獎(jiǎng)勵(lì)假三十天，其配偶享受陪產(chǎn)假十五天。女職工及其配偶休假期間，機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生
    2023-07-06
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#員工權(quán)益
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    產(chǎn)假是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。 職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。... 更多>

    #產(chǎn)假
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    • 女職工產(chǎn)假如何計(jì)算的？產(chǎn)假有多長(zhǎng)時(shí)間？
      寧夏在線咨詢 2022-05-21
      產(chǎn)假是一項(xiàng)對(duì)女職工在生孩子期間休產(chǎn)假的法律保護(hù)政策，減少因生產(chǎn)帶來的特殊困難。那么在職的女性，其產(chǎn)假假期是多少天？根據(jù)女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定第七條。
    • 上班時(shí)間計(jì)算產(chǎn)假產(chǎn)假多長(zhǎng)時(shí)間
      黑龍江在線咨詢 2022-06-22
      法定的已小產(chǎn)假是十五天至四十二天的產(chǎn)假根據(jù)我國(guó)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條:女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。 第八條：女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未
    • 產(chǎn)假怎么計(jì)算，產(chǎn)假期間工資如何算，產(chǎn)假怎么計(jì)算，產(chǎn)假期間工資怎么算
      江西在線咨詢 2022-04-15
      《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。這就從法律上保證了女性的產(chǎn)假是帶薪休假，它是最基本的產(chǎn)假工資規(guī)定。 產(chǎn)假期間工資怎么算，如何發(fā)放: 1、如果你沒有參加生育保險(xiǎn)，那么你的產(chǎn)假工資，按照產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。 2、如果你已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)，那么你在產(chǎn)假期間可享受生育津貼，這也就是你的產(chǎn)假工資，由生育保險(xiǎn)基
    • 如何計(jì)算產(chǎn)假產(chǎn)假期間工資要怎么算
      上海在線咨詢 2022-09-03
      津貼：生育津貼為女職工期間的工資，生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由企業(yè)補(bǔ)足。生育津貼按照女職工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計(jì)算。?（當(dāng)月本單位人均繳費(fèi)工資/30天X假期天數(shù)）假期天數(shù)：①正常產(chǎn)假90天（包括產(chǎn)前檢查15天）；②假增加35天；③晚育假增加15天；④難產(chǎn)假。剖腹產(chǎn)、Ⅲ度會(huì)陰破裂增加30天；吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位產(chǎn)增加15天；⑤多胞胎生育假，每多生育一個(gè)嬰兒增加15天；
    • 128天產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資如何計(jì)算
      山東在線咨詢 2023-09-03
      關(guān)于產(chǎn)假期間的工資待遇問題，勞資雙方應(yīng)先協(xié)商，協(xié)商不成，可到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)仲裁。 1、國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假，有98天，應(yīng)該從產(chǎn)前15天開始休。雙胞胎加15天，難產(chǎn)加15天。根據(jù)各省的規(guī)定，產(chǎn)假時(shí)間還有增加，比如四川省規(guī)定另外給予60天產(chǎn)假，純哺乳的還可享有一個(gè)月的假期。 2、產(chǎn)假的工資。一般用人單位都要交生育保險(xiǎn)，這樣生孩子的住院手術(shù)費(fèi)都可以在社保基金報(bào)銷，另外產(chǎn)假期間的津貼也就是產(chǎn)假工資，也由社?；?/div>