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在原公司單方面解除勞動合同能入職新公司不

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-28 17:51:27 452 人看過

法律并不禁止雙重勞動關系，前提是原單位無異議，事先告知新單位知曉。否則，原單位可以解除勞動合同，并主張賠償損失。而新單位也會因為隱瞞已有勞動關系構成欺詐主張合同無效，并要求勞動者賠償損失。

一、公司單位解除勞動關系不上保險怎么辦

無解除勞動合同證明新單位就不上保險的話可以找原單位協(xié)商，開具角除勞動合同的證明，如拒給開，可以直接申請勞動仲裁。勞動合同法規(guī)定用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，給勞動者造成損害的應當承擔賠償責任。

二、公積金封存?zhèn)€人能啟封嗎

不能。公積金被封存的，在進入新的公司或者與原單位恢復勞動關系的就可以啟封。公積金封存后如何啟封：1、職工與單位恢復工資關系的，單位應當在恢復工資關系之日起30日內，攜帶住房公積金匯繳變更清冊到經辦銀行辦理職工個人住房公積金帳戶的啟封手續(xù)，啟封后，單位應為該職工繼續(xù)繳存住房公積金。2、職工重新就業(yè)與新單位建立勞動關系的職工應到集中封存的經辦行辦理啟封手續(xù)，并將住房公積金轉入到新單位。

三、國有企業(yè)技術人員可以兼職嗎

國有企業(yè)技術人員在不違反勞動合同和企業(yè)的相關規(guī)章制度的前提下是可以兼職的。根據(jù)相關法律并不禁止雙重勞動關系，除非當初簽訂的勞動合同中有明確的限制條款，或者企業(yè)內部都明確的規(guī)章制度有限制內容，否則在不有損于原企業(yè)利益且現(xiàn)單位無異議、新單位知曉的前提下是可以兼職的。

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