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單方面和公司解除勞動合同需要離職證明嗎

來源：法律編輯整理時間： 2024-05-03 03:06:52 301 人看過

單方面和公司解除勞動合同需要離職證明。離職證明是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系后必須出具的一份書面材料。離職證明的用途就是證明用人單位與勞動者已經(jīng)解除勞動關(guān)系，證明是自由人，可以申請失業(yè)金或應(yīng)聘新的職位可以憑此轉(zhuǎn)你的人事關(guān)系、社保、公積金等。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

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不一定，勞動合同的解除也存在雙方協(xié)商一致解除的情況，雙方協(xié)商一致解除勞動合同單位需要支付經(jīng)濟補償金。個人單方解除勞動合同離職證明與解除合同的證明是完全不一樣的證明材料；解除勞動合同證明和離職證明只有兩個區(qū)別，區(qū)別如下：1、主體不同：解除勞動合同證明是由用人單位依法出具的書面解除勞動合同的證明。離職證明是由勞動者提出的。2、時機不同：解除勞動合同證明通常是勞動者和用人單位解除勞動合同時，勞動者依法辦理完離職手續(xù)，用人單位向勞動者出具的。用人單位未出具，勞動者可以依法要求用人單位出具。離職證明通常是依法提前三十日向用人單位出具的離職通知書。一、解除勞動合同證明與離職證明的區(qū)別1、離職證明，是表示是員工自己主動、單方面解除勞動合同。2、解除勞動合同書，是表示用人單位和員工協(xié)商解除勞動合同。3、其二者的區(qū)別是在與勞動補償方面會不同。4、無論是離職證明還是解除勞動合同書，均表示與原用人單位在法律上沒

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公司要解除勞動合同需要注意哪些方面？

勞動者預(yù)告解除勞動合同注意事項：提前三十日通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知；除非全日制用工外，以書面形式通知；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，可以立即解除勞動合同，不需事先告知；違法解除勞動合同造成用人單位損失的，承擔(dān)賠償責(zé)任；其他。一、公司不給解除勞動合同的理由怎么寫如果公司不給解除勞動合同，勞動者可以與公司再次協(xié)商；或者提前三十日以書面形式通知公司，在試用期內(nèi)提前三日通知公司，到期后解除，不需要用人單位同意；公司存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知公司；其他。二、試用期中如何解除勞動合同試用期解除勞動合同需要提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。勞動者在試

2023-02-26

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