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工傷72小時后死亡算事故嗎

來源：法律編輯整理時間： 2024-05-16 08:29:52 198 人看過

在損傷發(fā)生后十個自然日內(nèi)因傷致死，則可定義為事故死亡。

根據(jù)相關(guān)交通事故規(guī)定，發(fā)生涉及人員傷亡的交通事件應(yīng)在初期給予十個自然日的處理期限。

如若此期間需進(jìn)行相關(guān)化驗和鑒定工作，公安機(jī)關(guān)交通管理部門應(yīng)于事故現(xiàn)場勘察結(jié)束之日起三個工作日內(nèi)，委托具有相應(yīng)資質(zhì)的鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行實驗與診斷。

而對于勘察結(jié)束之日起三日后仍需進(jìn)行化驗或鑒定的情況，必須上報上一階公安機(jī)關(guān)交通管理部門審批同意。

《道路交通事故處理程序規(guī)定》第五十一條

公安機(jī)關(guān)交通管理部門應(yīng)當(dāng)與鑒定機(jī)構(gòu)確定檢驗、鑒定完成的期限，確定的期限不得超過三十日。超過三十日的，應(yīng)當(dāng)報經(jīng)上一級公安機(jī)關(guān)交通管理部門批準(zhǔn)，但最長不得超過六十日。

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工傷死亡超過48小時屬于什么事故

工傷死亡超過48小時，屬于工傷事故。在工作崗位上因操作受傷而最終搶救無效死亡的，不受48小時限制。在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。公司應(yīng)該在發(fā)生工傷事故之日起1個月內(nèi)申報工傷，若沒有申報的，員工及其親屬可以直接向當(dāng)?shù)氐墓ｋU部門提出申請。規(guī)定的時效是發(fā)生工傷之日起1年之內(nèi)必須要申報的，否則過期不候。若發(fā)生工傷期間公司沒有參加工傷保險的，職工的工傷治療費用由企業(yè)按照國家工傷保險條例規(guī)定的待遇全部承擔(dān)。工傷死亡賠償有什么標(biāo)準(zhǔn)我國《工傷保險條例》第三十九條規(guī)定：職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：（一）喪葬補(bǔ)助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40％，其他親屬

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在四十八小時之外死亡的才算工傷。根據(jù)國家相關(guān)法律的規(guī)定，如果職工在工作時間的工作崗位上突發(fā)疾病經(jīng)搶救無效48小時之外死亡的算因病死亡，員工家屬可以依法領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金還有撫恤金。一、在工作期間突發(fā)急性腦梗是否算工傷在工作期間突發(fā)急性腦梗不一定算工傷，需要根據(jù)具體情況來確定。1、如果是工作緊張造成的，可以算是工傷，公司有責(zé)任治療；2、如果是自身原因造成的，只是正常的突發(fā)疾病，不能認(rèn)定為工傷。除非患有職業(yè)病，在工作時間和工作崗位上突發(fā)疾病或48小時內(nèi)搶救無效死亡，否則可以認(rèn)定為工傷。二、工傷死亡如何認(rèn)定工傷死亡的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為：1、因工傷事故或職業(yè)病直接導(dǎo)致死亡；2、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷；3、因工致殘被鑒定為1-4級享受傷殘補(bǔ)助金期間死亡；4、工傷或職業(yè)病停工留薪期間死亡；5、工傷舊傷復(fù)發(fā)或職業(yè)病舊病復(fù)發(fā)死亡。職工因公死亡的保險賠償和補(bǔ)助金作

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所謂“視同工傷”指的是原本理論上和邏輯上不屬于工傷的情形，通過法律法規(guī)的限定性規(guī)定而視同工傷，享受工傷保險待遇。48小時內(nèi)搶救無效死亡并非都屬于工傷，還需要同時滿足“工作時間、工作崗位”的條件。當(dāng)然前提是勞動關(guān)系，包括勞動合同關(guān)系和事實勞動關(guān)系。一、陪客戶喝酒死亡算不算工傷不算。原因在于：1、喝酒并非正常的工作范圍。按照《工傷保險條例》的規(guī)定，在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同為工傷。本案中，陳某是為了洽談業(yè)務(wù)的需要，并接受公司經(jīng)理安排陪客戶吃飯、喝酒，在一定程度上是為了工作的需要而喝酒，似乎符合工傷認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)。但社會保險行政部門以及人民法院認(rèn)為，在認(rèn)定工傷時不能無限制地擴(kuò)大“工作原因”的范圍，且喝酒也并非開展工作、洽談業(yè)務(wù)的必然要求，不能將喝酒視為正常的工作范圍。2、醉酒不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷。根據(jù)《工傷保險條例》第十六條的規(guī)定，即便職工遭受傷

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一、工傷事故醫(yī)療期多久死亡算工亡工傷醫(yī)療期內(nèi)，患者死亡的，無論什么時間死亡，都屬于工傷，可以獲得工傷保險基金賠償?！豆ｋU條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（二）在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服

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工傷超過72小時還能備案嗎

一、工傷超過72小時還能備案嗎通常情況下工傷超過72小時可以備案。1．根據(jù)《工傷保險條例》，工傷備案的時間是事故傷害發(fā)生之日起的30日內(nèi)。這意味著，即使工傷超過了72小時，只要仍在30日的時限內(nèi)，所在單位仍可以向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。2．如果工傷超過了30日的時限，那么用人單位就需要面臨一定的責(zé)任。此時，工傷職工或其近親屬、工會組織仍可以在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。需要注意的是，超過時限后，工傷認(rèn)定的流程和結(jié)果可能會受到一定影響。二、工傷備案的時間限制是多少關(guān)于工傷備案的時間限制，如上所述，主要依據(jù)《工傷保險條例》第十七條。1．該條款明確規(guī)定，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。這是一個硬性的時間限制，用人單位必須在此期限內(nèi)完成備案

2024-07-27

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發(fā)生職工工傷事故，用人單位應(yīng)在事故發(fā)生后的72小時內(nèi)報告

發(fā)生職工工傷事故，用人單位應(yīng)在事故發(fā)生后的72小時內(nèi)報告。日前，福建寧德市人社局發(fā)出通知，要求建立用人單位工傷事故快報制度。據(jù)悉，為及時掌握用人單位工傷事故發(fā)生的真實情況，切實保障因工作遭受事故傷害職工的合法權(quán)益，保障工傷保險基金的安全，市人社局決定建立用人單位工傷事故快報制度。寧德市轄區(qū)內(nèi)參加工傷保險的各有關(guān)用人單位是工傷事故快報制度的責(zé)任單位。通知指出，用人單位職工發(fā)生工傷事故后，應(yīng)本著以人為本的原則，積極搶救受傷職工，同時應(yīng)及時向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障行政部門報告。發(fā)生職工工傷事故的用人單位應(yīng)在事故發(fā)生后的72小時內(nèi)通過電話、傳真、網(wǎng)絡(luò)或其他快速辦法向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障行政部門工傷認(rèn)定機(jī)構(gòu)報告職工工傷事故的相關(guān)情況。市直用人單位工傷事故快報聯(lián)系方式為，聯(lián)系電話：2761989;傳真：2882072。各縣(市、區(qū))人力資源和社會保障行政部門也將設(shè)立工傷事故報告聯(lián)系方式并向社會公布，

2023-05-04

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過了24小時上報，也是可以申請工傷認(rèn)定的。一、工傷未及時申報情況說明(一)遲認(rèn)定單位要埋單社保部門指出，逾期申請既不予認(rèn)定又要自己承擔(dān)費用。工傷申請有時間限制，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)于24小時內(nèi)通知勞動保障行政部門及其參保的社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，并自事故發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，提出工傷認(rèn)定申請，方可報銷費用。未按上述時間辦理的，相關(guān)費用由用人單位負(fù)擔(dān)。(二)認(rèn)定申請一年內(nèi)提出根據(jù)國家《工傷保險條例》的規(guī)定，工傷認(rèn)定申請必須在事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)提出。(三)60日內(nèi)會給出回復(fù)勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或其直系親屬及其所在單位。實踐中，勞動者如果不幸遭遇了工傷事故，不要一味的等待單位去申請工傷認(rèn)定，在發(fā)生單位遲遲不進(jìn)行工傷認(rèn)定申請時，

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一、工傷認(rèn)定后傷者死亡算不算工亡《工傷保險條例》規(guī)定，在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，可以視同工傷。因此，在工作時間和工作崗位不是由于工作原因，而是由于生病死亡或者48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，才能夠認(rèn)定為視同工傷，超出了48小時則不能認(rèn)定為視同工傷。因此，死亡的時間成了這類案件認(rèn)定的關(guān)鍵，48小時成了臨界點。辦理工傷的具體程序，應(yīng)當(dāng)根據(jù)《工傷認(rèn)定辦法》實行。該辦法第三條規(guī)定：職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。按照前款規(guī)定應(yīng)當(dāng)向省級勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請的，根據(jù)屬地原則應(yīng)向用人單位所在地設(shè)區(qū)的市級勞動保障行政部門提出。第四條：用人單位未在規(guī)定

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