2024競業(yè)限制員工泄密如何賠償
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2024-01-21 11:20:45
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一、競業(yè)限制員工泄密如何賠償
員工違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，按照競業(yè)限制協(xié)議的約定來賠償顯然，違約金是懲罰性條款，賠償損失是一種補(bǔ)償性責(zé)任，即使沒有約定違約金也可以要求主張損失。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十三條
【保密義務(wù)和競業(yè)限制】用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。
對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
第九十條
【勞動(dòng)者的賠償責(zé)任】勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
二、員工如何解除競業(yè)限制
關(guān)于競業(yè)限制的規(guī)定，勞動(dòng)者只有被動(dòng)的解除權(quán)。用人單位不支付勞動(dòng)者競業(yè)限制期三個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊约巴愋袠I(yè)二年后，才能解除競業(yè)限制。這么做的規(guī)定是因?yàn)?，用金錢買斷了企業(yè)的商業(yè)秩序，達(dá)到了兩者權(quán)益的平衡。
首先，到期后可解除競業(yè)限制。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，附有競業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。
其次，當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者請(qǐng)求解除競業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十四條
在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第七章 法律責(zé)任 第九十條 【勞動(dòng)者的賠償責(zé)任】勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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競業(yè)限制公司可以采取以下措施應(yīng)對(duì)員工違反競業(yè)限制協(xié)議：首先，按照協(xié)議中的規(guī)定，要求員工承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并可以要求員工賠償公司實(shí)際損失。如果公司認(rèn)為違約金過低，可以要求員工按照實(shí)際損失予以賠償。同時(shí)，公司可以要求員工停止違約行為，繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議。如果公司與員工協(xié)商不成，公司可以收集證據(jù)資料向法院提起訴訟，要求員工支付違約金或賠償損失，并繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議。如果員工違反競業(yè)限制協(xié)議，公司可以采取以下措施：首先，按照協(xié)議中的規(guī)定，要求員工承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定，勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。也就是說，當(dāng)雙方在競業(yè)限制協(xié)議中約定違約金的，公司就可以按照約定，要求員工支付違約金。2、依法要求員工，賠償公司實(shí)際損失。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十條規(guī)定，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成2023-08-28267人看過 -
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李先生咨詢：我是2015年2月從原單位辭職的，后來去了新單位，我是做技術(shù)工作的，當(dāng)時(shí)我提出辭職時(shí)，原單位一直不讓我走，是我執(zhí)意要辭職的。我與原單位的勞動(dòng)合同在2014年12月份就已經(jīng)到期了，后來沒有再續(xù)簽合同，我走時(shí)原單位克扣了我兩個(gè)月工資。離職時(shí)，由于我之前是做技術(shù)工作的，原單位要求我簽了一份競業(yè)限制保密協(xié)議，說2年內(nèi)不允許我進(jìn)入同行業(yè)工作，但是競業(yè)限制保密協(xié)議里面又沒寫明給我經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這個(gè)協(xié)議是不是霸王條款？原單位以前與我的勞動(dòng)合同里面工資待遇這一欄里是分兩塊，一塊是基本工資，一塊是保密費(fèi)，這兩項(xiàng)加起來就是我當(dāng)時(shí)發(fā)的工資。當(dāng)初工資里的保密費(fèi)能算作我離職后的競業(yè)限制補(bǔ)償金嗎？面對(duì)這份競業(yè)限制保密協(xié)議，我該如何維權(quán)？律師解答：《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合2023-06-09186人看過 -
法律綜合知識(shí)一、競業(yè)限制補(bǔ)貼如何確定《勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。該條涉及到競業(yè)限制條款，競業(yè)限制條款的設(shè)定實(shí)質(zhì)上意味著：勞動(dòng)者通過協(xié)議約定把自己就業(yè)權(quán)的一部分進(jìn)行了處置；企業(yè)通過協(xié)議約定限制了該勞動(dòng)者的一部分就業(yè)權(quán)，即給勞動(dòng)者設(shè)定了一項(xiàng)在一定時(shí)期內(nèi)不得在約定的行業(yè)范圍內(nèi)就業(yè)的義務(wù)。從權(quán)利義務(wù)對(duì)等的角度來講，勞動(dòng)者為此應(yīng)獲得相應(yīng)的權(quán)利，即企業(yè)應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者離職前給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，將競業(yè)限制條款給勞動(dòng)者職業(yè)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)收入帶來的負(fù)面影響降至最低。本條規(guī)定規(guī)定了勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利和義務(wù)。一方面，如果勞動(dòng)2024-01-29227人看過 -
競業(yè)限制保密協(xié)議與競業(yè)限制的區(qū)別?1.義務(wù)基礎(chǔ)不同保密義務(wù)是法定義務(wù);競業(yè)限制是約定義務(wù)。2.義務(wù)的側(cè)重內(nèi)容不同保密義務(wù)要求不能說;競業(yè)限制要求不能做。3.義務(wù)的期限不同保密義務(wù)一般期限較長，商業(yè)秘密存在，勞動(dòng)者的保密義務(wù)就存在;競業(yè)限制期限較短，一般為2年。4.違約責(zé)任不同保密協(xié)議中不能約定違約金，勞動(dòng)者依據(jù)實(shí)際損失承擔(dān)責(zé)任;競業(yè)限制可以約定違約金。保密協(xié)議重在對(duì)商業(yè)秘密的定義上1.秘密性：該信息不向社會(huì)公開，不能從公開渠道直接獲取。2.價(jià)值性：該信息具有現(xiàn)實(shí)的或潛在的商業(yè)價(jià)值，能為權(quán)利人帶來競爭優(yōu)勢。3.合理的保密措施：權(quán)利人采取了具體的保密措施，足以使承擔(dān)保密義務(wù)的相對(duì)人意識(shí)到該信息為需要保密的信息。對(duì)于商業(yè)秘密的范圍和內(nèi)容《最高人民法院關(guān)于審理不正當(dāng)競爭民事案件應(yīng)用法律若干問題的解釋》規(guī)定，可以認(rèn)定信息不具有秘密性的：(1)該信息為其所屬技術(shù)或者經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的人的一般常識(shí)或者行業(yè)慣例;(2)該2023-06-07468人看過 -
競業(yè)限制如何去啟動(dòng)競業(yè)限制的索賠1、第一種情況，用人單位違反競業(yè)限制約定，那么勞動(dòng)者可以提起勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;因用人單位的原因?qū)е氯齻€(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者還可以請(qǐng)求解除競業(yè)限制約定。第二種情況，勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定，那么用人單位可以提起勞動(dòng)仲裁，要求勞動(dòng)者按照競業(yè)限制協(xié)議約的標(biāo)準(zhǔn)定支付違約金;同時(shí)，用人單位可以要求勞動(dòng)者按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)。2、競業(yè)限制協(xié)議是勞動(dòng)合同法中規(guī)定的一項(xiàng)措施，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。所以要使得競業(yè)限制協(xié)議有效的，您必須是能夠接觸到單位秘密的上述人員。同時(shí)，按照法律的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制協(xié)議的，在勞動(dòng)合同解除后，單位是需要支付補(bǔ)償金的，以保證勞動(dòng)者的生活。如果是勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商一致簽訂的競業(yè)限制協(xié)議那么是有效的，有效的合同必須得到遵守，否則需要承擔(dān)違約責(zé)任。也就是說2023-04-27205人看過
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一、競業(yè)限制內(nèi)容所謂競業(yè)限制，是根據(jù)法律規(guī)定或雙方約定，用人單位限制并禁止本單位特定從業(yè)人員在離職后從事與本單位競爭的業(yè)務(wù)，包括不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系或其他利害關(guān)系的其他業(yè)務(wù)單位任職，不得自行建立與本單位業(yè)務(wù)范圍相同的企業(yè)，不得自己生產(chǎn)、經(jīng)營與本單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。競業(yè)限制協(xié)議對(duì)雙方均有約束力，競業(yè)限制協(xié)議不僅僅包含了勞動(dòng)者需要承擔(dān)的相關(guān)義務(wù)，同時(shí)也規(guī)定了用人單位的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)。二、、如何對(duì)競業(yè)限制進(jìn)行限定法律對(duì)競業(yè)限制作出了明確的規(guī)定，“用人單位與勞動(dòng)者可以在中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。”“競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)2024-04-1858人看過 -
法律綜合知識(shí)碰到員工泄露商業(yè)秘密，若屬于民事糾紛的，企業(yè)可以通過向人民法院提起民事訴訟，要求賠償。若泄露商業(yè)秘密，達(dá)到以下規(guī)定的條件的，那么涉嫌侵犯商業(yè)秘密罪，企業(yè)應(yīng)向公安機(jī)關(guān)報(bào)案處理。侵犯商業(yè)秘密，涉嫌下列情形之一的，應(yīng)予立案追訴：（一）給商業(yè)秘密權(quán)利人造成損失數(shù)額在五十萬元以上的；（二）因侵犯商業(yè)秘密違法所得數(shù)額在五十萬元以上的；（三）致使商業(yè)秘密權(quán)利人破產(chǎn)的；（四）其他給商業(yè)秘密權(quán)利人造成重大損失的情形?！缎谭ā返诙僖皇艞l【侵犯商業(yè)秘密罪】有下列侵犯商業(yè)秘密行為之一，情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以下有期徒刑，并處或者單處罰金；情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金：（一）以盜竊、賄賂、欺詐、脅迫、電子侵入或者其他不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密的；（二）披露、使用或者允許他人使用以前項(xiàng)手段獲取的權(quán)利人的商業(yè)秘密的；（三）違反保密義務(wù)或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他2024-05-07440人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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如何申請(qǐng)保密及競業(yè)限制重慶在線咨詢 2021-11-16競業(yè)限制期限不得超過兩年。我國法律規(guī)定，勞動(dòng)合同終止或者終止后，規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營類似產(chǎn)品、從事類似業(yè)務(wù)的其他有競爭關(guān)系的用人單位，或者自行開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營類似產(chǎn)品，從事類似業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限不得超過兩年。 -
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