招童工違反了什么法律，需要承擔什么樣的法律責任
來源：法律編輯整理
時間： 2023-02-04 21:19:09
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一、招童工違反了什么法律，需要承擔什么樣的法律責任
招童工違反了勞動法法律，需要承擔的法律責任是罰款，《勞動法》第十五條，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務教育的權(quán)利。
《禁止使用童工規(guī)定》第六條規(guī)定：用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰勞動保障行政部門并應當責令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護人，所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔。
二、舉報雇傭童工需要哪些證據(jù)
舉報雇傭童工需要的證據(jù)如下：
1．需要搜集物證，書證等證據(jù)材料。
3．照片、錄音、人證等證明童工工作的證據(jù)。
三、雇傭童工不給開工資怎么辦
單位雇傭童工后不給開工資的，勞動者可以向當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動監(jiān)察行政部門進行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位支付工資，處以罰款。勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成的，可以申請勞動仲裁。
符根據(jù)《勞動法》第七十七條用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。
第九十五條用人單位違反本法對女職工和未成年工的保護規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；對女職工或者未成年工造成損害的，應當承擔賠償責任。
《中華人民共和國勞動法》（2018修正）：第十二章 法律責任 第九十五條 用人單位違反本法對女職工和未成年工的保護規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；對女職工或者未成年工造成損害的，應當承擔賠償責任。
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