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專家建議讓“準(zhǔn)勞動者”以低繳費(fèi)獲得必要保障國家《工傷保險(xiǎn)條例》修改正在公開征求意見，連日來，各界紛紛建言獻(xiàn)策。今早，廣東一些知名的勞動社保專家透過《羊城晚報(bào)》建議：應(yīng)該將實(shí)習(xí)、見習(xí)納入工傷保險(xiǎn)保障范圍，讓“準(zhǔn)勞動者”以低繳費(fèi)獲得必要保障。實(shí)習(xí)生工傷權(quán)益維護(hù)難據(jù)了解，時(shí)下學(xué)生實(shí)習(xí)、見習(xí)期間遭遇意外事故并不鮮見。很多職業(yè)學(xué)校按照教學(xué)安排，學(xué)生最后一年一般到用人單位進(jìn)行“頂崗實(shí)習(xí)”，完全是按正常生產(chǎn)進(jìn)行管理的，面臨著與其他勞動者一樣的工傷風(fēng)險(xiǎn)。更有甚者，有個(gè)別學(xué)校違規(guī)與“缺工”企業(yè)聯(lián)手，以“實(shí)習(xí)”為名把學(xué)生當(dāng)作了廉價(jià)勞動力，出現(xiàn)有學(xué)生工作中致病、猝死的嚴(yán)重后果。而由于學(xué)生不屬我國《勞動法》調(diào)整范圍，結(jié)果，在實(shí)習(xí)單位發(fā)生意外，明明與工作有關(guān)，卻不能按工傷處理，只能走民事途徑，這方面糾紛不斷，學(xué)生正當(dāng)權(quán)益難維護(hù)。近年，隨著大學(xué)生就業(yè)難度加大，有關(guān)部門也在力推“準(zhǔn)就業(yè)制度”，即學(xué)生畢業(yè)后，到用人單位見

1、實(shí)習(xí)生工資糾紛能否由勞動仲裁解決p>不得進(jìn)行勞動仲裁。大學(xué)生沒有畢業(yè)，根據(jù)勞動法，他們不是合格的勞動者。因此，他們在實(shí)習(xí)或工作期間發(fā)生的勞動爭議不屬于勞動爭議的范圍。你只能到法院申請民事訴訟第二，大學(xué)生實(shí)習(xí)期間如何維權(quán)?？梢约s定每天不超過8小時(shí)。因特殊情況超過8小時(shí)的，實(shí)習(xí)單位應(yīng)當(dāng)按照加班費(fèi)的計(jì)算方法向?qū)嵙?xí)生支付報(bào)酬。在約定的實(shí)習(xí)期內(nèi)，實(shí)習(xí)單位應(yīng)當(dāng)每月向?qū)嵙?xí)生支付合理的實(shí)習(xí)報(bào)酬，并承擔(dān)拖欠實(shí)習(xí)報(bào)酬的違約責(zé)任3.實(shí)習(xí)過程中實(shí)習(xí)生傷亡的處理。這部分內(nèi)容非常重要。從保護(hù)實(shí)習(xí)生權(quán)益的角度出發(fā)，我們同意實(shí)習(xí)單位的意見，即發(fā)生傷亡事故時(shí)，實(shí)習(xí)單位應(yīng)當(dāng)按照工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)支付傷亡待遇，避免失去法律依據(jù)導(dǎo)致實(shí)習(xí)生權(quán)益受損

一、實(shí)習(xí)工資是什么實(shí)習(xí)工資就是大學(xué)生在用人單位實(shí)習(xí)期間的勞動報(bào)酬。二、實(shí)習(xí)工資該不該給1、未取得大學(xué)生就業(yè)推薦表，那么公司可以當(dāng)做是大學(xué)生掛靠單位“學(xué)習(xí)”，注意了，是你主動求單位給你學(xué)習(xí)的機(jī)會，單位提供資源對你培訓(xùn)，因此雙方不屬于勞動關(guān)系，不受《勞動合同法》約束，單位是可以不給工資你的。2、取得大學(xué)生就業(yè)推薦表，這個(gè)問題司法上沒有做出規(guī)定，但是現(xiàn)在有判例，是認(rèn)定該學(xué)生是單位的正式員工，該大學(xué)生與單位之間存在勞動關(guān)系，受《勞動合同法》約束。單位應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定給你工資。有這樣一種說法：在校大學(xué)生不能簽訂勞動合同？這是否定的，因?yàn)橹袊鴽]有一部法律說在校大學(xué)生不能簽勞動合同、不能買社保，因此你完全可以要求單位跟你簽訂正式的勞動合同?，F(xiàn)在單位跟你簽實(shí)習(xí)合同只是為了免于辦理社保的繁瑣事宜，同時(shí)為了降低人力成本、減低風(fēng)險(xiǎn)而已。還有一個(gè)問題要注意，如果沒買社保，那在工作期間你發(fā)生意外事故是應(yīng)該由單位承擔(dān)

應(yīng)視具體情況而定，但是就目前來說并沒有實(shí)習(xí)生工資不可以低于最低工資的規(guī)定。但是原則上應(yīng)該不低于本單位相同崗位試用期工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。實(shí)習(xí)生與用人單位沒有形成勞動關(guān)系，用人單位無需按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動報(bào)酬。用人單位應(yīng)當(dāng)提供給實(shí)習(xí)生一定的報(bào)酬，但這不能看作是工資，而是一種勞動報(bào)酬。而實(shí)習(xí)生一旦畢業(yè)，取得畢業(yè)證書，其身份就由學(xué)生轉(zhuǎn)化為社會上的一名普通勞動者，符合建立勞動關(guān)系的主體資格。一、實(shí)習(xí)期離職沒有工資嗎勞動者在用人單位實(shí)習(xí)期間，除非實(shí)習(xí)前有約定公司不支付工資，否則公司要按照勞動者實(shí)際工作的天數(shù)發(fā)放工資的。約定實(shí)習(xí)期應(yīng)該注意：1、實(shí)習(xí)期內(nèi)實(shí)習(xí)時(shí)間的約定，可約定當(dāng)日不超過8小時(shí)，如確因特殊情況超過8小時(shí)的，實(shí)習(xí)單位應(yīng)參照加班工資的計(jì)算方式向?qū)嵙?xí)生支付報(bào)酬。2、實(shí)習(xí)期間實(shí)習(xí)報(bào)酬的約定，約定實(shí)習(xí)期內(nèi)實(shí)習(xí)單位每月向?qū)嵙?xí)生支付合理的實(shí)習(xí)報(bào)酬，拖欠實(shí)習(xí)報(bào)酬的違約責(zé)任。3、要約定實(shí)習(xí)過程中實(shí)習(xí)生發(fā)生傷

一、納稅的法律規(guī)范1、實(shí)習(xí)生的實(shí)習(xí)工資屬于與任職、受雇無關(guān)的收入，按照現(xiàn)行《中華人民共和國個(gè)人所得稅法(以下簡稱《稅法》)》的規(guī)定，屬于勞務(wù)報(bào)酬所得，按照《稅法》第四條和第六條之規(guī)定：勞務(wù)報(bào)酬所得，每次收入不超過四千元的，減除費(fèi)用八百元;四千元以上的，減除百分之二十的費(fèi)用，其余額為應(yīng)納稅所得額。適用比例稅率，稅率為百分之二十。2、看了上面的解釋，首先你要區(qū)分“工資薪金所得”和“勞務(wù)報(bào)酬所得”。稅法上劃分按“工資薪金所得”還是按“勞務(wù)報(bào)酬所得”的標(biāo)準(zhǔn)，主要看，是否與用人單位有任職、受雇的關(guān)系?！肮べY薪金所得”是指個(gè)人因任職或受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補(bǔ)貼以及其他與任職、受雇有關(guān)的其他所得?！皠趧訄?bào)酬”是指為單位或者其他個(gè)人提供勞務(wù)而取得的所得。勞務(wù)報(bào)酬所得，與工資薪金所得不同之處，主要是與任職、受雇沒有關(guān)系。3、是不是還是被說得暈頭轉(zhuǎn)向?上面的解釋簡單點(diǎn)就是說，

實(shí)習(xí)生的實(shí)習(xí)工資達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)后，也是要扣稅的，實(shí)習(xí)工資屬于與任職、受雇無關(guān)的收入。一、五險(xiǎn)一金繳納多少，需要交稅嗎是的，根據(jù)工資的多少，先繳納五險(xiǎn)一金，再繳納個(gè)人所得稅。工資、薪金所得，是指個(gè)人因任職或受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或受雇有關(guān)的其他所得。這就是說，個(gè)人取得的所得，只要是與任職、受雇有關(guān)，不管其單位的資金開支渠道或以現(xiàn)金、實(shí)物、有價(jià)證券等形式支付的，都是工資、薪金所得項(xiàng)目的課稅對象。二、什么是勞務(wù)費(fèi)？勞務(wù)費(fèi)是個(gè)人所得稅中的勞務(wù)報(bào)酬是指個(gè)人獨(dú)立從事各種非雇傭的各種勞務(wù)所取得的所得。與工資薪金所得的區(qū)別在于勞務(wù)報(bào)酬是獨(dú)立個(gè)人從事自由職業(yè)取得的所得，而工資薪金所得屬于非獨(dú)立個(gè)人勞務(wù)活動，即在機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位中任職、受雇而得到的報(bào)酬，存在雇傭與被雇傭關(guān)系，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動

一、實(shí)習(xí)期培訓(xùn)期間基本工資能扣嗎培訓(xùn)期間也是勞動關(guān)系的存續(xù)期間。你參加單位統(tǒng)一安排的培訓(xùn)，視同在為單位提供勞動，正常工作。單位不應(yīng)該扣除工資，企業(yè)對你們進(jìn)行培訓(xùn)是其招聘支出，不能要求員工承擔(dān)該筆費(fèi)用。二、什么是實(shí)習(xí)期實(shí)習(xí)期是指在校學(xué)生充分結(jié)合自己的理論知識，參加社會實(shí)踐工作，以充分提高自身綜合素質(zhì)和工作適應(yīng)能力的一段時(shí)期。它有助于學(xué)生將來找到一份適合自己的職業(yè);或是提前熟悉即將就職單位的基本情況，給本人和聘用單位相互熟悉、了解的機(jī)會。

實(shí)習(xí)生說發(fā)工資還是實(shí)習(xí)補(bǔ)助合適實(shí)習(xí)生不適用于最低工資制，在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工儉學(xué)，不視為就業(yè)，沒有與用人單位建立勞動關(guān)系。下面，最低工資的知識內(nèi)容。lt；關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見第十二條在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工儉學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。第五十四條 勞動法第四十八條中的“最低工資”是指勞動者在法定工作時(shí)間內(nèi)履行了正常勞動義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報(bào)酬。最低工資不包括延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補(bǔ)貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動條件下的津貼，國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會保險(xiǎn)福利待遇。根據(jù)我國有關(guān)的法律規(guī)定，在下列范圍內(nèi)的企業(yè)和勞動者不適用最低工資制的規(guī)定：1．公務(wù)員和公益團(tuán)體的工作人員根據(jù)國際通行法，一般把公務(wù)員排除在最低工資制之外，因?yàn)檫@個(gè)部分人素質(zhì)很高，

一、實(shí)習(xí)期工資可以扣績效嗎實(shí)習(xí)期工資是否可以扣績效需要根據(jù)雙方簽訂的合同進(jìn)行確定。1、實(shí)習(xí)期內(nèi)實(shí)習(xí)時(shí)間的約定?？杉s定每日不超過8小時(shí)，如確因特殊情況超過8小時(shí)的，實(shí)習(xí)單位應(yīng)參照加班工資的計(jì)算方式向?qū)嵙?xí)生支付報(bào)酬。2、實(shí)習(xí)期間實(shí)習(xí)報(bào)酬的約定。約定實(shí)習(xí)期內(nèi)實(shí)習(xí)單位每月向?qū)嵙?xí)生支付合理的實(shí)習(xí)報(bào)酬，拖欠實(shí)習(xí)報(bào)酬的違約責(zé)任。3、實(shí)習(xí)過程中實(shí)習(xí)生發(fā)生傷亡的處理。這部分內(nèi)容非常重要，從實(shí)習(xí)生權(quán)益保護(hù)角度出發(fā)，可與實(shí)習(xí)單位約定發(fā)生傷亡事故的，由實(shí)習(xí)單位比照工傷保險(xiǎn)待遇的標(biāo)準(zhǔn)支付傷亡待遇，以避免法律依據(jù)缺失導(dǎo)致實(shí)習(xí)生權(quán)益受損。4、實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期知識產(chǎn)權(quán)歸屬的約定。5、發(fā)生糾紛的處理?？杉s定友好協(xié)商及訴訟的處理方式。二、勞動法相關(guān)規(guī)定實(shí)習(xí)，是指學(xué)生在校期間，到單位的具體崗位上參與實(shí)踐工作的過程，其針對的是在校學(xué)生。關(guān)于實(shí)習(xí)，勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見》第12條規(guī)定：“在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，

實(shí)習(xí)生不能買社保。在校生屬于學(xué)生身份，利用業(yè)余時(shí)間勤工儉學(xué)、實(shí)習(xí)等，不視為就業(yè)，不受勞動法調(diào)整和保護(hù)，因?yàn)閷?shí)習(xí)生并非勞動法意義上的勞動者；實(shí)習(xí)階段與用人單位的關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系，不是勞動關(guān)系，只有勞動關(guān)系才可以辦理社保。實(shí)習(xí)生工資扣稅多少錢按照現(xiàn)行《中華人民共和國個(gè)人所得稅法（以下簡稱《稅法》）》的規(guī)定，實(shí)習(xí)工資屬于勞務(wù)報(bào)酬所得，按照《稅法》第四條和第六條之規(guī)定：勞務(wù)報(bào)酬所得，每次收入不超過四千元的，減除費(fèi)用八百元；四千元以上的，減除百分之二十的費(fèi)用，其余額為應(yīng)納稅所得額。1、勞務(wù)報(bào)酬所得以收入減除百分之二十的費(fèi)用后的余額為收入額。2、居民個(gè)人取得勞務(wù)報(bào)酬所得，將和工資、薪金所得；稿酬所得和特許權(quán)使用費(fèi)所得合并為綜合所得，以每一納稅年度的收入額減除費(fèi)用六萬元以及專項(xiàng)扣除、專項(xiàng)附加扣除和依法確定的其他扣除后的余額，為應(yīng)納稅所得額。其中綜合所得，適用百分之三至百分之四十五的超額累進(jìn)稅率；3、向居民

一、實(shí)習(xí)期自離扣除整月工資根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，公司在處理員工薪資問題時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循以月為單位進(jìn)行限制的原則，嚴(yán)禁全部扣除工資，因?yàn)檫@種行為明顯違法。而具體的規(guī)范要求則明確指出，每月所扣除的工資必須控制在員工當(dāng)月薪酬總額的20％以內(nèi)，并且經(jīng)過這一處理之后的實(shí)際工資水平，絕不能低于所在地現(xiàn)行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。尤為重要的是，如果經(jīng)過上述扣除和計(jì)算之后，剩余的工資部分仍然低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，那么公司就必須按照該最低工資標(biāo)準(zhǔn)來支付員工的薪酬?！秳趧雍贤ā返谑艞l勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期

大多數(shù)公司招實(shí)習(xí)生的目的，總的來說是處理日常一些機(jī)械的工作，不需要招正式工，從而減少公司開支。同時(shí)，從高校層面而言，出于對教學(xué)的需要，會組織即將畢業(yè)的大學(xué)生進(jìn)行社會實(shí)習(xí)。公司對實(shí)習(xí)生的要求低，通常是簡單的工作一般而言，實(shí)習(xí)生的工作都相對簡單，都是一些粗活或雜貨，很少涉及技術(shù)層面。實(shí)習(xí)單位也清楚實(shí)習(xí)生的能力，分配的工作自然相對輕松。首先，各行各業(yè)都了解學(xué)生實(shí)習(xí)的目的，而且實(shí)習(xí)生的初衷是為了鍛煉工作能力，積累工作經(jīng)驗(yàn)。經(jīng)驗(yàn)才是他們追求的目標(biāo)，對于工資，實(shí)習(xí)單位也不會有過多的考慮。其次，對于公司而言，不少實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期間只是走過場而已，并沒與實(shí)質(zhì)性的意義。有些實(shí)習(xí)生每天的上班遲到、提前下班，有些甚至在上班的時(shí)候睡覺、吃東西。這樣的行為往往令公司生產(chǎn)不滿，他們不可能白白給工資，同時(shí)，實(shí)習(xí)生又不是不正式員工，實(shí)習(xí)期普遍比較短，公司花過多精力和時(shí)間去培養(yǎng)，往往造成資源浪費(fèi)，因此公司給予實(shí)習(xí)生工資都比較低

稅改前，實(shí)習(xí)生收入按照工資薪金所得還是按照勞務(wù)報(bào)酬所得申報(bào)個(gè)稅，稅負(fù)有較大差異。而新個(gè)稅法實(shí)施后，實(shí)習(xí)生收入無論是按工資薪金稅目計(jì)稅，還是按勞務(wù)報(bào)酬所得計(jì)稅，都屬于綜合所得按年計(jì)稅，從年度整體來看稅負(fù)并無差異，但按月預(yù)繳申報(bào)還是有較大區(qū)別的。這主要取決于實(shí)習(xí)生與單位簽訂的實(shí)習(xí)協(xié)議的性質(zhì)。如果單位與實(shí)習(xí)生簽訂的是勞務(wù)合同，則應(yīng)該按照勞務(wù)報(bào)酬所得為其預(yù)繳申報(bào)個(gè)稅。如果簽訂的是勞動合同，則實(shí)習(xí)單位應(yīng)按照工資薪金所得為其預(yù)繳申報(bào)個(gè)稅。比如一個(gè)實(shí)習(xí)生每月取得3000元的收入，按現(xiàn)有勞務(wù)報(bào)酬的計(jì)算規(guī)則，每月預(yù)扣預(yù)繳繳個(gè)稅＝（3000－800）×20％＝440元。次年的3月1日到6月30日內(nèi)，實(shí)習(xí)生再向稅務(wù)機(jī)關(guān)辦理綜合所得年度匯算清繳，稅款多退少補(bǔ)。而按照工資薪金所得來計(jì)算時(shí)，此實(shí)習(xí)生每月收入低于免征額5000元，不需要繳納個(gè)人所得稅，如果實(shí)習(xí)生并無其他收入所得，也不用辦理年度匯算清繳了。當(dāng)然，無論是工