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一、納稅的法律規(guī)范

1、實習(xí)生的實習(xí)工資屬于與任職、受雇無關(guān)的收入，按照現(xiàn)行《中華人民共和國個人所得稅法(以下簡稱《稅法》)》的規(guī)定，屬于勞務(wù)報酬所得，按照《稅法》第四條和第六條之規(guī)定：勞務(wù)報酬所得，每次收入不超過四千元的，減除費用八百元;四千元以上的，減除百分之二十的費用，其余額為應(yīng)納稅所得額。適用比例稅率，稅率為百分之二十。

2、看了上面的解釋，首先你要區(qū)分“工資薪金所得”和“勞務(wù)報酬所得”。稅法上劃分按“工資薪金所得”還是按“勞務(wù)報酬所得”的標(biāo)準(zhǔn)，主要看，是否與用人單位有任職、受雇的關(guān)系?！肮べY薪金所得”是指個人因任職或受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及其他與任職、受雇有關(guān)的其他所得。“勞動報酬”是指為單位或者其他個人提供勞務(wù)而取得的所得。勞務(wù)報酬所得，與工資薪金所得不同之處，主要是與任職、受雇沒有關(guān)系。

3、是不是還是被說得暈頭轉(zhuǎn)向?上面的解釋簡單點就是說，如果你是實習(xí)，那么你與實習(xí)公司所簽訂的實習(xí)協(xié)議就不屬于勞動合同，而屬于勞務(wù)合同。勞動報酬的個稅起征點為5000元，勞務(wù)報酬的起征點則是800元。

例如

你的實習(xí)工資為1000元，不超過4000元，減除費用800元為應(yīng)稅所得額。依照20%稅率計算繳納個人所得稅。

應(yīng)納稅額=(1000-800)*20%=40元

通過這樣的解釋，大家已經(jīng)對實習(xí)生扣稅標(biāo)準(zhǔn)有了基本的了解，所以說并不是企業(yè)在逗你，他們只是按照《稅法》嚴(yán)格操作罷了，企業(yè)也會將這筆稅金交給稅務(wù)局。

這樣又有人會問：“實習(xí)生的工資本來就不高，還需要扣稅，那我為什么還要實習(xí)呢?”想通過實習(xí)賺錢?那你真的錯了!其實，每一份實習(xí)工作帶給自己最大的收獲并不是勞動的報酬，而是在實習(xí)中對自己的考驗和鍛煉。從自身長遠(yuǎn)發(fā)展來講，能力的提升遠(yuǎn)遠(yuǎn)比眼下獲得的金錢重要。所以說，實習(xí)的經(jīng)歷是自我提升的過程，并不是獲得金錢的途徑。實習(xí)會讓你認(rèn)識職場，教會你公司處理緊急情況的方式，教會你處理人際關(guān)系的方法，教會你在這個崗位立足并求升職的技巧。實習(xí)會讓你站的更高，當(dāng)然你也會看得更遠(yuǎn)!

2016年工資扣稅標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定工資稅，即個人所得稅。因為個人所得稅里有一項是工資、薪金，故名。

二、個人所得稅計算公式

個稅起征點是5000，使用超額累進(jìn)稅率的計算方法如下：

1.應(yīng)納稅所得額=稅前工資收入金額-五險一金(個人繳納部分)。2.應(yīng)納稅額=應(yīng)納稅所得額×稅率-速算扣除數(shù)

繳稅=全月應(yīng)納稅所得額*稅率-速算扣除數(shù)

實發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資-四金-繳稅。

全月應(yīng)納稅所得額=(應(yīng)發(fā)工資-四金)-5000

三、征收方法

個人所得稅實行源泉扣繳和自行申報兩種征收方式，支付所得的單位或個人為個人所得稅的扣繳義務(wù)人;在兩處以上取得工資薪金所得和沒有扣繳義務(wù)人的，以及有扣繳義務(wù)人，但扣繳義務(wù)人沒有依照稅法規(guī)定代扣代繳稅款的，納稅義務(wù)人應(yīng)當(dāng)自行申報納稅。

對于實習(xí)生的我們來說，實習(xí)也是人生工作的第一部，工作為了賺錢生活，因此您也應(yīng)該了解實習(xí)生工資扣稅標(biāo)準(zhǔn)怎么算，這樣才能準(zhǔn)確了解自己是否屬于納稅群體。依法納稅也是個人信用的積累。處于實習(xí)期的您，可以參照本文內(nèi)容計算一下看看自己該交多少稅。