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一、含義：

1、離職申請

離職申請書是勞動者按照根據(jù)《勞動法》第24條或者《勞動合同法》第36條的規(guī)定將自己想辭職的信息向用人單位進行申請，用人單位應(yīng)當(dāng)做出答復(fù)的一種方法。

2、辭呈

辭呈是勞動者按照寫信的方式，根據(jù)《勞動法》第31條或者《勞動合同法》第37條的規(guī)定將自己決定辭職的信息告訴用人單位的一種方法。

二、區(qū)別：

1、使用的場合及對象不同

（1）辭呈更文雅正式，適合于有身份和重要作用的高級職員、官員或合伙人股東之類的人，而且辭呈語氣上更客氣，有呈上待批的意思。通常政府官員的辭職信叫做辭呈，新聞上經(jīng)常出現(xiàn)某國某官員向國會遞交辭呈等類似的報道。

（2）離職信就是比較大眾化的用法，企業(yè)里面員工辭職寫的報告就叫辭職飾或辭職報告。

2、是否需要批準(zhǔn)不同

離職申請需要單位批準(zhǔn)，單位不批準(zhǔn)就不能走。辭呈也就是辭職書、辭職信，是告知單位要走了，理論上是不需要批準(zhǔn)的，到了約定時間可以自動走人。離職申請和辭呈大多數(shù)時間都只是禮貌的和雇主打聲招呼起到備案作用，有時辭職申請和辭呈也會被駁回（如果雇主有該意愿的話）。

3、用人單位收到辭職信后給勞動者辦理辭職手續(xù)時是否必要支付經(jīng)濟補償金

用人單位在收到辭職申請書后做出同意的意見或者蓋章，則視為雙方協(xié)商達成一致解除勞動合同，用人單位須支付經(jīng)濟補償金。辭呈則不需要用人單位支付經(jīng)濟補償金。

法律規(guī)定：

《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！?/p>