公司做的員工素質培訓需要返還培訓費嗎？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-30 21:53:28
148 人看過
在銀行、國企等大公司大企業(yè)任職時，公司往往都會提供專業(yè)培訓、素質培訓等專項培訓，一般也會簽訂服務合同，明確約定服務期限。其實，不管是大公司還是小企業(yè)，只要公司為員工提供了專項培訓，支付了服務費用，并簽訂服務期限合同的，一旦員工違約時，公司可以要求員工返還相應的培訓費用。
公司提供了專項培訓的，員工違約要返還相應的培訓費
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。在實踐中，“違約金”通常是員工違約時返還相應的培訓費。因此，實際上，要是出現(xiàn)上述情況的，員工是需要返還相應的培訓費用的。
但這并不意味著，公司提供所有的素質培訓后，員工都需要返還培訓費用的。對于培訓費用，是不能將普通、必要的職業(yè)培訓與專項技術培訓混為一談的，應以實際為員工專項技術培訓所支出的費用來約定違約金數(shù)額。因此，一般上的素質培訓實際上并不需要返還培訓費，只有公司提供了專項額外的素質培訓，員工違約時，才需要返還相應的培訓費。
同時根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，員工違約返還培訓費用數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。且用人單位要求員工返還的培訓費用，也不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。如公司提供3萬元專項素質培訓費用，對員工進行培訓，約定服務期限為三年，但兩年員工違約的，公司要求員工返還的培訓費用不得超過1萬元。
實際上，要是公司或員工對培訓費用存在爭議的，建議及時咨詢勞動糾紛專業(yè)律師，盡快解決糾紛，對員工而言，可以避免耽誤找尋下一份工作，對公司而言，無謂投入太多的時間和精力死死揪著某個問題不放。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
公司是否需要退還員工素質培訓費
291人看過
-
崗前培訓扣工資做培訓費合法嗎
193人看過
-
無培訓協(xié)議員工是否需要支付培訓費
259人看過
-
員工培訓費用及培訓證書的管理
416人看過
-
應該怎么賠償培訓費啊，被裁員員工還需要賠償培訓費嗎
265人看過
-
員工應否返還企業(yè)培訓費用
375人看過
律師服務
熱門律師推薦
更多違約金相關文章
-
一、1、勞動者付出勞動的，用人單位應依法支付工資；2、勞動者依法提起申請的離職，用人單位應在離職日開具離職證明，辦理離職相關手續(xù)，并結清工資；3、勞動者如果因工作交接未完成給用人單位造成損失了，勞動者承擔賠償責任，用人單位可以依法按比例扣款，扣除全部工資違法；4、發(fā)生爭議了，勞動者可以去當?shù)貏趧訝幾h仲裁部門申請仲裁，用人單位承擔勞動者造成損失的舉證義務，如果用人單位沒有充足理由證明勞動者交接工作沒做好，勞動者可以主張限期支付克扣工資。根據(jù)您提供的信息，依據(jù)法律規(guī)定大致可能可以爭取的權益有：鑒于您與單位解除了勞動合同，您可以要求單位離職當日一次性支付清您的工資。二、具體法律依據(jù)如下：1、《勞動法》第五十條規(guī)定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。2、《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次2023-02-25162人看過 -
[案情與問題]1998年6月，某合資企業(yè)訴董某在合同期內接受廠方的培訓后不辭而別，并帶走技術資料，要求董某賠償培訓費和給企業(yè)造成的經(jīng)濟損失，退還技術資料。經(jīng)查，1997年10月，董某被該企業(yè)招聘，雙方簽訂了4年的勞動合同。合同中約定：試用期8個月；若乙方(勞動者)被甲方(用人單位)送外學習培訓必須安心在甲方工作，擅自違約應賠償培訓費，并不得出賣、轉讓甲方技術資料。合同簽訂后，企業(yè)因生產(chǎn)需要，送董某到廣州學習技術，回廠后從事車間管理與技術工作。但合同履行7個月后，董某受某市同行廠家高薪誘惑，不辭而別，并聲稱：試用期內有權解除合同；學習培訓獲得的技術資料是自己勞動所得。企業(yè)經(jīng)多方努力無效，遂申訴到勞動爭議仲裁委員會。[分析與處理]勞動爭議仲裁委員會仲裁庭審理后認為，《勞動法》第21條規(guī)定：勞動合同可以約定試用期。試用期最長不超過6個月。董某與企業(yè)簽訂勞動合同約定8個月試用期已超出《勞動法》規(guī)定2023-06-0967人看過 -
競爭企業(yè)對新進人員培訓的內容主要有：1、介紹企業(yè)的經(jīng)營歷史、宗旨、規(guī)模和發(fā)展前景，激勵員工積極工作，為企業(yè)的繁榮作貢獻；2、介紹公司的規(guī)章制度和崗位職責，使員工們在工作中自覺地遵守公司的規(guī)章，一切工作按公司制定出來的規(guī)則、標準、程序、制度辦理。包括：工資、獎金、津貼、保險、休假、醫(yī)療、晉升與調動、交通、事故、申訴等人事規(guī)定；福利方案、工作描述、職務說明、勞動條件、作業(yè)規(guī)范、績效標準、工作考評機制、勞動秩序等工作要求；3、介紹企業(yè)內部的組織結構、權力系統(tǒng)，各部門之間的服務協(xié)調網(wǎng)絡及流程，有關部門的處理反饋機制。使新員工明確在企業(yè)中進行信息溝通、提交建議的渠道、使新員工們了解和熟悉各個部門的職能，以便在今后工作中能準確地與各個有關部門進行聯(lián)系，并隨時能夠就工作中的問題提出建議或申訴；4、業(yè)務培訓，使新員工熟悉并掌握完成各自本職工作所需的主要技能和相關信息，從而迅速勝任工作；5、介紹企業(yè)的經(jīng)營范圍、2023-02-26221人看過 -
培訓費用一、考試合格被錄用者培訓費由公司出根據(jù)《就業(yè)促進法》第四十八條、四十九條的規(guī)定，國家采取措施建立健全勞動預備制度，縣級以上地方人民政府對有就業(yè)要求的初高中畢業(yè)生實行一定期限的職業(yè)教育和培訓，使其取得相應的職業(yè)資格或者掌握一定的職業(yè)技能。地方各級人民政府鼓勵和支持開展就業(yè)培訓，幫助失業(yè)人員提高職業(yè)技能，增強其就業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)能力。失業(yè)人員參加就業(yè)培訓的，按照有關規(guī)定享受政府培訓補貼。簽訂勞動合同后，因勞動者和用人單位已經(jīng)建立了勞動關系，對勞動者的培訓費用一般應當由用人單位承擔。對于簽訂勞動合同前的培訓費用，一般應由當?shù)卣袚萌藛挝豢梢圆怀袚?。考試合格的，公司招錄后，培訓費用由公司報銷；考試不合格者不予錄用，培訓費用公司不負擔，不違背法律規(guī)定。二、企業(yè)因轉型進行的員工培訓培訓費由企業(yè)出用人單位組織員工培訓，費用應由單位出。根據(jù)《勞動法》第三條、第六十八條的規(guī)定，勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)2023-06-05159人看過
-
單位對職工進行培訓前，竟要求職工先自己交納培訓費，約定待職工工作滿5年后再分期退還。近日，職工要求單位返還培訓費的請求獲得了法院的支持。2008年10月，黃某應聘至某機械制造公司做車工學徒。后雙方簽訂了技術工種人員培訓合同。合同約定：公司負責黃某的車工專項技術學習培訓，培訓期不低于6個月，黃某一次性繳納6個月的培訓費4800元。黃某為公司工作滿5年后，開始分期退還培訓費，且約定了擔保人和擔保責任。黃某學成后一直在該公司工作，后黃某以公司未為其繳納社會保險費為由，要求解除勞動關系，并退還培訓費。法院一審判決支持了黃某的請求后，公司不服，上訴至中級人民法院。中院認為，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期，且用人單位不得以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物。該公司與黃某雖然簽訂了協(xié)議并約定了服務期，但培訓費系公司先收取，并非公司2023-06-09384人看過
-
英語培訓教育機構承諾為學員提供良好的英語培訓服務，但是學員不能聽懂為其安排的課程，不能達到提高英語水平的目的，消費者小王為此將培訓教育機構訴至法院，要求解除與培訓教育機構所簽訂的合同，并退還學費2萬多元。日前，北京市海淀區(qū)人民法院審結了此案。北京外國語大學學生小王為了提高英語水平，與北京某教育科技有限公司簽訂了一份教育培訓合同，雙方約定在2009年4月至2011年4月期間，小王在某公司接受英語培訓。小王先后分兩次匯給某公司2萬多元的教育培訓費。但是，在培訓過程中，小王聽不懂公司為其安排的課程。之后小王找某公司要求中止協(xié)議，退還學費，但是某公司以各種理由拒絕。因此，小王將北京某教育科技有限公司訴至北京市海淀法院。在庭審過程中，某公司辯稱，其與學員小王之間簽訂的《學員就讀協(xié)議》是合法有效的，該協(xié)議規(guī)定了就讀時間、學費、報名事項等事宜，其中已經(jīng)約定了學員一經(jīng)交費上課概不退費；并且公司已經(jīng)履行了協(xié)2023-06-07155人看過 -
合同期限[案例]黃某與公司簽訂有無固定期限勞動合同。公司因工作需要準備出資送黃某去參加業(yè)務培訓。黃某表示自己正在自費學習業(yè)務課程，不必再另行培訓，但要求公司給予報銷費用。公司為省卻另行培訓的手續(xù)，同意了黃某的要求，給予報銷費用一萬元。>一年后，黃某因跳槽而向公司提出辭職要求解除勞動合同，公司表示已報銷了黃某的培訓費，黃某應當為公司服務五年，否則就應當進行賠償，對黃某的辭職不予同意。黃某不接受公司的說法，雙方于是發(fā)生爭議。黃某認為：公司只是報銷了一些費用，并未對自己進行過培訓；雙方并未約定服務期限，公司要求自己服務五年沒有依據(jù)；自己按規(guī)定辭職，因此不應承擔賠償責任。他們爭議焦點是：在雙方未就培訓事項簽訂協(xié)議也未約定服務期限的情況下，辭職是否應當承擔賠償公司培訓費用的責任。[分析]《勞動部辦公廳關于試用期內解除勞動合同處理依據(jù)問題的復函》規(guī)定：用人單位出資對職工進行各類技術培訓，職工提出與單位解除勞動2023-04-22254人看過 -
職業(yè)資格據(jù)報道,一家學校在沒有取得“民辦教育資質”或《辦學許可證》的情況下,擅自從事“學校教育和培訓”業(yè)務。根據(jù)相關法律法規(guī),這種行為被視為“變更經(jīng)營范圍涉及法律、行政法規(guī)或國務院決定規(guī)定須經(jīng)批準的項目而未取得批準”的行為,應該從重處罰。若學校未取得“民辦教育資質”或《辦學許可證》，卻擅自從事“學校教育和培訓”業(yè)務，這將被視為“變更經(jīng)營范圍涉及法律、行政法規(guī)或國務院決定規(guī)定須經(jīng)批準的項目而未取得批準”的行為。根據(jù)相關法律法規(guī)，這種行為應從重處罰。 未 經(jīng) 批 準 開 展 培 訓 ： 違 法 行 為 應 從 重 處 罰 嗎 ？根據(jù)我國《行政處罰法》的規(guī)定，對于未經(jīng)批準開展培訓的違法行為，應當從重處罰。具體來說，該法第十八條規(guī)定了違法行為的從重處罰原則，其中涉及未經(jīng)批準開展培訓的情形。同時，該法第十九條也明確規(guī)定了未經(jīng)批準擅自開展國務院規(guī)定由省級人民政府批準設立的派出機構的具體行政許可事項的，由省級2023-09-08434人看過
-
違約金勞動者違反服務期約定的，應按約定向用人單位支付違約金，違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費。按照規(guī)定，這里說的培訓費用：包括用人單位為了對勞動者進行專業(yè)技術培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用；以及因培訓產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費用。一、護士規(guī)培期間可以辭職嗎護士在院期間簽了規(guī)培協(xié)議，在規(guī)培期間，護士不能申請辭職的，不然，要支付規(guī)培期間的費用作為違約金的。用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務2023-06-20458人看過 -
公司制度公司高度重視員工培訓，共舉辦培訓3期，參培職工達150多人次。對公司全體中層管理人員進行了素質能力提升的系統(tǒng)培訓，對車間一線員進崗位技能培訓。一、kpi績效考核辭退員工合法嗎績效考核制度是規(guī)章制度的一種，應該滿足勞動法律中對規(guī)章制度的規(guī)定。雖然績效考核制度屬于公司制度的一種，但績效考核不及格，不能算作嚴重違反規(guī)章制度，公司辭退的話，這樣涉及違法解除勞動合同。所以，績效考核不合格只能算作不能勝任工作崗位，用人單位應該做到：對于單次考核不合格員工，公司應給予相關的培訓，以提升員工的能力；或對員工進行培訓后，再合理調崗；若之后員工績效考核仍然不合格，公司則可與員工解除勞動合同，但以不能勝任工作，經(jīng)培訓調崗后仍不能勝任工作，公司解除勞動合同，需要支付經(jīng)濟補償金。二、一般公司開會培訓算加班嗎公司開會培訓一般不算是加班，但還是需要具體情況進行具體分析。為了用人單位的直接或間接利益，在工作時間以外提供額2023-06-25494人看過 -
勞動者在試用期間辭職，如果公司要求交培訓費的，一般不用交。為勞動者提供培訓是公司的義務。但如果勞動者違反了服務期的約定，則需要按約定支付違約金，違約金的數(shù)額不能超過用人單位提供的培訓費用。一、教師可以在試用期辭職么教師試用期辭職是不用交違約金的。勞動者離職，只有勞動者違法培訓服務期用人單位才會要求支付相應培訓費用的。如果用人單位與勞動者簽訂的勞動合同中約定了培訓協(xié)議的相關條款，并且用人單位為勞動者提供了專業(yè)的技術培訓，并且支付了培訓期間的費用以及能提供培訓費用期間的發(fā)票的，勞動者辭職的，用人單位是可以要求勞動者支付違約金的。二、勞動合同能否約定違約金？勞動合同約定違約金是否有效視情況而定：除了服務期與保密協(xié)議、競業(yè)限制的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。因此，除以下情形外約定由勞動者承擔違約金的勞動合同條款是無效的條款:1.用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技2023-03-10344人看過 -
違約金1、企業(yè)與員工簽訂勞動合同之前約定培訓費是不合法的，一般用人單位與勞動者在合同中約定培訓期限。勞動者離職，只有勞動者違反培訓服務期的約定，用人單位才會要求支付相應培訓費用的。2、如果用人單位與勞動者簽訂的勞動合同中約定了培訓協(xié)議的相關條款，并且用人單位為勞動者提供了專業(yè)的技術培訓，并且支付了培訓期間的費用以及能提供培訓費用期間的發(fā)票的，勞動者辭職的，用人單位是可以要求勞動者支付違約金的。3、《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。一、勞動合同里有違約金正常么一般情況下勞動合同上是有違約金的，《勞動合同法》第二十二條用人單位為2023-03-12471人看過
-
員工培訓初入公司一般不收取費用《勞動合同法》規(guī)定：用人單位應當建立職業(yè)培訓制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓經(jīng)費，根據(jù)本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業(yè)培訓。從事技術工種的勞動者，上崗前必須經(jīng)過培訓?！镀髽I(yè)職業(yè)培訓規(guī)定》第9條規(guī)定：企業(yè)應將職業(yè)培訓列入本單位的中長期規(guī)劃和年度計劃，保證培訓經(jīng)費和其他培訓條件?！秳趧雍贤ā愤€規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期，且用人單位不得以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物。對職工進行培訓，承擔正常的費用，是用人單位應當履行的義務，用人單位不得將其轉嫁到職工身上。一、員工培訓的內容主要有哪些企業(yè)對新進人員培訓的內容主要有：1、介紹企業(yè)的經(jīng)營歷史、宗旨、規(guī)模和發(fā)展前景，激勵員2023-02-16306人看過 -
員工培訓1、勞動者可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴。2、可以到當?shù)貏趧泳郑ㄈ肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁。3、去法院打拖欠工資官司，下支付令。如果勞動合同里有約定培訓服務協(xié)議，有可能因提前離職需支付違約金，但不影響培訓期的工資發(fā)放。依據(jù)《勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。一、什么是帶薪培訓帶薪培訓是勞動者在進入企業(yè)后用人單位需要培訓后再上崗，在培訓期間用人單位正常支付工資就屬于帶薪培訓。培訓是一種有組織的知識傳遞、技能傳遞、標準傳遞、信息2023-04-02332人看過
#合同違約
北京
律師推薦
展開
#違約金
詞條
違約金是指合同一方或雙方違反合同約定的義務或責任時，應向另一方支付的金錢或金錢替代物。在合同違約的情況下，違約金通常是一種違約的懲罰，用于彌補對方因違約行為而遭受的損失。 需要注意違約金的具體金額和支付方式，以及是否符合合同條款和相關法律法... 更多>
#違約金
最新文章
-
2024-01-22 -
2024-01-14 -
2024-01-11 -
2024-01-10 -
2024-01-05
#違約金
相關咨詢
-
辦理培訓班需要給員工返還培訓費用嗎河北在線咨詢 2023-03-18不一定，還需區(qū)分素質培訓是否符合專項培訓的條件。 1.公司提供了專項培訓的，員工違約要返還相應的培訓費。 2.根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。在實踐中，“違約金”通常是員工違約時返還相應的培訓費。因此，實際上，要是出現(xiàn)上述情況的，員工是需要返還相應的培訓 -
辭職報了培訓班，公司需要付培訓費嗎海南在線咨詢 2022-04-27勞動合同法規(guī)定，用人單位向勞動者提供培訓的，可以與勞動者約定最低服務期，在這種情況下，勞動者未滿最低服務期辭職的，用人單位有權要求勞動者按最低服務期的剩余部分占最低服務期的比例退還培訓費。上述規(guī)定有四個要素:一、勞資雙方對于最低服務期有約定，二、用人單位已對勞動者進行培訓，三、勞動者在最低服務期屆滿前辭職，四、勞動者僅須退還培訓費，不退還工資、福利、社保、差旅費等款項。 綜上，除非用人單位與勞動者 -
培訓機構聘請的培訓工能否要回培訓費山西在線咨詢 2022-03-13按你提供的情況，你與公交公司解除勞動關系是合法的，因為其未為你繳納社會保險，符合勞動合同法規(guī)定勞動者有權隨進解除勞動關系的法定情形。培訓公司的行為是否合理及你能否要回培訓款，得依據(jù)合同的約定。按你介紹的合同的條款，如果培訓公司事實上進行了相應培訓，你要求辦理相應資格證是完全可以的，但要求退還培訓款一般是得到法院支持。當然，培訓公司如果未進行相應的培訓，你支付培訓款過高，你可主張退還不合理培訓款。 -
什么是員工的培訓，公司要給員工什么方式培訓員工應該如何培訓合適山西在線咨詢 2022-03-05員工培訓就是給新員工或現(xiàn)有員工完成本職工作所必需的基本技能的過程。 （一）培訓種類與方式 1、職前培訓 職前培訓是指新聘員工熟悉和適應工作環(huán)境的過程，它的目的是使新聘人員進入工作崗位之前掌握必要的工作技能和業(yè)務知識。培訓的途徑有兩條：一是專門教育，二是工作實踐。 2、繼續(xù)教育 繼續(xù)教育就是根據(jù)對職業(yè)技能和產(chǎn)業(yè)結構變化引起的就業(yè)趨勢進行預測，有計劃地制定培訓項目，改進勞動者的知識、技能、文化觀念和工
-
