網(wǎng)絡(luò)公司兼并怎樣維護員工權(quán)益
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-24 21:22:52
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某先生在一家網(wǎng)絡(luò)公司工作，2000年11月與公司簽訂了為期一年的勞動合同，今年2月，公司被另一家網(wǎng)絡(luò)公司兼并，兼并后沒有與新公司簽訂勞動合同，但仍在為新公司工作，今年4月新公司把該先生開除，而且沒支付任何的離職費，他們說因為該先生只和原來的公司簽訂了勞動合同，而沒有和他們簽訂勞動合同，他們這樣說對嗎?
律師回答
最近一段時間網(wǎng)絡(luò)公司之間的兼并戰(zhàn)引發(fā)了一系列的法律問題。
我們通常所說的企業(yè)兼并實際上可分為兩種情況，一種是被兼并企業(yè)就此消滅，其法人地位不復存在，被兼并企業(yè)原來所享有的權(quán)利和應(yīng)承擔的義務(wù)均由兼并企業(yè)來承擔;另外一種就是被兼并企業(yè)依然存在，只是其控股股東發(fā)生了變化，兼并企業(yè)成為了被兼并企業(yè)的控股股東，但被兼并企業(yè)仍然可以以自己的名義獨立從事民事活動。
未詳細說明原來所在的網(wǎng)絡(luò)公司被兼并的具體情況，如果原來的公司被兼并的情況屬于上述情況的第一種，由于你在原來公司被兼并后仍然繼續(xù)為新公司工作，因此新公司應(yīng)當與您簽訂新的勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動法》第十六條明確規(guī)定，建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立勞動合同。根據(jù)我國的有關(guān)勞動法規(guī)，用人單位故意拖延不訂立勞動合同，如招用后故意不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后故意不及時續(xù)訂勞動合同，對勞動者造成損害的，應(yīng)當賠償勞動者的損失，勞動者也可以請求勞動行政部門糾正用人單位的錯誤做法。如果您原來的公司被兼并是屬于上述第二種情況，公司的做法就更沒有道理了，股東的變更并不意味著企業(yè)法人權(quán)利義務(wù)的變更，原來公司與您簽訂的勞動合同是公司的行為，而不是公司股東的個人行為，因此公司必須尊重與該先生簽訂的勞動合同。如公司單方解除與您的勞動合同，必須符合法定的情形，并支付一定的經(jīng)濟補償金，勞動合同中如有違約條款，還可以根據(jù)該條款追究公司的違約責任。
還必須提醒的是，律師不能直接向法院起訴，而應(yīng)該首先向勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁，勞動爭議仲裁的時效為60天，自勞動爭議發(fā)生之日起算，故一定要注意時間，不要過了仲裁時效。
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兼并員工如何保護員工權(quán)益重慶在線咨詢 2022-07-03網(wǎng)絡(luò)公司兼并保護員工權(quán)益的方式有： 1、原有勞動合同關(guān)系不變、保障員工的就業(yè)崗位； 2、或者訂立新的勞動合同、提交員工工資待遇； 3、公司兼并的債務(wù)由合并后的公司承擔，不要求員工負擔?！吨腥A人民共和國公司法》第一百七十三條規(guī)定，公司合并，應(yīng)當由合并各方簽訂合并協(xié)議，并編制資產(chǎn)負債表及財產(chǎn)清單。公司應(yīng)當自作出合并決議之日起十日內(nèi)通知債權(quán)人，并于三十日內(nèi)在報紙上公告。第一百七十四條規(guī)定，公司合并時，合 -
公司效益不好，強行將全職員工轉(zhuǎn)為兼職員工，該怎么維護權(quán)益？浙江在線咨詢 2024-08-23公司效益不好，強行將全職員工轉(zhuǎn)為兼職員工，您可以向勞動監(jiān)察大隊起訴。 -
員工的權(quán)益怎樣維護？廣東在線咨詢 2022-10-21因工作時身體不適，還在試用期的小范向企業(yè)負責人提出換崗，可讓他沒想到的是，不但崗位沒有換成，公司還提出讓他離職。企業(yè)這樣做是否合法職工：手部韌帶拉傷提出換崗去年12月底，小范應(yīng)聘到本市一家外資企業(yè)，在車間流水線上擔任沖壓工。應(yīng)聘時，公司領(lǐng)導很親切，小范覺得這家企業(yè)不錯，通過面試后，他就和該企業(yè)簽訂了3年的勞動合同，約定試用期為3個月，從2011年12月31日至2012年3月31日。今年1月，小范發(fā)
