一、試用期簽勞務(wù)派遣合同范本
甲方：廣東XXX勞務(wù)派遣有限公司
乙方：
為滿足乙方生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，以《中華人民共和國勞動法》以及相關(guān)勞動政策法規(guī)為依據(jù)，就甲方為乙方招聘的員工，以人力資源派遣方式由甲方經(jīng)行管理的有關(guān)事宜簽訂合同如下：
1、甲方為乙方招聘的員工人數(shù)、崗位及期限
當派遣員工發(fā)生變動時，雙方以書面形式予以認可。本合同期限為xx年，自xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日止。
2、甲方派遣人員的管理
3、乙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)
4、合同期間的相關(guān)費用
（1）派遣員工工資及社會保險費用
（2）派遣員工的管理服務(wù)費
（3）費用的支付與結(jié)算：
本合同終止后15日內(nèi)，甲乙雙方對實際發(fā)生款項進行結(jié)算。
5、合同變更、續(xù)訂、終止與解除
6、雙方約定的其他內(nèi)容
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對本合同做如下約定：乙方與派遣員工簽定的《崗位合同書》和相關(guān)管理、獎罰等制度應(yīng)提交甲方備案，經(jīng)甲方確認后作為甲方與員工簽定《勞動合同》的附件。
7、爭議的解決
甲、乙雙方因本合同產(chǎn)生的爭議，應(yīng)由雙方協(xié)商解決；如不能達成一致時任何一方均可向人民法院提起訴訟。
8、其它
本合同未盡事宜或與國家、湖北省有關(guān)規(guī)定想悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
本合同自雙方簽字之日起生效。
本合同一式兩份，甲乙雙方各一份。
甲方：____________乙方：___________________
法定代表人：_______________法定代表人：_____________
簽約日期：_______________簽約日期：_______________
二、勞務(wù)派遣公司經(jīng)營服務(wù)四大基本原則
1、雇員租賃
勞務(wù)派遣的本質(zhì)是雇員租賃，派遣一詞并不適用于解釋勞務(wù)派遣經(jīng)營活動的法律關(guān)系和業(yè)務(wù)特征。租賃一詞卻能概括勞務(wù)派遣所有業(yè)務(wù)特征，并合理解讀勞務(wù)派遣復(fù)雜的三方法律關(guān)系。租賃與雇傭一樣更適用于解釋勞動力與工作單位之間的法律關(guān)系。
2、同工同酬
同工同酬可以簡單地理解為，相同崗位、相同等級的員工，應(yīng)該執(zhí)行同等工資待遇標準。但這樣就容易被異化為，用工單位應(yīng)對同工同酬的一種對策。
3、拒絕墊付
現(xiàn)行法律制度明確了勞務(wù)派遣三方法律關(guān)系中，用工單位應(yīng)當實際承擔(dān)派遣員工工資和社保費用。這就是勞務(wù)派遣公司不墊付原則的法律基礎(chǔ)，也就是說派遣公司不為用工單位墊付派遣員工工資和社保費用。
4、受益歸責(zé)
《侵權(quán)責(zé)任法》規(guī)定：派遣員工因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過錯的，承擔(dān)相應(yīng)的補充責(zé)任。誰用工，誰受益是一種普通常識，誰受益，誰擔(dān)責(zé)則是利益義務(wù)對等的基本原則。派遣員工一旦出現(xiàn)工傷事故，工傷保險待遇賠償不足部分則應(yīng)由真正用工受益方即用工單位負責(zé)承擔(dān)。
三、勞務(wù)派遣合同的風(fēng)險
1、不規(guī)范解除合同導(dǎo)致的法律風(fēng)險
用工單位往往會把原有員工與派遣員工區(qū)別對待，特別是在國有企業(yè)這種現(xiàn)象更為突出。原有員工往往延續(xù)正式工的慣性，依然享受著鐵飯碗，而勞務(wù)派遣員工往往是動態(tài)管理，可以輕而易舉地被辭退。時間中，用工單位往往以無勞動關(guān)系為由，任意辭退勞務(wù)派遣員工，拒付工資，由此導(dǎo)致很多法律糾紛。
2、被派遣勞動者致人損害和自身收到損害的責(zé)任承擔(dān)風(fēng)險
勞務(wù)派遣單位違反《勞動合同法》規(guī)定，給派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。被派遣員工致人損害或自身遭受損害，用工單位并不是完全不用承擔(dān)責(zé)任。用工單位在簽訂派遣合同時，要注意派遣合同是否權(quán)責(zé)明晰，一份完備的派遣合同會大大降低企業(yè)在派遣過程中的法律風(fēng)險，防止因約定不明導(dǎo)致用工單位責(zé)任承擔(dān)不明，或因勞務(wù)派遣單位無力承擔(dān)而導(dǎo)致用人單位承擔(dān)額外責(zé)任。
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勞務(wù)派遣合同勞務(wù)派遣合同的期限規(guī)定：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。一、勞務(wù)派遣能否簽無固定期限合同勞務(wù)派遣應(yīng)訂立二年以上的固定期限勞動合同，而不是無固定期限勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第五十八條，勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。二、勞務(wù)派遣簽訂幾年合同2023-02-04461人看過 -
勞務(wù)派遣合同采用合同書形式訂立合同，在簽字或者蓋章之前，當事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對方接受的，該合同成立。如果一方當事人已經(jīng)實際履行了合同義務(wù)，同時對方當事人接受了履行，就可以說明雙方當事人對合同的內(nèi)容存在著共識，意思表示一致，因此合同成立。當事人履行合同的主要義務(wù)，是指當事人一方履行了決定合同性質(zhì)的主要義務(wù)，而對方也接受了履行。但是，在以下情形中，合同不能成立：合同在履行過程中，對方當事人拒絕接受履行，即使相對人履行的是主要義務(wù)，該合同仍不能有效成立，因為這表示雙方對合同內(nèi)容并未協(xié)商一致。一方當事人履行了次要的義務(wù)，對方當事人接受了這種履行，但義務(wù)人又拒絕履行主要義務(wù)的，則相對人不能請求義務(wù)人繼續(xù)履行主要義務(wù)，也即該合同并未成立。一、續(xù)簽勞動合同應(yīng)注意什么勞動合同終止后，經(jīng)雙方協(xié)商一致，還可重新訂立勞動合同。續(xù)訂勞動合同的基本要求和訂立勞動合同一樣，應(yīng)堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法2023-03-15189人看過 -
一、勞務(wù)派遣合同范本的基本內(nèi)容有哪些？（一）派遣的工作崗位名稱和崗位性質(zhì)；（二）工作地點；（三）派遣人員數(shù)量和派遣期限；（四）按照同工同酬原則確定的勞動報酬數(shù)額和支付方式；（五）社會保險費的數(shù)額和支付方式；（六）工作時間和休息休假事項；（七）被派遣勞動者工傷、生育或者患病期間的相關(guān)待遇；（八）勞動安全衛(wèi)生以及培訓(xùn)事項；（九）經(jīng)濟補償?shù)荣M用；（十）勞務(wù)派遣協(xié)議期限；（十一）勞務(wù)派遣服務(wù)費的支付方式和標準；（十二）違反勞務(wù)派遣協(xié)議的責(zé)任；（十三）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定應(yīng)當納入勞務(wù)派遣協(xié)議的其他事項。二、勞務(wù)派遣具有哪些法律特征？1、勞務(wù)派遣只能在臨時性、輔助性、替代性的崗位上實施。勞務(wù)派遣和以往任何形式的勞動生產(chǎn)都不相同，它是一種特殊的生產(chǎn)組織形式。2、用工單位與被派遣勞動者之間不存在隸屬關(guān)系。在勞務(wù)派遣中，用工單位與勞動者之間不存在任何隸屬關(guān)系是其一個很重要的特點，用工單位與派遣單位簽訂勞務(wù)派2024-01-22187人看過 -
法律綜合知識(一)總則第一條為了增強公司依法管理的規(guī)范性和派遣員工遵紀守法的自覺性，維護用工單位、派遣員工和公司三方利益，根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》等國家及我省相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)合公司實際，制定本制度。第二條本規(guī)定適用于與公司簽訂了勞動合同的派遣員工。第三條公司、用工單位和派遣員工必須遵守國家法律、法規(guī)，遵守勞動合同和勞務(wù)派遣協(xié)議約定。派遣員工應(yīng)遵守公司及用工單位的各項規(guī)章制度，認真履行工作職責(zé)。第四條處理違反規(guī)定的派遣員工，堅持“教育為主，處罰為輔，積極疏導(dǎo)”原則，實事求是，依法依規(guī)處理。(二)招聘方式第五條根據(jù)用工單位使用派遣員工的條件要求，公司面向社會進行公開招聘、面試、篩選，對符合條件要求的，經(jīng)用工單位面試合格并確認后公司辦理勞動合同簽訂手續(xù)并派遣至用工單位工作。第六條用工單位對派遣員工有特殊要求的，經(jīng)雙方協(xié)商后可由公司委托用工單位進行招聘、面試、篩選，用工單位確2022-10-26183人看過
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一、勞務(wù)派遣合同試用期應(yīng)該如何規(guī)定時間1．如果勞務(wù)派遣工的勞動合同期限不滿三個月，沒有試用期；2．如果滿三個月則有試用期。勞動合同期限在三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；3．在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十九條【試用期】勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。二、勞務(wù)派遣合同的條款有哪些勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，載明雙方身份信息、被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況；勞2024-01-14188人看過 -
勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣合同可以約定試用期。根據(jù)勞動合同期限的不同,試用期的長度也有所不同。如果勞動合同期限在三個月以上不滿一年,試用期不得超過一個月;如果勞動合同期限在一年以上不滿三年,試用期不得超過二個月;如果勞動合同期限在三年以上或者沒有固定期限,試用期不得超過六個月。勞務(wù)派遣合同可以約定試用期。根據(jù)勞動合同期限的不同,試用期的長度也有所不同。如果勞動合同期限在三個月以上不滿一年,試用期不得超過一個月;如果勞動合同期限在一年以上不滿三年,試用期不得超過二個月;如果勞動合同期限在三年以上或者沒有固定期限,試用期不得超過六個月。 勞 務(wù) 派 遣 工 的 試 用 期 規(guī) 定 是 怎 樣 的 ？根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立二年固定期限勞動合同。在合同期限內(nèi)，被派遣勞動者享有與用人單位勞動者同工同酬的權(quán)利，并不得低于用人單位規(guī)定的最低工資標準。勞務(wù)派遣工的試用期為一個月。2023-09-05189人看過 -
法律綜合知識一、勞務(wù)工派遣是不是有試用期如果勞務(wù)派遣工的勞動合同期限不滿三個月，沒有試用期；如果滿三個月則有試用期。勞動合同期限在三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。第六十六條勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。前款規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期2024-01-2791人看過 -
勞務(wù)派遣用工新華網(wǎng)北京6月29日電記者周婷玉、劉錚針對一些用人單位濫用勞務(wù)派遣用工形式、損害勞動者權(quán)益的問題，全國人大常委會29日表決通過的勞動合同法對勞務(wù)派遣用工形式進行了規(guī)范。一項調(diào)查顯示，江蘇無錫市的外企員工占全市企業(yè)職工總數(shù)的15．9％，但使用的勞務(wù)派遣工卻占了全市勞務(wù)派遣工總數(shù)的17．7％。有的外企使用的勞務(wù)派遣工人數(shù)已大大超過企業(yè)職工人數(shù)。此外，一些地方還出現(xiàn)了職工勞動合同到期后被轉(zhuǎn)為勞務(wù)派遣工的現(xiàn)象。為解決用人單位濫用勞務(wù)派遣用工形式，勞動合同法規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬，被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。這預(yù)防了用工單位與勞務(wù)派遣單位合作規(guī)避有關(guān)解除勞動合同應(yīng)當符合法定情形的規(guī)定。勞動保障部副部長孫寶樹說。勞動合同法在明確勞務(wù)派遣單位應(yīng)當承擔(dān)用人單位義務(wù)外，還規(guī)定了2023-06-09489人看過
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法律綜合知識一、勞務(wù)派遣和用工單位簽合同嗎勞務(wù)派遣單位與用工單位之間確實需要簽訂合同。1．至于勞動者，他們應(yīng)與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同，并由勞務(wù)派遣公司派遣至用工單位工作。2．這樣的安排一般對勞動者更為有利，因為與用工單位直接簽訂勞動合同可能會面臨一些風(fēng)險。二、勞務(wù)派遣與用工風(fēng)險勞務(wù)派遣為用工單位帶來了一定的風(fēng)險。1．為了規(guī)避新勞動法中對于干滿十年要簽“無固定期限合同”的規(guī)定，一些用工單位會解除與員工的合同，然后要求這些員工與勞務(wù)派遣公司簽約。用工單位就可以避免與這些員工形成長期的勞動關(guān)系。2．勞務(wù)派遣也可能被用工單位用作節(jié)省成本的手段。因為使用勞務(wù)派遣員工不算企業(yè)的正式員工，所以他們的工資和福利費用不會被計入正式員工的工資總額，這有助于用工單位節(jié)省成本。3．勞務(wù)派遣還可能使用工單位在面臨法律責(zé)任時變得模糊，因為雇主身份不明確，這可能導(dǎo)致事故或糾紛發(fā)生時，用工單位和勞務(wù)派遣公司互相推諉責(zé)任。三、勞務(wù)派2024-04-0952人看過 -
勞務(wù)派遣合同勞務(wù)派遣勞動合同是由勞務(wù)派遣單位與勞動者簽署，雙方簽字蓋章后勞動合同生效，雙方均應(yīng)全面履行合同義務(wù)。勞務(wù)派遣協(xié)議是由勞務(wù)派遣單位與實際用工單位簽署，雙方就派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任等內(nèi)容進行約定。勞務(wù)分包與勞務(wù)派遣區(qū)別勞務(wù)分包與勞務(wù)派遣區(qū)別主要在于以下幾點：1、適用的法律不同。勞務(wù)派遣適用勞動合同法，牽扯到的是勞動關(guān)系，勞務(wù)外包適用合同法。2、勞務(wù)外包可以是個人，也可以是法人或其他實體；勞務(wù)派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規(guī)定設(shè)立的法人實體。3、勞動者管理的責(zé)任主體不同。4、違法的后果不同。《勞動合同法》第五十九條，勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)2023-07-09173人看過 -
試用期勞動合同范本甲方：乙方：身份證號：根據(jù)國家勞動管理規(guī)定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本試用合同，共同遵守本協(xié)議所列條款。一、試用合同期限：試用期為個月，自xx年xx月x日至xx年x月x日止。二、根據(jù)甲方的工作安排，聘用乙方在xx工作崗位。三、甲方聘用乙方的月薪為xxxxx元(含養(yǎng)老、醫(yī)療、住房公積金)。試用期滿后，并經(jīng)考核合格，可根據(jù)平等協(xié)商的原則，簽訂正式勞動合同。四、甲方的基本權(quán)利與義務(wù)：1.甲方的權(quán)利有權(quán)要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)章制度;在試用期間，乙方如嚴重違反勞動紀律或企業(yè)規(guī)章制度，甲方有權(quán)終止合同。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節(jié)嚴重的追究法律責(zé)任;試用期間，乙方由于個人原因所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負責(zé)。2.甲方的義務(wù)為乙方提供必要的工作條件;負責(zé)對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能及公司2023-06-01473人看過 -
勞務(wù)派遣甲方:某某，乙方:某某。簽訂日期:某年某月某日。甲方(用人單位)：某某單位，用人單位住所，法定代表人或負責(zé)人：某某。乙方(勞動者)：某某，出生年月，文化程度，聯(lián)系方式，戶籍所在地，實際居住地，居民身份證號碼，有效證件名稱，證件號碼，社會保險個人編號。甲,乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律,法規(guī)規(guī)定,在遵循合法,公平,誠實信用原則的基礎(chǔ)上,經(jīng)平等自愿,協(xié)商一致簽訂本合同,并共同遵守本合同所列條款.第一,勞動合同期限(一)本合同為二年以上(含二年)固定期限勞務(wù)派遣勞動合同.約定合同期自某年某月某日起至某年某月某日止.(二)甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自某年某月某日起至某年某月某日止.第二,工作地點和工作內(nèi)容(一)甲方派遣乙方的用工單位名稱.(二)乙方同意根據(jù)工作需要,被派遣從事崗位(工種)工作.(三)乙方的工作地點:.(四)乙方的被派遣從事工作崗位如發(fā)生變化,甲方應(yīng)與乙方協(xié)商2023-04-13322人看過
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法律綜合知識一、勞務(wù)派遣合同是否需要明確試用期的限定如果勞務(wù)派遣工的勞動合同期限不滿三個月，沒有試用期；如果滿三個月則有試用期。勞動合同期限在三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。二、什么情況下可以解除勞務(wù)派遣合同1．被派遣勞動者與勞務(wù)派遣單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同；2．勞務(wù)派遣單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；3．勞務(wù)派遣單位未及時足額支付勞動報酬的；4．勞務(wù)派遣單位未依法為被派遣勞動者繳納社會保險費的；5．勞務(wù)派遣單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害被派遣勞動者權(quán)益的；6．勞務(wù)派遣單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；7．勞務(wù)派遣單位免除自己的法定責(zé)任、排除被派遣勞動者權(quán)利，致使勞動合同無效的；8．勞務(wù)派遣單位訂立的勞動合同違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定而導(dǎo)致2023-12-27475人看過 -
1、簡介2008年5月22日，陳與上海一家勞務(wù)派遣公司（以下簡稱“勞務(wù)派遣公司”）簽訂了為期三年的勞動合同，從2008年5月22日至2011年5月31日，試用期為三個月。陳于2008年5月23日被派遣公司派往上海一家餐飲管理有限公司擔(dān)任會計。陳的月薪是2000元2008年8月20日，餐飲公司通過電話通知陳，如果他在試用期內(nèi)考試不及格，他將被解雇。2008年8月22日，該餐飲公司還向陳發(fā)送了書面解雇通知，其中包括：“陳：公司已于2008年8月20日通知您，如果您在試用期內(nèi)考試不合格，將被解雇，并于2008年8月22日通知您調(diào)職并辦理辭職手續(xù)?，F(xiàn)在你忽略了公司的離職手續(xù)后的工作調(diào)動。現(xiàn)在公司再次通知您，請聯(lián)系我們（2008年8月25日上午10:00，他到公司財務(wù)部辦理辭職手續(xù)并結(jié)算工資。。。"接到通知后，陳在同一天與餐飲公司辦理了工作交接手續(xù)。調(diào)度公司于2008年8月25日收到了餐飲公司發(fā)出的2023-05-0765人看過
勞務(wù)派遣合同（Labor dispatching contract），是由實際用工單位和勞務(wù)派遣公司首先簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，之后由勞務(wù)派遣公司代替用人單位招聘員工進行派遣的合同。 勞務(wù)派遣合同的期限一般要到2年以上，內(nèi)容要寫明用工單位以及派遣... 更多>
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2023-10-07
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勞務(wù)派遣合同與試用期合同有何不同山西在線咨詢 2022-10-10勞務(wù)派遣合同，是由實際用工單位和勞務(wù)派遣公司先簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，之后由勞務(wù)派遣公司代替用人單位招聘員工進行派遣的合同。勞務(wù)派遣合同與勞動合同不同之處：1、訂立勞動合同的主體不一樣：前者是勞務(wù)派遣公司與勞動者簽訂合同；后者是用人單位與勞動者直接簽訂合同。2、勞動合同期限不一樣：前者必須簽訂2年以上固定期限勞動合同；而后者，根據(jù)工作情況來確定合同期限，沒有強制要求必須簽訂多少年的勞動合同。3、工資和社 -
什么叫以勞務(wù)派遣形式簽訂合同(含試用期)湖北在線咨詢 2022-10-06勞務(wù)派遣合同，是由實際用工單位和勞務(wù)派遣公司先簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，之后由勞務(wù)派遣公司代替用人單位招聘員工進行派遣的合同。勞務(wù)派遣合同與勞動合同不同之處：1、訂立勞動合同的主體不一樣：前者是勞務(wù)派遣公司與勞動者簽訂合同；后者是用人單位與勞動者直接簽訂合同。2、勞動合同期限不一樣：前者必須簽訂2年以上固定期限勞動合同；而后者，根據(jù)工作情況來確定合同期限，沒有強制要求必須簽訂多少年的勞動合同。3、工資和社 -
勞務(wù)派遣合同是否應(yīng)屆制勞務(wù)合同有試用期嗎天津在線咨詢 2023-07-29勞務(wù)派遣合同沒有試用期。 只能由用人單位和勞動者約定試用期，勞務(wù)派遣適用于臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上，不存在約定試用期的做法。因此用工單位和派遣工不存在勞動關(guān)系，所以不能約定試用期。 -
勞務(wù)派遣半年合同有勞動合同的范本嗎吉林省在線咨詢 2022-08-18勞務(wù)派遣人員的每月工資、各項社會保險費甲方如不能按期支付，以及乙方未能按期轉(zhuǎn)入工資卡賬戶，違約方應(yīng)自逾期之日起每日按未支付總額5‰的比例向?qū)Ψ街Ц哆`約金。甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營變化需減少或退回乙方勞務(wù)派遣人員時，應(yīng)提前35個工作日書面通知乙方。甲方須結(jié)算清本協(xié)議第六條第一項1、2、3款的費用，經(jīng)甲、乙雙方商定后，由乙方負責(zé)辦理有關(guān)手續(xù)。 -
2022年勞務(wù)派遣合同試用期時間規(guī)定江蘇在線咨詢 2022-11-10勞務(wù)派遣合同沒有試用期。只能由用人單位和勞動者約定試用期，勞務(wù)派遣適用于臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上，不存在約定試用期的做法。 因此用工單位和派遣工不存在勞動關(guān)系，所以不能約定試用期。
