未簽合同員工被解雇后應(yīng)該如何賠償
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-01 18:20:41
207 人看過
如非本人原因不與用人單位簽訂勞動合同，且勞動時長超過一個月，勞動者有權(quán)利向向用工單位索要每月2倍工資的剩余工資和加班費等。如勞動者無過錯的情況下，用人單位違法解除勞動合同，用人單位還需支付經(jīng)濟補償金或賠償金。在這樣情況下，如何維護勞動者這一弱勢地位的合法權(quán)益。在進行仲裁或法院起訴之前，如何固定證據(jù)以及與用人單位溝通，在經(jīng)濟補償金和賠償金中如何選擇，是否可以在繼續(xù)履行勞動合同等問題，采用做到最大權(quán)益的保障當(dāng)事人的合法權(quán)益。
員工被辭退要注意的問題有哪些
如果員工出現(xiàn)了法律規(guī)定的任何一種情況，是可以要求用人單位作出補償?shù)摹?/p>
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
我國相關(guān)的法律中明確的對于員工被辭退的情況下可以獲得的經(jīng)濟補償金的計算方式以及相關(guān)的注意事項進行了相應(yīng)的規(guī)定。補償金的金額可以雙方進行充分的協(xié)商決定，如果確實無法協(xié)商達成一致意見的，可以向勞動那個部門申請勞動仲裁解決。
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》
第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。
前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同。
第二十五條用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。
《中華人民共和國勞動合同法》
第十四條【無固定期限勞動合同】無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第八十二條【不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條【違反解除或者終止勞動合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
未簽合同的公司欲解雇員工，如何應(yīng)對？
419人看過
-
被解雇未簽署勞動合同應(yīng)賠償嗎
343人看過
-
被解雇簽了三年合同應(yīng)如何索賠
158人看過
-
試用期被解雇且合同未簽訂時應(yīng)該如何處理
121人看過
-
無合同勞動者被解雇，賠償應(yīng)該如何處理？
85人看過
-
未簽署勞動合同被解雇應(yīng)該怎樣應(yīng)對
85人看過
律師服務(wù)
更多申請勞動仲裁相關(guān)文章
-
醫(yī)療機構(gòu)企業(yè)解聘員工需要支付經(jīng)濟補償金或賠償金，其中經(jīng)濟補償金與員工工作年限有關(guān)，賠償金則是經(jīng)濟補償金的兩倍。但是有些企業(yè)不需要支付賠償，依據(jù)法律規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。公司解聘員工需要給員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。其中，經(jīng)濟補償金的數(shù)額與員工的工作年限有關(guān)聯(lián)。而賠償金一般是以經(jīng)濟補償金數(shù)額的二倍來計算。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?。依?jù)相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。醫(yī)療過失賠償項目有哪些在醫(yī)療過錯賠償中，一般根據(jù)患者受的傷害程度進行殘疾賠償金，精神損害撫慰金，醫(yī)療費，誤工費，護理費，交通費，住院伙食，費營養(yǎng)費等一系列費用，進行相應(yīng)的補償。（一）醫(yī)療費：根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)出具的醫(yī)藥2023-06-30466人看過 -
法律綜合知識一、如何計算被解雇員工應(yīng)得的賠償金解雇員工賠償費用的計算，根據(jù)《勞動合同法》第四十七條：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。根據(jù)《勞動合同法》第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。二、被公司辭退的補償金需要交個稅嗎辭退的補償金需要繳納個稅。離職獲得的經(jīng)濟補償金當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅，超過的部分才需要征稅2023-10-08371人看過 -
調(diào)解原則這段文字講述了解雇孕婦不賠償勞動者的問題可以先與用人單位協(xié)商，協(xié)商后仍不賠償，或者向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報，或者向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。首先，我們來修改一下這個句子的結(jié)構(gòu)。"解雇孕婦不賠償勞動者"可以被改寫為"解雇孕婦不賠償勞動者的問題"。接下來，我們將這個短語轉(zhuǎn)換為兩個并列的短語："不賠償勞動者"和"可以先與用人單位協(xié)商"。然后，我們將這兩個短語連接起來，形成一個新的短語："不賠償勞動者的問題可以先與用人單位協(xié)商"。接下來，我們將"協(xié)商后仍不賠償"這個短語添加到新短語的末尾，得到"不賠償勞動者的問題可以先與用人單位協(xié)商，協(xié)商后仍不賠償"。接下來，我們將"或者向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報"這個短語添加到新短語的末尾，得到"不賠償勞動者的問題可以先與用人單位協(xié)商，協(xié)商后仍不賠償，或者向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報"。最后，我們將"或者向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁"這個短2023-09-03388人看過 -
申請勞動仲裁與第三方簽訂勞動合同，被辭退應(yīng)該向本單位申請賠償金，由本單位賠償。但具體應(yīng)該根據(jù)合同執(zhí)行。第三方合同是指員工進入企業(yè)工作時，不是和企業(yè)之間簽勞動合同，而是與企業(yè)外包的人力資源公司（即第三方）簽勞動合同，所以員工到企業(yè)工作屬于派遣性質(zhì)，不是企業(yè)的正式員工。直接和用人單位簽訂勞動合同的是正式勞動合同；先和勞務(wù)派遣公司（第三方人力資源公司）簽訂合同，然后以派遣的性質(zhì)派遣到用人單位去的，是勞務(wù)派遣合同（通常叫外派員工，非正式員工）。一般來講沒多大區(qū)別，主要是在待遇和福利上有所不同（例如沒有在用人單位編制，工資比正式員工少，福利也比正式員工少等），其他一些方面（例如有否雙休，節(jié)假日有無休假，具體工作時間，有無其他補貼，加班工資的計算，毀約責(zé)任等）主要要看合同上規(guī)定的內(nèi)容。只要不違反法律、法規(guī)的規(guī)定，三方共同協(xié)商一致，所簽合同不顯失公平，那就是有效合同，何時生效由三方共同協(xié)商。試用期沒簽合同被辭退有補2023-07-07350人看過
-
法律綜合知識一、員工生病被公司解雇公司應(yīng)如何合理賠償生病期間被公司辭退員工應(yīng)當(dāng)支付雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金?！秳趧雍贤ā返谒氖l第三項規(guī)定，勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。二、生病被公司解雇勞動仲裁的流程1．當(dāng)事人申請：當(dāng)事人遞交勞動仲裁申請書及相關(guān)材料、證據(jù)。2．審查受理：勞動仲裁申請書符合要求的，勞動爭議仲裁委員會在收到仲裁申請之日起五個工作日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。3．仲裁準(zhǔn)備：仲裁委員會對決定受理的勞動爭議案件應(yīng)當(dāng)自立案之日起七日內(nèi)組成仲裁庭。4．仲裁審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當(dāng)事人；當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。三、公司要解雇員工要提前多2023-12-03391人看過 -
法律綜合知識一、員工合同未簽訂企業(yè)應(yīng)如何合法賠償員工合同未簽訂企業(yè)應(yīng)如下合法賠償：公司沒給員工簽合同應(yīng)當(dāng)是按照勞動者本人的工資來進行兩倍的賠償，依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，企業(yè)不與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)該每月向勞動者支付雙倍工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二、未簽合同勞動仲裁申請書怎么寫未簽合同的勞動爭議仲裁申請書的寫法如下：1．首先需要寫明申請人、用人單位以及被申請機構(gòu)的基本信息；2．最重要的需要寫明具體的請求事項、事實與理由，由相關(guān)證明材料的列明證據(jù)材料并說明其來源；3．最后由申請人簽字，注明日期。三、員工合同未簽多久仲裁有效員工合同未簽一年內(nèi)仲裁有效。從當(dāng)事人知道或者應(yīng)2023-08-07365人看過 -
法律綜合知識一、試用期解雇員工應(yīng)該如何補償試用期無故解雇職工的賠償：向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟補償?shù)挠嬎?，?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，2024-01-1672人看過 -
繼續(xù)履行如何補償被解雇不到一年的員工取決于公司解雇你的理由是否合法。如果是違法的，可以選擇要求單位繼續(xù)履行勞動合同或支付經(jīng)濟補償金和補償金。報酬按一個月工資計算。如果沒有提前發(fā)出通知，一個月的工資也應(yīng)作為發(fā)出的通知支付。當(dāng)工人終止勞動合同時，雇主應(yīng)支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r有11種：1。用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者終止勞動合同的2。用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者終止勞動合同的3。雇主支付工人低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資，工人終止勞動合同。用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的5。用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益，勞動者解除勞動合同的。用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危，使勞動者違背真實意思訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的。用人單位免除法律責(zé)任，排除勞動者的權(quán)利，導(dǎo)致勞動合同無效，勞動者終止勞動合同。用人2023-05-07261人看過
-
法律綜合知識一、被解雇后簽訂合同的員工可以獲得什么賠償1．公司提出并與勞動者協(xié)商一致勸退員工的，公司按照工作年限支付經(jīng)濟補償金；2．公司違反《勞動合同法》規(guī)定單方面解雇員工的，公司應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍賠償金；3．因勞動者存在《勞動合同法》規(guī)定的用人單位可以解除勞動合同的情形而被解雇的，沒有賠償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條第一款規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向2023-11-18380人看過 -
可以申請勞動仲裁。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。第三條解決勞動爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實，遵循合法、公正、及時、著重調(diào)解的原則，依法保護當(dāng)事人的合法權(quán)益。第四條發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。2023-06-13420人看過 -
舉證責(zé)任[案件摘要]張于2005年1月1日加入一家有限責(zé)任公司，并于2005年1月1日至2013年12月31日與一家有限責(zé)任公司簽訂了一份定期勞動合同。雙方同意張的職位為硫磺工人。合同期滿后，2014年1月1日簽訂了2014年1月1日起生效的無固定期限勞動合同。但是，一家有限責(zé)任公司沒有將與張簽訂的勞動合同移交給張。2014年12月23日，張工作的硫磺添加機停止生產(chǎn)。2015年1月4日，一家有限責(zé)任公司向張某發(fā)布了《關(guān)于終止張某勞動合同的決定》，稱“張某違反《有限責(zé)任公司員工行為準(zhǔn)則》第4.4.6條的規(guī)定，導(dǎo)致公司遭受5000元以上的重大經(jīng)濟損失。根據(jù)《公司違紀(jì)行為處理規(guī)定》，公司與其解除勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第39條第2款的規(guī)定，嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，公司決定終止2005年1月1日與用人單位簽訂的勞動合同。”《有限責(zé)任公司員工行為規(guī)范管理辦法》第4.4.6條規(guī)定，因嚴(yán)重失職導(dǎo)致硫磺加2023-05-07267人看過 -
醫(yī)療機構(gòu)雇員車禍致殘雇主一般需要賠償，但如果購買了工傷保險的，則由工傷保險支付工傷待遇。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，雇員因在上下班途中或工外出期間，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，由工傷保險基金進行支付。車禍賠償標(biāo)準(zhǔn)怎么算？車禍導(dǎo)致被害人人身受到損害的，被害人可以根據(jù)自己因就醫(yī)治療支出的費用和因交通事故造成誤工減少的收入，請求賠償損失的范圍醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費。醫(yī)療費可以根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)出具的收費憑證確定，誤工費用可以根據(jù)自己因誤工減少的收入確定具體的賠償金額?！豆ｋU條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴2023-07-04483人看過
-
員工合同未到期被辭退的賠償問題需要根據(jù)辭退員工的原因分析?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。第四十條【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整2023-04-29238人看過 -
故意犯罪雇工在從事勞務(wù)過程中如果受傷，要根據(jù)雙方的過錯程度承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。雇員受傷雇主應(yīng)當(dāng)賠償因就醫(yī)治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)根據(jù)雙方的過錯程度承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，按流程先申請工傷認(rèn)定，賠償金額只有等鑒定等級后才能最終確定，具體程序如下：1、當(dāng)事人向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請；2、如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)申請勞動能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請（一般設(shè)立在同級人力資源和社會保障局）；3、根據(jù)不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的；4、如果當(dāng)事人沒有勞動合同及其他證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，無法申請工傷認(rèn)定，可以先申請勞動仲裁確認(rèn)當(dāng)事人與用人單位之間2023-07-20277人看過
#勞動仲裁
北京
律師推薦
展開
#申請勞動仲裁
詞條
申請勞動仲裁是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方，由其對當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。 根據(jù)適用對象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國際爭端仲裁等。 勞動爭議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動糾紛。勞動爭議仲裁既具有仲裁制... 更多>
#申請勞動仲裁
最新文章
-
2023-09-22 -
2023-09-11 -
2023-09-11 -
2023-09-10 -
2023-09-10
#申請勞動仲裁
相關(guān)咨詢
-
未簽勞動合同被解雇員工能否獲得經(jīng)濟補償金被解雇員工應(yīng)該如何維權(quán)澳門在線咨詢 2022-03-06在目前經(jīng)濟危機欲演欲烈的情況下，不斷有公司破產(chǎn)倒閉，即使沒有破產(chǎn)倒閉的公司也在苦苦掙扎，解雇與裁員成為公司老板的首選，而如何維護自己的合法權(quán)益成為被解雇員工迫切需要解決的問題。如果員工與單位簽定有勞動合同，被解雇的員工自然可以理直氣壯地進行勞動維權(quán)；由于很多員工都沒有與單位簽定勞動合同，如何證明自己與爭議單位存在勞動關(guān)系就成為勞動維權(quán)的前提條件。根據(jù)我國有關(guān)部門的規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面 -
勞動合同未到期, 公司解雇員工, 員工應(yīng)該如何賠償浙江在線咨詢 2022-03-30單位提前解雇，可以要求經(jīng)濟補償.違約金視勞動合同約定的情況履行,如果你們的勞動合同是在今年1月1號之前訂立的,而合同上又有違約金條款的,那么單位就要支付違約金.同時,你們也就不能主張補償金了.如果你們的合同是今年簽訂的話,適用補償金條款,而不適用違約金.經(jīng)濟補償金為在單位工作每滿一年的支付一個月經(jīng)濟補償,半年以上不滿一年的按一年計算,不滿6個月的按半個月工資計算. -
老板未簽合同解雇員工，如何賠付？甘肅在線咨詢 2024-12-05在沒有簽訂勞動合同的情況下,通常無法獲得賠償金。這是因為勞務(wù)關(guān)系在法律層面上主要適用的法律是《中華人民共和國民法典》,而不是調(diào)整勞動用工的《中華人民共和國勞動合同法》。 如果該員工是公司內(nèi)部的成員,但尚未簽署任何合同,則該員工有權(quán)向公司提出雙倍賠償?shù)闹鲝垺? 根據(jù)《勞動合同法》第八十二條,如果用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同,則應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資。如果 -
員工未婚先孕，公司解雇該員工應(yīng)該如何賠償？江西在線咨詢 2023-06-09女職工孕期，用人單位不得解除勞動合同，違法解除勞動合同的，可以要求經(jīng)濟補償金的二倍支付賠償金。做滿一年支付一個月經(jīng)濟補償金，做滿半年支付半個月。 -
試用期解雇后如何賠償未簽合同？廣東在線咨詢 2025-01-21如果證據(jù)表明用人單位的解雇屬于非法解雇的情況，那么員工可以要求用人單位賠償或補償。但是，在試用期內(nèi)，如果員工不符合錄用條件，用人單位可以合法地解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟補償金。在試用期間，勞動者可以隨時解除與用工單位的勞動關(guān)系，不必承擔(dān)任何責(zé)任。
