我國(guó)的勞動(dòng)合同能夠簽訂違約金嗎？
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時(shí)間： 2023-06-16 14:03:39
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一、我國(guó)的勞動(dòng)合同能夠簽訂違約金嗎？
一般情況下勞動(dòng)合同上是有違約金的，員工在勞動(dòng)合同里的違約責(zé)任只有兩種情況，就是違反服務(wù)期約定及競(jìng)業(yè)限制約定，如在勞動(dòng)合同中規(guī)定服務(wù)期的，在這個(gè)培訓(xùn)期間，員工不得擅自辭職，否則就承擔(dān)違約責(zé)任，向公司支付違約金。其承擔(dān)的違約金不超過(guò)公司提供的培訓(xùn)費(fèi)用。
《勞動(dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，能夠與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。
《勞動(dòng)合同法》第二十三條用人單位與勞動(dòng)者能夠在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。
對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位能夠在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
除了上述兩種情況，用人單位以任何名義、任何形式約定違約金都是違法的。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。
二、單位不與員工簽合同的后果
1、支付雙倍工資。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2、無(wú)法約定勞動(dòng)者的試用期。用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)新招員工就難以約定試用期，直接招用，不僅需要增加試用期期間的支出，而且容易帶來(lái)用人風(fēng)險(xiǎn)。
3、難以穩(wěn)定員工和技術(shù)人員。如果用人單位不簽勞動(dòng)合同，職工能夠說(shuō)走就走，無(wú)需提前一個(gè)月打離職報(bào)告，法律不追究其責(zé)任。技術(shù)人員也同樣。如果用人單位與技術(shù)人員不簽訂勞動(dòng)合同，不僅能夠說(shuō)走就走，無(wú)許承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用。
4、難以保護(hù)商業(yè)秘密。每個(gè)企業(yè)或多或少有商業(yè)秘密，不簽勞動(dòng)合同，無(wú)法通過(guò)勞動(dòng)合同增加條款，很難保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密。
5、難以進(jìn)行競(jìng)業(yè)限制。企業(yè)要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行競(jìng)業(yè)限制，主要針對(duì)高技能人才，不簽訂勞動(dòng)合同，無(wú)法通過(guò)勞動(dòng)合同作出競(jìng)業(yè)限制，采用其他辦法很難收效。
違約金并不是法律上規(guī)定的勞動(dòng)合同當(dāng)中的必備條款，但公司在法律允許的范圍內(nèi)約定違約金也沒(méi)有什么不合理的，并且這樣的約定本身也是為了維護(hù)公司的合法權(quán)益。如果公司約定提前離職就要支付違約金的話，類似于這樣的條款是無(wú)效的。
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法律綜合知識(shí)一、涉及到違約金的工程合同是否能夠簽訂涉及到違約金的工程合同是能夠簽訂。施工方違約解除合同要承擔(dān)一定的違約責(zé)任，比如說(shuō)能夠要求對(duì)方支付一定數(shù)額的違約金。在建設(shè)工程施工承包合同中，發(fā)包人的主要義務(wù)包括做好施工前的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作、為施工人提供必要的現(xiàn)場(chǎng)條件和配合承包人的工作、按照合同規(guī)定向施工人支付工程價(jià)款、進(jìn)行必要的監(jiān)督檢查、組織竣工驗(yàn)收和竣工結(jié)算等。如果合同約定由發(fā)包人提供場(chǎng)地、技術(shù)資料，而發(fā)包人未按約定的時(shí)間和要求提供這些條件，或發(fā)包人未按約定支付工程款，發(fā)包人應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，承包人能夠順延工程日期，并有權(quán)要求賠償停工、誤工等損失。在這里發(fā)包人承擔(dān)違約責(zé)任的方式是賠償損失，承包人有權(quán)要求工期和費(fèi)用索賠。二、工程施工合同違約金最高賠償上限是多少違約金是由合同當(dāng)事人約定的概念，如果未約定則不存在違約金支付問(wèn)題。違約金上限屬于約定違約金的范疇，是否設(shè)定，如何設(shè)定亦取決于合同當(dāng)事人的決定，法律并不2024-01-17497人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、公司沒(méi)有和我簽訂勞動(dòng)合同我能夠要求賠償嗎公司沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，超過(guò)一個(gè)月的，勞動(dòng)者能夠向公司主張每月支付兩倍的工資，且公司應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同。應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。如果公司拒絕簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者能夠以此為由解除勞動(dòng)關(guān)系，并向單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第六條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。二、沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同被公司辭退如何賠償用人單位用工滿一個(gè)月未簽合同的，應(yīng)當(dāng)從用工滿一個(gè)月的次日起向勞動(dòng)者支付二倍工資，不滿一年的被辭退的，支付到辭退前一日止；滿一年2024-01-06500人看過(guò) -
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勞動(dòng)者一、勞動(dòng)合同法勞動(dòng)者違約責(zé)任能夠約定嗎？按實(shí)際情況，用人單位可與勞動(dòng)者就勞動(dòng)合同內(nèi)容約定違約責(zé)任。但對(duì)于違約金的約定，由于勞動(dòng)合同法已經(jīng)進(jìn)行限制適用，如果對(duì)不可適用違約金的事項(xiàng)約定違約金的，約定無(wú)效?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，能夠與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。第二十三條用人單位與勞動(dòng)者能夠在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位能夠在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者2023-06-16188人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、聘書能夠視為是不是簽訂勞動(dòng)合同嗎微信簽訂的勞動(dòng)合同合法嗎如果聘書具備了勞動(dòng)合同的必備條款，且雙方按照聘書的內(nèi)容履行權(quán)利義務(wù)，則聘書具有了勞動(dòng)合同的性質(zhì)，可以視為簽訂了勞動(dòng)合同；反之則不能夠視為簽訂了勞動(dòng)合同。有實(shí)名認(rèn)證和可靠的電子簽章，則微信簽訂的勞動(dòng)合同合法?！秳趧?dòng)合同法》第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。二、一年一簽的勞動(dòng)合同是不是違法勞動(dòng)合同法合同一年一簽一般來(lái)說(shuō)是不違法，但是要看是哪種合同。勞動(dòng)合同期限是可以任意確定的，只要雙方協(xié)商一致。但是如果已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動(dòng)合同2024-01-31393人看過(guò) -
簽訂勞動(dòng)合同1、用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系，即應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。此處，特意強(qiáng)調(diào)了該勞動(dòng)合同的形式應(yīng)為“書面”的。2、已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。此處，強(qiáng)制性地規(guī)定了建立勞動(dòng)關(guān)系之日起最遲應(yīng)在“一個(gè)月”內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。因此，這實(shí)際上是有限度地放寬了訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間要求，規(guī)定已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，如果在自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立了書面勞動(dòng)合同，其行為即不違法。但如果用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，則應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。一、不簽訂勞動(dòng)合同有什么后果：《勞動(dòng)合同法》的施行對(duì)原來(lái)的勞動(dòng)用工制度將產(chǎn)生一些重大的轉(zhuǎn)變。企業(yè)要及時(shí)轉(zhuǎn)變用工觀念、理順勞動(dòng)用工制度，避免發(fā)生不必要的糾紛。在過(guò)去的企業(yè)用工中，經(jīng)常存在不簽訂書面勞動(dòng)合同的情況?！秳趧?dòng)合同法》第八十二2023-03-21152人看過(guò) -
合同無(wú)效一、勞動(dòng)合同簽約的時(shí)間未到能夠解約嗎勞動(dòng)合同未到期的，勞動(dòng)者能夠通過(guò)和用人單位協(xié)商的方式解決勞動(dòng)合同。也能夠單方解除勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者出現(xiàn)嚴(yán)重違反公司制度等情形時(shí)，用人單位也能夠解除勞動(dòng)合同。二、相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條【協(xié)商解除勞動(dòng)合同】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，能夠解除勞動(dòng)合同。第三十七條【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，能夠解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，能夠解除勞動(dòng)合同。第三十八條【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者能夠解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六2023-06-16327人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商約定服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制的違約金有效，除這兩種情形外的違約金無(wú)效。違反服務(wù)期的違約金數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。除此之外用人單位要求勞動(dòng)者支付違約金的情形都是違反勞動(dòng)合同法的，有些用人單位為了本公司利益會(huì)違反《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律約定或者強(qiáng)迫勞動(dòng)者簽訂違約金條款，這樣的違約金條款是無(wú)效的。因此，對(duì)于用人單位與勞動(dòng)者約定由用人單位承擔(dān)違約金的條款，既然法律未明確進(jìn)行立法干預(yù)，且不存在以締約優(yōu)勢(shì)侵犯相對(duì)方利益的風(fēng)險(xiǎn)，應(yīng)可以適用雙方當(dāng)事人意思自治的合同法理念，認(rèn)定合同條款有效。因此，從理論上存在雙重補(bǔ)償金的可能，即用人單位在支付了法定解除補(bǔ)償金之外，仍應(yīng)按照雙方合同約定承擔(dān)約定補(bǔ)償金。在審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，在不與勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等法律法規(guī)相沖突的情況下，可以運(yùn)用合同法等法律法規(guī)的相關(guān)條款，是因?yàn)樽裱p方意思自治的合同法理念，勞動(dòng)2024-01-26211人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)在我國(guó)簽訂合同違約訴訟的辦法：當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在知道或應(yīng)當(dāng)知道該合同違約之日起三年內(nèi)，向被告住所地或者合同履行地人民法院（如果約定管轄的，按照約定確認(rèn)管轄）遞交起訴狀，即可提起訴訟。在我國(guó)簽訂合同違約如何訴訟的法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第一百八十八條向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定?！吨腥A人民共和國(guó)民事訴訟法》第二十三條因合同糾紛提起的訴訟，由被告住所地或者合同履行地人民法院管轄。第三十四條合同或者其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛的當(dāng)事人可以書面協(xié)議選擇被告住所地、合同履行地、合同簽訂地、原告住所地、標(biāo)的物所在地等與爭(zhēng)議有實(shí)際聯(lián)系的地點(diǎn)的人民法院管轄，但不得違反本法對(duì)級(jí)別管轄和專屬管轄的規(guī)定。第一百二十條起訴應(yīng)當(dāng)向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數(shù)提出副本。書寫起訴狀確有困難的，可以口頭起訴，由人民法院記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》：第二章2022-06-22105人看過(guò) -
簽訂勞動(dòng)合同簽訂勞動(dòng)合同以后可以毀約，但需要追究違約責(zé)任，勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同以后不去上班有以下兩種情況下是需要交違約金的，其他情況下是不用交違約金的：1、用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。2、勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。一、合同違約金要立即支付嗎離職就需要支付一定的違約金。1、用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬?？梢姡绻萌藛挝粵](méi)2023-06-28371人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、用人單位能夠在勞動(dòng)合同中約定違約金嗎用人單位是否能夠在勞動(dòng)合同中約定違約金視情況而定。一．如果雙方約定用人單位違約后，由用人單位承擔(dān)違約金的，是合法的。二．如果約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任的，只有以下兩種情況是合法的：1．勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。2．對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位能夠在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。但是雙方能夠約定由單位在違約時(shí)支付違約金，并且不受以上兩種情況的限制?！秳趧?dòng)合同法》第二十三條用人單位與勞動(dòng)者能夠在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)2024-01-23291人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、簽訂勞動(dòng)合同違約降薪可以嗎？不可以，公司需要和當(dāng)事人協(xié)商一致，才能變更合同（降薪處理），否則不能隨意調(diào)整職工的崗位及薪資待遇。1，如果公司單方面降級(jí)處理，當(dāng)事人可以和公司溝通協(xié)商解決；2，協(xié)商不一致的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)仲裁；3，對(duì)仲裁結(jié)果不滿意的，可以起訴法院解決；4，如果企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同的（辭退等），可以獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。降薪屬于變更勞動(dòng)合同，單位必須和勞動(dòng)者協(xié)商，勞動(dòng)者不同意的單位不得降薪，否則就是單位違約，勞動(dòng)者可以依法要求單位按照合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行工資支付?？梢韵虍?dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以向當(dāng)?shù)貐^(qū)縣的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)免費(fèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。二、簽訂勞動(dòng)合同時(shí)工作地點(diǎn)如何填寫？1、工作地點(diǎn)就是平時(shí)上班地；2、出差地點(diǎn)只要在崗位職責(zé)中明確就可以；3、如果是外派還是需要明確具體地點(diǎn)的。“工作地點(diǎn)”是《勞動(dòng)合同法》新增加的，同時(shí)它也是勞動(dòng)合同訂立前用人單位告知?jiǎng)趧?dòng)者的內(nèi)2024-01-21368人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、簽訂國(guó)企違約金5000合法嗎1、與國(guó)企簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，約定違約金5000是合法的。2、如果合同中只對(duì)違約金做了原則性的規(guī)定，沒(méi)有具體約定違約金的比例或數(shù)額，并且有關(guān)法律也沒(méi)有明確規(guī)定違約金比例或者金額的，則可按《民法典》中關(guān)于承擔(dān)違約金責(zé)任的一般原則執(zhí)行。3、一般來(lái)說(shuō)合同違約金上限是不超過(guò)實(shí)際損失的30％。但是如果過(guò)高或者過(guò)低是可以請(qǐng)求法院給予減少或者增加的?！睹穹ǖ洹返谖灏侔耸鍡l【違約金】當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以增加；約定的違約金過(guò)分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以適當(dāng)減少。當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。二、合同沒(méi)寫違約金要賠違約金嗎合同沒(méi)寫違約金，但造成損2024-01-05453人看過(guò)
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違約金是指合同一方或雙方違反合同約定的義務(wù)或責(zé)任時(shí)，應(yīng)向另一方支付的金錢或金錢替代物。在合同違約的情況下，違約金通常是一種違約的懲罰，用于彌補(bǔ)對(duì)方因違約行為而遭受的損失。 需要注意違約金的具體金額和支付方式，以及是否符合合同條款和相關(guān)法律法... 更多>
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未成年勞動(dòng)者能夠簽訂勞動(dòng)合同嗎？澳門在線咨詢 2021-10-2416歲以上的未成年人可以簽訂勞動(dòng)合同，但16歲以下的未成年人不能簽訂勞動(dòng)合同，雇用16歲以下的孩子是童工，這種做法會(huì)受到懲罰。根據(jù)《禁止童工使用的規(guī)定》第6條，使用者使用童工的，勞動(dòng)保障行政部門按照每個(gè)童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)處罰的，在使用有毒物品的工作場(chǎng)所使用童工的，按照《使用有毒物品的工作場(chǎng)所勞動(dòng)保護(hù)條例》規(guī)定的罰款幅度，或者每個(gè)童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)，從重處罰。勞動(dòng)保障行政部門 -
簽了訂購(gòu)房合同能夠確認(rèn)違約嗎天津在線咨詢 2023-03-121、購(gòu)房合同簽署了不能違約。購(gòu)房合同依法成立受法律保護(hù)，雙方需要根據(jù)購(gòu)房合同的內(nèi)容履行權(quán)利與義務(wù)，隨意違約應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失。 2、法律依據(jù)《民法典》 第五百零九條當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定全面履行自己的義務(wù)。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)信原則，根據(jù)合同的性質(zhì)、目的和交易習(xí)慣履行通知、協(xié)助、保密等義務(wù)。當(dāng)事人在履行合同過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)避免浪費(fèi)資源、污染環(huán)境和破壞生態(tài)。 第五百七十七條 -
假學(xué)歷簽訂勞動(dòng)合同會(huì)判違約金嗎廣東在線咨詢 2022-10-11用假學(xué)歷屬于欺詐，確實(shí)可以認(rèn)定合同無(wú)效，單位可以要求欺詐的勞動(dòng)者賠償損失《勞動(dòng)合同法》第二十六條下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。 -
簽訂了8年的勞動(dòng)合同違約金2萬(wàn)元違反勞動(dòng)法嗎廣東在線咨詢 2022-05-06咨詢者： １、你與單位簽訂了８年的勞動(dòng)合同，約定違約金２萬(wàn)元。如果簽訂合同時(shí)是雙方的真實(shí)意思表示，就是合法的。２、《勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。”本條規(guī)定了勞動(dòng)者的辭職權(quán)，比較寬松，除本條規(guī)定外，對(duì)勞動(dòng)者的辭職未附加任何條件。但辭職如違反勞動(dòng)合同的約定，應(yīng)承擔(dān)合同約定的違約責(zé)任。３、勞動(dòng)者書面通知用人單位要解除勞動(dòng)合同，超過(guò)30日，勞動(dòng)者向用
