全勤包括正常休假嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-10 22:03:12
421 人看過
全勤獎制度：
1、當(dāng)月在公司規(guī)定的上班時間內(nèi)未出現(xiàn)任何遲到、早退、請假、曠工者，公司給予全勤獎。
（⑴以上均由考勤卡計，按公司標(biāo)準(zhǔn)上班時間為準(zhǔn)；⑵市場部屬自行考勤，不計發(fā)全勤獎。）
2、當(dāng)月無論請事假或病假（不計時），均扣除本月100%全勤獎。
3、當(dāng)月曠工一次即扣除100%全勤獎。
4、不服從安排怠工、息工、擅自離崗影響工作正常進(jìn)行的扣除本月全勤獎。
全勤獎是每個公司自己設(shè)立的，各個公司設(shè)立的要求及支付標(biāo)準(zhǔn)都不一樣，屬于公司內(nèi)部的規(guī)章制度，公司的規(guī)章制度只要是合理的，不違背法律法規(guī)就是可以的。遲到扣不扣全勤獎，扣多少全勤獎，都以公司訂立的考勤管理制度約定的來說。
一、請假2小時扣全勤獎嗎
一、這屬于用人單位管理制度與考核方式所調(diào)整的事項(xiàng)，法律沒有作出限定。如果用人單位和依法制定的管理制度或工作紀(jì)律規(guī)范作為支持，是合法的管理行為。
二、用人單位有權(quán)制定管理制度，也有權(quán)決定全勤獎是否發(fā)放與考核兌現(xiàn)方式，都屬于企業(yè)的管理行為，法律既沒有規(guī)定用人單位需要發(fā)放全勤獎，也沒有規(guī)定考核與發(fā)放方式。
三、用人單位的管理機(jī)制，應(yīng)當(dāng)本著合情、合理、合法，有利于建立和諧勞動關(guān)系與人性化管理原則來建立；管理制度必須依法制定，保障勞動者享有勞動權(quán)利與履行勞動義務(wù)。
二、病假扣績效工資和崗位工資
勞動者一個月請病假七天以上是否要扣除當(dāng)月績效工資取決于用人單位績效考核的制度要求，若績效考核制度有明確的考勤要求的，用人單位可以不予發(fā)放績效考核，用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知勞動者。勞動者和用人單位存在勞動糾紛，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護(hù)合法權(quán)益。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
正常休假2天是全勤嗎
446人看過
-
按正常規(guī)定休息還算全勤嗎
269人看過
-
年假算正常出勤么
179人看過
-
滿勤獎包括公休嗎
228人看過
-
帶薪休假需要全勤嗎？
214人看過
-
小產(chǎn)假按正常出勤計算嗎
373人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多休假相關(guān)文章
-
法律綜合知識休年假不能扣全勤獎，用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)放給請年休假的員工當(dāng)月全勤獎；根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，年休假的天數(shù)和累計工作年限有關(guān)，如在職工累計工作滿一年不滿十年的，每年可以享受5天年休假。一、休年假扣全勤獎嗎休年假不能扣全勤獎。請年休假的員工可以拿當(dāng)月全勤獎，用人單位不能以員工請了年休假為由扣全勤獎。勞動者的帶薪年休假是勞動者的法定待遇，勞動者享受年薪假視為正常工作時間，不應(yīng)影響全勤考核或全勤獎?！堵毠侥晷菁贄l例》第二條規(guī)定：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。二、年休假的天數(shù)年休假的天數(shù)根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第3條規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的2022-07-10280人看過 -
法律綜合知識一、休病假產(chǎn)假喪假影響全勤獎嗎當(dāng)員工因病請求休假時，將無法獲得全勤獎。全勤獎乃是針對勞動者在整個工作周期內(nèi)保持百分之百的出勤率而設(shè)的獎勵，若未能達(dá)成此標(biāo)準(zhǔn)，用人單位有權(quán)不予發(fā)放。全勤獎的設(shè)立旨在表彰及激勵員工遵守公司規(guī)定的工作時間表，避免發(fā)生任何形式的請假、早退以及遲到等行為。因此，倘若出勤率未達(dá)標(biāo)至百分之百，則無法據(jù)此獲取獎勵，這并不屬于所謂的“扣除”范疇?！秳趧臃ā返谒氖邨l用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。二、休病假超過3個月能辭退嗎原則上來說，患者休病假的時段并不包含辭退員工的相關(guān)內(nèi)容，因此并無具體的時長限制。然而，若在休完病假期之后，員工依然無法勝任其被指派的工作任務(wù)，那么雇主便可以依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)選擇與其解除勞動合同。值得注意的是，在這種情況下，雇主需為勞動者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償，而對于該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~則根據(jù)員工在本企業(yè)的服務(wù)2024-07-18205人看過 -
結(jié)婚證勞動法并沒有對全勤獎有規(guī)定，只是對工作時間跟法定節(jié)假日加班工資支付及法定放假時間有規(guī)定。全勤獎是每個公司自己設(shè)立的，各個公司設(shè)立的要求及支付標(biāo)準(zhǔn)都不一樣，屬于公司內(nèi)部的規(guī)章制度，公司的規(guī)章制度只要是合理的，不違背法律法規(guī)就是可以的。一、滿勤獎有什么用？1、當(dāng)月未出現(xiàn)任何遲到、早退、請假、曠工者，公司給予滿勤獎。以上均由考勤卡計，按公司標(biāo)準(zhǔn)上班時間為準(zhǔn)。市場部屬自行考勤，不計發(fā)全勤獎。2、當(dāng)月無論請事假或病假（不計時），均扣除本月100%全勤獎。3、當(dāng)月曠工一次即扣除100%全勤獎。滿勤獎是公司的一種公司福利，《勞動合同法》沒有明文規(guī)定那個，是企業(yè)為了鼓勵和刺激員工的出勤積極性而設(shè)立的一種薪水制度，是企業(yè)或行政差額撥款事業(yè)單位在單位內(nèi)部的一項(xiàng)規(guī)定，企業(yè)具有一定的自主權(quán)。二、國家規(guī)定一個月出勤多少天國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位由于2023-04-12486人看過 -
法律綜合知識出勤天數(shù)并不包括休息日。準(zhǔn)確的來說，就是實(shí)際工作日，每天簽到的天數(shù)算出勤的總天數(shù)。1、實(shí)際出勤天數(shù)實(shí)際出勤天數(shù)=應(yīng)出勤天數(shù)-缺勤天數(shù)2、應(yīng)出勤天數(shù)應(yīng)出勤天數(shù)=月歷天數(shù)-周六、日天數(shù)-法定假天數(shù)3、缺勤天數(shù)缺勤天數(shù)=事假天數(shù)病假天數(shù)婚假天數(shù)產(chǎn)假天數(shù)喪假天數(shù)探親假天數(shù)年假休假天數(shù)工傷假天數(shù)礦工天數(shù)《勞動法》第三十六條國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條對實(shí)行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：(一)元旦;(二)春節(jié);(三)國際勞動節(jié);(四)國慶節(jié);(五)法律、法規(guī)2023-01-1156人看過
-
產(chǎn)假休產(chǎn)假期間算不上全勤，所以全勤獎是拿不到的，單位不給全勤獎不算違法。獎金不屬于法定強(qiáng)制性的工資項(xiàng)目，產(chǎn)假期間是否有獎金，要看用人單位的規(guī)章制度對獎金發(fā)放如何規(guī)定，法律不干涉。我國法律規(guī)定，產(chǎn)假期間，工資照發(fā)，但實(shí)踐中應(yīng)分兩種情況討論：第一種，是用人單位未女職工繳納生育保險的，女職工的的產(chǎn)假期間的待遇為：(一)生育津貼(二)生育醫(yī)療費(fèi)用(三)計劃生育手術(shù)醫(yī)療費(fèi)用(四)國家和本市規(guī)定的其他費(fèi)用。上述費(fèi)用均有社?；鹬Ц丁Ｖ档米⒁獾氖牵涸谠摲N情況下，生育津貼即應(yīng)視為女職工的產(chǎn)假工資，但由于生育津貼的計算方法是：女職工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)基數(shù)除產(chǎn)假天數(shù)得出的，該津貼的數(shù)額可能低于女職工的本人工資數(shù)額。因此，若生育津貼的數(shù)額低于女職工工資的，由用人單位補(bǔ)足差額。第二種，用人單位未給女職工繳納生育保險的，女職工產(chǎn)假期間，工資由用人單位照發(fā)，這里的工資應(yīng)包括計時工資、計件工資、崗位工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼，2023-06-20178人看過 -
帶薪休假和婚假能不能扣全勤獎帶薪休假和婚假是否可以扣全勤獎不能一概而論?；榧偈欠窨梢钥廴讵勔晞趧雍贤s定勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定：“勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資”。按該條規(guī)定，全勤獎屬于勞動合同約定工資范圍的，扣全勤獎違反勞動合同的約定，也就違法。反之，全勤獎不在勞動合同約定的工資范圍的，用人單位依法制定的分配辦法規(guī)定扣全勤獎的，則可以按規(guī)定扣出。帶薪休假工資帶薪年休假，顧名思義，在帶薪年休假期間，職工享受與正常工作期間相同的工資收入。這里比較特殊的是如何理解實(shí)行計件工資、提成工資或者其他實(shí)行績效工資制職工的正常工資。對于這些員工應(yīng)當(dāng)先計算其前12個月的月平均工資，其中不包含加班工資，再除以計薪日天數(shù)即21.75，才得出正常的日工資。帶薪休假應(yīng)休未休的處理只有在用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提2023-05-04117人看過 -
工傷保險工傷假是否包含正常公休，需要根據(jù)具體情況進(jìn)行決定：1、工傷符合工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，則包含正常公休；2、工傷不符合工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，通常不包含正常的公休。職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。工傷假的規(guī)定1、工傷員工的傷害程度，傷害的部位。2、就診醫(yī)院出具的有關(guān)治療和休息以及門診治療時間的建議。3、實(shí)際住院治療的時間。4、工傷職工所在工作崗位以及工作內(nèi)容的性質(zhì)。5、工傷員工所在部門主管的意見。6、工傷職工本人的意見。7、對工傷員工的治療和工作有影響的其他因素。8、工傷假期的期限不少于住院的期限，但可以根據(jù)具體情況少于醫(yī)生建議休息的期限。9、員工發(fā)生工傷申請工傷假期時，應(yīng)當(dāng)以所在事業(yè)體醫(yī)院（其中球場員工為主2023-07-27493人看過 -
婚假違法，如果單位有設(shè)全勤獎，應(yīng)該單獨(dú)設(shè)立，不應(yīng)含在基本工資之中，基本工資就是基本工資，全勤獎就是全勤獎。這個屬于單位操作不當(dāng)，有亂克扣工資之嫌。變更薪酬結(jié)構(gòu)也不是公司可以單方?jīng)Q定的，需要跟員工溝通一致，或者通過公示等合法程序后才能生效。一、薪酬制度是由哪個部門制定的?薪資制度由人力資源部制定。薪酬制度應(yīng)包括下列內(nèi)容：1、正常工資。管理人員執(zhí)行崗位工資，生產(chǎn)工人執(zhí)行技能工資。基本工資：是工資中的基本部分。按月發(fā)放并且不與員工績效考評結(jié)果掛鉤。員工若因違規(guī)、違紀(jì)而受到經(jīng)濟(jì)處罰時，扣減基本工資?？冃ЧべY：它是員工按照公司的業(yè)績要求，完成其職位績效目標(biāo)應(yīng)獲得的收入。主要根據(jù)員工每個考評期考評結(jié)果計算，它體現(xiàn)了薪酬的激勵性，是員工工資的重要組成；2、加班工資。員工在工作時間之外從事勞動應(yīng)得的報酬。二、工資8000卻有4000是績效工資嗎部分行業(yè)和崗位是存在工資8000有4000是績效工資情形的，基本工2023-03-22421人看過
-
勞動者法律沒有規(guī)定全勤獎，但是一般來講，全勤獎不得限制正常休假。一、父親是老賴會連累兒子嗎父債子還是沒有法律依據(jù)的，因此不用過于擔(dān)心。即使兒子有很多錢，如果債務(wù)是父親借的，正常情況下，兒子是無須為父親還錢的。但提醒注意的是：如果父親是老賴，卻有可能影響孩子讀書。法律是這樣規(guī)定的：被執(zhí)行人為自然人的，被采取限制消費(fèi)措施之后，其子女不得就讀高收費(fèi)私立學(xué)校。但是，律師卻又能在法律框架上找到突破點(diǎn)，讓不可能轉(zhuǎn)化為可能，舉個例子，找出父親借的錢是用在兒子或者家庭生活中，則將有可能讓兒子償還父親的債務(wù)。二、喪假是不是全薪是的。喪假是一種帶薪假期，喪假期間的工資福利待遇是不能扣除的，不能以喪假為由扣除職工的全勤獎。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，勞動者依法享有帶薪休喪假的權(quán)利。因此，公司應(yīng)當(dāng)依照國家法律規(guī)定給予員工帶薪休喪假。三、公司年假扣全勤嗎勞動者的帶薪年休假是勞動者的法定待遇，勞動者享受年薪假視為正常工作時間（2023-06-29468人看過 -
法律綜合知識一、請喪假正常休假有工資嗎請喪假正常休假有工資，按照勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)計算。用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。用人單位不支付勞動者喪假工資的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位向勞動者加付賠償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《中華人民共和國勞動法》第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。二、喪假有幾天休假？喪假有一至三天。一般只有職工的直系親屬死亡后才可以請喪假。根據(jù)具體情況，可以由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予1～3天的喪假。在喪假期間用人單位需要依法進(jìn)行發(fā)放勞動者的工資?！秶覄趧涌偩?、財政部關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》第一條職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行2023-07-13321人看過 -
勞動者在休息日是沒有工資的，用人單位按月發(fā)放的工資中不包括休息日的工資。工資報酬是勞動者在向用人單位提供了正常勞動的前提下，從用人單位獲得的勞動報酬。一般來說，勞動者沒有向用人單位提供正常勞動的情況下，是沒有工資的。主動放棄年休假只有正常工資嗎勞動者因?yàn)閱挝徊荒馨才怕毠ば菽昙伲鲃臃艞墡侥晷菁?，對職工?yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300％支付年休假工資報酬。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支2023-07-06231人看過 -
全勤獎是一項(xiàng)針對新員工和滿一個月不滿30天的員工的獎勵計劃。要求員工在一個月內(nèi)上滿24天班且不滿30天,且是新員工,才能獲得8天帶薪休假和22天正常上班的獎勵。全勤獎是指一個月內(nèi)你必須上滿24天班才能獲得。如果你只上了23天班,那么你就沒有全勤獎。另外,如果你是新員工,那么你一定沒有全勤獎。即使這個月你上班24天,但如果你不滿30天,那么你仍然不是公司員工,所以你也不可能獲得全勤獎。即使這個月是星期天,你仍然不是公司員工,所以你也不可能獲得全勤獎。只有在你一個月內(nèi)都滿勤,也就是24天班的基礎(chǔ)上,公司才會給你8天帶薪休假,22天正常上班,你才能獲得全勤獎。全勤獎?wù)呤鞘裁?？全勤獎?wù)呤侵竼T工在單位規(guī)定的工作時間內(nèi)，全勤完成工作任務(wù)并達(dá)到規(guī)定的業(yè)績指標(biāo)，即可獲得相應(yīng)的獎勵。這種政策旨在激勵員工積極投入到工作中，提高工作效率和質(zhì)量。從法律角度來看，全勤獎?wù)邞?yīng)遵循公平、合法、誠實(shí)信用的原則。單位2023-11-17241人看過
-
休假請年休假的員工可以拿當(dāng)月全勤獎，用人單位不能以員工請了年休假為由扣全勤獎。勞動者的帶薪年休假是勞動者的法定待遇，勞動者享受年薪假視為正常工作時間（享受與正常工作期間相同的工資收入），不應(yīng)影響全勤考核或全勤獎。一、辭職時還享有5天的年假嗎辭職時是否享有5天年假，視具體情況而定。辭職時如果還在交接期并沒有離職的，是可以享受當(dāng)年年休假的。勞動者可以選擇在離職前將年假休完，也可以經(jīng)勞動者本人同意，可以放棄未休完的年休假，但向用人單位要求支付工資收入三倍的年休假報酬。用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算，應(yīng)休未休年休假天數(shù)，并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假，或者安排職工休假天數(shù)，少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的302023-06-22451人看過 -
年假年假，指給職工一年一次的假期。即機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。2008年1月1日《職工帶薪年休假條例》正式實(shí)施，《條例》還指出帶薪年假不包括國家法定節(jié)日等相關(guān)規(guī)定。那么有人會質(zhì)疑，休了年假就沒有了全勤獎了么?下面看專家如何分析。去年，某公司員工老程按規(guī)定休帶薪年假15天。結(jié)果6000元全勤獎被扣。老程不服，遂向公司領(lǐng)導(dǎo)質(zhì)問。公司領(lǐng)導(dǎo)說只是扣獎金沒有扣工資，所以不違法。老程不服，又向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門咨詢。勞動保障監(jiān)察部門答復(fù)：2008年1月1日起施行的《職工帶薪年休假條例》第2條規(guī)定：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。這是2023-06-0962人看過
#員工權(quán)益
北京
律師推薦
#員工權(quán)益
知識導(dǎo)航
- 工資
- 假期
- 勞動報酬
- 加班費(fèi)
- 月工資
- 培訓(xùn)費(fèi)用
- 日工資
- 工資獎金
- 最低工資
- 工資集體協(xié)商
- 員工培訓(xùn)
- 高級職業(yè)培訓(xùn)
- 勞動預(yù)備培訓(xùn)
- 再就業(yè)培訓(xùn)
- 創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)
- 職業(yè)規(guī)劃
- 職業(yè)資格
- 職業(yè)技能鑒定
- 勞動預(yù)備制度
- 工時
- 工作時間
- 加班加點(diǎn)
- 休假
- 年假
- 哺乳假
- 病假
- 產(chǎn)假
- 陪產(chǎn)假
- 喪假
- 探親假
- 法定節(jié)假日
- 加班
- 員工手冊
- 工齡
- 勞動服務(wù)期
- 富余職工安置
- 員工轉(zhuǎn)正申請
- 辭職
展開
#休假
詞條
休假從漢代起就有，源于為了讓朝中官員可每五天返家沐浴。休假日又稱“公休日”。指法律規(guī)定或者依法訂立的協(xié)議規(guī)定的每工作一定時間必須休息的時間。 2019年，人社部發(fā)布《我國法定年節(jié)假日等休假相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)》，明確休息日、法定節(jié)假日、年休假、探親假、... 更多>
#休假
最新文章
-
2024-01-06 -
2023-12-06 -
2023-11-18 -
2023-11-18 -
2023-11-16
#休假
相關(guān)咨詢
-
正常休息了還有全勤嗎云南在線咨詢 2024-04-21正常休息了還有全勤：1、當(dāng)月在公司規(guī)定的上班時間內(nèi)未出現(xiàn)任何遲到、早退、請假、曠工者，公司給予全勤獎；2、當(dāng)月無論請事假或病假，均扣除本月100%全勤獎；3、當(dāng)月曠工一次即扣除100%全勤獎；4、不服從安排怠工、息工、擅自離崗影響工作正常進(jìn)行的扣除本月全勤獎。 -
全勤包括職工病假嗎？什么是全勤？內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-10-06展開全部全勤的定義指，除法定節(jié)假日、法定該休的假外算全勤，包括婚假、喪假。其他，像事假、病假、產(chǎn)假、工傷假不算入全勤。 -
-
小產(chǎn)假包含正常的休息嗎？黑龍江在線咨詢 2022-07-23女職工小產(chǎn)假國家有統(tǒng)一規(guī)定，沒有地區(qū)差別，適用于中華人民共和國境內(nèi)的國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會組織等用人單位的女職工。國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定：“女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假”。 -
休年休假后還算全勤嗎湖北在線咨詢 2022-11-05員工按規(guī)定休年假還能算全勤。并且用人單位不能因員工依法休帶薪年休假而減少員工的工資收入，其中包括獎金收入。全勤獎的發(fā)放前提為勞動者在公司規(guī)定的上班時間內(nèi)未出現(xiàn)遲到、早退、曠工、病事假等情形，是為激勵勞動者而給予的一種獎勵。
