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休病假產(chǎn)假喪假影響全勤獎嗎

來源：法律編輯整理時間： 2024-07-18 08:08:23 205 人看過

一、休病假產(chǎn)假喪假影響全勤獎嗎

當(dāng)員工因病請求休假時，將無法獲得全勤獎。全勤獎乃是針對勞動者在整個工作周期內(nèi)保持百分之百的出勤率而設(shè)的獎勵，若未能達(dá)成此標(biāo)準(zhǔn)，用人單位有權(quán)不予發(fā)放。全勤獎的設(shè)立旨在表彰及激勵員工遵守公司規(guī)定的工作時間表，避免發(fā)生任何形式的請假、早退以及遲到等行為。因此，倘若出勤率未達(dá)標(biāo)至百分之百，則無法據(jù)此獲取獎勵，這并不屬于所謂的“扣除”范疇。

《勞動法》第四十七條

用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

二、休病假超過3個月能辭退嗎

原則上來說，患者休病假的時段并不包含辭退員工的相關(guān)內(nèi)容，因此并無具體的時長限制。然而，若在休完病假期之后，員工依然無法勝任其被指派的工作任務(wù)，那么雇主便可以依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)選擇與其解除勞動合同。值得注意的是，在這種情況下，雇主需為勞動者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償，而對于該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的金額則根據(jù)員工在本企業(yè)的服務(wù)年限作出判斷和衡量。

《勞動合同法》第四十條

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

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年假，指給職工一年一次的假期。即機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。2008年1月1日《職工帶薪年休假條例》正式實(shí)施，《條例》還指出帶薪年假不包括國家法定節(jié)日等相關(guān)規(guī)定。那么有人會質(zhì)疑，休了年假就沒有了全勤獎了么?下面看專家如何分析。去年，某公司員工老程按規(guī)定休帶薪年假15天。結(jié)果6000元全勤獎被扣。老程不服，遂向公司領(lǐng)導(dǎo)質(zhì)問。公司領(lǐng)導(dǎo)說只是扣獎金沒有扣工資，所以不違法。老程不服，又向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門咨詢。勞動保障監(jiān)察部門答復(fù)：2008年1月1日起施行的《職工帶薪年休假條例》第2條規(guī)定：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。這是

2023-06-09

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休產(chǎn)假期間算不上全勤，所以全勤獎是拿不到的，單位不給全勤獎不算違法。獎金不屬于法定強(qiáng)制性的工資項(xiàng)目，產(chǎn)假期間是否有獎金，要看用人單位的規(guī)章制度對獎金發(fā)放如何規(guī)定，法律不干涉。我國法律規(guī)定，產(chǎn)假期間，工資照發(fā)，但實(shí)踐中應(yīng)分兩種情況討論：第一種，是用人單位未女職工繳納生育保險(xiǎn)的，女職工的的產(chǎn)假期間的待遇為：(一)生育津貼(二)生育醫(yī)療費(fèi)用(三)計(jì)劃生育手術(shù)醫(yī)療費(fèi)用(四)國家和本市規(guī)定的其他費(fèi)用。上述費(fèi)用均有社保基金支付。值得注意的是：在該種情況下，生育津貼即應(yīng)視為女職工的產(chǎn)假工資，但由于生育津貼的計(jì)算方法是：女職工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)基數(shù)除產(chǎn)假天數(shù)得出的，該津貼的數(shù)額可能低于女職工的本人工資數(shù)額。因此，若生育津貼的數(shù)額低于女職工工資的，由用人單位補(bǔ)足差額。第二種，用人單位未給女職工繳納生育保險(xiǎn)的，女職工產(chǎn)假期間，工資由用人單位照發(fā)，這里的工資應(yīng)包括計(jì)時工資、計(jì)件工資、崗位工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼，

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病假對年休假的影響

病假影響年假，病假請的時間滿足一定條件的，當(dāng)年的年休假會被取消，具體規(guī)定是職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個月以上的；（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個月以上的；（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個月以上的。工傷和病假的區(qū)別病假，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)；病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。工傷假，《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者

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全勤獎屬于工資范疇，工作單位不應(yīng)因員工依法休帶薪年休假而減少員工的工資收入，其中包括全勤收入和獎金收入。我國以法律形式明確職工的工資收入，不受休年假的影響。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。帶薪休假需要全勤嗎？帶薪休假當(dāng)月可以拿全勤，請年休假的員工可以拿當(dāng)月全勤獎。勞動者的帶薪年休假是勞動者的法定待遇，勞動者享受年薪假視為正常工作時間（享受與正常工作期間相同的工資收入），不應(yīng)影響全勤考核或全勤獎。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資?！堵毠侥晷菁贄l例》第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

2023-07-04

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職工當(dāng)月請病假有全勤獎嗎

1、請病假是沒有全勤獎的，請病假了就等于沒有出全勤(不管是什么原因請假，也不管請的是什么假)，沒有全勤獎是很正常的事情。關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號)第59條：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%.2、根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年

2023-03-16

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年休假工資怎么算，休年假就沒有全勤獎了嗎

一、年休假工資怎么算年休假工資的算法如下：職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入，即是休假等同于在正常工作。但是以勞動者連續(xù)工作一年以上的，才能享受帶薪年休假為前提。如果勞動者未休年假的，則休假天數(shù)按日工資收入的三倍支付年休假報(bào)酬。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十五條規(guī)定，國家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。二、休年假就沒有全勤獎了嗎休年假就還有全勤獎，勞動者的帶薪年休假是勞動者的法定待遇，勞動者享受年薪假視為正常工作時間，不應(yīng)影響全勤考核或全勤獎《職工帶薪年休假條例》第一條為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，根據(jù)勞動法和公務(wù)員法，制定本條例。第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期

2023-06-22

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請假是否會影響全勤獎的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)？

視情況而定，主要是看公司的全勤規(guī)定。全勤獎勵制度：1、當(dāng)月在公司規(guī)定的工作時間內(nèi)沒有遲到、早退、請假或曠工的，公司將給予全勤獎。以上按考勤卡計(jì)算，按公司標(biāo)準(zhǔn)工作時間；市場部自己負(fù)責(zé)考勤，全勤不發(fā)放獎勵。2、事假或病假不定時將扣除100％的出勤獎金。3、每月曠工一次將扣除100％的獎金。4、不服從怠工、擅離職守的安排，影響正常工作的，將扣除本月全考勤獎。全勤獎是由每個公司設(shè)立的，每個公司的要求和支付標(biāo)準(zhǔn)都不一樣。它屬于公司的內(nèi)部規(guī)章制度。公司的規(guī)章制度是可以的，只要合理，不違反法律法規(guī)。遲到扣除不扣除總考勤獎金額，扣除總考勤獎金額，按公司制定的考勤管理制度執(zhí)行。離職后還有全勤獎嗎一般是沒有的。但是如果勞動合同或者集體合同中有全勤獎的規(guī)定，用人單位應(yīng)擔(dān)支付。人單位不支付的，可以向勞動行政部門投訴，在勞動行政部門責(zé)令支付后，仍不支付的，用人單位還需要向勞動者加付賠償金。如果對數(shù)額等存在爭議，可以

2023-07-06

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喪假是否有全勤

一、喪假是否有全勤1、喪假有全勤。在喪假期間用人單位需要依法進(jìn)行發(fā)放勞動者的工資。但是車票之類的費(fèi)用要自己出。另外根據(jù)路途的距離，酌情給予一到三天的假期。這是屬于法定的假期。2、法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第十一條勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。二、國家規(guī)定喪假多少天1、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。2、職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。3、在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。4、如果職工死亡的直系親屬在外地，需要職工本人去外地料理喪事的，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另外給予職工路程假。職工在休喪假和路程假期間，企業(yè)均應(yīng)

2023-06-14

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這要根據(jù)具體情況而定。針對員工請病假是否能得到全勤獎，這是公司內(nèi)部的規(guī)定。不是法律規(guī)定必須支付的項(xiàng)目。但是，值得注意的是，雖然請病假可能無法獲得全勤的獎勵，但是這并不意味著說，請病假期間是沒有工資的。一、請病假是否會扣工資員工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。所以，員工請病假的，用人單位是不能扣職工工資的，相反還需要支付員工在病假期間一定的工資。二、請病假是否扣工資嗎請病假扣工資，員工請病假的，病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。職工患病或非因工負(fù)傷治療期間；在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。三、請假1天扣2天工資合理嗎勞動者在勞動過程中往往

2023-02-28

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職工長期病假，不會影響達(dá)到法定退休年齡如期退休，但因?yàn)椴〖倨陂g工資減少，繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)相應(yīng)降低，會影響退休時按月領(lǐng)取的基本養(yǎng)老金。一、企業(yè)給交了10年社保后來沒工作了該怎么辦企業(yè)給交了10年社保后來沒工作了可以個人繼續(xù)繳納至滿15年。有新工作的可以辦理保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移到新單位繼續(xù)繳納。養(yǎng)老保險(xiǎn)要交滿15年，退休之后才能夠享受終身養(yǎng)老待遇。斷繳一兩個月不會影響退休時繳費(fèi)年限的累計(jì)。按照規(guī)定在職職工到達(dá)法定退休年齡后，并且繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)達(dá)15年以上，即可退休并按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。自己繳納社保具體流程如下：1 、個人如何繳納社保可以以自由職業(yè)者的身份上社保； 2 、參保條件，城鎮(zhèn)戶口或農(nóng)轉(zhuǎn)非戶口； 3 、辦理地點(diǎn)，當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)街道的社保服務(wù)點(diǎn)，或區(qū)縣一級的社保局，勞動保障局； 4、個人如何繳納社保問題中所需基本資料：戶口本、身份證和復(fù)印件，2張1寸照片；5、繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，以上一年本地社平工資為基礎(chǔ)，養(yǎng)老繳費(fèi)比例

2023-02-14

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請病假、事假扣工資后全勤獎就沒有了嗎？

扣工資后全勤獎就沒有了，全勤獎一般就是和工資一塊發(fā)放，也就是說全勤獎作為工資的一部分，當(dāng)月無論請事假或病假(不計(jì)時)，均扣除本月100%全勤獎。當(dāng)月在公司規(guī)定的上班時間內(nèi)未出現(xiàn)任何遲到、早退、請假、曠工者，公司給予全勤獎。以上均由考勤卡計(jì)，按公司標(biāo)準(zhǔn)上班時間為準(zhǔn)；市場部屬自行考勤，不計(jì)發(fā)全勤獎，不服從安排怠工、息工、擅自離崗影響工作正常進(jìn)行的扣除本月全勤獎。全勤獎屬于獎金，在工資單里應(yīng)該是單獨(dú)的一個項(xiàng)目，不能算在基本工資里一起扣的。工資只在兩種情況下可以扣。首先，完不成績效可以扣績效工資；另外，由于員工原因造成單位經(jīng)濟(jì)損失，單位可以在員工工資里扣除，但每個月不超過20%。一、請病假需要什么證明？對于請病假需要向公司出具什么證明，法律上并沒有明確規(guī)定。具體要以單位合法的，經(jīng)過程序的制度為準(zhǔn)；單位有權(quán)依據(jù)制度規(guī)定病假需要提供的材料，以及審核材料，同時要求與員工隨診或復(fù)查。申請病假要符合單位程序

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喪假有沒有全勤的

勞動者請喪假一般是有全勤的，喪假期間的工資正常支付。如果沒有其它缺勤情況，不能以喪假為由影響勞動者全勤獎的考核。用人單位克扣或者無故拖欠勞動者的工資，勞動者可以向勞動行政部門舉報(bào)，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬。孫輩有沒有喪假勞動法里爺爺奶奶外公外婆死亡沒有喪假。按照國家規(guī)定：直系親屬的喪假為3天，非直系親屬的喪假為2天。喪假的直系親屬包括：配偶子女父母等喪假的非直系親屬包括：祖父母兄弟姐妹姑嬸叔伯配偶父母等。所以根據(jù)法律和法規(guī)規(guī)定，勞動者直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。在喪假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。因此，祖父母、外祖父母去世，沒有喪假?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付

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