底薪包括全勤獎(jiǎng)違法嗎
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時(shí)間： 2023-03-22 16:52:48
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違法，如果單位有設(shè)全勤獎(jiǎng)，應(yīng)該單獨(dú)設(shè)立，不應(yīng)含在基本工資之中，基本工資就是基本工資，全勤獎(jiǎng)就是全勤獎(jiǎng)。這個(gè)屬于單位操作不當(dāng)，有亂克扣工資之嫌。變更薪酬結(jié)構(gòu)也不是公司可以單方?jīng)Q定的，需要跟員工溝通一致，或者通過公示等合法程序后才能生效。
一、薪酬制度是由哪個(gè)部門制定的?
薪資制度由人力資源部制定。薪酬制度應(yīng)包括下列內(nèi)容：
1、正常工資。管理人員執(zhí)行崗位工資，生產(chǎn)工人執(zhí)行技能工資?；竟べY：是工資中的基本部分。按月發(fā)放并且不與員工績(jī)效考評(píng)結(jié)果掛鉤。員工若因違規(guī)、違紀(jì)而受到經(jīng)濟(jì)處罰時(shí)，扣減基本工資?？?jī)效工資：它是員工按照公司的業(yè)績(jī)要求，完成其職位績(jī)效目標(biāo)應(yīng)獲得的收入。主要根據(jù)員工每個(gè)考評(píng)期考評(píng)結(jié)果計(jì)算，它體現(xiàn)了薪酬的激勵(lì)性，是員工工資的重要組成；
2、加班工資。員工在工作時(shí)間之外從事勞動(dòng)應(yīng)得的報(bào)酬。
二、工資8000卻有4000是績(jī)效工資嗎
部分行業(yè)和崗位是存在工資8000有4000是績(jī)效工資情形的，基本工資是固定的，但績(jī)效是浮動(dòng)不定的，績(jī)效根據(jù)等級(jí)不同每月到手就會(huì)有變動(dòng)?？?jī)效工資就是公司通過平時(shí)員工的考勤，KPI 指數(shù)以及管理工作等方面對(duì)員工的一個(gè)評(píng)定進(jìn)行的工資發(fā)放，也就是說在不達(dá)標(biāo)的情況下公司是有理由以及權(quán)力進(jìn)行降低這部分工資的。一般來說，如果是文員的工作，那么薪資結(jié)構(gòu)機(jī)會(huì)是固定薪資，但是對(duì)于運(yùn)營(yíng)等崗位來說，是基礎(chǔ)薪資+績(jī)效薪資，才是最終的薪資，當(dāng)然還有年終獎(jiǎng)等。
薪資構(gòu)架是現(xiàn)代企業(yè)人事管理常見的，企業(yè)為了維護(hù)自身的利益，會(huì)把整體薪資劃分為兩至三個(gè)模塊，“底薪+績(jī)效”或“底薪+績(jī)效+獎(jiǎng)金”。
基本工資8000與工資8000有4000是績(jī)效工資的區(qū)別如下：
1、績(jī)效不屬于固定工資，會(huì)隨著業(yè)績(jī)、考核成績(jī)等因素變動(dòng)，這個(gè)時(shí)候公司想要變動(dòng)員工的工資可以不用與員工商量。固定工資就是在勞動(dòng)合同當(dāng)中雙方明確約定的工資，公司是必須要進(jìn)行支付的，是不得以任何理由進(jìn)行調(diào)整的，調(diào)整的本質(zhì)就是將勞動(dòng)合同進(jìn)行了更改，即如果勞動(dòng)合同寫明工資8000，公司想要變更工資就屬于變更勞動(dòng)合同，是需要與員工協(xié)商的，員工不同意一般不能變更；
2、員工都知道公司無理由開除是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，但對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)很多勞動(dòng)者都不太清楚，要注意經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)幕鶖?shù)是按照前12個(gè)月的平均工資進(jìn)行計(jì)算的；
3、社保、公積金都是按照工資等比例繳納的，公司將工資拆成4000+4000就可以按照4000的基數(shù)繳納社保、公積金，降低工資的用工成本，但是在一定程度上可能已經(jīng)侵犯了勞動(dòng)者的權(quán)益。
三、婚假當(dāng)月考勤算全勤嗎
法定婚假是可以算全勤，不應(yīng)扣除當(dāng)天的工資。全勤獎(jiǎng)屬于勞動(dòng)合同約定工資范圍的，扣全勤獎(jiǎng)違反勞動(dòng)合同的約定，也就違法。反之，全勤獎(jiǎng)不在勞動(dòng)合同約定的工資范圍的，用人單位依法制定的分配辦法規(guī)定扣全勤獎(jiǎng)的，則可以按規(guī)定扣出。
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我國(guó)勞動(dòng)合同法只對(duì)試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)作出了規(guī)定，而試用期工資是否包括全勤獎(jiǎng)是沒有規(guī)定的，要依據(jù)勞動(dòng)合同的約定而定?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2023-04-21413人看過 -
醫(yī)療保險(xiǎn)不合法。全勤獎(jiǎng)屬于獎(jiǎng)金，在工資單里應(yīng)該是單獨(dú)的一個(gè)項(xiàng)目，不能算在基本工資里一起扣的。一、要是醫(yī)?？ㄥX不夠扣，剩下的錢自費(fèi)嗎從個(gè)人賬戶里扣除金額是因?yàn)椴荒軋?bào)銷，需要個(gè)人支付，醫(yī)?？ɡ锏腻X屬于個(gè)人消費(fèi)使用，如果本人愿意，可以用來支付個(gè)人支付部分，不再報(bào)銷。醫(yī)療保險(xiǎn)是這樣的，在出院結(jié)算的時(shí)候，對(duì)可以報(bào)銷的部分進(jìn)行報(bào)銷，不能報(bào)銷的部分要自費(fèi)。如果醫(yī)保卡里有余額，可以用個(gè)人賬戶余額支付自費(fèi)部分，如果不清楚可以問下醫(yī)院辦理出院結(jié)算的人或社保局醫(yī)療報(bào)銷上的人。二、五險(xiǎn)一金是在底薪的基礎(chǔ)上扣的嗎五險(xiǎn)一金有些是從底薪里扣的，比如需要?jiǎng)趧?dòng)者自己繳納的這一部分就是從底薪工資里面扣，其他則不是。但是根據(jù)工資的組成來看，工資除了底薪，還有提成、福利獎(jiǎng)金等，以上這些都是一起發(fā)的。工資的多少會(huì)影響社保繳納費(fèi)用的多少。三、含法定節(jié)假日怎么算出勤天數(shù)法定假日不算在應(yīng)出勤內(nèi)。所謂應(yīng)出勤天數(shù)，是指扣除法定節(jié)假日后的天數(shù)。如果實(shí)2023-06-25134人看過 -
法律綜合知識(shí)律師解答：不包括。不包括。滿勤是指在一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工作周期內(nèi)，沒有曠工、遲到、早退現(xiàn)象，沒有請(qǐng)病假、事假；工休是指勞動(dòng)者依法享受的休假制度?？梢?，兩者的定義不同，本質(zhì)也不同，不能因?yàn)楣荻穸M勤。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十一條勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。2024-05-13228人看過 -
請(qǐng)年休假的員工可以拿當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，用人單位不能以員工請(qǐng)了年休假為由扣全勤獎(jiǎng)。勞動(dòng)者的帶薪年休假是勞動(dòng)者的法定待遇，勞動(dòng)者享受年薪假視為正常工作時(shí)間（享受與正常工作期間相同的工資收入），不應(yīng)影響全勤考核或全勤獎(jiǎng)。一、辭職時(shí)還享有5天的年假嗎辭職時(shí)是否享有5天年假，視具體情況而定。辭職時(shí)如果還在交接期并沒有離職的，是可以享受當(dāng)年年休假的。勞動(dòng)者可以選擇在離職前將年假休完，也可以經(jīng)勞動(dòng)者本人同意，可以放棄未休完的年休假，但向用人單位要求支付工資收入三倍的年休假報(bào)酬。用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算，應(yīng)休未休年休假天數(shù)，并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假，或者安排職工休假天數(shù)，少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的302023-06-22451人看過
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結(jié)婚證勞動(dòng)法并沒有對(duì)全勤獎(jiǎng)有規(guī)定，只是對(duì)工作時(shí)間跟法定節(jié)假日加班工資支付及法定放假時(shí)間有規(guī)定。全勤獎(jiǎng)是每個(gè)公司自己設(shè)立的，各個(gè)公司設(shè)立的要求及支付標(biāo)準(zhǔn)都不一樣，屬于公司內(nèi)部的規(guī)章制度，公司的規(guī)章制度只要是合理的，不違背法律法規(guī)就是可以的。一、滿勤獎(jiǎng)有什么用？1、當(dāng)月未出現(xiàn)任何遲到、早退、請(qǐng)假、曠工者，公司給予滿勤獎(jiǎng)。以上均由考勤卡計(jì)，按公司標(biāo)準(zhǔn)上班時(shí)間為準(zhǔn)。市場(chǎng)部屬自行考勤，不計(jì)發(fā)全勤獎(jiǎng)。2、當(dāng)月無論請(qǐng)事假或病假（不計(jì)時(shí)），均扣除本月100%全勤獎(jiǎng)。3、當(dāng)月曠工一次即扣除100%全勤獎(jiǎng)。滿勤獎(jiǎng)是公司的一種公司福利，《勞動(dòng)合同法》沒有明文規(guī)定那個(gè)，是企業(yè)為了鼓勵(lì)和刺激員工的出勤積極性而設(shè)立的一種薪水制度，是企業(yè)或行政差額撥款事業(yè)單位在單位內(nèi)部的一項(xiàng)規(guī)定，企業(yè)具有一定的自主權(quán)。二、國(guó)家規(guī)定一個(gè)月出勤多少天國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位由于2023-04-12486人看過 -
不包括獎(jiǎng)金是屬于福利待遇第十二條在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：（一）延長(zhǎng)工作時(shí)間工資；（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；（三）法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動(dòng)定額基礎(chǔ)上，其支付勞動(dòng)者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者由于本人原因造成在法定工作時(shí)間內(nèi)或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)未提供正常勞動(dòng)的，不適用于本條規(guī)定?；竟べY不包括全勤獎(jiǎng)。根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局1990年1月1日頒發(fā)的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》（1990年1月1日局令第1號(hào)）和《〈關(guān)于工資總額組成的規(guī)定〉若干具體范圍的解釋》，以及勞動(dòng)部頒發(fā)的《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]489號(hào)）和《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》（勞部發(fā)[2023-03-08416人看過 -
全勤獎(jiǎng)屬于工資范疇，工作單位不應(yīng)因員工依法休帶薪年休假而減少員工的工資收入，其中包括全勤收入和獎(jiǎng)金收入。我國(guó)以法律形式明確職工的工資收入，不受休年假的影響。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。帶薪休假需要全勤嗎？帶薪休假當(dāng)月可以拿全勤，請(qǐng)年休假的員工可以拿當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。勞動(dòng)者的帶薪年休假是勞動(dòng)者的法定待遇，勞動(dòng)者享受年薪假視為正常工作時(shí)間（享受與正常工作期間相同的工資收入），不應(yīng)影響全勤考核或全勤獎(jiǎng)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。《職工帶薪年休假條例》第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。2023-07-04120人看過 -
本質(zhì)上是一樣的。全勤獎(jiǎng)、滿勤獎(jiǎng)指的是都在當(dāng)月內(nèi)的每個(gè)工作日都按時(shí)上下班,無遲到早退、請(qǐng)假曠工等缺席的情況,即可獲得對(duì)應(yīng)的工作獎(jiǎng)勵(lì)。一、全勤獎(jiǎng)300合理嗎？合理。1.當(dāng)月在公司規(guī)定的上班時(shí)間內(nèi)未出現(xiàn)任何遲到、早退、請(qǐng)假、曠工者,公司給予全勤獎(jiǎng)。2.當(dāng)月無論請(qǐng)事假或病假(不計(jì)時(shí)),均扣除本月100%全勤獎(jiǎng)。3.當(dāng)月曠工一次即扣除100%全勤獎(jiǎng)。4.不服從安排怠工、息工、擅自離崗影響工作正常進(jìn)行的扣除本月全勤獎(jiǎng)。二、滿勤獎(jiǎng)是另外加錢還是工資里的現(xiàn)在單位的基本工資不包括滿勤獎(jiǎng),因?yàn)闆]有人知道員工是否都會(huì)準(zhǔn)時(shí)到場(chǎng),滿勤獎(jiǎng)若包括在基本工資內(nèi),員工就可以不用準(zhǔn)時(shí)上班了.因?yàn)榉梢?guī)定基本工資是勞動(dòng)者根據(jù)工作合同的最基本待遇,而基本工資一般是不變的,如果用人單位不發(fā)或少發(fā)基本工資就損害了勞動(dòng)者的權(quán)利,但勞動(dòng)者不準(zhǔn)時(shí)上班就會(huì)給單位帶來效益損失。二者合并易造成糾紛。三、缺勤和請(qǐng)假有什么區(qū)別缺勤和請(qǐng)假的區(qū)別是：請(qǐng)2023-02-27141人看過
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一、底薪2700全勤300工資怎么算月應(yīng)發(fā)工資的計(jì)算公式應(yīng)為：日工資標(biāo)準(zhǔn)×具體工作日有缺勤的情況，當(dāng)月工資是日工資×出勤天數(shù)，而不是缺勤多少天扣多少錢2、其他工資計(jì)算方法：小時(shí)工資計(jì)算方法：小時(shí)工資=月工資收入÷(21.75×8)節(jié)假日加班費(fèi)計(jì)算：月工資收入÷21.75×300%公休日加班費(fèi)計(jì)算：月工資收入÷21.75×200%春節(jié)長(zhǎng)假七天總加班費(fèi)=月工資收入÷21.75×300%×3+月工資收入÷21.75×200%×4清明假期加班費(fèi)=月工資收入÷21.75×300%×1+月工資收入÷21.75×200%×2。按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)小時(shí)工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=212023-03-2758人看過 -
法律綜合知識(shí)眾所周知，薪酬中并不包含社保因素在內(nèi)。其總規(guī)模主要由以下六大構(gòu)成部分：津貼與補(bǔ)助金、獎(jiǎng)金、超時(shí)加班之薪資、按時(shí)計(jì)酬之工資、估算計(jì)酬之工資，以及特殊情況下所支付之額外薪酬。在此過程中，著重強(qiáng)調(diào)每位員工根據(jù)與其所在雇用單位簽訂的勞動(dòng)合同中所約定的條款，以不同方式領(lǐng)取的工資報(bào)酬。而所謂的“社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用”，實(shí)際則是指用人單位及每一位服務(wù)于單位的勞動(dòng)者按照既定標(biāo)準(zhǔn)和期限，向社會(huì)保險(xiǎn)管理機(jī)關(guān)繳納的有關(guān)費(fèi)用?！蛾P(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條工資總額由下列六個(gè)部分組成：（一）計(jì)時(shí)工資；（二）計(jì)件工資；（三）獎(jiǎng)金；（四）津貼和補(bǔ)貼；（五）加班加點(diǎn)工資；（六）特殊情況下支付的工資。2024-04-29470人看過 -
法律綜合知識(shí)一、全勤獎(jiǎng)有法律規(guī)定的嗎在我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法律法規(guī)中，并未對(duì)“全勤獎(jiǎng)金”作出明確的規(guī)范或者強(qiáng)制性的規(guī)定。實(shí)際上，它屬于企業(yè)內(nèi)部設(shè)置的一種獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，具體的實(shí)施和管理都由企業(yè)根據(jù)自身實(shí)際情況以及內(nèi)部相關(guān)規(guī)定進(jìn)行操作，并且享有充分的行事自由權(quán)。然而，關(guān)于如何合理地設(shè)置和執(zhí)行全勤獎(jiǎng)，《勞動(dòng)合同法》已經(jīng)在原則上做出了相應(yīng)的指引和規(guī)定，即需要滿足一定的薪資構(gòu)成及其程序設(shè)定等前提條件。此外，全勤獎(jiǎng)并不屬于法定工資的范疇，而是企業(yè)可以靈活掌握與調(diào)整的績(jī)效激勵(lì)措施之一。《勞動(dòng)合同法》第六十二條用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：（一）執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；（二）告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；（三）支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；（四）對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；（五）連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。2024-07-16334人看過 -
薪酬包括了加班費(fèi)，薪酬是員工因向所在的組織提供勞務(wù)而獲得的各種形式的酬勞。直接貨幣報(bào)酬的形式支付的工資，包括基本工資、獎(jiǎng)金、績(jī)效工資、激勵(lì)工資、津貼、加班費(fèi)、傭金、利潤(rùn)分紅等。一、工資是按30天算還是按31天算工資是按30天算還是按31天，要視情況而定。工資要按具體情況進(jìn)行計(jì)算，算法如下：1、日工資，月工資收入除以月計(jì)薪天數(shù)；2、小時(shí)工資，月工資收入除以（月計(jì)薪天數(shù)乘8小時(shí)）；3、月計(jì)薪天數(shù)等于（365天減去104天）除以12月等于21.75天。工資支付的流程如下：1、根據(jù)企業(yè)的薪酬制度或與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同確定支付給勞動(dòng)者的工資總額及工資包含的項(xiàng)目；2、按照周期對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行工作考勤記錄，確定勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的時(shí)間及勞動(dòng)者的休假期間及其他非提供正常勞動(dòng)的期間；3、根據(jù)薪酬制度、考勤休假制度及勞動(dòng)者在一個(gè)勞動(dòng)周期內(nèi)的考勤記錄按時(shí)足額向勞動(dòng)者支付工資，并在支付時(shí)向勞動(dòng)者提供本人的工資清單。2023-06-26429人看過
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法律對(duì)此并未明確規(guī)定，實(shí)務(wù)中存在多種計(jì)算方式。而對(duì)于企業(yè)而言，絕大部分的企業(yè)采用按月計(jì)薪，扣除法更符合月薪制的本質(zhì)。另一方面，員工長(zhǎng)期因事假缺勤亦非常態(tài)，企業(yè)采用扣除法按月計(jì)薪相對(duì)而言更為合理。一、單休工資除以30天算違法嗎違法。根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》，月計(jì)薪天數(shù)為21.75天，工資=月薪÷21.75×月計(jì)薪天數(shù)×(出勤天數(shù)比例)反算法：工資=月薪-月薪÷21.75x缺勤天數(shù)×(出勤天數(shù)比例)二、企業(yè)降薪是否違反勞動(dòng)法企業(yè)降薪違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》。1、這屬于變更勞動(dòng)合同，可以與單位協(xié)商，如協(xié)商不成，可拒簽，或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決；2、變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。企業(yè)降薪程序如下：1、人力資源部門要提前確認(rèn)給員工降薪降職前等需要進(jìn)行協(xié)商變更的內(nèi)容，主要包括：制定工資變更的內(nèi)容和變更的方式；2023-03-28128人看過 -
全勤獎(jiǎng)屬于獎(jiǎng)金，在工資單里應(yīng)該是單獨(dú)的一個(gè)項(xiàng)目，不能算在基本工資里一起扣的。一、強(qiáng)制執(zhí)行可以轉(zhuǎn)移家里的東西嗎被強(qiáng)制執(zhí)行拿不出錢不會(huì)搬走家里的東西。人民法院強(qiáng)制執(zhí)行，需要保障被執(zhí)行人的基本生存，一般情況下，是不會(huì)搬走家里的東西的。強(qiáng)制執(zhí)行會(huì)對(duì)被執(zhí)行人一般是扣留、提取、凍結(jié)、劃撥被執(zhí)行人的儲(chǔ)蓄存款或者其他勞動(dòng)收入，如工資、獎(jiǎng)金、稿酬等，但應(yīng)當(dāng)保留被執(zhí)行人及其所供養(yǎng)家屬的必需生活費(fèi)用。二、10號(hào)離職公司還幫交當(dāng)月社保嗎公司應(yīng)支付部分就算在離職的當(dāng)月結(jié)束，及員工的社保公司就承辦到離職的當(dāng)月。之后，員工離職次月而公司停止為其繳交社保費(fèi)用。如果員工應(yīng)繳納的部分已經(jīng)被扣除了，那單位的部分還是得單位交。不能從員工的工資里扣單位應(yīng)交部分。三、新勞動(dòng)法對(duì)請(qǐng)假的規(guī)定一般請(qǐng)假類型有以下幾種：1、病假，必須由公司指定的醫(yī)院來開據(jù)病假證明；2、事假，不論以什么理由請(qǐng)事假，本月都沒有全勤獎(jiǎng)金，還要按請(qǐng)假天數(shù)和比例扣除一2023-04-05292人看過
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婚假一般指的是員工本人結(jié)婚依法可享受的假期。法定的婚假為3天。 婚假是員工結(jié)婚時(shí)給予的假期，并由其所在單位如數(shù)支付工資，體現(xiàn)了政府對(duì)勞動(dòng)者的福利政策，也是一種對(duì)員工的精神撫慰，同時(shí)也是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)，對(duì)于調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性具有重要意義。... 更多>
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底薪包括崗位津貼，全勤獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金么湖北在線咨詢 2022-11-01關(guān)于工資總額組成的規(guī)定第四條工資總額由下列六個(gè)部分組成：（一）計(jì)時(shí)工資；（二）計(jì)件工資；（三）獎(jiǎng)金；（四）津貼和補(bǔ)貼；（五）加班加點(diǎn)工資；（六）特殊情況下支付的工資。 -
最底工資包括（全勤獎(jiǎng)工資崗位津貼）合法嗎臺(tái)灣在線咨詢 2022-10-17最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng),用人單位所支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬.基本工資、崗位工資、職務(wù)工資、工齡工資、績(jī)效工資、加班費(fèi)、各..。 -
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標(biāo)準(zhǔn)中包括全勤獎(jiǎng)不？廣西在線咨詢 2022-10-21最低工資是一個(gè)數(shù)額，不分項(xiàng)目。而用人單位一般將工資分為若干項(xiàng)，全勤獎(jiǎng)屬于工資。如果沒有全勤獎(jiǎng)低于了最低工資數(shù)額，那應(yīng)該發(fā)最低工資。 -
全勤是底薪工資合法嗎江蘇在線咨詢 2022-11-11全勤算在底薪里面合法。 《勞動(dòng)法》規(guī)定，單位可以根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平，所以基本工資包不包括全勤由公司自己決定。
