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根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，既然已經(jīng)確認(rèn)是十級(jí)工傷，可以享受七個(gè)月本人工資的一次性傷殘補(bǔ)助金，如果解除勞動(dòng)關(guān)系的話，還有一次性工傷傷殘補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，這兩項(xiàng)有地區(qū)差別，在這里就不誤導(dǎo)你了。但總的說來，十級(jí)工傷，一般賠付標(biāo)準(zhǔn)在四。5萬－－－陸萬元之間。如果用人單位為你繳納了工傷保險(xiǎn)，那相關(guān)費(fèi)用工傷保險(xiǎn)基金支付部分由社保局與用人單位交涉，再由用人單位轉(zhuǎn)付給你。如果用人單位未繳納工傷保險(xiǎn)，那所有費(fèi)用由用人單位支付。（另，這里所說的本人工資，原則上是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前一二個(gè)月平均月繳費(fèi)工資，并不一定就是你的實(shí)發(fā)工資）。

附：工傷保險(xiǎn)條例相關(guān)規(guī)定第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為一三個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為一一個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為漆個(gè)月的本人工資；（二）勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定

工傷是困擾我國勞動(dòng)者的一類較為嚴(yán)重的傷害，我國的勞動(dòng)法律規(guī)定，相關(guān)的用人公司必須為勞動(dòng)者繳納相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)。在勞動(dòng)者遇到這類傷害時(shí)可以向保險(xiǎn)公司進(jìn)行索賠，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益不受傷害和損失。

一、如何鑒定工傷等級(jí)

1、到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局社保科，領(lǐng)取工傷認(rèn)定表；

2、按照勞動(dòng)局的要求，提交下列材料：

（1）本人身份證原件以及復(fù)印件；

（2）雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的證明；

（3）事故發(fā)生情況的證明；

（4）醫(yī)療病歷材料。

勞動(dòng)局接到這些材料后報(bào)市一級(jí)勞動(dòng)局在60天以內(nèi)進(jìn)行認(rèn)定。屬于工傷的，下一步進(jìn)行傷殘等級(jí)鑒定，一般的經(jīng)辦機(jī)構(gòu)也是社?？?；如果，用人單位不按照要求賠償?shù)模谝罁?jù)以上材料申請(qǐng)仲裁，如果縣級(jí)市里沒有仲裁機(jī)構(gòu)，到市級(jí)勞動(dòng)部門設(shè)立的仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。

一級(jí)至四級(jí)的為全部喪失勞動(dòng)能力，五級(jí)至六級(jí)的為大部分喪失勞動(dòng)能力，七級(jí)至十級(jí)的為部分喪失勞動(dòng)能力。

二、工傷鑒定后賠償流程

1、工傷報(bào)告程序。用人單位為勞動(dòng)者在工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)投了工傷保險(xiǎn)的才有這個(gè)程序。單位應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起15日內(nèi)，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門提出工傷報(bào)告。

2、工傷認(rèn)定程序。由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對(duì)工傷（亡）事故進(jìn)行調(diào)查確定是否屬工傷的程序，這是一般工傷必走第一步。但用人單位書面認(rèn)可為工傷的，又沒有投工傷保險(xiǎn)的情況下，可以不走這一程序。注意工傷認(rèn)定的兩個(gè)時(shí)間：?jiǎn)挝粵]有提起工傷認(rèn)定的，工傷者一定要在事故發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)部門提出申請(qǐng)。社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)調(diào)查認(rèn)定后，書面通知單位及傷者。

3、工傷鑒定程序。工傷鑒定是在申請(qǐng)工傷鑒定的職工被認(rèn)定為工傷的基礎(chǔ)上（即走完工傷認(rèn)定程序后），在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后，由縣以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì)對(duì)其進(jìn)行的評(píng)定傷殘等級(jí)的行為。廣義的工傷鑒定包括勞動(dòng)能力鑒定和致殘等級(jí)鑒定。窄義的工傷鑒定指致殘等級(jí)鑒定。

4、協(xié)商賠償程序。工傷鑒定以后，就可以依據(jù)鑒定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算出賠償數(shù)額了。單位投了工傷保險(xiǎn)的，就直接由國家工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工傷保險(xiǎn)待遇。沒有投保的（特指在工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)投保），則依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)與用人單位協(xié)商解決。

5、勞動(dòng)仲裁程序。與用人單位協(xié)商解決不了的，則可以依據(jù)勞動(dòng)仲裁法規(guī)提起仲裁程序。

6、法院審理程序。對(duì)勞動(dòng)仲裁不服的，可以向法院提起訴訟解決。對(duì)一審法院判決不服的，可以依法向二審法院提起上訴。

7、執(zhí)行程序。仲裁或者判決生效后，用人單位不支付賠償費(fèi)的，則可以依據(jù)生效法律文書向法院執(zhí)行局提起執(zhí)行申請(qǐng)，由法院執(zhí)行。

8、申訴程序。對(duì)生效判決不服的，則可以申請(qǐng)啟動(dòng)再審程序，但這一般很難。