久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

一、破產(chǎn)倒閉的國企職工怎么安置面對破產(chǎn)倒閉的國企，職工的安置標(biāo)準(zhǔn)是：1．破產(chǎn)企業(yè)所在地的市或者市轄區(qū)、縣人民政府應(yīng)當(dāng)積極介入，采取多種措施妥善安置職工。2．這些措施包括但不限于轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)、介紹就業(yè)、生產(chǎn)自救、勞務(wù)輸出等，旨在幫助職工重新融入就業(yè)市場，保障其基本生活需求。3．政府通過提供這些服務(wù)，不僅是對職工權(quán)益的維護(hù)，也是社會穩(wěn)定的重要保障。4．政府鼓勵破產(chǎn)企業(yè)職工自謀職業(yè)，對于選擇自主創(chuàng)業(yè)的職工，政府可以根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況發(fā)放一次性安置費(fèi)，以支持其創(chuàng)業(yè)初期的資金需求。這一政策體現(xiàn)了政府對職工自主就業(yè)的支持和鼓勵，有助于激發(fā)職工的創(chuàng)業(yè)熱情和市場活力。二、破產(chǎn)國企職工有哪些安置措施？破產(chǎn)國企職工的安置措施多種多樣，旨在全面保障職工的權(quán)益和生活。1．除了上述提到的轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)、介紹就業(yè)、生產(chǎn)自救和勞務(wù)輸出等常規(guī)措施外，還包括為失業(yè)職工提供失業(yè)保險(xiǎn)待遇，確保其在失業(yè)期間的基本生活得到保障。2．對于因工致

國有企業(yè)破產(chǎn)，職工的安置辦法是，給予經(jīng)濟(jì)賠償、買斷工齡、或者安排職工到重組后的公司進(jìn)行工作等辦法。其中職工可獲得的經(jīng)濟(jì)賠償是，職工在公司工作每滿一年的，為一個月工資。半年以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿半年的，為半個月工資?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

一、如果公司倒閉做為一個員工應(yīng)該怎么辦呢法律意見】如果你公司破產(chǎn)，你每工作一年可以得到一個月工資的賠償?！秳趧雍贤ā返谒氖臈l有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；．．．．．．．第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付

在企業(yè)倒閉破產(chǎn)之后，公司員工的社保是可以繼續(xù)繳納的。但需按照靈活就業(yè)人員的身份去繳納，靈活就業(yè)繳納費(fèi)按照規(guī)定需要本人選擇提出申請，或由破產(chǎn)清算組在破產(chǎn)清算的時(shí)候，通過職代會同意后，方可整體按照靈活就業(yè)繳納費(fèi)用。靈活就業(yè)繳納需要及時(shí)繳納，跨年度欠費(fèi)是不允許繳費(fèi)的。企業(yè)倒閉了員工的工資如何賠償一、企業(yè)倒閉了員工的工資如何賠償1、公司倒閉，員工工資賠償如下：（1）員工在公司工作每滿一年的，公司應(yīng)當(dāng)向員工支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（2）員工工作六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；（3）員工工作不滿六個月的，公司應(yīng)當(dāng)向員工支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照

一、如何在企業(yè)倒閉時(shí)處理員工賠償問題在企業(yè)倒閉時(shí)處理員工賠償問題是先確定員工的實(shí)際工作時(shí)間和月工資；然后按照員工的工作時(shí)間和月工資，每滿一年的，給予一個月工資的補(bǔ)償；對于六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；對于不滿六個月的，給予半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；最后為員工辦理離職手續(xù)?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年支付；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、公司破產(chǎn)申請需要提供哪些材料1．破產(chǎn)申請書；2．企業(yè)主體資格證明；3．企業(yè)法定代表人與主要負(fù)責(zé)人名單；4．企業(yè)職工情況和安置預(yù)案；5．企業(yè)虧損情況的書面說明，并附審計(jì)報(bào)告；6．企業(yè)至破產(chǎn)申請日的資產(chǎn)狀況明細(xì)表，包括有形資產(chǎn)、無形資產(chǎn)和企業(yè)投資情況等；7．資產(chǎn)負(fù)債表等有關(guān)會計(jì)報(bào)表；8．企業(yè)在金融機(jī)構(gòu)開設(shè)賬戶的詳細(xì)情況，包括

1.工作滿一年的按一個月工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償(月平均工資)；如果不滿六個月的，支付半個月的工資進(jìn)行補(bǔ)償；如果做了十年，應(yīng)該給十個月補(bǔ)償金。按照公司法和企業(yè)破產(chǎn)法等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，公司破產(chǎn)后，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和公益?zhèn)鶆?wù)后，首先是補(bǔ)償員工應(yīng)得收入。一、公司倒閉了員工的賠償金是不是優(yōu)先賠呢公司倒閉了員工的賠償金是優(yōu)先賠的。根據(jù)我國《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后優(yōu)先清償欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金。二、公司倒閉員工應(yīng)該怎樣做賠償公司倒閉補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為：工作滿一年的給一個月補(bǔ)償金(月平均工資)，如果做了十年，應(yīng)該給十個月補(bǔ)償金。按照公司法和企業(yè)破產(chǎn)法等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，公司破產(chǎn)后，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和公益?zhèn)鶆?wù)后，首先是補(bǔ)償員工應(yīng)得收入。支付

一、私營企業(yè)倒閉員工怎樣安置私營企業(yè)倒閉員工應(yīng)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是企業(yè)不會安排工作。補(bǔ)償金額根據(jù)在本單位工作的年限決定，工作得越久，補(bǔ)償金越多。不滿半年的，也有半個月補(bǔ)償金。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、企業(yè)破產(chǎn)怎么安置工傷員工企業(yè)破產(chǎn)，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，應(yīng)當(dāng)首先清償所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、

1、根據(jù)商務(wù)部制定《單用途商業(yè)預(yù)付卡管理辦法(試行)》的第二十一條規(guī)定，發(fā)卡企業(yè)或售卡企業(yè)應(yīng)依單用途卡章程或協(xié)議約定，提供退卡服務(wù)。發(fā)卡企業(yè)或售卡企業(yè)應(yīng)將資金退至與退卡人同名的銀行賬戶內(nèi)，并留存銀行賬戶信息?？▋?nèi)資金余額不足100元(含)的，可支付現(xiàn)金。而第二十二條還規(guī)定，發(fā)卡企業(yè)終止兌付未到期單用途卡的，發(fā)卡企業(yè)和售卡企業(yè)應(yīng)向持卡人提供免費(fèi)退卡服務(wù)，并在終止兌付日前至少30日在備案機(jī)關(guān)指定的媒體上進(jìn)行公示。2、律師提醒：消費(fèi)者辦卡時(shí)最好簽訂書面合同，在合同中明確預(yù)付卡的使用范圍、有效期限、違約責(zé)任等相關(guān)條款，要特別注意終止服務(wù)、轉(zhuǎn)讓等限制性約定，這是對商家的限制也是對自己權(quán)益的保護(hù)。

在房地產(chǎn)開發(fā)商離場，項(xiàng)目面臨停滯甚至倒閉的困境，由此引發(fā)的糾紛及矛盾無法避免之際，已支付絕大多數(shù)或全額房價(jià)款項(xiàng)的待購房者，有必要采取“集體行動”的方式提起訴訟，并立即申請凍結(jié)和查封開發(fā)商的在建工程、土地所有權(quán)、房產(chǎn)所有權(quán)、預(yù)售款專用賬戶以及其所有的資產(chǎn)，以便在訴訟結(jié)束之后能夠獲得充分的賠償。隨后，應(yīng)設(shè)法尋找開發(fā)商的蹤跡，例如通過工商行政管理部門查詢，獲取開發(fā)商法定代表人的聯(lián)系信息。一旦成功尋獲開發(fā)商，便可通過法律途徑進(jìn)行解決。鑒于開發(fā)商已經(jīng)構(gòu)成嚴(yán)重違約行為，滿足了解除合同的條件，購房者有權(quán)請求解除《商品房買賣合同》，并要求對方支付逾期交付房屋的違約金。此外，還需請求解除與銀行之間的按揭貸款協(xié)議。依據(jù)最高人民法院關(guān)于審理商品房買賣合同的司法解釋的相關(guān)規(guī)定，若《商品房買賣合同》被解除使得按揭貸款合同的目的無法達(dá)成，則該按揭貸款合同也將自動解除。如此一來，購房者無需再承擔(dān)還款責(zé)任。倘若實(shí)在無法找

一、拖欠工資倒閉怎么處理拖欠工資倒閉的處理是由破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)進(jìn)行補(bǔ)償。根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條第一款的規(guī)定，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償：（一）破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個人賬號的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金；（二）破產(chǎn)人欠繳的除前項(xiàng)規(guī)定以外的社會保險(xiǎn)費(fèi)用和破產(chǎn)人所欠稅款；（三）普通破產(chǎn)債權(quán)。二、公司破產(chǎn)員工社保怎么辦公司破產(chǎn)員工社保的處理流程如下：1.先確認(rèn)一下員工的社保狀態(tài)，是屬于欠費(fèi)狀態(tài)，還是停繳狀態(tài)。2.公司在倒閉清算前需要到當(dāng)?shù)厣绫＞职匆?guī)定辦理停繳手續(xù)，在職員工的社保處于停繳狀態(tài)，才可以日后辦理轉(zhuǎn)移。3.如果企業(yè)在倒閉前沒有辦理停繳手續(xù)，那么這種情況就比較棘手，那就處于欠繳狀態(tài)，需要由單位名義辦理補(bǔ)繳，才能辦理再轉(zhuǎn)出或接著繳納。遇到這種情況，只能走當(dāng)?shù)厣绫＞值奶厥?/div>

一、一個公司倒閉怎樣賠償員工，需要怎樣處理？一個公司倒閉的情況下，對于該公司的員工，一般應(yīng)當(dāng)根據(jù)員工在本單位工作的年限進(jìn)行賠償，按每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、公司倒閉員工滿一年應(yīng)當(dāng)怎樣賠償呢公司倒閉以后，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

一、公司倒閉員工得不到賠償怎么處理公司倒閉員工得不到賠償，員工可以通過到勞動行政部門投訴或者提起勞動仲裁的方式維護(hù)自身權(quán)益?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。第九條規(guī)定，用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。二、公司倒閉員工得不到賠償申請勞動仲裁的流程勞動仲裁流程：申請人提交仲裁申請書及其他相關(guān)資料；勞動爭議仲裁委員會作出是否受理決定；受理的則將仲裁申請書副本送達(dá)被申請人，被申請人提交答辯書；組成仲裁庭；仲裁員回避；開庭前通知；開庭質(zhì)證和辯論；裁決前調(diào)解

可以先向仲裁委員會機(jī)關(guān)申請仲裁，如果對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。也可以直接向人民法院支付令，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：（一）追索勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議；（二）因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議。第四十八條勞動者對本法第四十七條的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起

一、企業(yè)倒閉跑路后員工工資未支付的法律后果企業(yè)倒閉，老板逃跑會構(gòu)成拒不支付勞動報(bào)酬罪(俗稱惡意欠薪罪)，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。《最高人民法院關(guān)于審理拒不支付勞動報(bào)酬案件適用法律若干問題的解釋》第二條以逃避支付勞動者的勞動報(bào)酬為目的，具有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為刑法第二百七十六條之一第一款規(guī)定的“以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報(bào)酬”：(一)隱匿財(cái)產(chǎn)、惡意清償、虛構(gòu)債務(wù)、虛假破產(chǎn)、虛假倒閉或者以其他方法轉(zhuǎn)移、處分財(cái)產(chǎn)的；(二)逃跑、藏匿的；(三)隱匿、銷毀或者篡改賬目、職工名冊、工資支付記錄、考勤記錄等與勞動報(bào)酬相關(guān)的材料的；(四)以其他方法逃避支付勞動報(bào)酬的。二、企業(yè)倒閉跑路后的債權(quán)債務(wù)問題《破產(chǎn)法》第七條：債務(wù)人不能清償?shù)狡趥鶆?wù)，債權(quán)人可以向人民法院提出對