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（一）工程偷工減料向當(dāng)?shù)刭|(zhì)量監(jiān)督部門(mén)投訴舉報(bào)，還可以到法院起訴，主張正當(dāng)權(quán)利。

（二）

一、在試用期上班，現(xiàn)在也不發(fā)工資該怎么投訴

勞動(dòng)者在試用期期間，用人單位不發(fā)工資的，勞動(dòng)者是可以去當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴舉報(bào)的，是有用的，對(duì)于無(wú)故拖欠其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

如果用人單位未及時(shí)支付工資，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：

1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大；

2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點(diǎn)：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就是打勞動(dòng)官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。

二、電子產(chǎn)品不寫(xiě)生產(chǎn)日期合法嗎

沒(méi)有生產(chǎn)日期不合法，每個(gè)產(chǎn)品必須生產(chǎn)日期，商家更不可以隨便更改日期。如果權(quán)益被侵犯，可以向當(dāng)?shù)刭|(zhì)量監(jiān)督部門(mén)舉報(bào)，向當(dāng)?shù)?15求助。如果仍不能得到有效維權(quán)，可以通過(guò)訴訟，維護(hù)權(quán)益并對(duì)造成的損失得到相應(yīng)的賠償。

三、工地上班老板拖欠工資沒(méi)有欠條怎什辦

在建筑工地打工，應(yīng)該有勞動(dòng)合同或者勞務(wù)合同，如果沒(méi)有，可以通過(guò)查詢考勤表、出入工地的工牌、派工單、工友證明等，這些都可以證實(shí)勞動(dòng)者的確是在為老板打工?，F(xiàn)在國(guó)家規(guī)定建筑工程施工時(shí)對(duì)工人實(shí)名制管理，工資必須按月足額發(fā)放到工人的銀行卡里。所以可以向當(dāng)?shù)刈〗ň郑ńㄖこ瘫O(jiān)管單位）投訴舉報(bào)，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)，要求簽訂合同，發(fā)放工資。這些主管部門(mén)會(huì)調(diào)查處理的。