加班是否應(yīng)該遵循員工意愿？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-30 19:52:36
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員工能否拒絕加班視情況而定。企業(yè)要求員工加班，應(yīng)與員工協(xié)商。若企業(yè)違反法律法規(guī)的規(guī)定強迫員工延長工作時間，員工有權(quán)利拒絕加班。若發(fā)生特殊情形，則企業(yè)可以不與員工協(xié)商一致而要求員工加班，情形如下：
1、發(fā)生自然災(zāi)害、特大事故等使國家財產(chǎn)和人民安全遭到嚴重威脅，需要緊急處理，如全國性的傳染疾病。
2、公共設(shè)施、交通路線、生產(chǎn)設(shè)施等發(fā)生故障，影響到公司生產(chǎn)和大眾利益，必須立即搶修。
3、必須要在法定節(jié)假日等停產(chǎn)期間對設(shè)備進行檢修、保養(yǎng)。
4、完成國防緊急任務(wù)，或者供銷企業(yè)在旺季完成收購、運輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品等緊急任務(wù)。
哺乳期能不能辭退廠里的員工
哺乳期公司不可以辭退員工。如果女性處于哺乳期的時候，在法律上是不可以依法辭退員工的，在女性哺乳期辭退員工是違法的行為，要接受法律的相關(guān)制裁。不過若是女職工有一些嚴重違紀(jì)犯罪行為的話，那單位也是可以解除與之的勞動合同，將其辭退。所以哺乳期內(nèi)辭退女職工也是有可能的。
《中華人民共和國勞動法》第四十一條：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
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一、自愿加班有加班工資嗎？《勞動法》第四條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)”。該條規(guī)定表明，企業(yè)依法應(yīng)當(dāng)對企業(yè)內(nèi)的規(guī)章制度予以建立和完善，規(guī)章制度的內(nèi)容包含勞動者權(quán)利和義務(wù)的規(guī)范。根據(jù)該條規(guī)定，企業(yè)自然可以制訂與國家法律不相抵觸的加班制度，可以規(guī)定適當(dāng)?shù)募影鄬徟绦?，對符合加班制度的加班情況支付不低于法定標(biāo)準(zhǔn)的加班工資。企業(yè)依法建立的規(guī)章制度，應(yīng)是企業(yè)管理和爭議處理的依據(jù)之一。另外，根據(jù)《勞動法》及《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》等相關(guān)規(guī)定，我國現(xiàn)行的標(biāo)準(zhǔn)工時制度為每日工作8小時、每周工作40小時。按照以上標(biāo)準(zhǔn)工時制度計發(fā)工資待遇的，是計時工資制度。實行計時工資制度的用人單位，其加班工資的支付有著明確的規(guī)定。用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作”，即由用人單位安排加班的，用人單位才應(yīng)支付加班工2023-04-05259人看過 -
公司需要與員工協(xié)商安排加班，因為加班需要占用員工的休息時間，只有員工自愿安排加班。如員工不同意，公司無權(quán)要求員工加班?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十一條用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，與工會、勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每天不超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者健康的條件下，每天延長工作時間不得超過三小時，但每月不得超過三十六小時。公司拒絕支付員工加班費如果公司拒不支付加班工資，勞動者可以通過采取下列辦法來解決：與公司協(xié)商；向勞動行政部門投訴；向調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟，或者直接向人民法院請求支付令?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每2023-07-02402人看過 -
可以的。1.一般情況下勞動者可以拒絕加班。2.用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，延長工作時間，應(yīng)當(dāng)與工會和勞動者協(xié)商，征得工會和勞動者同意。并且一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。因此，勞動者有權(quán)拒絕加班。3.具有下列情形之一的，用人單位安排勞動者加班，勞動者不得拒絕：發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的，法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。一、兼職沒合同違約要付違約金嗎？不需要的。1.如果所謂的兼職是指非全日制用工的，雖然當(dāng)事人沒有簽訂書面合同，但并不違法，不需要違約金。2.另外，從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂2023-06-22201人看過 -
公司要求加班沒有加班費可以依法向勞動監(jiān)察部門投訴，要求支付加班費。單位拖欠工資、未支付加班費用的，可以依照相關(guān)法律的規(guī)定，直接通知單位解除勞動關(guān)系，要求單位足額支付加班費用，并且可以要求單位支付經(jīng)濟補償金，加班費的計算方法是工作日加班費用為正常時間的1．5倍；周六日上班的加班費為正常工作時間的2倍；國家法定節(jié)假日加班的，加班費為正常工作時間的3倍。保姆有沒有加班費有加班費?！秳趧臃ā返谒氖臈l有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度2023-07-13459人看過
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員工按要求加班下班途中死亡是工傷。職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。員工打架算工傷嗎一般來說，員工上班打架不算工傷。因為只有滿足以下的條件，才算工傷：1、在工作時間和工作場所內(nèi)，由于工作原因受到傷害的；2、在工作時間和工作場所內(nèi)，因為從事和工作相關(guān)的預(yù)備性或收尾性工作才受傷的；3、在工作時間和工作場所內(nèi)，由于履行工作職責(zé)才受傷傷的；4、有職業(yè)病?！豆ｋU條例》第2023-07-06153人看過 -
用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作”，即由用人單位安排加班的，用人單位才應(yīng)支付加班工資。如果不是用人單位安排加班，而是勞動者自愿加班的，用人單位依據(jù)以上規(guī)定可以不支付加班工資。工資支付暫行規(guī)定第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資;(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資;(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。實行計件工資的勞動者，2023-06-13114人看過 -
加班一、公司員工不愿意加班怎么辦1、公司員工不愿意加班是合法的。法律規(guī)定，用人單位需要安排勞動者加班的，必須要與勞動者協(xié)商，且一般每日加班不得超過一小時。如果是必須要加班的，也必須是因為特殊原因，否則勞動者可以拒絕。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第四十一條，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。二、職工不愿意加班能不能扣工資1、不可以。用人單位不能強迫員工加班,更無權(quán)克扣工資。用人單位安排員工加班,必須事先與員工及工會進行協(xié)商。如用人單位事先未與員工及工會協(xié)商或者用人單位安排的加班違反了勞動法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定,員工有權(quán)拒絕加班。2、有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一2023-04-20417人看過 -
企業(yè)不得隨意安排員工加班，用人單位不得隨意安排勞動者加班。由于生產(chǎn)經(jīng)營的需要，用人單位可以延長工作時間，但必須先與工會和工人協(xié)商。有下列情形之一的，延長工作時間不受限制：1、自然災(zāi)害、事故或者其他原因威脅勞動者生命財產(chǎn)安全的，需要緊急處理的；2、生產(chǎn)設(shè)備、交通線路、公共設(shè)施故障，影響生產(chǎn)和公共利益的，必須及時搶修；3、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。公司安排員工加班如何算工資用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外加班加點的，事后應(yīng)盡量給予同等時間的補休。確實不能補休的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付加班加點工資：1、依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間（加點）的，按照勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付工資。2、依法安排勞動者在休息日工作的，按照勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200％支付工資。3、依法安排勞動者在2023-07-03492人看過
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員工周末參加培訓(xùn)是否加班，是否應(yīng)視為加班不能一概而論。1、如果培訓(xùn)是自愿的，不僅可以提高員工自身的個人技能，而且不需要員工承擔(dān)培訓(xùn)費用，培訓(xùn)可以等同于公司對員工的福利，可以享受，也可以放棄，這種培訓(xùn)不屬于工作培訓(xùn)，所以不能認為是加班；2、如果培訓(xùn)是強制性的，必須參加。雖然培訓(xùn)確實可以提高員工的個人技能，但公司提高員工個人技能的目的不是福利性質(zhì)，而是通過提高員工的個人技能來提高企業(yè)的經(jīng)濟效益。那么參加培訓(xùn)本身就是工作的需要，應(yīng)該認定為加班。怎么算員工的加班工資單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：1、用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付勞動者工資；2、用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定2023-07-04492人看過 -
員工拒絕公司要求加班可根據(jù)實際情況處理：因生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間；發(fā)生自然災(zāi)害、事故或因其他原因威脅勞動者生命健康或財產(chǎn)安全，需要緊急處理；生產(chǎn)設(shè)備、交通線路、公共設(shè)施故障，影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時修復(fù)；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。公司應(yīng)在延長工作時間前與工會和勞動者協(xié)商，一般情況下公司要求員工加班，員工有權(quán)拒絕。懷孕7個月以上、哺乳1歲以下的女職工在任何情況下都可以拒絕加班。公司要求員工加班合法嗎？對用人單位需要延長工作時間的，需經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。用人單位應(yīng)當(dāng)嚴格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。對企業(yè)違反法律、法規(guī)強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權(quán)拒絕。《中華人民共和國勞動法》第四十一條用人單位由于2023-07-0288人看過 -
算違法，是不合法的。用人單位不能強迫員工加班，更無權(quán)克扣工資。用人單位安排員工加班，必須事先與員工及工會進行協(xié)商。如用人單位事先未與員工及工會協(xié)商或者用人單位安排的加班違反了勞動法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，員工有權(quán)拒絕加班。同時有以下情況的不得安排員工加班：（一）妊娠期的女員工，不應(yīng)延長其勞動時間。（二）女員工懷孕7個月以上，用人單位不能安排她們加班。（三）女員工在哺乳期內(nèi)，用人單位不能安排她們加班；哺乳期指的是女員工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間。但在特殊條件，單位要求加班員工不能拒絕：（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅員工生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的。（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的。（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。發(fā)生以上情形，員工不能拒絕加班。勞動關(guān)系中員工不加班算違約合同嗎員工不加班算違約合同?！吨腥A人民共和國勞動法》第三2023-07-05386人看過 -
員工不主動加班合規(guī)，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。員工不愿意加班的可以扣工資嗎不可以。用人單位不能強迫員工加班，更無權(quán)克扣工資。用人單位安排員工加班，必須事先與員工及工會進行協(xié)商。如用人單位事先未與員工及工會協(xié)商或者用人單位安排的加班違反了勞動法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，員工有權(quán)拒絕加班。根據(jù)《勞動法》第四十一條，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。2023-07-22410人看過
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1、協(xié)商溝通協(xié)商溝通，維護自身的合法權(quán)益。如果員工遇到單位要求強制加班的情況，可以先嘗試和單位主管人員進行溝通，要求單位按照法律規(guī)定支付加班費。有付出就會有收獲，你額外付出了勞動，就應(yīng)該得到相應(yīng)得勞動報酬，對待單位強制你加班的行為，你應(yīng)該注意搜集考勤、視頻等相關(guān)證據(jù)，然后向單位主張超時加班費。2、明確拒絕，離開工作場所明確拒絕，離開工作場所。如果單位強制要求加班，通過協(xié)調(diào)溝通，仍然不能解決問題，單位仍然還是堅持要求員工加班且不支付加班工資的，你可以明確予以拒絕，然后離開工作場所，如果單位限制你的人身自由，直接報警尋求幫助。3、到公司辦公地勞動監(jiān)察部門投訴到公司辦公地勞動監(jiān)察部門投訴。如果單位違反法律的相關(guān)規(guī)定強制員工加班或因投訴導(dǎo)致公司解雇、拖欠工資等侵害你權(quán)益的行為發(fā)生，員工可以直接到單位辦公所在地勞動監(jiān)察部門投訴。4、主動解除與單位的勞動合同主動解除與單位的勞動合同。根據(jù)《中華人民共和2023-06-10289人看過 -
法律綜合知識一、長時間加班是否需要遵循勞動法規(guī)定單位安排長時間加班，應(yīng)當(dāng)遵守每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時的規(guī)定。用人單位不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。《勞動法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。二、單位強行讓員工加班怎么處理用人單位強迫加班的，勞動者可以通過向勞動行政部門投訴、申請勞動仲裁、與單位協(xié)商等方式來維權(quán)。用人單位應(yīng)當(dāng)嚴格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不能夠強迫勞動者加班?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強迫或者變2023-12-22137人看過
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加班是指除法定或者國家規(guī)定的工作時間以外，正常工作日延長工作時間或者雙休日以及國家法定假期期間延長工作時間。 勞動法規(guī)定加班需要支付加班費，平時加班，如晚上需要支付勞動者1.5倍工資，周末加班需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資。... 更多>
#加班
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