自愿加班應不應該發(fā)工資？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-04 21:06:26
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[案情介紹]
王某是某外資公司的職員，與公司簽訂有一年期的勞動合同，具體從事辦公室文員工作。公司確定王某的工作時間為每日8小時、每周40小時的法定標準工作時間，公司也按標準工時制度支付王某的工資待遇。工作期間，王某努力工作，當日工作任務在8小時內未完成的，王某就在下班后自動加班完成當日工作任務。
一年以后，王某對公司的工作安排難以承受，就在合同期限屆滿時表示不再續(xù)簽勞動合同，但要求公司支付其一年內延長工作時間的加班工資，并出示了一年內延長工作時間的考勤記錄。公司對王某不愿續(xù)簽勞動合同表示遺憾，但認為公司實行的是計時工資制度，并另有規(guī)定的加班制度;公司并未安排王某延時加班，王某延長工作時間是個人自愿的行為，公司不能另行支付加班工資，對王某的要求予以拒絕。雙方于是發(fā)生爭議。
[雙方理由]
王某認為：自己在履行合同期間經(jīng)常超時工作，具體超時工作時間有據(jù)可查，按照《勞動法》的有關規(guī)定，超時工作應計發(fā)加班費，但單位從未支付過自己加班費。現(xiàn)在雙方勞動合同已終止，公司應當結算支付一年內的加班工資。公司認為：公司實行計時工資制度，并配套實行加班制度，只有經(jīng)公司同意并辦理必要手續(xù)的加班才能支付加班工資;王某雖然有延時加班的考勤記錄，但是王某自愿延長工作時間，并且沒有辦理過相關審批手續(xù)，因此王某要求支付加班工資不符合公司的加班制度規(guī)定。
[專家評析]
本案的爭議焦點是：王某為完成工作任務自動延長工作時間，是否可以要求公司支付延時工作的加班工資。
《勞動法》第四條規(guī)定：用人單位應當依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。該條規(guī)定表明，企業(yè)依法應當對企業(yè)內的規(guī)章制度予以建立和完善，規(guī)章制度的內容包含勞動者權利和義務的規(guī)范。根據(jù)該條規(guī)定，企業(yè)自然可以制訂與國家法律不相抵觸的加班制度，可以規(guī)定適當?shù)募影鄬徟绦?，對符合加班制度的加班情況支付不低于法定標準的加班工資。企業(yè)依法建立的規(guī)章制度，應是企業(yè)管理和爭議處理的依據(jù)之一。
另外，根據(jù)《勞動法》及《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》等相關規(guī)定，我國現(xiàn)行的標準工時制度為每日工作8小時、每周工作40小時。按照以上標準工時制度計發(fā)工資待遇的，是計時工資制度。實行計時工資制度的用人單位，其加班工資的支付有著明確的規(guī)定。
新公布的《上海市企業(yè)工資支付辦法》規(guī)定：用人單位根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：(一)安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動者本人小時工資標準的150%支付工資;(二)安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資;(三)安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的300%支付工資。
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