久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

事業(yè)單位請(qǐng)病假是否會(huì)影響薪資？
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-06 22:00:13 292 人看過(guò)

病假扣績(jī)效是屬于合法的，首先員工的績(jī)效是根據(jù)員工工作情況而給予員工的獎(jiǎng)勵(lì)性待遇，在達(dá)標(biāo)的情況下可以全額領(lǐng)取，員工請(qǐng)假?zèng)]有工作，那么就沒(méi)有績(jī)效工資。第二員工在病假期間的工資有法律規(guī)定，是不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平的80％。

事業(yè)單位職工請(qǐng)病假工資怎么算

事業(yè)單位職工請(qǐng)病假工資計(jì)算如下：

職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在六個(gè)月以內(nèi)的，其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā)：連續(xù)工齡不滿十年的，按本人工資的百分之七十發(fā)給；連續(xù)工齡滿十年不滿二十年的，按本人工資的百分之八十發(fā)給；連續(xù)工齡滿二十年不滿三十年的，按本人工資的百分之九十發(fā)給；連續(xù)工齡滿三十年及其以上的，按本人工資的百分之九十五發(fā)給。醫(yī)療期內(nèi)停工治療在六個(gè)月以上的，其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā)：連續(xù)工齡不滿十年的，按本人工資的百分之六十發(fā)給；連續(xù)工齡滿十年不滿二十年的，按本人工資的百分之六十五發(fā)給；連續(xù)工齡滿二十年及其以上的，按本人工資的百分之七十發(fā)給。

事業(yè)單位一般是國(guó)家設(shè)置的帶有一定的公益性質(zhì)的機(jī)構(gòu)，但不屬于政府機(jī)構(gòu)，其工作人員與公務(wù)員是不同的。根據(jù)國(guó)家事業(yè)單位分類(lèi)改革精神，事業(yè)單位不再分為全額撥款事業(yè)單位、差額撥款事業(yè)單位，而分為公益一類(lèi)事業(yè)單位、公益二類(lèi)事業(yè)單位，還新興了利用國(guó)有資產(chǎn)舉辦的事業(yè)單位和社會(huì)資本舉辦事業(yè)單位，是國(guó)家不撥款的事業(yè)單位。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第五條

企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年10月26日 13:57
你好，請(qǐng)問(wèn)你遇到了什么法律問(wèn)題？
加密服務(wù)已開(kāi)啟
0/500
律師普法
換一批
更多病假相關(guān)文章
  • 病假期間事業(yè)單位職工薪資計(jì)算規(guī)則
    職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在六個(gè)月以內(nèi)的，其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā)：連續(xù)工齡不滿十年的，按本人工資的百分之七十發(fā)給；連續(xù)工齡滿十年不滿二十年的，按本人工資的百分之八十發(fā)給；連續(xù)工齡滿二十年不滿三十年的，按本人工資的百分之九十發(fā)給；連續(xù)工齡滿三十年及其以上的，按本人工資的百分之九十五發(fā)給。醫(yī)療期內(nèi)停工治療在六個(gè)月以上的，其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā)：連續(xù)工齡不滿十年的，按本人工資的百分之六十發(fā)給；連續(xù)工齡滿十年不滿二十年的，按本人工資的百分之六十五發(fā)給；連續(xù)工齡滿二十年及其以上的，按本人工資的百分之七十發(fā)給。職工請(qǐng)病假工資怎么算病假工資的計(jì)算，首先要確定兩個(gè)變量，一是病假工資的計(jì)算基數(shù)，二是病假工資的計(jì)算系數(shù)。1、病假工資的基數(shù)按照以下三個(gè)原則確定：（1）勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)
    2023-07-08
    94人看過(guò)
  • 調(diào)整工作崗位是否會(huì)影響員工薪資？
    員工不能勝任工作調(diào)崗能降薪嗎在雙方當(dāng)初簽訂的勞動(dòng)合同及公司規(guī)章制度中沒(méi)有就此的相關(guān)規(guī)定，且又未與員工協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)的，公司就不可以對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗降薪處理，但可以根據(jù)合同約定或公司規(guī)章制度等要求員工承擔(dān)相應(yīng)的損害賠償責(zé)任。而要是勞動(dòng)合同或公司的規(guī)章制度中有相關(guān)的規(guī)定，那么此情況下，公司可以對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗降薪處理。懷孕了可以調(diào)崗降薪嗎用人單位可以調(diào)整懷孕女職工的工作崗位，但必須是基于保護(hù)女職工的原則，即如果懷孕女職工不能勝任、不能適應(yīng)原工作崗位，用人單位應(yīng)當(dāng)在減輕勞動(dòng)量、改善相應(yīng)的工作條件的基礎(chǔ)上為其調(diào)整崗位，安排其他勞動(dòng)。但是用人單位不能降低懷孕女職工的工資性收入。即使用人單位調(diào)整了女職工的工作崗位，也不能降低女職工的工資性收入。相關(guān)法律規(guī)定《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第4條規(guī)定：“不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同?！薄吨腥A人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》第27條規(guī)定：
    2023-07-04
    177人看過(guò)
  • 請(qǐng)假會(huì)影響無(wú)責(zé)底薪嗎
    事假期間可以不支付工資的，只有滿勤才可以拿到全部的底薪。一、請(qǐng)一個(gè)月假工資怎么發(fā)職工請(qǐng)一個(gè)月假的工資發(fā)放問(wèn)題，需要看職工請(qǐng)的是事假還是病假。如果勞動(dòng)者請(qǐng)的是事假，用人單位可以不支付勞動(dòng)者請(qǐng)假期間的工資；如果勞動(dòng)者是請(qǐng)病假的，如果勞動(dòng)者能提供醫(yī)院的住院證明和診斷證明的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者病假期間工資的，病假工資不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。勞動(dòng)者不管請(qǐng)事假或者是病假期間，用人單位都是不能無(wú)故克扣其工資的，如果用人單位無(wú)故克扣其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。二、事假多少天可以解除勞動(dòng)合同關(guān)于事假多少天可以解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)法中沒(méi)有明確的規(guī)定時(shí)間。勞動(dòng)者請(qǐng)事假，應(yīng)當(dāng)有正當(dāng)理由，無(wú)論請(qǐng)多長(zhǎng)時(shí)間，均不構(gòu)成用人單位解除合同的法定理由。但用人單位對(duì)理由不充分的請(qǐng)假，可以不予批準(zhǔn)。事假期間，可以不發(fā)工資。三、請(qǐng)假超過(guò)多少天不發(fā)工資用人單位必須按勞動(dòng)合同約定按時(shí)足
    2023-03-31
    210人看過(guò)
  • 事業(yè)單位轉(zhuǎn)型企業(yè)，退休金是否會(huì)受影響？
    社保原來(lái)是按事業(yè)單位，后來(lái)轉(zhuǎn)企業(yè)，以后退休金不會(huì)受影響。參保人員從企業(yè)流動(dòng)到機(jī)關(guān)事業(yè)單位的，其流程按相關(guān)規(guī)定辦理。轉(zhuǎn)移基金按以下辦法計(jì)算：1、個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額，是指?jìng)€(gè)人繳費(fèi)累計(jì)本息之后個(gè)人賬戶的全部?jī)?chǔ)存額。個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額與按規(guī)定計(jì)算的資金轉(zhuǎn)移額不一致的，轉(zhuǎn)入地和轉(zhuǎn)出地均保留原個(gè)人賬戶記錄；個(gè)人賬戶記賬比例高于11％的部分不計(jì)算為轉(zhuǎn)移基金，個(gè)人賬戶記錄不予調(diào)整，低于11％的，轉(zhuǎn)出地按11％計(jì)算轉(zhuǎn)移資金并相應(yīng)調(diào)整個(gè)人賬戶記錄；個(gè)人賬戶記賬比例高于8％的部分不轉(zhuǎn)移，個(gè)人賬戶不予調(diào)整，低于8％的，轉(zhuǎn)出地按8％計(jì)算轉(zhuǎn)移資金，并相應(yīng)調(diào)整個(gè)人賬戶記錄。2、統(tǒng)籌基金（單位繳費(fèi)），以本人各年度實(shí)際繳費(fèi)工資為基數(shù)，按12％的總和轉(zhuǎn)移；參保繳費(fèi)不足1年的，按實(shí)際繳費(fèi)月數(shù)計(jì)算轉(zhuǎn)移。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)時(shí)，對(duì)資料不全或不符合規(guī)定的，應(yīng)一次性告知需要補(bǔ)充和更正的資料或不予受理的理由。企業(yè)社保欠費(fèi)無(wú)
    2023-07-05
    136人看過(guò)
  • 孕期員工是否會(huì)影響薪資？
    根據(jù)法律規(guī)定,懷孕中的女性員工可以享受相應(yīng)的保護(hù)。如果懷孕對(duì)她們的工作崗位造成了較大的負(fù)擔(dān),公司現(xiàn)在有責(zé)任將她們調(diào)整到更適合的崗位上。但是,對(duì)應(yīng)的崗位會(huì)有相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。公司不能調(diào)整懷孕女職工的工資條件。根據(jù)法律規(guī)定,懷孕中的女性員工可以享受相應(yīng)的保護(hù)。如果懷孕對(duì)她們的工作崗位造成了較大的負(fù)擔(dān),公司現(xiàn)在有責(zé)任將她們調(diào)整到更適合的崗位上。但是,對(duì)應(yīng)的崗位會(huì)有相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。公司不能調(diào)整懷孕女職工的工資條件。 " 女 性 員 工 懷 孕 后 如 何 調(diào) 整 工 作 崗 位 和 工 資 ？ "根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，女性員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得降低其工資待遇，不得終止或者解除與其訂立的勞動(dòng)合同。同時(shí)，孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的員工，用人單位還應(yīng)當(dāng)提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)防護(hù)用品，不得因女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期而降低其工資待遇或者予以解除與其
    2023-09-02
    126人看過(guò)
  • 上班遲到是否會(huì)影響薪資？
    勞動(dòng)者遲到屬于違反勞動(dòng)紀(jì)律，用人單位應(yīng)當(dāng)有權(quán)在規(guī)章制度或企業(yè)獎(jiǎng)懲制度中，對(duì)此類(lèi)行為進(jìn)行一定的處罰，以實(shí)現(xiàn)雙方的權(quán)利義務(wù)平等。公司依法有權(quán)對(duì)員工的違規(guī)行為作出處罰，但前提是公司有處罰依據(jù)，并且是合法制定的。因此，罰款是否合法，一看公司是否有相關(guān)規(guī)章制度規(guī)定；二看規(guī)章制度是否合法。如果公司沒(méi)有相關(guān)規(guī)章制度規(guī)定，作出處罰是沒(méi)有依據(jù)的，是違法的。但嚴(yán)格的講公司對(duì)于遲到不是罰款，罰款是行政處罰的一種，必須有行政立法機(jī)關(guān)進(jìn)行立法規(guī)定。因?yàn)楣静皇切姓?zhí)法機(jī)關(guān)，沒(méi)有罰款權(quán)限。所謂的罰款其實(shí)是對(duì)工資的扣除，這個(gè)是合法的，因?yàn)檫`反了公司的制度，但是法律規(guī)定也規(guī)定了公司對(duì)于遲到員工的處罰不得超過(guò)當(dāng)月工資的20％，另外扣發(fā)完工資后不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。原告遲到多久算撤訴撤訴是指案件受理后，判決宣告前，原告要求撤回起訴的行為，或者基于原告的行為，法院視為原告撤回起訴的行為。關(guān)于原告遲到多久算撤訴，法律上并沒(méi)有明確
    2023-07-03
    339人看過(guò)
  • 曠工自離是否會(huì)影響薪資
    調(diào)解委員會(huì)
    曠工自離有工資，但是該勞動(dòng)者給用人單位造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位能夠要求勞動(dòng)者承擔(dān)。勞動(dòng)者有上班提供勞動(dòng)，就享有獲得相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。如果用人單位不支付工資，是違法的。依據(jù)《勞動(dòng)法》第七十九條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人能夠向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，能夠向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也能夠直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，能夠向人民法院提起訴訟。因曠工解除勞動(dòng)合同工資還會(huì)有嗎有的，按照公司的薪酬管理規(guī)定進(jìn)行結(jié)算，通常應(yīng)得工資扣除因?yàn)闀绻ひ蟮目劭詈笫强梢阅玫降墓べY。因曠工被開(kāi)除的，在《勞動(dòng)合同法》上，屬于被用人單位強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同。用人單位解除勞動(dòng)合同后，應(yīng)當(dāng)依法支付工資，但不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位沒(méi)有法律依據(jù)不得克扣工資。勞動(dòng)者取得工資是依法享有的權(quán)利。用人單位拒不支付工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)部門(mén)投訴，由勞動(dòng)
    2023-07-06
    198人看過(guò)
  • 降薪是否會(huì)影響企業(yè)形象？
    因績(jī)效不合格可以降職降薪，這是符合我們國(guó)家勞動(dòng)法律當(dāng)中的規(guī)定，具體的可以降職調(diào)薪的情況如下所述：（一）經(jīng)雙方協(xié)商可以降薪“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份”。因此，雙方簽訂的勞動(dòng)合同，可以通過(guò)協(xié)商一致的方式予以變更，變更后的內(nèi)容需要通過(guò)書(shū)面的形式予以確認(rèn)，勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)合同的必備條款，雙方可以約定就薪酬待遇變更事宜進(jìn)行約定。（二）特定情形企業(yè)單方降薪，除了雙方協(xié)商變更之外，法律賦予了企業(yè)單方變更工資的權(quán)利。單方變更主要通過(guò)以下途徑來(lái)實(shí)現(xiàn)：1、勞動(dòng)者由于不能勝任工作而被企業(yè)單方調(diào)整工作崗位的，企業(yè)可降薪。2、員工由于違反企業(yè)規(guī)章制定，企業(yè)可依據(jù)規(guī)章制度給予降職降薪處罰。公司降薪不辭退合法嗎？司降薪不辭退不合法?？梢韵冗M(jìn)行協(xié)商。如果協(xié)商不成可向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)仲裁。用人單位降低勞動(dòng)者報(bào)酬
    2023-07-05
    173人看過(guò)
  • 生三胎是否會(huì)影響事業(yè)單位員工職業(yè)生涯？
    事業(yè)單位生三胎不會(huì)被開(kāi)除，國(guó)家全面實(shí)行夫妻生兩個(gè)孩子的政策。符合法律、法規(guī)規(guī)定條件的，可以要求安排子女再生育。不符合生育子女規(guī)定的公民，應(yīng)當(dāng)依法繳納社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)。屬于國(guó)家工作人員的，還應(yīng)當(dāng)依法給予行政處分。其他人員也由所在單位或者組織給予紀(jì)律處分?！度丝谂c計(jì)劃生育法》第十八條規(guī)定，國(guó)家提倡一對(duì)夫妻生育兩個(gè)子女。符合法律、法規(guī)規(guī)定條件的，可以要求安排再生育子女。事業(yè)單位職工判緩刑要開(kāi)除嗎事業(yè)單位職工判緩刑不需要開(kāi)除，但行政機(jī)關(guān)任命的事業(yè)單位職工判緩刑會(huì)被開(kāi)除。給予事業(yè)單位職工處分，應(yīng)當(dāng)與其違法違紀(jì)行為的性質(zhì)、情節(jié)、危害程度相適應(yīng)；事業(yè)單位職工涉嫌犯罪的，應(yīng)當(dāng)移送司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任?！度丝谂c計(jì)劃生育法》第十八條國(guó)家提倡一對(duì)夫妻生育兩個(gè)子女。符合法律、法規(guī)規(guī)定條件的，可以要求安排再生育子女。具體辦法由省、自治區(qū)、直轄市人民代表大會(huì)或者其常務(wù)委員會(huì)規(guī)定。少數(shù)民族也要實(shí)行計(jì)劃生育，具體辦法由省、
    2023-07-01
    334人看過(guò)
  • 退休工資是否會(huì)受到病假的影響？
    病假不影響退休工資。病假，不會(huì)影響達(dá)到當(dāng)事人法定退休年齡如期退休，但因?yàn)椴〖倨陂g工資減少，繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)相應(yīng)降低，會(huì)影響退休時(shí)按月領(lǐng)取的基本養(yǎng)老金。養(yǎng)老金也稱退休金、退休費(fèi)，是一種最主要的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。另外對(duì)于參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿15年的，就可以按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。病假扣錢(qián)嗎根據(jù)規(guī)定職工患?。ê且蚬へ?fù)傷），停工治療在六個(gè)月以內(nèi)的病假工資為：（一）連續(xù)工齡不滿十年的，按本人工資的70％發(fā)給；（二）連續(xù)工齡滿十年不滿二十年的，按本人工資的80％發(fā)給；（三）連續(xù)工齡滿二十年不滿三十年的，按本人工資的90％發(fā)給；（四）連續(xù)工齡滿三十年以上的，按本人工資的95％發(fā)給。職工患病停工治療在六個(gè)月以上的病假工資為：（一）連續(xù)工齡不滿十年的，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的60％發(fā)給；（二）連續(xù)工齡滿十年不滿二十年的，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的65％發(fā)給；（三）連續(xù)工齡滿二十年以上的，按本
    2023-07-07
    356人看過(guò)
  • 事業(yè)單位黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分影響薪級(jí)工資嗎
    一般說(shuō)來(lái)，受黨內(nèi)警告處分后，對(duì)當(dāng)年調(diào)整工資有一定的影響。黨內(nèi)警告處分是無(wú)法撤銷(xiāo)的。受到警告處分的黨員在處分期（一年內(nèi)）不得在黨內(nèi)提升職務(wù)和向黨外組織推薦擔(dān)任高于其原職務(wù)的黨外職務(wù)。受黨內(nèi)警告處分的當(dāng)年，參加考核，不得確定為優(yōu)秀等次。《暫行規(guī)定》第七條第一款事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在受處分期間，不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級(jí)的崗位；在作出處分決定的當(dāng)年，年度考核不能確定為優(yōu)秀等次。
    2024-05-01
    392人看過(guò)
  • 事業(yè)單位人員是否會(huì)受到行政處罰影響？
    這段內(nèi)容講述了行政處罰在事業(yè)單位招聘審核過(guò)程中的影響。一般情況下，行政處罰不會(huì)對(duì)事業(yè)單位政審產(chǎn)生限制，但一些情況比較惡劣需要受到刑事處罰的，會(huì)對(duì)政審產(chǎn)生影響。因此，在事業(yè)單位招聘審核過(guò)程中，應(yīng)嚴(yán)格遵循相關(guān)規(guī)定，確保公平公正。在一般情況下，這種情況是不會(huì)發(fā)生的。行政處罰通常適用于較為輕微的違規(guī)行為，例如違反規(guī)章制度和規(guī)定的情況。在一般的事業(yè)單位招聘審核過(guò)程中，這種行為通常不會(huì)受到限制。大部分受過(guò)的行政處罰對(duì)事業(yè)單位政審是沒(méi)有影響的，除非一些情況比較惡劣需要受到刑事處罰的。 行 政 處 罰 影 響 事 業(yè) 單 位 政 審 嗎 ？根據(jù)《中華人民共和國(guó)行政處罰法》的規(guī)定，行政處罰是國(guó)家機(jī)關(guān)對(duì)違反法律、法規(guī)和規(guī)章的行為采取的懲戒措施。而事業(yè)單位政審是指在招聘、考核、晉升等環(huán)節(jié)中，對(duì)求職者進(jìn)行政治素質(zhì)和道德品質(zhì)的審查。根據(jù)上述法律規(guī)定，行政處罰與事業(yè)單位政審并無(wú)直接關(guān)聯(lián)。雖然事業(yè)單位政審可能會(huì)對(duì)求職
    2023-09-04
    137人看過(guò)
  • 和單位打官司對(duì)單位是否會(huì)影響
    跟企業(yè)打官司會(huì)影響企業(yè)聲譽(yù)。一般的勞動(dòng)糾紛需要先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議，若雙方協(xié)商達(dá)不成一致，采取仲裁方式也是比較合理的方式，這樣做是維護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益。一、公司怕勞動(dòng)仲裁嗎單位不怕員工勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。勞動(dòng)裁定是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。勞動(dòng)裁定對(duì)公司與職工都有約束力，因而，不存在公司怕職工勞動(dòng)裁定的說(shuō)法。二、建鄴區(qū)勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正
    2023-04-12
    286人看過(guò)
  • 家庭背景不好，是否會(huì)影響報(bào)考事業(yè)單位？
    父母有犯罪記錄子女的事業(yè)單位政審要視情況而定，如果不是應(yīng)聘敏感職位，一般影響不大。一般有下列情形之一的，屬政審不合格：有反對(duì)四項(xiàng)基本原則言行的；有流氓、偷竊等不良行為，道德品質(zhì)不好的；有犯罪嫌疑尚未查清的；直系血親或?qū)Ρ救擞休^大影響的旁系血親在境外、國(guó)外從事危害我國(guó)國(guó)家安全活動(dòng)，本人與其劃不清界限的；直系血親中或?qū)Ρ救擞休^大影響的旁系血親中有被判處死刑或者正在服刑的。小學(xué)報(bào)名爺爺奶奶報(bào)名行嗎小孩去小學(xué)報(bào)名需要有家長(zhǎng)（監(jiān)護(hù)人）陪同，家長(zhǎng)要了解孩子的具體情況，爺爺奶奶與可以，人數(shù)不要過(guò)多。具體需要的材料如下：小學(xué)報(bào)名所需材料：1、戶口本；2、合法常住和固定住所證明；3、兒童接種證可在接種中心發(fā)放；4、嬰兒出生的醫(yī)療證明，可在兒童出生醫(yī)院辦理?！吨腥A人民共和國(guó)公務(wù)員法》第二條本法所稱公務(wù)員，是指依法履行公職、納入國(guó)家行政編制、由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。公務(wù)員是干部隊(duì)伍的重要組成部分，是社
    2023-07-05
    64人看過(guò)
換一批
#員工權(quán)益
北京
律師推薦
    展開(kāi)
    #病假
    詞條

    病假是指勞動(dòng)者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。病假期勞動(dòng)者可照常拿工資，對(duì)于病假工資，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。... 更多>

    #病假
    相關(guān)咨詢
    • 事業(yè)單位歇病假對(duì)工資都有什么影響
      福建在線咨詢 2022-07-22
      如果全年請(qǐng)病假在兩個(gè)月以內(nèi)的，個(gè)人工資不受影響，全額發(fā)放，但個(gè)人年休假取消，當(dāng)年不得再享受。超過(guò)兩個(gè)月，但屬于因公受傷不能正常工作的，或者是社保部門(mén)確定的28種大病之列的，全額發(fā)放本人所有工資、津貼、補(bǔ)貼。 2、如果全年請(qǐng)病假超過(guò)兩個(gè)月不超過(guò)六個(gè)月的，工齡在10年以上的，發(fā)放全額工資；10年以內(nèi)的，發(fā)放基本工資的90%。個(gè)人工作性津貼，從請(qǐng)病假的第三個(gè)月起停發(fā)。實(shí)行績(jī)效工資的，從第三個(gè)月起按80%
    • 問(wèn)向單位申請(qǐng)病假是否要影響交社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)
      浙江在線咨詢 2022-10-30
      好的單位病假是不影響交金的，只是那些那員工利益當(dāng)作兒戲的單位才欺騙員工，不交金。
    • 在事業(yè)單位請(qǐng)長(zhǎng)期病假事業(yè)單位職工長(zhǎng)期病假工資發(fā)放？
      湖南在線咨詢 2022-07-11
      事業(yè)單位職工長(zhǎng)期請(qǐng)病假工資根據(jù)其工作年限來(lái)計(jì)算，病假超過(guò)兩個(gè)月不足6個(gè)月的工作年限10年及以下的，發(fā)給本人基本工資的90%，工作年限11年及以上的，原工資照發(fā)。 根據(jù)《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員病假的規(guī)定》第三條工作人員病假期間工資待遇 一、病假在兩個(gè)月以內(nèi)(不含公休節(jié)假日，下同)的，原工資照發(fā)。 二、病假超過(guò)兩個(gè)月不足6個(gè)月的，從第3個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資： (1)工作年限10年及以下的
    • 事業(yè)單位不給病假工資是否合理？
      湖北在線咨詢 2022-10-23
      你可以直接去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)申報(bào)工傷認(rèn)定，如果認(rèn)定工傷的話是有停工留薪期的，在此期間需要全部支付工資
    • 事業(yè)單位人員請(qǐng)病假了事業(yè)單位人員病假能得績(jī)效工資嗎？
      臺(tái)灣在線咨詢 2022-07-01
      一、事業(yè)單位病假扣績(jī)效工資是否違法 病假扣績(jī)效是屬于合法的，首先員工的績(jī)效是根據(jù)員工工作情況而給予員工的獎(jiǎng)勵(lì)性待遇，在達(dá)標(biāo)的情況下可以全額領(lǐng)取，員工請(qǐng)假?zèng)]有工作，那么就沒(méi)有績(jī)效工資。第二員工在病假期間的工資有法律規(guī)定，是不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平的80%。所以沒(méi)有扣員工的基本工資就可以了。 職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)