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一、福建三明企業(yè)退休金如何計(jì)算？

企業(yè)退休養(yǎng)老金主要由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金、過(guò)渡性養(yǎng)老金、過(guò)渡性調(diào)節(jié)金組成：

1、基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)，以當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY，和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù)，繳費(fèi)每滿1年發(fā)給1％。

計(jì)算公式為：基礎(chǔ)養(yǎng)老金＝（參保人員退休時(shí)當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資）÷2×繳費(fèi)年限×1％

2、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額除以計(jì)發(fā)月數(shù)。

計(jì)算公式為：個(gè)人賬戶養(yǎng)老金＝參保人員退休時(shí)個(gè)人賬戶累計(jì)儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)

3、過(guò)渡性養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資為基數(shù)，“統(tǒng)賬結(jié)合”前的繳費(fèi)年限每滿1年發(fā)給1．2％。

計(jì)算公式為：過(guò)渡性養(yǎng)老金＝本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資×統(tǒng)賬結(jié)合前的繳費(fèi)年限×1．2％

4、過(guò)渡性調(diào)節(jié)金以當(dāng)?shù)噩F(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)。

5、本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資＝參保人員退休時(shí)全省上年在崗職工月平均工資×本人平均繳費(fèi)工資指數(shù)。

二、退休工資什么時(shí)候發(fā)

1、參保人員符合退休條件的，應(yīng)及時(shí)辦理退休手續(xù)。經(jīng)區(qū)縣人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)核準(zhǔn)后，自核準(zhǔn)次月起享受養(yǎng)老金。養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)按照其達(dá)到退休條件的時(shí)間計(jì)發(fā)，具體如下：

（1）正常退休人員，其達(dá)到退休條件的時(shí)間為達(dá)法定退休年齡之月；

（2）提前退休人員，其達(dá)到退休條件的時(shí)間為人力社保部門(mén)核準(zhǔn)退休之月；

（3）因工作需要后延繳費(fèi)人員，其達(dá)到退休條件的時(shí)間為后延繳費(fèi)滿整年度之月；

（4）達(dá)到法定退休年齡繳費(fèi)年限不滿15年的延長(zhǎng)繳費(fèi)人員，其達(dá)到退休條件的時(shí)間為繳費(fèi)滿15年之月；

（5）工傷醫(yī)療期內(nèi)人員達(dá)到退休條件的時(shí)間，為其達(dá)到法定退休年齡之月。

2、參保人員未按規(guī)定及時(shí)辦理退休手續(xù)的，延誤辦理退休手續(xù)期間以及后延繳費(fèi)未滿整年度期間的基本養(yǎng)老金不予補(bǔ)發(fā)，多繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)予以退還，達(dá)到退休條件以后調(diào)整養(yǎng)老金增加部分累計(jì)計(jì)算。

退休工資是每一個(gè)正式職工在離職之后都可以領(lǐng)取的，比如企業(yè)、大型公司、國(guó)有單位都是有退休工資的，企業(yè)需要為員工購(gòu)買(mǎi)養(yǎng)老保險(xiǎn)，對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，養(yǎng)老保險(xiǎn)的購(gòu)買(mǎi)主要是為了計(jì)算以后的退休工資，那么如果要計(jì)算退休工資的話要按照退休工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)來(lái)進(jìn)行計(jì)算，才能夠得到退休工資的金額。

三、退休金標(biāo)準(zhǔn)是怎樣發(fā)放的？

工人退休金按照工齡進(jìn)行發(fā)放。

每工作一年100元，以此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級(jí)工，中級(jí)工，還是普通工

人。退休金一律平等。公務(wù)員也要不分職位高低一律平等。

休金發(fā)放新政：退休金按工齡發(fā)，年齡很重要，工齡更重要、

四、工齡的計(jì)算方法

對(duì)按照有關(guān)規(guī)定招用的臨時(shí)工，轉(zhuǎn)為企業(yè)勞動(dòng)合同制工人的，其最后一次在本企業(yè)從事臨時(shí)工的工作時(shí)間與被招收為勞動(dòng)合同制工人后的工作時(shí)間可合并計(jì)算為連續(xù)工齡。在當(dāng)?shù)貙?shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌前的臨時(shí)工期間的連續(xù)工齡，可視同繳費(fèi)年限；在當(dāng)?shù)貙?shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌后的臨時(shí)工期間的連續(xù)工齡，要按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，計(jì)算繳費(fèi)年限，沒(méi)有繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的，不能計(jì)算視同繳費(fèi)年限或繳費(fèi)年限。

企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的計(jì)算公式是：

（1）基礎(chǔ)養(yǎng)老金＝〔退休時(shí)上年度在崗職工月平均工資×（1本人平均繳費(fèi)指數(shù)（比例））〕÷2×繳費(fèi)年限×1％

（2）個(gè)人賬戶養(yǎng)老金＝個(gè)人賬戶累計(jì)儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)（計(jì)發(fā)月數(shù)，是國(guó)務(wù)院根據(jù)職工退休時(shí)，城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命、本人退休年齡等因素，做了統(tǒng)一規(guī)定。例：50歲195個(gè)月、60歲139個(gè)月。）

（3）過(guò)渡性養(yǎng)老金＝退休時(shí)上年度在崗職工月平均工資×實(shí)施個(gè)人賬戶前的繳費(fèi)年限×1．3％×平均指數(shù)

職工的退休待遇，就是上述三項(xiàng)的和。當(dāng)然，實(shí)際上統(tǒng)籌地區(qū)的還會(huì)給退休人員支付物價(jià)、水價(jià)、電費(fèi)、開(kāi)放城市、駐島、高原等各種各樣的補(bǔ)貼。退休人員工資為啥那么高，主要這類原因。

以前的退休金是根據(jù)工人的具體工齡來(lái)發(fā)放退休金的，工作一年就是100元，以此進(jìn)行類推，現(xiàn)在的養(yǎng)老金是必須要?jiǎng)趧?dòng)者繳納夠15年的社會(huì)保險(xiǎn)才會(huì)有退休金。然后這個(gè)基礎(chǔ)的退休金是根據(jù)個(gè)人賬戶的養(yǎng)老金和國(guó)家按月發(fā)放的養(yǎng)老金，加起來(lái)計(jì)算的。