男子提早上班不算工傷
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時間： 2024-05-07 06:20:25
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早上上班進工地時受傷工傷怎么算
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每天早上提前開會算不算加班的？
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法律綜合知識一、早上上班在家中發(fā)生意外算工傷嗎若您在即將開始工作之前在家中不慎跌跤，那便不能視為工傷。因為這既非在規(guī)定的工作時間內(nèi)發(fā)生，也沒有處在指定的工作場所之內(nèi)，更不是出于工作上的直接原因。然而，如果您在上下班的往返途中，不幸遭遇了非由個人承擔主要責任的交通事故或城市軌道交通、客輪渡運、火車等公共交通工具所引發(fā)的意外傷害，那么根據(jù)相關法律法規(guī)，這種情況應被認定為工傷?！豆ｋU條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害2024-07-3174人看過 -
工傷保險上下班途中自己摔跤受傷不算工傷，自己承擔醫(yī)藥費。在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。用人單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)申請工傷認定。上班路上騎車摔傷算工傷嗎怎么賠償上班路上騎車摔傷是否算工傷，要看是否符合工傷條件。具體的賠償方法，需要根據(jù)雙方當事人的實際情況來定。滿足以下條件的，算是工傷：1、在工作時間和地點內(nèi)，因工受傷；2、工作時間前后在工作地點內(nèi)，因為預備和收尾工作受傷；3、在工作時間和工作地點內(nèi)，因工受到暴力等意外傷害；4、患職業(yè)??；5、因工外出期間，因工作受傷或失蹤；6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或城市軌道交通，客運輪渡，火車事故傷害?！豆ｋU條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前2023-07-28214人看過 -
機動車勞動者早退時受傷，一般不算工傷。如果具有在單位上下班前后，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受傷；或者在上下班途中受到非本人主要責任的交通事故傷害等情形的，才算工傷。而早退一般不是上下班的合理期間內(nèi)。一、上班途中自己騎電動車摔傷算工傷嗎？只有在上下班的途中，受到非本人主要責任的交通事故傷害，才符合工傷認定的標準。如果是自己不小心摔傷，是無法認定工傷的。需要滿足一下工傷認定的條件才能算工傷：在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；患職業(yè)病的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；其他情形。二、上班出家門下樓摔倒算工傷嗎上班出家門下樓摔倒不算工傷。根據(jù)相關法律規(guī)定，職工有下列情形之一的，應當2023-06-27165人看過 -
工傷保險勞動者早退發(fā)生交通事故，非本人主要責任的，應當認定為工傷。職工是否違反勞動紀律與能否作出工傷認定屬不同的法律關系。通俗的講，職工因違反勞動紀律，存在遲到或早退情形，只是涉及違反單位內(nèi)部相關規(guī)章制度的情形，并不影響人社部門對受害人“上下班途中”性質(zhì)的認定。早退出交通事故算工傷嗎？員工早退出車禍受傷，非本人主要責任的，應當認定為工傷?！胺潜救酥饕熑巍笔侵竿蓉熑?、次要責任和無責任的情形；因本人主要責任和全部責任的交通事故受到傷害的，即不屬于工傷。職工是否違反勞動紀律與能否作出工傷認定屬不同的法律關系。通俗的講，職工因違反勞動紀律，存在遲到或早退情形，只是涉及違反單位內(nèi)部相關規(guī)章制度的情形，并不影響人社部門對受害人“上下班途中”性質(zhì)的認定。《工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事2023-07-24102人看過
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法律綜合知識一、下班早退時間出了事故算不算工傷早退期間發(fā)生交通事故不應被視為工傷范疇。為了成功認定工傷，員工因上下班過程中遭受到交通事故引發(fā)的損害需符合合理的時間，有效的路徑以及并非個人主要責任三大必要條件，而早退顯然不屬于正常下班時間，也不在法律所定義的下班途中范圍內(nèi)。當其在此情況下遭遇交通傷害時，將無法被評定為工傷事件?！豆ｋU條例》第十四條規(guī)定，應當認定為工傷的法定情形有七種：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他2024-07-27239人看過 -
股份有限公司一、凌晨上班遇車禍被公司稱不算工傷?王某是某科技股份有限公司職工，從事公司辦公區(qū)保潔工作，他的工作時間為早上6點至11點。為了做好本職工作，他每天5點鐘就到公司上班，同事對此都能證實。今年6月14日4∶40分，他騎電動車去上班，途中被一輛相向而行的快速行駛摩托車相撞，當場摔倒，左腿受傷，經(jīng)醫(yī)院診斷為骨折。縣交警部門認定他在這起事故中不承擔責任。傷逾后，他向縣人社局提出工傷認定申請。7月30日上午，公司接到?jīng)Q定書，負責人閱后旋即就給縣人社局醫(yī)?？瓶崎L徐峰打電話，聲稱王某違反公司的規(guī)章制度，提前上班，不應認定為工傷，請求撤銷工傷認定決定。二、王某在凌晨上班途中遇車禍認定為工傷嗎?徐科長向其宣傳《工傷保險條例》第十四條第六項的規(guī)定，耐心細致地解釋現(xiàn)在人社部門和司法部門對工傷認定一般都傾斜于保護職工的合法利益，職工提前上班，是為了用人單位的利益，與其職務有內(nèi)在聯(lián)系，屬于履行職務的行為。提前上班途中2023-04-13492人看過 -
法律綜合知識上班摔傷是可以申請工傷鑒定索要賠償，具體的賠償范疇是可以根據(jù)工傷保險條例的并提供證明可以申請工傷所需賠付的費用。上班摔傷通常是算工傷的，工傷保險條例都對具體情形作出了相應規(guī)定。一、上班摔傷怎么賠償上班摔傷是可以申請工傷鑒定索要賠償，它是屬于工傷。根據(jù)《工傷保險條例》第三十條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。二、上班摔傷算不算工傷上班摔傷一般情況下算工傷。除非你有法律規(guī)定非工傷的因素存在?！豆ｋU條例》第十四條規(guī)定：職工有下列情形之一的2022-09-02384人看過 -
舉證責任34歲的楊-麗(化名)，是吉安市某食品公司的一名女工。2008年9月20日，楊-麗20時30分就離家外出，當她趕至某食品公司門口時，被一輛小轎車撞倒致傷。此時，距她上的零時班(深夜零時)還有近2個小時(事發(fā)時間為22時10分)。楊-麗認為，事發(fā)當天下著小雨，她提前出門是怕耽誤上班，而她這應該屬于上班途中受的傷，應屬于工傷。但是某食品公司認為，楊-麗家距離公司僅僅有1公里的路程，即使天下雨步行去上班，也根本不需要提前2個小時，因此，楊-麗當時是去辦私事，所以她的受傷不是發(fā)生在上班途中，不屬于工傷。楊-麗向吉安市勞動和社會保障局提出工傷認定申請。2009年4月20日，吉安市勞動和社會保障局作出了工傷認定書：根據(jù)《工傷保險條例》第14條規(guī)定，某食品公司職工楊-麗所受傷害確定為工傷。某食品公司向吉安市人民政府提出行政復議。2009年7月20日，吉安市人民政府作出行政復議決定書，維持了吉安市勞動和社2023-05-0591人看過
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提前下班路上出車禍，能否認定為工傷，要根據(jù)具體情況分析?！豆ｋU條例》規(guī)定，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。對“上下班途中”的認定至少應當考慮以下三個要素：一是目的要素。即以上下班為目的；二是時間要素。即上下班時間是否合理；三是空間要素。即往返于工作地和居住地的路線是否合理。因此，勞動者提前下班，如果是經(jīng)過單位許可的，在下班路上遭遇非本人主要責任的交通事故，是可以認定為工傷的。但如果勞動者是在工作時間擅自提前離崗的下班路上發(fā)生交通事故的，一般不能認定為工傷。一、上班路上出交通事故單位算不算工傷算工傷。具體而言，根據(jù)《工傷保險條例》第14條規(guī)定，職工下列情形應當認定為工傷：1、在上下班途中，受到非本人主要責任交通事故傷害的。非本人主要責任，是指同等責任、次要責任和無責任的情形;因本人主要責任和全部責任的交通事故受到傷害的2023-04-03329人看過 -
機動車盡管職工是早退下班，且被他人撞傷，但仍構成工傷。至于職工早退，應否受到行政管理上的處罰及何種處罰，則另作他論。新的《工傷保險條例》第14條中規(guī)定：“職工有下列情形的應當認定為工傷;……(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的”。這與原來的：“在上下班的規(guī)定時間和必經(jīng)路線上，發(fā)生無本人責任或者非本人主要責任的道路交通機動車事故”相比，減去了“上下班的規(guī)定時間”、“必經(jīng)路線”、“無本人責任或非本人主要責任”3個條件，擴大了工傷的適用范圍。同時，盡管該條例規(guī)定：“本條例自2004年1月1日起實行?！钡涞诹臈l同樣指出：“本條例實施前已受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工尚未完成工傷認定的，按照本條例的規(guī)定執(zhí)行?！闭J定是否工傷是要看職工是不是在工作的時間、工作的地點，職工是不是在上班時間受到傷害是認定工傷的一種重要標準，所以早退的職工其實不能被認定為工傷的。：2023-06-17179人看過 -
法律綜合知識若員工在較早時間上班的途中遭遇意外傷害，同樣可以被評定為工傷范圍內(nèi)的案例。此種情形也被稱為“公傷”或“職業(yè)性損傷”，其定義是指在生產(chǎn)、勞動或工作過程中遭受的傷害。按照我國相關法規(guī)的明確規(guī)定，勞動者在進行日常工作、履行企業(yè)行政部門臨時委托或認可的任務時受到傷害；在緊急狀況發(fā)生時，雖然未得到企業(yè)行政部門的正式指派，但是參與了對企業(yè)有利的工作；或者在實施發(fā)明創(chuàng)造或技術改良的過程中受到了傷害，這些情況都屬于工傷范疇。《中華人民共和國工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到2024-05-12379人看過 -
故意犯罪酒后上班因違反工作規(guī)定行為是不屬于工傷事故的，我國原勞動部1996年發(fā)布的《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》對工傷的范圍作了明確規(guī)定。職工由于下列情形之一引起負傷、致殘、死亡的，應當認定為工傷，其范圍為：1.從事本單位日常生產(chǎn)、工作或本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負責人指定但從事直接關系到本單位重大利益的。2.經(jīng)本單位負責人安排或者同意，從事于本單位有關的科學實驗、發(fā)明創(chuàng)造和技術改進工作的。3.在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的。4.在生產(chǎn)工作時間和區(qū)域內(nèi)，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動力的。5.因履行職責遭致人身傷害的。6.從事?lián)尵?、救災、救人等維護國家、社會和公眾利益的活動的。7.因公、因戰(zhàn)致殘軍人復原專業(yè)到企業(yè)工作后舊傷復發(fā)的。8.因公外出期間，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成2023-03-25327人看過
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近日，福建福州50歲的陳先生最近連續(xù)加班熬夜，某天他起床上班時，突然發(fā)現(xiàn)右眼眼皮無法抬起，眼珠轉(zhuǎn)動困難。經(jīng)檢查，陳先生最終被診斷為動眼神經(jīng)麻痹。醫(yī)生介紹，發(fā)病原因與近期的作息紊亂、過度疲勞，引起神經(jīng)缺血關系密切。陳先生這種情況是否算工傷呢？首先，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。對于陳先生這種因為工作過度勞累導致身體出現(xiàn)問題的，其實一般是不可以認定為工傷的。因為首2023-05-06311人看過 -
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