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勞務(wù)派遣單位有以下必要的義務(wù)：

1、應(yīng)當履行用人單位對勞動者的義務(wù)；

2、被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

《勞動合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

勞務(wù)派遣單位的義務(wù)

1、派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同，其中涉及的特別要求包括：

（1）訂立合同期限應(yīng)在2年以上；

（2）勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，其必備條款除本法第十七條規(guī)定的一般勞動合同的必備條款以外，還包括被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。也就是說，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同的必備條款包括：

用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

勞動合同期限；

工作內(nèi)容和工作地點；

工作時間和休息休假；

勞動報酬和社會保險；

勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；

被派遣勞動者的用工單位；

被派遣勞動者的派遣期限；

被派遣勞動者在用工單位的工作崗位。勞務(wù)派遣實質(zhì)上是一種臨時性用工，法律規(guī)定派遣單位與被派遣的勞動者訂立至少2年以上的固定期限勞動合同，是為了避免勞動關(guān)系的短期化和就業(yè)不穩(wěn)定給企業(yè)、勞動者個人以及社會造成的不利影響。

2、與接受派遣單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，其中必須約定：

（1）派遣崗位和人員數(shù)量；

（2）派遣期限；

（3）勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式；

（4）違反協(xié)議的責任。

3、將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。

4、其他義務(wù)：

（1）不得克扣被派遣勞動者的勞動報酬；

（2）被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)按照所在地最低工資標準，向其按月支付報酬；由于勞務(wù)派遣具有臨時性，因此，在沒有用工單位需要派遣勞動者時，勞動者可能面臨無業(yè)狀態(tài)，該條規(guī)定則是為了保證勞動者在無業(yè)期間的基本生活，以避免勞動者陷入生活困境；

（3）派遣單位不得向被派遣勞動者收取費用；

（4）跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執(zhí)行；；

（5）保障勞動者依法參加或組織工會的權(quán)利；

（6）承擔連帶賠償責任。

《勞動合同法》第五十八條

勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。