勞動(dòng)仲裁對補(bǔ)繳社保怎么處理
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-03-10 08:22:52
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勞動(dòng)仲裁是不可以請求用人單位補(bǔ)交社保的。因?yàn)闄?quán)責(zé)并不統(tǒng)一，用人單位欠繳社保的，勞動(dòng)者不能通過仲裁或訴訟直接要求用人單位繳納社保，但勞動(dòng)者可以通過向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴要求補(bǔ)繳社保方式，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)審查確定后，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位補(bǔ)交社保，拒不補(bǔ)交的，予以罰款。因此對于交納社保的用人單位，勞動(dòng)者可以通過合法方式進(jìn)行補(bǔ)繳的請求。
一、入職3個(gè)月才交五險(xiǎn)一金合適嗎
用人單位應(yīng)該在30天內(nèi)為勞動(dòng)者繳納社保，三個(gè)月才交是違法的，可以要求單位補(bǔ)足。用人單位依法應(yīng)當(dāng)及時(shí)履行為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)的義務(wù)。用人單位與勞動(dòng)者雙方建立勞動(dòng)關(guān)系即自用工之日起三十日內(nèi)為勞動(dòng)者向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記手續(xù)。用人單位自行申報(bào)后應(yīng)按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)用，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免，用人單位未按時(shí)及時(shí)繳納社保的由社保征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或補(bǔ)足。用人單位逾期仍未繳納或補(bǔ)繳社保費(fèi)的，社保征收機(jī)構(gòu)可以向銀行或其銀行查詢其銀行賬戶，并可申請縣級以上行政部門作出劃撥社會保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位賬戶余額少于應(yīng)當(dāng)繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，社保征收機(jī)構(gòu)，可要求用人單位提供擔(dān)保，簽訂延期繳費(fèi)協(xié)議。
二、不給補(bǔ)交社保能要求補(bǔ)償嗎
不給補(bǔ)交社保不能要求補(bǔ)償?？梢砸髥挝谎a(bǔ)繳社保，但沒有賠償。單位必須給在職員工辦理社保，社保是法定的。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位不辦理社會保險(xiǎn)登記的，由社會保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
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法律綜合知識一、勞動(dòng)仲裁后社保補(bǔ)繳流程有哪些仲裁后補(bǔ)繳社保的流程可以帶上裁決結(jié)果以及工資條或者銀行轉(zhuǎn)賬流水去社保站要求公司進(jìn)行補(bǔ)繳，但是屬于個(gè)人補(bǔ)繳的那部分，個(gè)人也得補(bǔ)繳；法律依據(jù)用人單位依法應(yīng)當(dāng)及時(shí)履行為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)的義務(wù)。用人單位與勞動(dòng)者雙方建立勞動(dòng)關(guān)系即自用工之日起三十日內(nèi)為勞動(dòng)者向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記手續(xù)?！吨腥A人民共和國社會保險(xiǎn)法》第六十二條用人單位未按規(guī)定申報(bào)應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額的，按照該單位上月繳費(fèi)額的百分之一百一十確定應(yīng)當(dāng)繳納數(shù)額；繳費(fèi)單位補(bǔ)辦申報(bào)手續(xù)后，由社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)按照規(guī)定結(jié)算。二、勞動(dòng)仲裁的仲裁期限有哪些對于申請仲裁的勞動(dòng)爭議案件，仲裁委員會收到申訴書之日起七日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定；決定受理的，在作出決定之日起七日內(nèi)將申訴書的副本送達(dá)被訴人，并組成仲裁庭；勞動(dòng)爭議仲裁案件自組成仲裁庭之日起六十日內(nèi)結(jié)束；案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)報(bào)仲裁委員會批準(zhǔn)2024-01-05493人看過 -
一、怎樣維權(quán)在勞動(dòng)仲裁后進(jìn)行社保補(bǔ)繳在勞動(dòng)仲裁后進(jìn)行社保補(bǔ)繳的維權(quán)方式如下：1．帶仲裁裁決書到市勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，要求企業(yè)補(bǔ)繳社保，要求區(qū)社保中心核算補(bǔ)繳費(fèi)用。2．市勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)確定工資收入后，轉(zhuǎn)企業(yè)社保賬戶所在區(qū)社保中心，由區(qū)社保中心確定補(bǔ)繳數(shù)據(jù)。3．區(qū)稅務(wù)局將征繳任務(wù)轉(zhuǎn)給具體征收的區(qū)稅務(wù)所，由稅務(wù)所向企業(yè)催繳。二、勞動(dòng)仲裁社保繳費(fèi)多久作出裁決勞動(dòng)仲裁社保繳費(fèi)作出裁決的時(shí)間是四十五日。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。三、勞動(dòng)仲裁社保繳費(fèi)比例是什么在進(jìn)2023-11-23311人看過 -
一、勞動(dòng)仲裁要求補(bǔ)繳社?？梢詥釀趧?dòng)仲裁要求補(bǔ)繳社保是可以的，具體情況如下：1、如果用人單位沒有按照社會保險(xiǎn)法的規(guī)定，為勞動(dòng)者購買保險(xiǎn)，除了可以要求用人單位補(bǔ)繳相應(yīng)費(fèi)用之外，社保部門還可以對其進(jìn)行處罰；2、就算申請勞動(dòng)仲裁也只能要求用人單位補(bǔ)繳社保，是沒有辦法獲得補(bǔ)償?shù)?，除非解除勞?dòng)合同；社保具有一定的強(qiáng)制性，用人單位是必須為員工購買社保的，如果大家發(fā)現(xiàn)用人單位沒有按時(shí)為自己繳納社保，可以向有關(guān)部門投訴。二、用人單位不繳社保怎么辦1、和用人單位協(xié)商我們可以先和工作單位進(jìn)行協(xié)商，如果他愿意補(bǔ)繳問題就不大，因?yàn)橹灰a(bǔ)繳上了就不會對自己產(chǎn)生太大的影響。2、向有關(guān)部門投訴如果與用人單位協(xié)商不成，就可以向當(dāng)?shù)氐娜嗽O(shè)局進(jìn)行投訴，在情況屬實(shí)的條件下，人社局會采取措施責(zé)令用人單位進(jìn)行整改及補(bǔ)繳。3、進(jìn)行起訴如果人社局責(zé)令用人單位進(jìn)行整改及補(bǔ)繳后用人單位扔未執(zhí)行，大家可以直接向法院提起投訴，因?yàn)樯绫＞哂幸欢ǖ?/div>2024-03-20455人看過
一、社保補(bǔ)繳勞動(dòng)仲裁需要提交什么材料勞動(dòng)仲裁時(shí)需提交的材料如下，但具體需要根據(jù)勞動(dòng)仲裁的勞動(dòng)仲裁庭所規(guī)定的情形進(jìn)行提交。材料如下：勞動(dòng)仲裁申請書；申請人身份證及復(fù)印件；被申請人工商注冊信息資料；申請人與被申請人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料；提交證據(jù)材料清單》一式兩份。如有委托代理人的，則應(yīng)當(dāng)提交《授權(quán)委托書》，注明委托事項(xiàng)，同時(shí)提交受委托代理人的身份證復(fù)印件。二、勞動(dòng)糾紛都是勞動(dòng)仲裁為前置程序嗎勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時(shí)效的，仲裁委員會不予受理。三、相關(guān)法律依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十九條規(guī)定：勞動(dòng)爭議發(fā)2023-06-16238人看過-
時(shí)效為兩年。違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在兩年內(nèi)未被勞動(dòng)保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)、投訴的，勞動(dòng)保障行政部門不再查處。期限自違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為發(fā)生日起計(jì)算。一、向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴后一般需要多久解決?勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)接到勞動(dòng)者的投訴，應(yīng)在5個(gè)工作日內(nèi)受理或作出不予受理的決定。第十八條對符合下列條件的投訴，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)在接到投訴之日起5個(gè)工作日內(nèi)依法受理。并于受理之日立案查處。違反勞動(dòng)保障法律行為發(fā)生在2年以內(nèi)的；有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反了勞動(dòng)保障。二、勞動(dòng)糾紛舉報(bào)流程勞動(dòng)糾紛舉報(bào)流程：1、勞動(dòng)者應(yīng)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴；2、舉報(bào)、投訴人必須提供被舉報(bào)、投訴單位的名稱、地址、電話和違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章行為的具體情況等內(nèi)容；3、勞動(dòng)行政部門接到舉報(bào)之后，開展調(diào)查。三、什么時(shí)候可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門投2023-03-28350人看過 -
一、公司不給買社保怎么申請勞動(dòng)仲裁?有關(guān)公司不給買社保怎么申請仲裁。您好！1建議協(xié)商解決，如果協(xié)商不成，申請勞動(dòng)仲裁；2可以收集相關(guān)證據(jù)，如工資條，打卡記錄、工服、工作往來信息、證人證言、錄音等可以證明你存在勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)，要求單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資；3可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，要求補(bǔ)繳或相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；4可以要求支付一個(gè)月的代通知金；5可以要求單位支付拖欠或克扣的工資及其拖欠或克扣工資額加付25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；6可以要求單位支付解除勞動(dòng)合同或辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；7單位行為屬于違法，可以要求支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金；8經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；9月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資；10建議委托律師代理，詳情請來電咨詢?！吨腥A人民共和國2023-04-02262人看過 -
勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)仲裁是不可以要求用人單位補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)的。因?yàn)闄?quán)責(zé)并不統(tǒng)一，用人單位欠繳社保的，勞動(dòng)者不能通過仲裁或訴訟直接要求用人單位繳納社保，但勞動(dòng)者可以通過向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴要求補(bǔ)繳社保方式，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)審查確定后，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位補(bǔ)交社保，拒不補(bǔ)交的，予以罰款。因此對于交納社保的用人單位，勞動(dòng)者可以通過合法方式進(jìn)行補(bǔ)繳的請求。員工勞動(dòng)仲裁不給交保險(xiǎn)可以要求賠償嗎單位不給繳納社保，勞動(dòng)仲裁后，由社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。用人單位逾期仍未繳納或者補(bǔ)足社會保險(xiǎn)費(fèi)的，社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以向銀行和其他金融機(jī)構(gòu)查詢其存款賬戶；并可以申請縣級以上有關(guān)行政部門作出劃撥社會保險(xiǎn)費(fèi)的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機(jī)構(gòu)劃撥社會保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位賬戶余額少于應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)的，社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以要求該用人單位提供擔(dān)保，簽訂延期繳費(fèi)協(xié)議。用人單位未足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)且未提供擔(dān)保的，社會保險(xiǎn)費(fèi)2023-07-02240人看過 -
勞動(dòng)仲裁1、補(bǔ)充繳納社會保險(xiǎn)金勞動(dòng)仲裁申請表申請人：張XX，女，漢族，1971年5月11日出生，住址：XXX。電話：XXX被告：廣州**產(chǎn)品有限公司，地址：廣州市白云區(qū)。郵編：510440法定代表人：XXX，職務(wù)：XXX。電話：XXX仲裁請求：1、請求被申請人向申請人支付6個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償款10467.4元3、請求裁定被申請人自2003年1月至2008年10月為原告繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)>申請人于XX、XXX受雇于廣州白云**服裝有限公司（以下簡稱**公司），主要經(jīng)營平板車、特種車等，XX、XXX**公司擬將其下屬公司廣州**物資有限公司。，有限公司（即被申請人）應(yīng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。除用人單位名稱變更外，其余勞動(dòng)合同內(nèi)容，包括勞動(dòng)崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)地點(diǎn)等不變。在勞動(dòng)合同履行過程中，被申請人多次侵害申請人的勞動(dòng)權(quán)益。XX年，被申請人從申請人的基本工資中扣除幾千元，申請人等強(qiáng)烈反對，被申請人補(bǔ)發(fā)申請人1000元2023-05-07444人看過
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一、補(bǔ)繳社保賠償金勞動(dòng)仲裁申請書范本勞動(dòng)仲裁申請書范文申請人：張xx，女，漢族，1971年5月11日出生，住址：xxx。電話：xxx。被申請人：廣州**用品有限公司，住所地：廣州市白云區(qū)。郵編：510440法定代表人：xxx，職務(wù)：xxx。電話：xxxx。仲裁請求：1.請求裁決解除被申請人與申請人之間的勞動(dòng)合同關(guān)系;2.請求裁決被申請人向申請人支付6個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金10467.4元;3.請求裁決被申請人為申訴人補(bǔ)繳2003年1月至2008年10月社會保險(xiǎn)費(fèi).事實(shí)與理由：xxxx年xx月，申請人經(jīng)錄用進(jìn)入廣州白云**服裝有限公司(以下簡稱**公司)上班，工作內(nèi)容主要為操作平車、特種車等。xxxx年x月，**公司提出勞動(dòng)合同由其關(guān)聯(lián)公司廣州**用品有限公司(即被申請人)繼續(xù)履行，除用人單位名稱變更外，其余勞動(dòng)合同內(nèi)容包括勞動(dòng)崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)地點(diǎn)等一切照舊不變。勞動(dòng)合同履行期間，被申請人曾數(shù)次2023-06-14245人看過 -
在當(dāng)前勞動(dòng)仲裁處理中，通常只能補(bǔ)交1年的養(yǎng)老保險(xiǎn)，一年以前的則不能補(bǔ)交。此前更長時(shí)間的保險(xiǎn)能否補(bǔ)交，是有爭議的的。個(gè)人認(rèn)為在法律上應(yīng)該是沒有問題的，在這個(gè)問題上不適用時(shí)限。一、公務(wù)員判刑后怎么計(jì)算養(yǎng)老金社保養(yǎng)老中斷之后可以續(xù)交，也就是允許斷斷續(xù)續(xù)的交。交夠十五年即可，只不過以前在單位的時(shí)候，單位幫您交當(dāng)?shù)厝ツ晟鐣骄べY的20%，個(gè)人交8%。如果離開原單位現(xiàn)在自己交，就需要交全部的28%。補(bǔ)交養(yǎng)老保險(xiǎn)有兩種方式：二、社保最多幾個(gè)月補(bǔ)繳社保指一種社會保險(xiǎn)或保障機(jī)制，具有強(qiáng)制性，是對中國公民最基本的保障。在我國關(guān)于社保補(bǔ)繳最多兩個(gè)月，在勞動(dòng)關(guān)系中斷期間，一定要記得不要讓社會保險(xiǎn)也就是停止下來。養(yǎng)老保險(xiǎn)可以補(bǔ)繳，但是會承擔(dān)相應(yīng)的滯納金。如果是單位未交，可以要求單位補(bǔ)繳。但是如果醫(yī)療保險(xiǎn)中斷3個(gè)月后就不能計(jì)算連續(xù)年限了。醫(yī)療保險(xiǎn)是可以補(bǔ)繳的；失業(yè)保險(xiǎn)可以補(bǔ)交，工傷保險(xiǎn)不可以補(bǔ)交，如果在未繳納工傷保2023-04-07377人看過 -
一、勞動(dòng)仲裁時(shí)，社保怎樣可以補(bǔ)交在仲裁過后，若需對已過期或未足額繳納之社保進(jìn)行補(bǔ)充和追溯，則可攜帶裁決書及其相關(guān)證明文件（如工資單、銀行轉(zhuǎn)賬流水等）前往當(dāng)?shù)厣绫＞郑埱蟛⒍卮儆萌藛挝灰酪?guī)依法履行其繳納社會保險(xiǎn)的義務(wù)。然而，對于其中應(yīng)由個(gè)人自行承擔(dān)補(bǔ)充繳納的費(fèi)用部分，也需要自我負(fù)責(zé)承擔(dān)。根據(jù)現(xiàn)行法規(guī)解釋，每一家用人單位都有責(zé)任及義務(wù)，必須依法準(zhǔn)時(shí)為下屬員工繳納社保費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者之間自建立雇傭關(guān)系，也就是從員工入職之日開始計(jì)算，30天之內(nèi)就應(yīng)該為每一位員工向當(dāng)?shù)氐纳鐣ｋU(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提交相關(guān)申請，申請領(lǐng)取社會保險(xiǎn)登記證。依據(jù)我國《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》第62條規(guī)定，如果用人單位未按規(guī)定如實(shí)申報(bào)應(yīng)繳的社會保險(xiǎn)費(fèi)用金額，那么應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社保額度，就以該用人單位上月實(shí)際繳費(fèi)金額的110％作為核定標(biāo)準(zhǔn)，然后由社會保險(xiǎn)費(fèi)征收部門重新結(jié)算并進(jìn)行支付?！吨腥A人民共和國社會保險(xiǎn)法》第六十二條用人單位未按2024-04-13203人看過 -
勞動(dòng)仲裁裁決確認(rèn)了勞動(dòng)關(guān)系的存在以及如何要求補(bǔ)繳社會保障金，一般是指人們想買房、定居、辦理退休等需要時(shí)，發(fā)現(xiàn)社保累計(jì)繳納時(shí)間不符合享受相應(yīng)待遇的要求，需要繳納以前未繳納的社保，保障他們享有相應(yīng)的社會保障權(quán)利補(bǔ)繳條件社會保障補(bǔ)繳一般針對歷史遺留的一些問題；參保（補(bǔ)繳）；60歲以下男性。女：50歲以下，社保15年。沒有必要補(bǔ)繳如果社保繳費(fèi)被切斷，是否需要補(bǔ)繳還不確定。解讀：《社會保障法》對于養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)，社會保障是累加的。只要你在退休前支付相應(yīng)的年數(shù)，你就不需要再支付了。但是在一些城市，如北京、上海、廣州，在計(jì)算社保連續(xù)繳納時(shí)間時(shí)，購房、購車彩票、子女上學(xué)等待遇需要連續(xù)繳納一定時(shí)期的外來人口社保，補(bǔ)繳月份是連續(xù)的，如果中途中斷補(bǔ)繳，可以根據(jù)《社會保險(xiǎn)法》第五十八條的規(guī)定，找代理人補(bǔ)繳，實(shí)現(xiàn)社保的連續(xù)繳納，用人單位應(yīng)當(dāng)自職工就業(yè)之日起30日內(nèi)向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記。未辦理社2023-05-07267人看過
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法律綜合知識一、勞動(dòng)仲裁不接受社保類仲裁怎么辦1．提起行政訴訟：社保問題屬于行政管理的范疇，不屬于勞動(dòng)仲裁的受理范圍。如果勞動(dòng)者對社保爭議仲裁委員會的決定不服，可以在收到?jīng)Q定書之日起15日內(nèi)，向有管轄權(quán)的法院提起行政訴訟。2．向社保管理部門投訴：勞動(dòng)者可以向社保管理部門投訴，要求用人單位履行社保繳納義務(wù)。社保管理部門會對投訴進(jìn)行調(diào)查，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果作出處理決定。3．協(xié)商解決：勞動(dòng)者和用人單位可以通過協(xié)商的方式解決社保爭議。雙方可以就社保問題達(dá)成協(xié)議，并按照協(xié)議內(nèi)容履行各自的義務(wù)。二、不接受社保類仲裁后提起訴訟的材料1．勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系證明文件：包括用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同、勞務(wù)派遣協(xié)議、聘用合同等。2．工資支付憑證：如工資條、銀行轉(zhuǎn)賬記錄、現(xiàn)金收據(jù)等，證明工資的數(shù)額、發(fā)放時(shí)間和方式。3．社保繳納證明：如社保繳納明細(xì)、社?？ǖ龋C明用人單位是否按時(shí)足額繳納了社會保險(xiǎn)費(fèi)。4．解除勞動(dòng)合同證明文件：2024-01-16208人看過 -
申請勞動(dòng)仲裁補(bǔ)繳社保有時(shí)效，當(dāng)事人申請勞動(dòng)仲裁的時(shí)效為一年，自當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算，當(dāng)事人知道自己的權(quán)利遭到侵害是請求勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)保護(hù)其權(quán)利的基礎(chǔ)。一、仲裁的時(shí)效是多久時(shí)間仲裁的時(shí)效是一年。仲裁時(shí)效是指權(quán)利人向仲裁機(jī)構(gòu)請求保護(hù)其權(quán)利的法定期限，也即權(quán)利人在法定期限內(nèi)沒有行使權(quán)力，即喪失提請仲裁以保護(hù)其權(quán)益的權(quán)利。仲裁時(shí)效分為普通仲裁時(shí)效和特殊仲裁時(shí)效。按照法律規(guī)定，普通仲裁時(shí)效期間，從知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害時(shí)起算；但是，從權(quán)利被害之日起超過20年的，則不予保護(hù)。特殊仲裁時(shí)效是指普通仲裁時(shí)效以外的特定仲裁時(shí)效。仲裁時(shí)效期間應(yīng)從權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害時(shí)起計(jì)算。同樣，有關(guān)訴訟時(shí)效中止及中斷的規(guī)定也應(yīng)適用于商事仲裁時(shí)效和勞動(dòng)仲裁時(shí)效。在仲裁時(shí)效期間的最后6個(gè)月內(nèi)，權(quán)利人因不可抗力或者其他障礙不能行使請求權(quán)的，仲裁時(shí)效中止，從中止的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)2023-06-29405人看過
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社保是一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會和經(jīng)濟(jì)制度。社保的主要項(xiàng)目包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。... 更多>
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社保補(bǔ)繳和勞動(dòng)仲裁的區(qū)別四川在線咨詢 2022-02-05補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)應(yīng)該是全部保險(xiǎn)都要補(bǔ)繳，要到社會保險(xiǎn)稽核部門投訴解決。申請勞動(dòng)爭議仲裁的應(yīng)是用人單位未給勞動(dòng)者繳納或未足額繳納社會保險(xiǎn)給勞動(dòng)者造成的損失，通常是未繳養(yǎng)老、失業(yè)保險(xiǎn)的損失，因?yàn)獒t(yī)療、工傷、生育保險(xiǎn)給勞動(dòng)者造成的損失會表現(xiàn)在醫(yī)療費(fèi)用應(yīng)報(bào)銷而未報(bào)銷、工傷待遇、生育保險(xiǎn)待遇方面，如果勞動(dòng)者在工作期間沒有這三種情況則不會表現(xiàn)出損失。 -
勞動(dòng)仲裁起訴之后怎么做補(bǔ)繳社保四川在線咨詢 2022-11-11仲裁后補(bǔ)繳社保的流程可以帶上裁決結(jié)果以及工資條或者銀行轉(zhuǎn)賬流水去社保站要求公司進(jìn)行補(bǔ)繳，但是屬于個(gè)人補(bǔ)繳的那部分，個(gè)人也得補(bǔ)繳；法律依據(jù)用人單位依法應(yīng)當(dāng)及時(shí)履行為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)的義務(wù)。用人單位與勞動(dòng)者雙方建立勞動(dòng)關(guān)系即自用工之日起三十日內(nèi)為勞動(dòng)者向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記手續(xù)。
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勞動(dòng)仲裁中裁決書撤回，勞動(dòng)法勞動(dòng)仲裁會員能補(bǔ)繳社保么浙江在線咨詢 2021-11-19申請勞動(dòng)仲裁補(bǔ)繳社會保障有時(shí)效，只支持仲裁日一年前的社會保障。《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條 申請仲裁的勞動(dòng)爭議期限為一年。仲裁時(shí)效從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因一方向另一方主張權(quán)利，或向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或另一方同意履行義務(wù)而中斷。仲裁時(shí)效從中斷開始重新計(jì)算。當(dāng)事人因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中 -
沒有繳納社保的單位怎么處理勞動(dòng)仲裁甘肅在線咨詢 2022-07-15公司沒有交社會保險(xiǎn)，不可以申請勞動(dòng)仲裁。用人單位未給勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)，的確屬于勞動(dòng)爭議。按照法律的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)爭議的案件是“仲裁前置”這是沒有問題的?！陡呒壢嗣穹ㄔ骸趧?dòng)爭議仲裁委員會研討會會議紀(jì)要》則規(guī)定，用人單位未為勞動(dòng)者建立社會保險(xiǎn)關(guān)系。欠繳社會保險(xiǎn)費(fèi)或未按規(guī)定的工資基數(shù)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者主張予以補(bǔ)繳的，一般不予受理，告知?jiǎng)趧?dòng)者通過勞動(dòng)行政部門解決。擴(kuò)展資料：勞動(dòng)仲裁申請書是勞 -
單位不繳納社保請問勞動(dòng)仲裁怎么處理廣西在線咨詢 2023-12-17單位不給繳納社保，勞動(dòng)仲裁后，由社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。我國法律規(guī)定，用人單位未按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。 用人單位逾期仍未繳納或者補(bǔ)足社會保險(xiǎn)費(fèi)的，社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以向銀行和其他金融機(jī)構(gòu)查詢其存款賬戶；并可以申請縣級以上有關(guān)行政部門作出劃撥社會保險(xiǎn)費(fèi)的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機(jī)構(gòu)劃撥社會保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位賬戶余額少于應(yīng)當(dāng)
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