沒有設(shè)定期限的合同叫什么
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時(shí)間： 2023-09-30 20:47:52
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一、沒有設(shè)定期限的合同叫什么
沒有設(shè)定期限的合同叫無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，指的是用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。如果具有雙方協(xié)商一致、勞動(dòng)者在該單位連續(xù)工作滿十年，要求簽訂該類合同等情形的，雙方應(yīng)當(dāng)簽訂。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：
（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；
（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
二、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的解除要滿足哪些條件
用人單位與勞動(dòng)者解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同有以下四種情形：
1．協(xié)商解除，即用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的；
2．是過(guò)失性辭退，即勞動(dòng)者存在嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、被依法追究刑事責(zé)任等過(guò)錯(cuò)的情形；
3．預(yù)告解除，即勞動(dòng)者有不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作等情形；
4．經(jīng)濟(jì)性裁員，也就是用人單位存在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難等情形。
三、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同需要繳納社保嗎
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同沒買社保，勞動(dòng)者可以要求單位為補(bǔ)繳社保，單位拒不繳納的；勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)主管部門舉報(bào)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，也可以以此為由解除勞動(dòng)合同，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第二章 勞動(dòng)合同的訂立 第二十一條 【試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同】在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。
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合同期限簽合同沒寫日期通常來(lái)說(shuō)是沒有什么影響的，當(dāng)事人另有約定或法律另有規(guī)定的除外。合同的生效條件為合同主體適格、合同內(nèi)容及形式不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定或公序良俗、合同體現(xiàn)雙方真實(shí)意思表示三方面內(nèi)容，并不包括合同日期，故不簽合同不影響合同效力。簽合同日期怎么算簽合同日期的計(jì)算如下：1、合同訂立日期和生效日期一般都是一個(gè)時(shí)間，就是雙方簽字、蓋章之日生效，就是落款時(shí)間；2、特殊情況下，兩者不一致：合同訂立日期就是簽字、蓋章之日；生效日期是雙方約定的一個(gè)具體時(shí)間，或者什么條件完成的情況下生效。一般合同的生效要件如下：1、當(dāng)事人具有相應(yīng)的民事行為能力；2、意思表示真實(shí)；3、不違反法律和社會(huì)公共利益；4、合同必須具備法律所要求的形式。綜上所述，簽訂合同日期的計(jì)算一般是雙方簽字的時(shí)間，特殊情況下，簽字時(shí)間與生效時(shí)間不一致的，簽字時(shí)間以最后一方簽字的時(shí)間為準(zhǔn)。合同生效要件包括當(dāng)事人的民事行為能力、意志真實(shí)、不違反法2023-07-2997人看過(guò) -
企業(yè)改制無(wú)固定期限勞動(dòng)合同簽訂的條件：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的優(yōu)勢(shì)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以長(zhǎng)期在一個(gè)單位或部門工作。這種合同適用于工作保密性強(qiáng)、技術(shù)復(fù)雜、工作又需要保持人員穩(wěn)定的崗位。這種合同對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，有利于維護(hù)其經(jīng)濟(jì)利益，減少頻繁更換關(guān)鍵崗位的關(guān)鍵人員而帶來(lái)的損失。對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，也有利于實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期穩(wěn)定職業(yè)，鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者2023-07-04302人看過(guò) -
勞動(dòng)合同期限無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除賠償標(biāo)準(zhǔn)需視以下情況而定：若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；若用人單位單方面解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位是違法的，應(yīng)當(dāng)支付雙倍賠償金。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的成立需要滿足以下條件：1.勞動(dòng)者需年滿16周歲，且具有用人單位所賦予的用人資格或能力；2.合同內(nèi)容需遵守法律與行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定；3.當(dāng)事人需表達(dá)真實(shí)意愿；4.合同訂立的形式需符合法律法規(guī)。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除賠償標(biāo)準(zhǔn)需視以下情況而定：1、若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、若用人單位單方面解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位是違法的，應(yīng)當(dāng)支付雙倍賠償金。 無(wú) 固 定 期 限 勞 動(dòng) 合 同 解 除 賠 償 標(biāo) 準(zhǔn) 是 什 么 ？您好，根據(jù)您提供的素材，我了解到您遇到了一個(gè)關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除的賠償標(biāo)準(zhǔn)的問(wèn)題。在此，我為您提供一些切實(shí)有效的建議。首2023-09-20165人看過(guò)
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合同生效合同不簽訂日期一般不會(huì)導(dǎo)致合同無(wú)效，但是其會(huì)影響合同的履行，因此當(dāng)事人可以就該日期簽訂一份補(bǔ)充協(xié)議，來(lái)補(bǔ)充確定該日期，使得合同可以順利履行；如果不能達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議的可以根據(jù)相關(guān)規(guī)定確定日期。一、合同約定不明確時(shí)該如何處理呢對(duì)于合同約定不明的問(wèn)題，我國(guó)法律對(duì)此作出相關(guān)規(guī)定，根據(jù)民法的當(dāng)事人意思自治原則，雙方當(dāng)事人可以在合同簽訂后雙方經(jīng)過(guò)協(xié)商一致進(jìn)行合同變更，也可以就該約定不明確的事項(xiàng)達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議對(duì)其填補(bǔ)，補(bǔ)充協(xié)議生效后，原合同該內(nèi)容則被補(bǔ)充協(xié)議取締失效。二、合同沒有約定履行期限該怎么辦委托合同沒有履行期限的，委托人或者受托人可以隨時(shí)解除委托合同。在簽訂委托合同后，當(dāng)事人發(fā)現(xiàn)沒有約定履行期限的，雙方當(dāng)事人也可以協(xié)議補(bǔ)充，如果不能達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議的，則可以按照合同有關(guān)條款或者交易習(xí)慣確定。三、甲方乙方簽合同日期不一致怎么辦甲方和乙方簽的合同日期不一樣，可以通過(guò)以下方式處理：1、甲方和乙方就簽訂的不一樣2023-03-20177人看過(guò) -
是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。一、病假多久可以解除勞動(dòng)合同病假醫(yī)療期未滿，除存在過(guò)失性辭退情形外，無(wú)論多久用人單位不得解除勞動(dòng)合同。員工請(qǐng)長(zhǎng)期病假，根據(jù)工作年限享受一定期限的醫(yī)療期，醫(yī)療期結(jié)束后仍然無(wú)法工作的，用人單位可以依據(jù)勞動(dòng)者無(wú)法勝任工作來(lái)解除勞動(dòng)合同。一、解除勞動(dòng)合同的方式如下：1、協(xié)商解除。協(xié)商解除是指合同履行過(guò)程中，當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致同意解除合同。2、法定解除。法定解除是指在履行合同過(guò)程中出現(xiàn)法定解除合同情形，當(dāng)事人有權(quán)解除合同。3、約定解除。約定解除是指在合同中約定解除合同的事項(xiàng)，待約定的事由出現(xiàn)時(shí)，當(dāng)事人有權(quán)解除合同。二、勞動(dòng)合同的類型以下三種：1、固定期限勞動(dòng)合同。固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同；2、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，2023-06-2168人看過(guò) -
承諾附期限的承諾不存在，承諾是不可以附期限的。承諾屬于依其性質(zhì)不得附期限的意思表示。但是要約中可以約定承諾的期限，而承諾需要在要約確定的期限內(nèi)到達(dá)要約人，否則會(huì)構(gòu)成承諾遲延。一、要約失效有什么條件《民法典》規(guī)定：“要約到達(dá)受要約人時(shí)生效?！弊砸s實(shí)際送達(dá)給特定的受要約人時(shí)，要約即發(fā)生法律效力，要約人不得在事先未聲明的情況下撤回或變更要約，否則構(gòu)成違反前合同義務(wù)，要承擔(dān)締約過(guò)失的損害賠償責(zé)任。需明確一點(diǎn)，到達(dá)是指要約的意思表示客觀上傳遞到受要約人處即可，而不管受要約人主觀上是否實(shí)際了解到要約的具體內(nèi)容。例如，要約以電傳方式傳遞，受要約人收到后因臨時(shí)有事未來(lái)得及看其內(nèi)容，要約也生效。要約發(fā)出后，有下列情形之一的，要約失效，要約人不再受原要約的拘束：（一）要約的撤回。（二）拒絕要約的通知到達(dá)要約人。受要約人以口頭或書面的方式明確通知要約人不接受該要約。（三）受要約人對(duì)要約的內(nèi)容進(jìn)行實(shí)質(zhì)性變更。有關(guān)合2023-06-22299人看過(guò) -
情形如下：勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同的。欺詐訂立合同的常見情形欺詐訂立合同有以下幾種常見情形：1．偽造合同，即欺詐人以非法占有為目的，用偽造合同主體、偽造合同內(nèi)容等手法，憑空捏造或者虛構(gòu)合同，騙取他人的財(cái)物。2．貨物引誘，即欺詐方利用對(duì)方急需商品的心理，謊稱能提供緊俏商品，簽訂虛假的購(gòu)銷合同。3．盜用、假冒名義，即冒用他人名義訂立合同。4．虛構(gòu)主體，即偽造營(yíng)業(yè)執(zhí)照等方式，采用根本不存在的或者未經(jīng)依法登記注冊(cè)的單位與他人訂立合同，騙取他人財(cái)物。5．虛假?gòu)V告、信息引誘，即發(fā)布虛假?gòu)V告和信息，引誘他人與之簽訂合同?！秳趧?dòng)合同法》第十四條第二款用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂2023-07-22226人看過(guò)
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合同期限合同有效期和合同期限規(guī)定是有效期間是指合同在哪個(gè)時(shí)間段有效.而合同履行期間則具體指義務(wù)人應(yīng)當(dāng)合同有效的時(shí)間段里什么時(shí)間具體履行義務(wù)。那些附期限合同，也就是合同成立生效后不需要義務(wù)人立即履行義務(wù)，而是過(guò)一段時(shí)間再履行義務(wù)時(shí)才會(huì)產(chǎn)生有效期間長(zhǎng)于履行期間.注意，履行期間不能晚于有效期間.因?yàn)槿绻碛谟行陂g則無(wú)法約束義務(wù)人，義務(wù)人可以以合同失效為理由拒絕履行義務(wù)。簡(jiǎn)單的說(shuō)，合同履行期間包含在合同有效期間里。合同的有效期限就是這份合同生效和廢止的時(shí)間長(zhǎng)度。一般會(huì)在合同中明確約定合同自某時(shí)開始至某時(shí)截止或者至簽字之日起到某時(shí)截止，還有約定是某個(gè)事項(xiàng)完成之日截止，沒有明確的時(shí)間限定。有些合同雖然約定了有效期限，但有未完成事宜的，合同中的權(quán)利義務(wù)項(xiàng)不受合同有效期限的限制(一般要在合同中約定)。二、什么是合同履行期限？合同履行的期限是買賣合同雙方當(dāng)事人在協(xié)商訂立合同過(guò)程中約定的，是用來(lái)界定合同當(dāng)事人是否按2023-06-19354人看過(guò) -
國(guó)有土地長(zhǎng)期租賃的具體租賃期限由租賃合同約定，最長(zhǎng)租賃期限不得超過(guò)法律規(guī)定的同類用途土地出讓最高年限?，F(xiàn)階段，我國(guó)存在著大量擅自將農(nóng)民集體所有的土地的使用權(quán)出讓、轉(zhuǎn)讓或者出租用于非農(nóng)業(yè)建設(shè)的現(xiàn)實(shí)。根據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定，其仍然是國(guó)家嚴(yán)格限制的行為。在審判實(shí)踐中，擅自出租集體土地使用權(quán)行為也多被法院認(rèn)定為無(wú)效行為。因此，對(duì)于簽訂集體土地租賃合同取得企業(yè)經(jīng)營(yíng)用地，需要謹(jǐn)慎對(duì)待并盡量避免相應(yīng)法律風(fēng)險(xiǎn)。而國(guó)家《土地管理法》對(duì)于租賃使用集體建設(shè)用地是有著相當(dāng)嚴(yán)格的限制規(guī)定的，具體體現(xiàn)在以下規(guī)定：農(nóng)民集體所有的土地的使用權(quán)不得出讓、轉(zhuǎn)讓或者出租用于非農(nóng)業(yè)建設(shè)；但是，符合土地利用總體規(guī)劃并依法取得建設(shè)用地的企業(yè)，因破產(chǎn)、兼并等情形致使土地使用權(quán)依法發(fā)生轉(zhuǎn)移的除外。由上可知，任何單位或個(gè)人進(jìn)行建設(shè)，如果不符合規(guī)定的集體土地使用權(quán)主體資格，則必須依法申請(qǐng)使用國(guó)有土地。在現(xiàn)實(shí)中，普遍存在著土地承租者直接與集體土地所2023-02-14189人看過(guò) -
合伙企業(yè)和一般的公司是不一樣的,它是沒有法定代表人的,但是它有執(zhí)行事務(wù)合伙人,其職務(wù)相當(dāng)于法定代表人。執(zhí)行事務(wù)合伙人就是合伙公司代表人,合伙企業(yè)有自己獨(dú)立的權(quán)利能力和行為能力。一、合伙人公司有沒有法人合伙企業(yè)沒有法人代表。合伙企業(yè)和一般的公司存在區(qū)別。公司法人代表指依法律或法人章程規(guī)定代表法人行使職權(quán)的負(fù)責(zé)人。而合伙企業(yè)代表為執(zhí)行事務(wù)合伙人，除合伙協(xié)議委托部分合伙人執(zhí)行事務(wù)而不參加執(zhí)行的合伙人外，每一個(gè)執(zhí)行事務(wù)的合伙人對(duì)外部都有權(quán)代表合伙企業(yè)。二、有限合伙的法人是誰(shuí)有限合伙企業(yè)不是法人。合伙負(fù)責(zé)人和其他人員的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，由全體合伙人承擔(dān)民事責(zé)任。而法人依法獨(dú)立承當(dāng)民事責(zé)任，所以合伙企業(yè)不是法人。有限合伙企業(yè)由普通合伙人和有限合伙人組成，普通合伙人對(duì)合伙企業(yè)債務(wù)承擔(dān)無(wú)限連帶責(zé)任，有限合伙人以其認(rèn)繳的出資額為限對(duì)合伙企業(yè)債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。不同于普通合伙企業(yè)，由普通合伙人與有限合伙人組成，前者負(fù)責(zé)合伙2023-06-2786人看過(guò) -
合同履行地金額不確定的合同可以通過(guò)補(bǔ)充協(xié)議確定。不能達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議的，按交貨時(shí)的市場(chǎng)價(jià)格結(jié)算。一、合同履行地點(diǎn)怎么確定合同履行地點(diǎn)的確定如下：1、合同履行地點(diǎn)由雙方約定；2、未約定或者約定不明確的，可以補(bǔ)充協(xié)議；3、不能達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議的，按照合同有關(guān)條款或者交易習(xí)慣確定?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》規(guī)定，合同生效后，當(dāng)事人就質(zhì)量、價(jià)款或者報(bào)酬、履行地點(diǎn)等內(nèi)容沒有約定或者約定不明確的，可以協(xié)議補(bǔ)充。不能達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議的，按照合同相關(guān)條款或者交易習(xí)慣確定。二、合同簽訂雙方就說(shuō)明屬于關(guān)系不能確定怎么辦合同簽訂雙方就說(shuō)明屬于關(guān)系不能確定處理如下：1、雙方可以通過(guò)協(xié)商達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議；2、不能達(dá)成協(xié)議的，雙方可以根據(jù)合同的其他條款和交易習(xí)慣確定；3、不能確定的，可以按照有關(guān)法律法規(guī)確定。如果質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)不確定，可以按照強(qiáng)制性國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、推薦性國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、通常標(biāo)準(zhǔn)或符合合同目的的具體標(biāo)準(zhǔn)的履行順序依次履行。三、合同簽訂后付2023-03-06115人看過(guò)
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仲裁機(jī)構(gòu)合同約定沒有履行期限會(huì)對(duì)合同效力沒有影響。合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，當(dāng)事人可以參照各類合同的示范文本訂立合同。依法成立的合同具有法律效力，當(dāng)事人沒有約定履行期限的，可以協(xié)議補(bǔ)充。一、房屋買賣合同發(fā)生糾紛應(yīng)怎么辦房屋買賣合同發(fā)生糾紛的處理方式如下：1、雙方先協(xié)商；2、協(xié)商不成的，可以根據(jù)仲裁協(xié)議向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁；3、當(dāng)事人未訂立仲裁協(xié)議或者仲裁協(xié)議無(wú)效的，可以向人民法院起訴。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，合同內(nèi)容由當(dāng)事人約定，包括的條款有當(dāng)事人的姓名、姓名和住所；標(biāo)的；數(shù)量；質(zhì)量；價(jià)格或報(bào)酬；履行期限、地點(diǎn)和方式；違約責(zé)任；解決爭(zhēng)議的方法。當(dāng)事人可以參照各類合同的示范文本訂立合同。二、手寫的附加協(xié)議有效嗎？如果在合同中沒有對(duì)于附加協(xié)議生效的約定，手寫的附加協(xié)議有效，如果約定附加協(xié)議不能手寫，手寫的附加協(xié)議沒有法律效力。根據(jù)2021年實(shí)施的《民法典》第四百七十條規(guī)定，合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，一般包括下列條2023-03-09295人看過(guò) -
前期物業(yè)服務(wù)合同是指物業(yè)建設(shè)單位與物業(yè)服務(wù)企業(yè)就前期物業(yè)管理階段雙方的權(quán)利義務(wù)所達(dá)成的協(xié)議，是物業(yè)服務(wù)企業(yè)被授權(quán)開展物業(yè)管理服務(wù)的依據(jù)。一、物業(yè)合同的主要內(nèi)容（一）合同的當(dāng)事人物業(yè)服務(wù)合同的當(dāng)事人就是建設(shè)單位與物業(yè)服務(wù)企業(yè)，其中建設(shè)單位以及物業(yè)服務(wù)企業(yè)一般都是法人組織。（二）物業(yè)基本情況物業(yè)基本情況包括物業(yè)名稱、物業(yè)類型、坐落位置、建筑面積等方面的內(nèi)容。（三）服務(wù)內(nèi)容與質(zhì)量服務(wù)內(nèi)容主要包括：物業(yè)共用部位及共用設(shè)施設(shè)備的運(yùn)行、維修、養(yǎng)護(hù)和管理；物業(yè)共用部位和相關(guān)場(chǎng)地環(huán)境管理；車輛停放管理；公共秩序維護(hù)、安全防范的協(xié)助管理；物業(yè)裝飾裝修管理服務(wù)；物業(yè)檔案管理及雙方約定的其他管理服務(wù)內(nèi)容等。前期物業(yè)管理服務(wù)應(yīng)達(dá)到約定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。（四）服務(wù)費(fèi)用服務(wù)費(fèi)用包括：物業(yè)服務(wù)費(fèi)用的收取標(biāo)準(zhǔn)、收費(fèi)約定的方式（包干制或酬金制）；物業(yè)服務(wù)費(fèi)用開支項(xiàng)目；物業(yè)服務(wù)費(fèi)用的繳納；酬金制條件下，酬金計(jì)提方式、服務(wù)資金收支情2023-02-15140人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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合同什么叫沒有效期限無(wú)效內(nèi)蒙古在線咨詢 2023-12-23合同的期限無(wú)效合同仍有效。合同期限無(wú)效，只能說(shuō)明合同存在瑕疵，但合同仍然可能生效。民事法律行為部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。民事法律行為無(wú)效、被撤銷或者確定不發(fā)生效力后，行為人因該行為取得的財(cái)產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)予以返還。 -
什么是附期限合同，什么叫合同福建在線咨詢 2021-04-17附期限合同，是指：當(dāng)事人在合同中設(shè)定一定的期限，作為決定合同效力的附款。其中“期限”，是指：當(dāng)事人以將來(lái)客觀確定到來(lái)之事實(shí)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》第46條規(guī)定：“當(dāng)事人對(duì)合同的效力可以約定附期限。附生效期限的合同，自期限屆至?xí)r生效。附終止期限的合同，自期限屆滿時(shí)失效。” -
什么叫采購(gòu)合同約定的履行期限山西在線咨詢 2022-11-20履行期限可以是即時(shí)履行的，也可以是定時(shí)履行的;可以是在一定期限內(nèi)履行的，也可以是分期履行的。不同的合同，對(duì)履行期限的要求是不同的，期限可以以小時(shí)計(jì)，可以以天計(jì)，可以以月計(jì)，可以以生產(chǎn)周期、季節(jié)計(jì)，也可以以年計(jì)。 《民法典》第四百七十條，合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，一般包括下列條款： (一)當(dāng)事人的姓名或者名稱和住所; (二)標(biāo)的; (三)數(shù)量; (四)質(zhì)量; (五)價(jià)款或者報(bào)酬; (六)履行期限、地點(diǎn) -
什么叫無(wú)固定期限合同，有哪些相關(guān)的規(guī)定福建在線咨詢 2023-11-11法律分析 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，指的是用人單位與勞動(dòng)者約定的沒有確定的終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，有下列情形之一，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)者沒有過(guò)錯(cuò)或者不勝任工作等行為的；勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；其他。
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什么叫勞動(dòng)合同沒有簽訂日期的規(guī)定？福建在線咨詢 2022-08-03簽訂日期并不是必備條款，所以合同時(shí)具有法律效力的； 具體的勞動(dòng)關(guān)系的形成是您上班第一天開始起算的；而不是簽訂合同的第一天； 可以通過(guò)工資發(fā)放記錄、打卡記錄或者簽到表之類的、以及人證等證明您什么時(shí)候開始上班的就可以的。
