什么叫以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同
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時間： 2023-06-21 11:05:03
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是指用人單位與勞動者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。
一、病假多久可以解除勞動合同
病假醫(yī)療期未滿，除存在過失性辭退情形外，無論多久用人單位不得解除勞動合同。員工請長期病假，根據(jù)工作年限享受一定期限的醫(yī)療期，醫(yī)療期結(jié)束后仍然無法工作的，用人單位可以依據(jù)勞動者無法勝任工作來解除勞動合同。
一、解除勞動合同的方式如下：
1、協(xié)商解除。協(xié)商解除是指合同履行過程中，當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致同意解除合同。
2、法定解除。法定解除是指在履行合同過程中出現(xiàn)法定解除合同情形，當(dāng)事人有權(quán)解除合同。
3、約定解除。約定解除是指在合同中約定解除合同的事項(xiàng)，待約定的事由出現(xiàn)時，當(dāng)事人有權(quán)解除合同。
二、勞動合同的類型以下三種：
1、固定期限勞動合同。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同；
2、無固定期限勞動合同。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同；
3、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動合同。
二、終止勞動合同的期限
終止固定期限勞動合同的期限應(yīng)當(dāng)由用人單位與勞動者協(xié)商一致后填寫，無固定期限勞動合同則不需要填寫，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同以某項(xiàng)工作的完成為合同期限。勞動合同到期后，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂，勞動者不同意續(xù)訂或勞動者主動提出不續(xù)約的情形外，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
三、在校實(shí)習(xí)生是否需要簽勞動合同
在校實(shí)習(xí)生不需要簽訂勞動合同。因?yàn)樵谛?shí)習(xí)生不是勞動法上的勞動者，而是簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議。
勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。
此外，勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定任務(wù)為期限的勞動合同。固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限的勞動合同。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無終止時間的勞動合同。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以完成一定工作為期限的勞動合同。
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一、企業(yè)能否簽以完成工作任務(wù)為限的合同1、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同的用工形式，用人單位也應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立書面勞動合同，如果用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付雙倍工資。如果一旦符合滿1年不訂立書面合同的情況，則可以視為用人單位與勞動者已形成無固定期限勞動關(guān)系。因此，用人單位必須嚴(yán)格依照法律規(guī)定與其簽訂書面形式的勞動合同。2、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。所以，如果將以這一方式長期用工，企業(yè)將在每次勞動合同到期時需要按照勞動者當(dāng)期的工作年限支付終止勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但需要注意的是，在《勞動合同法實(shí)施條例》實(shí)施之前，按照《勞動合同法》規(guī)定，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同在終止時企業(yè)不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是自2008年9月18日《勞動合同法實(shí)施2023-04-03470人看過 -
法律綜合知識一、完成一定任務(wù)的勞動合同是怎樣的意思以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動合同。某一項(xiàng)工作或工程開始之日，即為合同開始之時，此項(xiàng)工作完畢，合同即告終止。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十五條以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。二、簽勞務(wù)合同不簽勞動合同是否可以簽訂勞務(wù)合同只有在滿足個別條件下才能進(jìn)行，并非所有的情況下都可以簽訂勞務(wù)合同。勞務(wù)合同中的勞務(wù)者所享受到的各種福利待遇，相比于勞動合同中的勞動者而言要低很多。也正因此，不少用人單位為了承擔(dān)較少的責(zé)任、減少企業(yè)開支而在符合簽訂勞動合同的情形下，違法與勞動者簽訂勞務(wù)合同。簽勞務(wù)合同的主要2024-02-09263人看過 -
勞動合同約定完成一定工作即中止勞動合同的有效。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十五條的規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動合同。解除中止勞動合同的情形有什么？1．有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2．用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報(bào)酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、2023-08-01487人看過 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同終止時支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金情況依據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定，因用人單位被依法宣告破產(chǎn)，或者用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散，而終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動合同法實(shí)施條例》第22條規(guī)定，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第47條的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。按照該條款之規(guī)定，用人單位需要在合同因任務(wù)完成而終止的情況下向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在《勞動合同法實(shí)施條例》實(shí)施之前，按照《勞動合同法》規(guī)定，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同在終止時企業(yè)不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是自2008年9月18日《勞動合同法實(shí)施條例》開始實(shí)施以來，其明確規(guī)定，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2023-04-23271人看過
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仲裁機(jī)構(gòu)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動合同。某一項(xiàng)工作或工程開始之日，即為合同開始之時，此項(xiàng)工作完畢，合同即告終止。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。在勞動合同中能否約定勞動者未完成勞動定額或承包任務(wù)不可以。《勞動合同法》第二十六條【勞動合同的無效】下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。第二十七條【勞動合同部分無效】勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。第二十八條【勞動合同無效后勞動報(bào)酬的支付】勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單2023-07-04178人看過 -
如果符合法定的補(bǔ)償情形，則以完成任務(wù)為期限的勞動合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動合同終止有期限嗎？勞動合同終止有期限。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十三條規(guī)定，固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。第十四條規(guī)定，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國2023-07-28278人看過 -
根據(jù)協(xié)商一致的原則，派遣期限由雙方當(dāng)事人協(xié)商一致確定，雙方可以簽訂固定期限的勞務(wù)派遣協(xié)議，也可以簽訂以完成一定工作為期限的勞務(wù)派遣協(xié)議?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第五十九條【勞務(wù)派遣協(xié)議】勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報(bào)酬和社會保險費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。第六十條【勞務(wù)派遣單位的告知義務(wù)】勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報(bào)酬。勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費(fèi)用。2023-06-14452人看過 -
法律綜合知識一、已完成一定工作任務(wù)的合同期滿要支付賠償金嗎依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，在以完成特定工作任務(wù)作為有效期的勞動合同規(guī)定的條件下，如任務(wù)已經(jīng)圓滿達(dá)成，則該用人單位要對其勞動者支付經(jīng)濟(jì)賠償金。勞動合同期限乃是勞動合同關(guān)系持續(xù)存在的期間，這也是勞資兩方在簽訂勞動合同時需嚴(yán)格遵循的重要條款之一。《勞動合同法實(shí)施條例》中第二十二條作了明確的規(guī)定：“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！倍?、簽了無期限合同公司搬到國外有補(bǔ)償嗎若雇主決定將經(jīng)營空間遷移至境外，此種情形下，員工得以向雇主明確表示拒絕跟隨其改變現(xiàn)有的工作崗位。鑒于在這期間，明顯是雇主主動地對已簽署的勞動合同中涉及工作地點(diǎn)的條款進(jìn)行了變更，因此，可以認(rèn)定雇主在履行合約過程中存在違反約定之嫌。根據(jù)勞動合同法第四十六條的相關(guān)規(guī)定來看，對于這樣的情況，雇主需要依照相關(guān)法律法規(guī)2024-04-29204人看過
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合同期限在以完成一定工作任務(wù)為期限的用工形式下，用人單位也應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立書面勞動合同。否則單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同；超過一年的視為與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。固定期限的勞動合同變更為無固定期限的勞動合同《勞動法》第20條規(guī)定，勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。同時還規(guī)定了，勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。如果原勞動合同期限為有固定期限，且合同在履行的過程中，勞動者因具備了與用人單位簽訂無固定期限勞動合同條件的，提出變更原合同為無固定期限勞動合同的，如果勞動者能夠與用人單位就變更事宜達(dá)成一致意見，勞動合同可以變更。但是如果用人單位不同意變更勞動合同的，并且在原2023-07-16372人看過 -
勞動合同期限勞動合同期限是指合同的有效時間，它一般始于合同的生效之日，終于合同的終止之時。勞動合同期限由用人單位和勞動者協(xié)商確定。一、先合同義務(wù)有什么含義先合同義務(wù)是締結(jié)合同的當(dāng)事人在合同訂立的過程中，因誠信原則和維持對彼此的信任而產(chǎn)生的義務(wù)，是一種法定義務(wù)，當(dāng)事人不可約定排除。它始于當(dāng)事人開始磋商之時，終于正式合同生效之時，根據(jù)具體內(nèi)容，先合同義務(wù)的類型包括保護(hù)義務(wù)、保密義務(wù)、協(xié)力義務(wù)、告知義務(wù)。違反先合同義務(wù)的，將產(chǎn)生締約過失責(zé)任。二、勞動合同第二次續(xù)簽是多少年勞動合同第二次續(xù)簽是幾年，需要根據(jù)實(shí)際情況來定。勞動合同第二次續(xù)簽幾年都可以，一年、兩年、三年等都可以。這個需要由用人單位與勞動者進(jìn)行協(xié)商。但是如果已經(jīng)簽訂了兩次以上的固定期限合同，再續(xù)簽的，那么需要簽訂無固定期限勞動合同。勞動合同期限分為三種，有固定期限，如1年期限、3年期限等等均屬這一種。無固定期限，合同期限沒有具體時間約定，只約定終止2023-06-25427人看過 -
合同終止以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同一般用于以下情形：1、以完成單項(xiàng)工作任務(wù)為期限的勞動合同；2、以項(xiàng)目承包方式完成承包任務(wù)的勞動合同；3、因季節(jié)原因臨時用工的勞動合同；4、其他雙方約定的以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。此類合同實(shí)際上也是一種定期的勞動合同。一、勞動合同的內(nèi)容1、是勞動合同的期限。即勞動合同從哪一天開始到哪一天結(jié)束。我國的勞動合同可以分為固定期限和無固定期限以及以完成一定的工作為期限。2、是工作內(nèi)容。即所從事的工作和工作崗位。3、是勞動保護(hù)和勞動條件。這是勞動合同的重要內(nèi)容，涵蓋工作時間和休息休假、勞動安全衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)、福利等。4、是勞動報(bào)酬。應(yīng)寫明勞動報(bào)酬的具體數(shù)額和支付項(xiàng)目、計(jì)算方法及支付日期。5、是社會保險。明確用人單位與勞動者應(yīng)參加的社會保險項(xiàng)目。6、是勞動紀(jì)律。7、2023-06-20255人看過 -
對于在試用期內(nèi)的勞動者，工資不得低于勞動合同約定工資的百分之八十，用人單位可依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。試用期是包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進(jìn)行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的一段時間。試用期工資不得低于最低工資［案例］宋某被某企業(yè)招用，雙方簽訂了五年期限的勞動合同，合同約定試用期為六個月。試用期間該企業(yè)每月發(fā)給宋某工資300元，兩個月后，宋某聽說到當(dāng)?shù)赜凶畹凸べY的規(guī)定，發(fā)現(xiàn)企業(yè)違反了當(dāng)?shù)刈畹凸べY的規(guī)定，宋某便找到企業(yè)老板，要求增加工資并補(bǔ)發(fā)前兩個月的工資報(bào)酬，老板以宋某尚處在試用期，還不是正式職工為由拒絕增加和補(bǔ)發(fā)工資，宋某便向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴。勞動爭議仲裁委員會受案后，調(diào)解雙方達(dá)成協(xié)議：企業(yè)將宋某試用期工資調(diào)整至350元（當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為320元），補(bǔ)發(fā)宋某前兩個月的工資差額。［評析］這起因工資支付引發(fā)的勞動爭議案件經(jīng)2023-08-08308人看過
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1、工作任務(wù)期限勞動合同因?yàn)槿蝿?wù)完成而終止。2、勞動者可以從用人單位處獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第二十二條以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。一、違法解除工作任務(wù)期限勞動合同怎么處罰1、根據(jù)勞動合同法規(guī)定，違法解除工作任務(wù)期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞2023-03-03151人看過 -
集體合同是有期限限制的，集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期限一般為1至3年，期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止。集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期滿前3個月內(nèi)，任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求。一、所謂協(xié)商后的合同草案，還是要經(jīng)過全體職工討論不需要。職工代表大會或者全體職工討論集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案，應(yīng)當(dāng)有三分之二以上職工代表或者職工出席，且須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案方獲通過。二、集體合同的概念怎么樣？集體合同的概念是企業(yè)行政和工會雙方簽訂的，以完成生產(chǎn)任務(wù)和改善職工的物質(zhì)生活條件。勞動條件為中心內(nèi)容的書面協(xié)議。集體合同的簽訂應(yīng)建立在集體協(xié)商的基礎(chǔ)上。集體協(xié)商是指企業(yè)工會或職工代表與相應(yīng)的企業(yè)代表，為簽訂集體合同進(jìn)行商談的行為。三、集體合同效力體現(xiàn)在哪些方面？1、集體合同對人的法律效力：集體合同對人的法律效力是指集體合同對什么人具有法2023-03-28442人看過
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如果未辦理批準(zhǔn)等手續(xù)不影響合同生效的，合同自依法成立的時候具有法律效力；如果未辦理上述手續(xù)會影響合同生效的，則手續(xù)辦理完成后合同具有法律效力。合同的終止期限由合同雙方當(dāng)事人確定，并且在合同中做出明確的規(guī)定。有生效期限的合同，自期限屆開始時生... 更多>
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勞動合同的期限分什么和以完成一定的工作為期限內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-10-06第一、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。第二、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。原勞動法規(guī)定的長期合同。第三、單項(xiàng)勞動合同，即沒有固定期限，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動合同。 -
簽訂勞動合同以完成一定工作任務(wù)為目的山西在線咨詢 2022-11-15以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同不同于承攬合同，前者仍屬于勞動合同法律關(guān)系的范疇，后者系承攬合同法律關(guān)系范疇，承攬人無須接受用人單位的勞動人事制度安排。 通常情況下，用人單位因季節(jié)性用工、完成單項(xiàng)工作任務(wù)等原因，選擇與勞動者簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。 在簽訂該類合同時，需注意以下事項(xiàng)： （1）不能設(shè)定試用期； （2）因任務(wù)完成而終止的，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； （3）符合法定情形 -
勞動合同的寫完的工作任務(wù)為合同期限嗎河北在線咨詢 2023-08-21勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同不得約定試用期。 -
勞動合同規(guī)定的工作任務(wù)完成期限是什么意思？黑龍江在線咨詢 2024-11-12一種以完成特定工作任務(wù)為期限的勞動合同是指,用人單位與勞動者在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,規(guī)定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動合同。在該工作或工程開始之日,合同即告開始生效,當(dāng)此項(xiàng)工作或工程完成時,合同即行終止。如果勞動合同是以完成某項(xiàng)科研或帶有臨時性、季節(jié)性工作的勞動合同,則同樣適用。 在以下情況下,用人單位可以與勞動者簽訂以完成特定工作任務(wù)為期限的勞動合同: 1. 以完成單項(xiàng)工作任務(wù)為期限的勞動合同 -
請問一下以完成一定任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止怎么辦上海在線咨詢 2024-09-21從勞動者的角度考慮，完成一定工作任務(wù)后，很快面臨失業(yè)的危機(jī)，不像固定期限的勞動合同還可以提前準(zhǔn)備，完成一定工作任務(wù)，時間無法確定，這是對法律對勞動者的一種保護(hù)，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照相關(guān)法律的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
